Veiligheid in winkels Voorbeeldclausules

Veiligheid in winkels. Partijen betrokken bij de totstandkoming van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen bij de ondernemers in de branche bevorderen dat maatregelen worden getroffen betreffende de veiligheid van winkels en hun personeel. Daarbij zullen de navolgende zaken aan de orde zijn: - de geldafhandeling - de openings- en sluitingsprocedure, - de preventie van overvallen en winkeldiefstallen, - training en instructie van medewerkers, - nazorg voor medewerkers die het slachtoffer zijn geworden van winkelcriminaliteit.
Veiligheid in winkels. Partijen betrokken bij de totstandkoming van deze collectieve arbeids- overeenkomst zullen bij de ondernemers in de branche bevorderen dat maatregelen worden getroffen betreffende de veiligheid van winkels en hun personeel. Daarbij zullen de navolgende zaken aan de orde zijn: – de geldafhandeling – de openings- en sluitingsprocedure – de preventie van overvallen en winkeldiefstallen – training en instructie van medewerkers – nazorg voor medewerkers die het slachtoffer zijn geworden van winkelcriminaliteit 30 GARANTIELONEN Loonschalen per maand per 1.1.19971) I % I+ II III IV V 16 766,00 34,50 798,09 821,81 17 877,10 39,50 913,75 940,41 18 1010,30 45,50 1052,55 1083,62 1114,61 19 1165,70 52,50 1214,48 1250,34 1286,67 20 1365,50 61,50 1422,68 1464,07 1506,81 1549,56 1607,27 21 1609,80 72,50 1677,14 1725,88 1776,11 1826,34 1885,12 22 1887,30 85,00 1966,30 2024,03 2082,82 2141,59 2199,30 23/0 2220,40 100,00 2313,30 2380,96 2450,43 2519,89 2577,60 23/1 2417,31 2499,60 2582,95 2641,72 23/2 2454,20 2549,82 2647,07 2707,97 23/3 2601,05 2713,33 2775,31 23/4 2781,24 2844,33 23/5 2915,06 Loonschalen per week per: 1.1.19971) I % I+ II III IV V 16 176,80 34,50 184,17 189,65 17 202,40 39,50 210,87 217,02 18 233,10 45,50 242,90 250,07 257,22 19 269,00 52,50 280,26 288,54 296,92 20 315,10 61,50 328,31 337,86 347,72 357,59 370,91 21 371,50 72,50 387,03 398,28 409,87 421,46 435,03 22 435,50 85,00 453,76 467,08 480,65 494,21 507,53 23/0 512,40 100,00 533,84 549,45 565,48 581,51 594,83 23/1 557,84 576,83 596,07 609,63 23/2 566,35 588,42 610,86 624,92 23/3 600,24 626,15 640,46 23/4 641,83 656,38 23/5 672,71

Related to Veiligheid in winkels

  • Brandveiligheid Tempex verwijderen

  • Schademeldingsplicht Zodra de verzekeringnemer of de verzekerde op de hoogte is of behoort te zijn van een gebeurtenis die voor de verzekeraar tot een uitkeringsplicht kan leiden, is hij verplicht die gebeurtenis zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk is naar waarheid aan de verzekeraar te melden.

  • Veiligheid De Therapeut gebruikt standaardtechnologieën om de veiligheid zoveel mogelijk te garanderen en toegang van onbevoegden zoveel mogelijk te verhinderen. Toch kan e.e.a. niet met volledige zekerheid worden gegarandeerd. De Therapeut is niet aansprakelijk voor onbevoegd gebruik van in artikel 3 genoemde informatie of toegang tot de website. De Therapeut adviseert wachtwoorden regelmatig te veranderen en te werken met een betrouwbare en veilige browser.

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur.

  • Gebreken; klachttermijnen 1. Klachten over de verrichte werkzaamheden dienen door de opdrachtgever binnen 8 dagen na ontdekking, doch uiterlijk binnen 14 dagen na voltooiing van de betreffende werkzaamheden schriftelijk te worden gemeld aan gebruiker.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Meldingsplicht In geval van diefstal of verlies van, of schade aan de apparatuur is huurder verplicht hiervan terstond melding te doen aan de verhuurder. Tevens zal de huurder in geval van diefstal of verlies of in geval van molestschade hiervan terstond aangifte te doen bij de politie van de gemeente waarin die diefstal dan wel molestschade zich heeft voorgedaan en een kopie van die aangifte terstond aan de verhuurder doen toekomen. Indien huurder de in dit artikel genoemde verplichtingen niet nakomt is hij gehouden tot vergoeding van alle schade aan verhuurder die het gevolg zal zijn van de hiervoor genoemde gebeurtenissen.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Gegevens opdrachtgever 1. Opdrachtgever is gehouden om alle Bescheiden die Opdrachtnemer naar zijn oordeel nodig heeft voor het correct uitvoeren van de verleende Opdracht in de gewenste vorm, op de gewenste wijze en tijdig ter beschikking van Opdrachtnemer te stellen. Opdrachtnemer bepaalt wat moet worden verstaan onder tijdig, de gewenste vorm en de gewenste wijze.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.