Common use of Vakantieverlof Clause in Contracts

Vakantieverlof. 1. De werknemer heeft recht op 428 uur vakantieverlof per jaar: a. Het vakantieverlof is inclusief de algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in de begripsbepaling. b. Het verlof wordt in de schoolvakantie verleend. Als een werknemer meer uren verlof heeft dan nodig is om alle schoolvakanties verlof te nemen, dan wordt het restant van de verlofuren in overleg op andere momenten opgenomen. c. Indien een werknemer een verlofdag opneemt, wordt de omvang van deze verlofdag bepaald op basis van het aantal ingeroosterde uren voor die dag. d. De werkgever dient bij opname van vakantie-uren altijd eerst de wettelijke vakantie- uren van het saldo af te schrijven. a. De opbouw van het vakantieverlof vindt plaats van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij de werkgever met instemming van de PGMR anders bepaalt. b. Het verlof bestaat uit wettelijk vakantieverlof van vier maal de wekelijkse arbeidsduur. De resterende uren zijn bovenwettelijk vakantieverlof. De werknemer bouwt per maand een/twaalfde van de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren op. c. De werknemer die een deel van het jaar in dienst is bij de werkgever, heeft recht op een evenredig deel van de 428 vakantie-uren. 3. Bij volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt wettelijk en bovenwettelijk vakantieverlof verworven over de volledige periode waarin geen of gedeeltelijk arbeid wordt verricht. Indien de arbeidsongeschikte werknemer vakantieverlof opneemt, dient hij dit kenbaar te maken aan de werkgever en worden de genoten vakantie-uren van het saldo afgeschreven. 4. Indien de werknemer in een jaar 160 uren vakantieverlof heeft genoten als bedoeld in lid 1, wordt hij geacht het wettelijk minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW in dat jaar te hebben genoten. Indien er gedurende dat jaar sprake is van samenloop van vakantieverlof en ziekteverlof komen de niet genoten vakantiedagen te vervallen. 5. Indien de werknemer in een jaar door ziekte minder dan 160 uren vakantieverlof heeft genoten, heeft hij recht op (het restant van) het wettelijk minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW. 6. Voor deeltijders gelden de bepalingen in dit artikel naar rato van de omvang van hun dienstverband.

Vakantieverlof. 1. De werknemer heeft recht op 428 uur vakantieverlof per jaar: a. Het vakantieverlof is inclusief de algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in de begripsbepaling. b. Het verlof wordt in de schoolvakantie verleend. Als een werknemer meer uren verlof heeft dan nodig is om alle schoolvakanties verlof te nemen, dan wordt het restant van de verlofuren in overleg op andere momenten opgenomen. c. Indien Wanneer een werknemer een verlofdag opneemt, wordt de omvang van deze verlofdag bepaald op basis van het aantal ingeroosterde uren voor die dag. d. De werkgever dient bij opname van vakantie-uren altijd eerst de wettelijke vakantie- vakantie-uren van het saldo af te schrijven. a. De opbouw van het vakantieverlof vindt plaats van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij de werkgever met instemming van de PGMR anders bepaalt. b. Het verlof bestaat uit wettelijk vakantieverlof van vier maal de wekelijkse arbeidsduur. De resterende uren zijn bovenwettelijk vakantieverlof. De werknemer bouwt per maand een/twaalfde van de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren op. c. De werknemer die een deel van het jaar in dienst is bij de werkgever, heeft recht op een evenredig deel van de 428 vakantie-uren. 3. Bij volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt wettelijk en bovenwettelijk vakantieverlof verworven over de volledige periode waarin geen of gedeeltelijk arbeid wordt verricht. Indien Wanneer de arbeidsongeschikte werknemer vakantieverlof opneemt, dient hij dit kenbaar te maken aan de werkgever en worden de genoten vakantie-uren van het saldo afgeschreven. 4. Indien Wanneer de werknemer in een jaar 160 uren vakantieverlof heeft genoten als bedoeld in lid 1, wordt hij geacht het wettelijk minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW in dat jaar te hebben genoten. Indien er gedurende dat jaar sprake is van samenloop van vakantieverlof en ziekteverlof komen de niet genoten vakantiedagen te vervallen. 5. Indien Wanneer de werknemer in een jaar door ziekte minder dan 160 uren vakantieverlof heeft genoten, heeft hij recht op (het restant van) het wettelijk minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW. 6. Voor deeltijders gelden de bepalingen in dit artikel naar rato van de omvang van hun dienstverband.

Vakantieverlof. 1. De werknemer Artikel 1 In het jaar van indiensttreding en in dat van de beëindiging van de dienst heeft de functionaris recht op 428 uur vakantieverlof een verlof van tweeënhalve werkdag per jaar: a. Het vakantieverlof is inclusief de algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in de begripsbepaling. b. Het verlof wordt in de schoolvakantie verleend. Als een werknemer meer uren verlof heeft dan nodig is om alle schoolvakanties verlof te nemen, dan wordt het restant van de verlofuren in overleg op andere momenten opgenomen. c. Indien een werknemer een verlofdag opneemt, wordt de omvang van deze verlofdag bepaald op basis van het aantal ingeroosterde uren volle dienstmaand; voor die dag. d. De werkgever dient bij opname van vakantie-uren altijd eerst de wettelijke vakantie- uren van het saldo af te schrijven. a. De opbouw van het vakantieverlof vindt plaats van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij de werkgever met instemming van de PGMR anders bepaalt. b. Het verlof bestaat uit wettelijk vakantieverlof van vier maal de wekelijkse arbeidsduur. De resterende uren zijn bovenwettelijk vakantieverlof. De werknemer bouwt per maand een/twaalfde van de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren op. c. De werknemer die een deel van het jaar in dienst is bij de werkgever, heeft recht op een evenredig deel van de 428 vakantie-uren. 3. Bij volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt wettelijk en bovenwettelijk vakantieverlof verworven over de volledige periode waarin geen of gedeeltelijk arbeid wordt verricht. Indien de arbeidsongeschikte werknemer vakantieverlof opneemt, dient hij dit kenbaar te maken aan de werkgever en worden de genoten vakantie-uren van het saldo afgeschreven. 4. Indien de werknemer in een jaar 160 uren vakantieverlof heeft genoten als bedoeld in lid 1, wordt hij geacht het wettelijk minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW in dat jaar te hebben genoten. Indien er gedurende dat jaar sprake is van samenloop van vakantieverlof en ziekteverlof komen de niet genoten vakantiedagen te vervallen. 5. Indien de werknemer in een jaar door ziekte minder dan 160 uren vakantieverlof heeft genoten, maand heeft hij recht op (een verlof van twee werkdagen indien dat deel langer is dan 15 dagen, en op één werkdag indien het restant van) het wettelijk minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW15 dagen of minder bedraagt. 6. Voor deeltijders gelden Artikel 2 Het vakantieverlof kan in zijn geheel of in delen worden opgenomen, al naar gelang de bepalingen in dit artikel naar rato wens van de omvang functionaris en met inachtneming van hun dienstverbandhet belang van de dienst. Het moet echter ten minste een tijdvak van twee achtereenvolgende weken omvatten. Aan functionarissen die in dienst treden, kan eerst verlof worden verleend nadat zij ten minste drie maanden in dienst zijn; in bijzondere gevallen die naar behoren met redenen omkleed zijn, kan de directeur het verlof reeds eerder verlenen. Artikel 3 Indien een functionaris tijdens zijn vakantieverlof ziek wordt en deze ziekte hem zou hebben belet zijn werkzaamheden te verrichten zo hij niet met verlof was geweest, wordt het vakantieverlof verlengd met de periode van zijn arbeidsongeschiktheid, mits een medisch attest wordt overgelegd. Artikel 4 Indien de functionaris zijn vakantieverlof anders dan om redenen van dienstbelang vóór het einde van het kalenderjaar niet volledig heeft opgenomen, kan hij ten hoogste twaalf verlofdagen naar het volgende jaar doen overboeken. Deze verlofdagen moeten tijdens het volgende jaar worden opgenomen. Artikel 5 Wordt om redenen van dienstbelang de functionaris van vakantieverlof teruggeroepen of een verleend verlof ingetrokken, dan ontvangt hij, mits passende bewijsstukken worden overgelegd, vergoeding van de hierdoor ontstane kosten en worden hem opnieuw reisdagen toegekend.

Vakantieverlof. 1De medewerker verwerft over ieder jaar op 1 januari waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft, aanspraak op 23 vakantiedagen met behoud van salaris. Bij een niet volledig dienstverband wordt de aanspraak op vakantie naar evenredigheid vastgesteld. De werknemer medewerker die gedurende een gedeelte van het kalenderjaar in dienst is, heeft recht aanspraak op 428 uur vakantieverlof per vakantie in verhouding tot dat gedeelte van het jaar: a. Het vakantieverlof is inclusief de algemeen erkende feestdagen zoals genoemd . De vakantie dient in de begripsbepaling. b. Het verlof wordt regel in het desbetreffende kalenderjaar te worden opgenomen waarin de schoolvakantie verleendvakantiedagen worden verworven, tenzij werkgever en medewerker in overleg besluiten daarvan af te wijken. Als een werknemer meer uren verlof heeft dan nodig is om alle schoolvakanties verlof te nemen, dan wordt het restant De medewerker stelt de tijdstippen van aanvang en einde van zijn vakantie vast in overleg met zijn leidinggevende. De wensen van de verlofuren medewerker zijn daarbij leidend tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Medewerker neemt in een kalenderjaar minimaal twee opeenvolgende weken vakantie op. Indien het verlof langer dan 4 weken is gaat dat in overleg met de leidinggevende. In het verleden niet opgenomen vakantieverlof mag worden meegenomen. Het minimale jaarlijkse recht aan vakantiedagen zijnde viermaal de arbeidsduur per week, minus de verplicht minimaal op andere momenten opgenomen. c. Indien te nemen vakantiedagen, mogen worden meegenomen. Hierbij volgen wij de wettelijke regeling voor het vervallen van vakantiedagen. • De wettelijke vakantiedagen; het minimale jaarlijkse recht aan vakantiedagen zijnde viermaal de arbeidsduur per week, is 20 dagen bij fulltime dienstverband. Deze hebben een werknemer verjaringstermijn van een verlofdag opneemt, wordt de omvang van deze verlofdag bepaald op basis half jaar na het betreffende verlofjaar. Deze dagen dienen vóór 1 juli van het aantal ingeroosterde uren voor die dag. d. volgende jaar opgenomen te zijn. Daarna komen deze dagen te vervallen. Bijvoorbeeld: de niet in 2018 opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli 2019. • De werkgever bovenwettelijke vakantiedagen, 3 dagen bij fulltime dienstverband, hebben een verjaringstermijn van vijf jaar. Deze dagen dienen binnen vijf jaar na het opbouwjaar opgenomen te zijn, daarna komen deze dagen te vervallen. • ATV dagen vervallen direct na het opbouwjaar. Bovenstaande betekent: medewerker dient bij opname van vakantie-uren altijd eerst de wettelijke vakantie- uren van het saldo af te schrijven. a. De opbouw van het vakantieverlof vindt plaats van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij de werkgever met instemming van de PGMR anders bepaalt. b. Het verlof bestaat uit wettelijk vakantieverlof van vier maal de wekelijkse arbeidsduur. De resterende uren zijn bovenwettelijk vakantieverlof. De werknemer bouwt per maand een/twaalfde van de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren op. c. De werknemer die een deel van het jaar in dienst is bij de werkgever, heeft recht op een evenredig deel van de 428 vakantie-uren. 3. Bij volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt wettelijk en bovenwettelijk vakantieverlof verworven over de volledige periode waarin geen of gedeeltelijk arbeid wordt verricht. Indien de arbeidsongeschikte werknemer vakantieverlof opneemt, dient hij dit kenbaar te maken aan de werkgever en worden de genoten vakantie-uren van het saldo afgeschreven. 4. Indien de werknemer in een jaar 160 uren vakantieverlof heeft genoten als bedoeld eerst de ATV dagen op te nemen want die vervallen aan het eind van het jaar. De wettelijke vakantiedagen, 20 bij een fulltime dienstverband, vervallen 6 maanden na het jaar dat ze zijn opgebouwd. De bovenwettelijke vakantiedagen, 3 bij een fulltime dienstverband, vervallen na 5 jaar. Het is in lid 1, wordt hij geacht het wettelijk minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW in bepaalde gevallen mogelijk dat jaar te hebben genoteneen medewerker tijdens ziekte op vakantie mag gaan. Indien er gedurende dat jaar sprake is van samenloop van vakantieverlof Dit kan alleen met uitdrukkelijke en ziekteverlof komen de niet genoten vakantiedagen te vervallen. 5. Indien de werknemer in een jaar door ziekte minder dan 160 uren vakantieverlof heeft genoten, heeft hij recht op (het restant van) het wettelijk minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW. 6. Voor deeltijders gelden de bepalingen in dit artikel naar rato voorafgaande toestemming van de omvang bedrijfsarts en de werkgever; de vakantie mag het genezingsproces niet belemmeren of doen achteruit gaan. ▇▇▇▇▇▇ dient in principe voor uitdiensttreding te zijn opgenomen in plaats van hun uitbetaling ineens aan het einde van het dienstverband.