Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van de beloning als bedoeld in artikel 16 lid 1, inclusief de daarin begrepen: • toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk; • de compensatie-uren als bedoeld in artikel 19; • bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’). De uitruil voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden:
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming/inlener, zoals bedoeld in artikel 1b lid 2 en 3 van de CAO Vleessector en de werknemer werkzaam bij een werkgever als bedoeld in artikel 1b lid 2 en 3 van de CAO kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van het loon als bedoeld in hoofdstuk 4 van de CAO Vleessector wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’) De uitruil van het loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden:
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. Het systeem dient ten minste de volgende elementen te bevatten: - gespaarde arbeidstijd (met 104 uren per jaar) als bron aan te wenden voor geld (salarisverhoging); - salaris als bron aan te wenden voor (104 uur) arbeidsduurverkorting als doel. Daarnaast wordt aanbevolen als mogelijk doel op te nemen het doen van aanvullende stortingen in een levensloopregeling of individuele pensioen- stortingen binnen de fiscale mogelijkheden. Individuele pensioenstortingen kunnen worden gedaan in het kader van de bedrijfspensioenregeling dan wel door middel van een individuele pensioenhiaatverzekering.
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van het naar tijdsruimte vastgesteld loon, alsmede bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen als bedoeld in artikel 20 lid 2 onder c., of de artikelen 36 en 37 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 49, wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten.
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. Werknemer kan gebruik maken van een flexibele arbeidsvoorwaarden budget. Hiermee kan werknemer bepaalde arbeidsvoorwaarden in tijd en in geld uitruilen en kan hij zijn arbeidsvoorwaarden op maat samenstellen.
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De werknemer kan bovenwettelijke vakantie-uren verkopen of uitruilen tegen andere arbeidsvoorwaarden. Het verkopen van PLB uren is niet toegestaan. De waarde van een uur is het uurloon van de werknemer op het moment van afkoop of uitruil.
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. Artikel 4.1
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 6. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van het loon als bedoeld in artikel 19 lid 1 van deze CAO, alsmede bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen als bedoeld in artikel 25, 26 en compensatie-uren als bedoeld in artikel 27, wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten. De uitruil van het loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voorwaarden:
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. Het systeem kent in ieder geval de volgende keuzemogelijkheden: • gespaarde tijd (maximaal 104 uur bovenwettelijk verlof per jaar) kan ingeruild worden voor meer salaris; voor parttimers is dit naar rato; • salaris kan ingeruild worden voor meer vrije tijd (maximaal 104 uur per jaar; voor parttimers naar rato). Aanbevolen wordt om ook, binnen de fiscale mogelijkheden als spaardoel op te nemen: • individuele pensioenstortingen binnen het kader van de bedrijfspensioenregeling of door middel van een individuele pensioenhiaatverzekering; • vakbondscontributie; • reiskosten woon-werkverkeer voor zover deze kosten buiten de range van 10-23 km vallen; • fietsplan (binnen de beschikbare ruimte van de Werkkostenregeling); • bedrijfsfitness (binnen de beschikbare ruimte van de Werkkostenregeling).
Uitruil van arbeidsvoorwaarden. 1. De uitzendonderneming/inlener, zoals bedoeld in artikel 1b lid 2 en 3 van de cao Vleessector en de werknemer werkzaam bij een werkgever als bedoeld in artikel 1b lid 2 en 3 van de cao kunnen schriftelijk overeen- komen dat een deel van het loon als bedoeld in hoofdstuk 4 van de cao Vleessector wordt uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten (‘doelen’) De uitruil van het loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen is toegestaan met inachtneming van de volgende beperkingen en voor- waarden: