Protocol Werkkostenregeling Voorbeeldclausules

Protocol Werkkostenregeling. De werkkostenregeling is per 1 januari 2012 ingevoerd. De volgende zaken zijn afgesproken: Als er vrije ruimte overblijft aan het eind van een jaar dan wordt, zolang dit fiscaal is toege- staan, deze ruimte benut door een deel van het bruto salaris aan te wijzen als werkkosten. Het totaalbedrag zal gelijk worden verdeeld over de medewerkers naar rato van PT%. Verlagen van het bruto salaris als gevolg van uitruil heeft geen invloed op de grondslag van salaris- en uurloon, vakantietoeslag en salaris- en uurloon afhankelijke Xerox looncomponen- ten (zoals o.a. pensioenpremie, ploegentoeslag en overwerktoeslag bijvoorbeeld). -implementatie van het functiehuis is afgerond. Het inzichtelijk en transparant maken van func- ties voor medewerkers en leidinggevenden. Het functiehuis bestaat uit functiefamilies en bijbe- horende niveau onderscheidende kenmerken. Bijlage XI geeft een opsomming van de meest voorkomende Orba functiefamilies en functies van het functiehuis. Formatieplanning/ workforce planning: Xerox geeft vorm aan het contractbeleid door structureel het formatieplanning/ workforce plan- ningsproces aan te passen, onderstaand de contouren van dat beleid:
Protocol Werkkostenregeling. De werkkostenregeling is per 1 januari 2012 ingevoerd. De volgende zaken zijn afgesproken: - Als er vrije ruimte overblijft aan het eind van een jaar dan wordt, zolang dit fiscaal is toege- staan, deze ruimte benut door een deel van het bruto salaris aan te wijzen als werkkosten. - Het totaalbedrag zal gelijk worden verdeeld over de medewerkers naar rato van PT%. lVerlagen van het bruto salaris als gevolg van uitruil heeft geen invloed op de grondslag van salaris- en uurloon, vakantietoeslag en salaris- en uurloon afhankelijke Xerox looncom- ponenten (zoals o.a. pensioenpremie, ploegentoeslag en overwerktoeslag bijvoorbeeld). - Formuleren van het gezondheidsbeleid Xerox Venray. Het beleid heeft als uitgangspunt om iedereen “gezond aan de slag te houden” . Het beleid spitst zich toe op de rollen en verantwoordelijkheden van zowel medewerker als werkgever. Het beleid dient verwoord te kunnen worden in een aantal eenvoudige regels die door leidinggevende en mede- werker gehanteerd kunnen worden. - In 2015-2017 is het PMO, preventief medisch onderzoek door Xerox ingezet en (mede- werkers kunnen gemiddeld 1 keer per drie jaren deelnemen), in 2016 is een inhaalslag uitgevoerd. Het PMO wordt gefinancierd door Xerox. De medewerker kan XIB uren/ bo- venwettelijk verlof inzetten voor gezondheid, zowel benodigde tijd als ter financiering. - implementatie van het nieuwe functiehuis is nagenoeg afgerond. Het inzichtelijk en transparant maken van functies voor medewerkers en leidinggevenden. Het functiehuis bestaat uit functiefamilies en bijbehorende niveau onderscheidende kenmerken. Bijlage XI geeft een opsomming van de meest voorkomende Orba functiefamilies en functies van het functiehuis. - Xerox geeft vorm aan het contractbeleid door structureel het formatieplanning/ work- force planningsproces aan te passen, onderstaand de contouren van dat beleid:

Related to Protocol Werkkostenregeling

  • Klachtenregeling 1. De ondernemer beschikt over een voldoende bekend gemaakte klachtenprocedure en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Geschillenregeling A.15.1 Op de Overeenkomst, alsmede op de hieruit voortvloeiende of hiermee samenhangende overeenkomsten en overige rechtshandelingen, is uitsluitend het Nederlandse recht van toepassing.

  • Regeling De Regeling overgang personeel bij contractwisseling (hierna te noemen: OPBC regeling) is van toepassing op:

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Niet toerekenbare tekortkoming 13.1. De Contractant kan zich jegens de Gemeente enkel op overmacht beroepen, indien de Contractant de Gemeente zo spoedig mogelijk, onder overlegging van de bewijsstukken, schriftelijk van het beroep op overmacht in kennis stelt.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Waarvoor gebruiken we persoonsgegevens? U heeft ons allerlei gegevens gestuurd over uzelf en de verzekerden. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om. Wij kunnen persoonsgegevens o.a. gebruiken om: - de aanvraag te verwerken; - een overeenkomst te sluiten en om die uit te voeren; - een claim, declaratie of schade af te handelen; - fraude te voorkomen en te bestrijden. Hiervoor kunnen we ook openbare gegevens over u op internet gebruiken; - te zorgen dat de financiële sector veilig en integer blijft; - te voldoen aan wet- en regelgeving; - deze, voor zover toegestaan, te delen met zakelijke partners, zoals adviseurs, incassobureaus, arbodiensten en re-integratiebedrijven; - marktonderzoek te doen; - statistische analyses uit te voeren; - onze dienstverlening te verbeteren en onze dienstverlening beter aan te laten sluiten op uw persoonlijke situatie; - de relatie met u te onderhouden en uit te breiden’; - u te informeren over onze producten; - u aanbiedingen te doen; - het versturen van service attenties. Wij houden ons daarbij aan de wet- en regelgeving en de gedragscodes van het Verbond van Verzekeraars. Onze volledige en actuele privacyverklaring leest u op xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx.

  • Ongevallenverzekering 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van iedere werknemer een ongevallenverzekering af te sluiten, hetzij collectief, hetzij individueel. De kosten van deze verzekering komen volledig voor rekening van de werkgever.