Vooraf. In deze Algemene Voorwaarden leest u over ‘u’, ‘wij’ en ‘hij’. Wie bedoelen we hiermee? • U bent de verzekeringnemer. Met ‘u’ en ‘uw’ bedoelen we de persoon die deze overeenkomst met Xxxxx heeft afgesloten. De naam van de verzekeringnemer staat op het bewijs van verzekering. • Wij zijn Sazas, de verzekeraar waarmee u deze verzekeringsovereenkomst heeft afgesloten. Overal waar ‘wij’, ‘ons’ en ‘onze’ staat, gaat het over Sazas. • Overal waar ‘hij’ of ‘zijn’ staat, bedoelen we ook ‘zij/haar’.
Vooraf. De algemene voorwaarden (hierna: AV) bieden evenwicht, verschaffen duidelijkheid en rechtszekerheid in de relatie zorgorganisatie en cliënt. Deze zijn immers tweezijdig en werken concreet uit wat partijen van elkaar mogen verwachten in een zorgverleningsrelatie. Het gaat om wederzijdse verantwoordelijkheden. De AV zijn van toepassing op alle contracten tussen zorgorganisaties en cliënten in de VVT-sector, met uitzondering van de contracten in de Wmo. Het gebruik van de AV wordt door zorgkantoren en zorgverzekeraars mogelijk gemaakt. Xxxxxxx ervan is in de Wlz een selectiecriterium bij de zorginkoop. Ook in de inkoopdocumenten binnen de Zvw wordt verwezen naar de AV. Branche- en cliëntenorganisaties zouden graag een stevige verankering willen zien van de AV binnen de Zvw-contractering. Dit dient de rechtszekerheid en creëert tevens een gelijk speelveld, immers ook de niet bij de brancheorganisaties aangesloten zorgaanbieders zijn dan gehouden aan de AV. Deze nieuwe tweezijdige AV zijn onder onder auspiciën van de SER door ActiZ, BTN en cliënten- en consumentenorganisaties LOC Zeggenschap in zorg, Patiëntenfederatie Nederland en Consumentenbond gezamenlijk opgesteld, ook is de zorg- en dienstverleningsovereenkomst aangepast. Met ingang van 1 januari 2017 dienen de nieuwe AV te worden gebruikt voor de overeenkomsten met cliënten die na 1 januari 2017 gesloten worden. Het uitgangspunt is één overeenkomst inclusief een Algemene module, die aan alle cliënten wordt verstrekt vanaf aanvang van de zorg. Daarnaast bieden, indien van toepassing, de volgende bijzondere modules de mogelijkheid om de specifieke zorgvraag van cliënten contractueel in te regelen:
Vooraf a. Het reizen van het woonhuis van de werknemer naar de operationele vestigingsplaats is woon-werkverkeer. Hiervoor worden geen reisuren vergoed, maar is artikel 24 (reiskosten) van toepassing.
Vooraf. In dit hoofdstuk krijgt u uitleg over de in deze Voorwaarden gehanteerde begrippen. Vervolgens leest u hoe het Restauratiefonds omgaat met uw persoonlijke gegevens. Ook bevat dit hoofdstuk uitleg over de dienstverlening, de contactgegevens en de klachtenprocedure van het Restauratiefonds.
Vooraf. Het belang van de duurzame inzetbare medewerker wordt door alle CAO-partijen onderschreven. Sinds jaar en dag is duurzame inzetbaarheid een vast onderwerp aan de CAO-tafel van de sector Woondiensten. Leren en ontwikkelen zijn belangrijke elementen als het gaat om duurzame inzetbaarheid. In de CAO is het belang hiervan verankerd. In artikelen en bijlagen zijn voor de medewerker, leidinggevende, werkgever en corporatie tal van afspraken vastgelegd op het gebied van leren en ontwikkelen. Het arbeidsmarktonderzoek laat zien, dat de vele mogelijkheden in de CAO niet optimaal benut worden. In cocreatie komen Aedes en vakbonden tot een voorstel voor een integrale campagne Leren en ontwikkelen. Een campagne, die er op gericht is dat de sector Woondiensten daadwerkelijk met leren en ontwikkelen aan de slag gaat. De nu voorgestelde campagne richt zich op het leren en ontwikkelen van kennis en vaardigheden.
Vooraf. In de gesprekken over de arbeidsvoorwaardenregeling in de afgelopen jaren kwam steeds vaker naar voren dat onder zowel bij de kerkelijk werkers als bij de kerken een grote behoefte bestaat om flexibeler om te kunnen gaan met het bepalen en indelen van te werken uren. Dit heeft vooral te maken met de inrichting van het kerkelijk jaar waarbij er op verschillende momenten zogeheten piekmomenten zijn en op andere momenten het uiterst rustig is. Het jaarurenmodel is een middel om in gezamenlijkheid tussen werkgever en werknemer afspraken te maken over de inrichting van de te werken tijd door het jaar heen. Een bijkomend voordeel is dat zowel de werkgever als de werknemer inzicht hebben in de gewerkte en de nog te werken uren en hier overleg over kunnen hebben. In deze bijlage wordt aandacht gegeven aan de verschillende uitgangspunten rondom het jaarurenmodel.
Vooraf. Op plaatselijk vlak kunnen situaties voorkomen die ingrijpende gevolgen hebben voor medewerkers. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan: - ontslag vanwege de sluiting van kerkgebouwen; - bezuinigingen (zonder sluiting van gebouwen); - samenvoeging van de personeelsformatie (en andere middelen) vanwege fusie. Om voor de medewerkers de nadelige gevolgen te beperken, is het raadzaam op plaatselijk niveau een Sociaal Plan op te stellen. In een Sociaal Plan worden voorzieningen getroffen om de nadelige rechtspositionele gevolgen voor de medewerkers te matigen. Een Sociaal Plan voor plaatselijke medewerkers is dus niet bedoeld om te voorzien in ontslagzaken die te maken hebben met disfunctioneren e.d. De groep medewerkers waar het in het kader van een Sociaal Plan om gaat kan op plaatselijk niveau bestaan uit: - kosters en koster-beheerders; - kerkelijk werkers (catecheten, pastoraal werkers e.d.); - kerkmusici; - administratief en huishoudelijk personeel. Predikanten vallen buiten deze groep omdat zij niet onder de werkingssfeer van deze arbeidsvoorwaardenregeling vallen. Voor de goede orde zij vermeld, dat het onderhavige Sociaal Plan eerst kan worden toegepast, nadat er een besluitvormingsprocedure heeft plaatsgevonden waaruit een personele reductie voortvloeit. Dit ter voorkoming van de situatie dat het Sociaal Plan te gemakkelijk wordt gehanteerd.
Vooraf. In de uitvoeringsovereenkomst staan de afspraken tussen u als werkgever en ons als de pensioenuitvoerder. De afspraken gaan over de uitvoering van uw pensioenregeling. Uw uitvoeringsovereenkomst met ons bestaat uit twee delen. Dit document en de akkoordverklaring die u ondertekende in de offerte. De ingangsdatum van de uitvoeringsovereenkomst staat in uw ondertekende akkoordverklaring. Dit is een algemene uitvoeringsovereenkomst voor uw pensioenregeling. Het geldt voor u, maar ook voor andere bedrijven, die dezelfde soort pensioenregeling hebben. In deze uitvoeringsovereenkomst verwijzen wij een aantal keren naar de offerte voor de keuzes die u maakte. Bijvoorbeeld hoe hoog het percentage is dat u heeft gekozen voor de hoogte van het pensioen. De offerte staat met het unieke offertenummer ook vermeld in de akkoordverklaring. Dit offertenummer leggen wij vast in onze pensioenadministratie. Overal waar wij Offerte met een hoofdletter schrijven, bedoelen we deze offerte. Voor u geldt altijd de meest recente versie van de uitvoeringsovereenkomst. De meest recente versie vervangt de voorgaande versie. De meest recente versie geldt ook nadat het Aegon DB Abonnement is beëindigd, tenzij in de meest recente versie anders bepaald is. U vindt de meest recente uitvoeringsovereenkomst op xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxx/xx- abonnement en in het werkgeversportaal (online werkgeverstool voor beheer pensioenadministratie). U sluit voor uw pensioenregeling met elke werknemer afzonderlijk een pensioenovereenkomst. Deze is een onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Ook wij - pensioenuitvoerder - krijgen na aanmelding een relatie met uw werknemers. Dit is door ons uitgewerkt in het pensioenreglement 'Aegon DB Abonnement' (hierna pensioenreglement). Ook leggen wij daarin de pensioenregeling vast. U leest de precieze naam van het pensioenreglement in de akkoordverklaring. Het pensioenreglement staat op xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxx/xx-xxxxxxxxxx en in het werkgeversportaal. U als werkgever
Vooraf. De algemene voorwaarden (hierna AV) bieden evenwicht, verschaffen duidelijkheid en rechtszekerheid in de relatie Labyrint Xxxx & Werk en cliënt. De AV geeft concreet weer wat partijen van elkaar mogen verwachten in een zorgverleningsrelatie. Het gaat om wederzijdse verantwoordelijkheden. Labyrint Zorg & Werk houdt zich het recht voor om een overeenkomst die is voorzien van doorhalingen en/of mededelingen van welke aard dan ook als ongeldig te beschouwen. Indien wij van dit recht gebruik maken, stellen wij u daarvan schriftelijk in kennis. In dat geval sturen wij eenmalig de ongewijzigde overeenkomst alsnog toe en wordt u in de gelegenheid gesteld, binnen twee weken, de overeenkomst te ondertekenen en terug te sturen naar Labyrint Zorg & Werk.
Vooraf. Wat volgt is een schematisch overzicht van de opeenvolgende activiteiten die bijdragen tot de verwezenlijking van de kredietopeningsakte en kredietovereenkomst. Het is niet restrictief. Andere formaliteiten kunnen nodig zijn om de kaderovereenkomst en het krediet te realiseren. Om uw kredietaanvraag te beoordelen is een volledig aanvraagdossier met schattingsverslag noodzakelijk. Het verstrekken van incorrecte informatie of weigeren van informatie kan leiden tot weigering van het krediet.