SROI Voorbeeldclausules

SROI. HVC zal met de Gemeente in nader overleg treden over hun gezamenlijke intentie om op basis van deze Overeenkomst SROI medewerkers daar waar mogelijk en opportuun binnen HVC’s bedrijfsvoering en uitvoeringstaken in te zetten.

SROI. 1. Teneinde mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen voorziet SRO ten behoeve van personen, bedoeld in het tweede lid van dit artikel, in het creëren van werk-, stageplekken of opleidingsmogelijkheden, ter waarde van 5% van de loonsom gemoeid met de uitvoering van deze Overeenkomst. De uitvoeringregels van SROI zijn verder uitgewerkt in de documenten ‘Protocol SROI bij aanbestedingen’ en het ‘Format Rapportage SROI’. 2. Partijen zullen in overleg de concrete invulling van deze verplichting vaststellen.

SROI. De wijze waarop Partijen invulling geven aan SROI is een pragmatische werkwijze. Weinig regels en afspraken, zodat ▇▇▇▇ niet verzandt in vooral administratie en verantwoordingslast, waar Partijen vooral bezig zijn ‘op papier’ mensen naar werk te helpen. In plaats daarvan is de uitvoering als volgt. Een aantal maal per jaar komt een groep van 6-8 Dienstverleners, die zowel actief zijn in de Oosterschelderegio als in gemeente Veere, op initiatief van Gemeente bij elkaar. Het Werkgevers Servicepunt (WSP) in de Oosterschelderegio presenteert een aantal kandidaten dat graag aan de slag wil in ‘de zorg’. Echter het ontbreekt deze mensen vaak aan de juiste opleiding, ervaring, taalvaardigheid, omstandigheden om zonder hulp een baan te vinden. Met elkaar bespreken de zorgorganisaties de hulp die zij kunnen bieden, met het uiteindelijke doel dat deze mensen duurzaam een betaalde baan in de zorg vinden. Die hulp kan beginnen met een intake, een ervaringsplaats, een BBL traject, etc…. Soms kan gelijk al een passende vacature gevonden worden. Het WSP houdt contact met de zorgorganisaties om te helpen wanneer een oplossing niet werkt, of de werknemer een volgende stap kan zetten. Wanneer alle kandidaten een plek hebben gevonden, wordt een nieuwe groep zorgorganisaties uitgenodigd en een nieuwe groep kandidaten gepresenteerd. Alle Dienstverleners zijn middels deelname aan de Deelovereenkomst verplicht te participeren in SROI. Jaarlijks evalueren we de bijdrage van alle Dienstverleners en het resultaat hiervan. Dit bespreken we in de Fysieke Overlegtafel.

SROI. Geregeld in overweging ▇. Gewenst effect:

SROI. 1. Voor 2017 en daarna streeft Woonstad Rotterdam ernaar om jaarlijks 5 medewerkers aan te stellen die onder de Participatiewet vallen. Deze medewerkers tellen mee voor de SROI aantallen. 2. Woonstad Rotterdam zet 4% van de arbeidskosten in de aanneemsom bij bedragen van € 250.000 of hoger in voor SROI.

SROI. Gewenste effecten zijn: - Gemeente bevordert SROI conform beleid - - Dienstverleners worden gefaciliteerd bij de uitvoering van de SROI bepalingen, al dan niet door aanpassing van de bepalingen. +Koppen (Calibri), 11 pt, Vet +Koppen (Calibri), 11 pt +Koppen (Calibri), 10 pt +Koppen (Calibri), 11 pt, Vet PM

SROI. Gewenste effecten zijn: - Gemeente bevordert SROI conform beleid - Dienstverleners worden gefaciliteerd bij de uitvoering van de SROI bepalingen, al dan niet door aanpassing van de bepalingen. PM

SROI