Protocol Werkkostenregeling. De werkkostenregeling is per 1 januari 2012 ingevoerd. De volgende zaken zijn afgesproken: Als er vrije ruimte overblijft aan het eind van een jaar dan wordt, zolang dit fiscaal is toege- staan, deze ruimte benut door een deel van het bruto salaris aan te wijzen als werkkosten. Het totaalbedrag zal gelijk worden verdeeld over de medewerkers naar rato van PT%. Verlagen van het bruto salaris als gevolg van uitruil heeft geen invloed op de grondslag van salaris- en uurloon, vakantietoeslag en salaris- en uurloon afhankelijke Xerox looncomponen- ten (zoals o.a. pensioenpremie, ploegentoeslag en overwerktoeslag bijvoorbeeld). -implementatie van het functiehuis is afgerond. Het inzichtelijk en transparant maken van func- ties voor medewerkers en leidinggevenden. Het functiehuis bestaat uit functiefamilies en bijbe- horende niveau onderscheidende kenmerken. Bijlage XI geeft een opsomming van de meest voorkomende Orba functiefamilies en functies van het functiehuis. Formatieplanning/ workforce planning: Xerox geeft vorm aan het contractbeleid door structureel het formatieplanning/ workforce plan- ningsproces aan te passen, onderstaand de contouren van dat beleid:
Protocol Werkkostenregeling. De werkkostenregeling is per 1 januari 2012 ingevoerd. De volgende zaken zijn afgesproken: - Als er vrije ruimte overblijft aan het eind van een jaar dan wordt, zolang dit fiscaal is toege- staan, deze ruimte benut door een deel van het bruto salaris aan te wijzen als werkkosten. - Het totaalbedrag zal gelijk worden verdeeld over de medewerkers naar rato van PT%. lVerlagen van het bruto salaris als gevolg van uitruil heeft geen invloed op de grondslag van salaris- en uurloon, vakantietoeslag en salaris- en uurloon afhankelijke Xerox looncom- ponenten (zoals o.a. pensioenpremie, ploegentoeslag en overwerktoeslag bijvoorbeeld). - Formuleren van het gezondheidsbeleid Xerox Venray. Het beleid heeft als uitgangspunt om iedereen “gezond aan de slag te houden” . Het beleid spitst zich toe op de rollen en verantwoordelijkheden van zowel medewerker als werkgever. Het beleid dient verwoord te kunnen worden in een aantal eenvoudige regels die door leidinggevende en mede- werker gehanteerd kunnen worden. - In 2015-2017 is het PMO, preventief medisch onderzoek door Xerox ingezet en (mede- werkers kunnen gemiddeld 1 keer per drie jaren deelnemen), in 2016 is een inhaalslag uitgevoerd. Het PMO wordt gefinancierd door Xerox. De medewerker kan XIB uren/ bo- venwettelijk verlof inzetten voor gezondheid, zowel benodigde tijd als ter financiering. - implementatie van het nieuwe functiehuis is nagenoeg afgerond. Het inzichtelijk en transparant maken van functies voor medewerkers en leidinggevenden. Het functiehuis bestaat uit functiefamilies en bijbehorende niveau onderscheidende kenmerken. Bijlage XI geeft een opsomming van de meest voorkomende Orba functiefamilies en functies van het functiehuis. - Xerox geeft vorm aan het contractbeleid door structureel het formatieplanning/ work- force planningsproces aan te passen, onderstaand de contouren van dat beleid: