Rabobank. Xxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxx 030 216 44 46 De Unie Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxx 0345 851 851 CNV Vakmensen Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx 030 751 10 07
Rabobank. Als coöperatie zijn we geworteld in de samenleving. De moderne coöperatieve bankier is verbonden met de klant, de samenleving, zijn collega’s en met de toekomst. Deze meervoudige verbondenheid is de verwezenlijking van onze coöperatieve identiteit en onderscheidt Rabobank van andere financiële dienstverleners. Rabobank acteert in een complexe wereld die continu aan verandering onderhevig is en een hoge mate van onzekerheid kent. Dit stelt de bank voor grote uitdagingen om haar ambities te realiseren. Er is sprake van continue verandering en dit leidt tot een grote noodzaak om het verandervermogen van de bank én haar medewerkers te vergroten. Hiervoor zijn volwassen arbeidsverhoudingen nodig waarbij medewerkers zich vanuit kracht verbinden met de doelstellingen van de bank en de ruimte voelen om daar maximaal aan bij te dragen. Welke functie of rol deze medewerker dan ook heeft. In de HR-strategie staat dat we een omgeving willen creëren waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en kunnen groeien in elk opzicht: zelf, als onderdeel van een team en als onderdeel van de samenleving (From me, to we, to society), en zo kunnen bijdragen aan de missie van de bank: Growing a better world together. In de HR Strategie 2020-2025 van Rabobank ligt de focus op de volgende 4 speerpunten: • Employee Experience We streven naar een werkomgeving waar al onze mensen ‘hun beste zelf’ kunnen zijn, met een focus op verbeteren door gebruik te maken van de ervaringen van onze medewerkers en ondersteund door 100% digitaal gemak. We willen in alle belangrijke momenten van de arbeidsrelatie optimale ondersteuning bieden. Gestandaardiseerd, geautomatiseerd en vereenvoudigd waar dit kan (high tech), volwassen, empathisch en duidelijk waar nodig (high touch). • Employee Wellbeing / Welzijn van medewerkers We investeren in het welzijn van onze medewerkers omdat we overtuigd zijn dat dit energie geeft en bijdraagt aan de veerkracht van onze medewerkers. We zorgen daarom voor een gezonde, positieve en mensgerichte werkomgeving. We zorgen dat onze mensen het heft in eigen hand kunnen nemen om het beste uit zichzelf te halen en tegelijkertijd het hoofd te bieden aan de voortdurende veranderingen in werk en leven. We creëren een werkcontext, met (informele) leiders en een optimale hybride werkplek, die dit ondersteunt. • Sustainable Employability / Duurzame inzetbaarheid We investeren in onze medewerkers door kansen te bieden om continu te leren en te groeien om wendbaar en fit te blijven voor d...
Rabobank b. de dochterondernemingen van Rabobank, en
Rabobank. Versie 1.0, mei 2018 2 Stap 4. Signeer de beëindiging met uw bankpas en RaboScanner. In uw pinautomaat overzicht ziet u nu een ‘i’ staan met de beëindigingsdatum van de automaat. Ga door naar stap 5 indien u de beëindigingsdatum wilt wijzigen of de beëindiging wilt annuleren. Stap 5. Klik naast de betreffende pinautomaat op ‘Acties’ en vervolgens op ‘Beëindiging aanpassen’. Stap 5. Klik op ‘Wijzigen’ om de beëindigingsdatum te wijzigen. U ziet dan hetzelfde scherm als in stap 3. Klik op ‘Verwijder beëindiging’ om de beëindiging te annuleren. Stap 6. Signeer de wijziging of annulering met uw bankpas en RaboScanner.
Rabobank. NL 79 RABO 0311 5744 67 XXXXXX0X +00 (0)00-0000000 xxxx@xxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxx.xx
Rabobank. Versie1.0, mei 2018 1 Aan de slag Stap 1. Klik in uw dashboard op ‘Beheer’ en vervolgens op ‘Pinautomaten’. Stap 2. Klik naast de pinautomaat die u wilt wijzigen op ‘Acties’. Klik vervolgens op ‘Beëindigen’. Stap 3. Kies de beëindigingsdatum en klik op ‘Beëindigen’.
Rabobank. Mensen maken de bank nog beter Volwassen arbeidsverhoudingen 12 12 Belangrijkste vertaalslag naar arbeidsvoorwaarden 15 DEEL II
Rabobank. Waarden Rabobank De Rabobank is anders dan andere banken. Het belangrijkste onderscheid is de coöpe- ratieve grondslag van de Rabobank: een bank van mensen en voor mensen. De bank is er niet voor anonieme aandeelhouders maar voor de klanten en de leden. Xxxxxxx werken Bij de Rabobank werken ondernemende en bevlogen medewerkers met focus op de klant en op het resultaat. Ze werken resultaatgericht met elkaar samen. Ze krijgen ruimte en verantwoordelijkheid in het werk en er wordt van ze verwacht dat ze die HR-visie De Rabobank heeft stevige ambities. De medewerkers spelen een cruciale rol in het realiseren daarvan. Medewerkers maken immers het onderscheid in dienstverlening en bepalen zo het succes van de bank.
Rabobank. Een werkgever in de zin van deze CAO.
Rabobank. De Rabobank heeft een online platform, speciaal voor IT’ers, studenten en starters: Raboworkx. Hier wordt content geboden in allerlei vormen: artikelen, films, nieuwsberichten en cases. Rabobank noemt het zelf een ‘belevingsplatform’, met als primair doel engagement en employer branding te boosten. Er wordt op diverse manieren traffic naar deze site geleid, bijvoorbeeld door te adverteren op de Xbox omdat veel ICT’ers van games houden.