Ploegendiensttoeslag. 1. Onder ploegendienst wordt verstaan het structureel verrichten van werkzaamheden in een rouleersysteem volgens een dienstrooster. Hierbij dient tenminste sprake te zijn van twee diensten per etmaal gedurende 5 dagen per week of 10 dagen per twee weken. Tussen de aanvangstijdstippen van twee diensten dienen tenminste 8 uren te liggen. Indien de werkgever besluit tot het instellen van een ploegendienst, zal het dienstrooster worden uitgevoerd door en in overleg met een tevoren aangezochte ploeg werknemers.
Ploegendiensttoeslag. 1. Voor arbeid in ploegendienstrooster wordt een toeslag op het uursalaris betaald.
Ploegendiensttoeslag. 1. Werknemers die volgens xxxxxxx in afwisseling in twee ploegen werken, ontvangen een toeslag van 15% op het uurloon te berekenen over alle uit te betalen uren.
Ploegendiensttoeslag. 1. Indien werknemer in ploegendienst werkt ontvangt hij hiervoor een vergoeding. Deze vergoeding bestaat gedeeltelijk uit een toeslag in geld en gedeeltelijk uit een compensatie in tijd. De compensatie in tijd vermindert gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van werknemer en wordt ingeroosterd. De toeslag in geld is een toeslag op het schaalsalaris.
Ploegendiensttoeslag. Voor het werken in ploegendienst ontvangt de werknemer een toeslag op zijn maandsalaris. De ploegendiensttoeslag wordt vastgesteld aan de hand van onderstaande matrix. Buiten de uren op maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 18.00 uur geldt volgens deze matrix een toeslag per gewerkt uur. Aan de hand van het geldende dienstrooster wordt de toeslag berekend rekening houdend met de verhouding tussen de ingeroosterde arbeidstijd en de voor de werknemer geldende arbeidsduur.
Ploegendiensttoeslag. 1. Medewerkers, werkzaam in de ploegendienst, ontvangen een ploegendiensttoe- slag berekend over het schaaltotaal.
Ploegendiensttoeslag. Voor het werken in ploegendienst ontvangt de werknemer een toeslag op zijn maandsalaris. Deze toeslag wordt tot 1 april 2013 vastgesteld aan de hand van de cao die op de betreffende locatie gold direct voorafgaand aan deze cao. Per 1 april 2013 wordt de ploegendiensttoeslag vastgesteld aan de hand van onderstaande matrix. Van Tot Maandag t/m vrijdag Zaterdag Zondag 00:00 07:00 40% 40% 120% 07:00 12:00 0% 40% 120% 12:00 18:00 0% 120% 120% 18:00 24:00 40% 120% 120% Buiten de uren op maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 18.00 uur geldt volgens deze matrix een toeslag per gewerkt uur. Aan de hand van het geldende dienstrooster wordt de toeslag berekend rekening houdend met de verhouding tussen de ingeroosterde arbeidstijd en de voor de werknemer geldende arbeidsduur.
Ploegendiensttoeslag. 1. Aan de werknemer die in volcontinudienst werkt, wordt per maand ploegenarbeid een ploegendienst- toeslag betaald van 30% van het basismaandsalaris.
Ploegendiensttoeslag. 9-1-1 De werknemers die arbeid in ploegendienst verrichten, ontvangen per week de volgende toeslagen (voor gedeelten van de week naar evenredigheid): - tweeploegendienst : 13,50% - drieploegendienst : 20,00% - vierploegendienst : 33,00% - vijfploegendienst : 45,89%. 9-1-2 De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek of om medische redenen, waarbij het advies van de bedrijfsarts bindend is, wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij/zij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag van het verschil tussen oude en nieuwe toeslag, respectievelijk oude toeslag en schaalsalaris op het moment van overplaatsing gedurende de volgende periode (mits het nieuwe totale maandinkomen - inclusief ploegentoeslagen - lager is dan het oude maandinkomen): 9-1-2-1 indien hij/zij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende maand; 9-1-2-2 indien hij/zij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand;
Ploegendiensttoeslag. Voor het werken in ploegendienst ontvangt de werknemer een toeslag op zijn maandsalaris. De ploegentoeslag wordt (per 1 juli 2016) afgeleid van onderstaande klokurenmatrix: Van Tot Ma Di Wo Do Vr Za Zo 0:00 7:00 60% 60% 60% 60% 60% 120% 120% 7:00 12:00 0% 0% 0% 0% 0% 80% 80% 12:00 18:00 0% 0% 0% 0% 0% 80% 80% 18:00 0:00 20% 20% 20% 20% 40% 95% 95% Buiten de uren op maandag tot en met vrijdag van 07:00 tot 18:00 uur geldt volgens deze matrix een toeslag per gewerkt uur. Aan de hand van het geldende dienstrooster wordt de toeslag berekend rekening houdend met de verhouding tussen de ingeroosterde arbeidstijd en de voor de werknemer geldende arbeidsduur. De werknemer die wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een ploegendienst met een lagere ploegentoeslag, verliest met ingang van de dag van overplaatsing zijn recht op ploegentoeslag danwel ontvangt vanaf dat moment de ploegentoeslag die bij zijn nieuwe ploegendienst hoort. Indien de werknemer echter langer dan 3 maanden in een (hoger beloonde) ploegendienst heeft gewerkt en vanwege bedrijfsomstandigheden of medische redenen wordt overgeplaatst, komt hij in aanmerking voor de afbouwregeling. De afbouwregeling is uitgedrukt in percentages. De grondslag voor de berekening van de afbouwregeling is het verschil tussen de ploegentoeslag in het oude en nieuwe rooster zoals dat voor de werknemer gold/geldt: • Indien de werknemer meer dan 3, maar minder dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% voor de lopende maand. • Indien de werknemer ten minste 6 maanden, maar ten hoogste 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% voor de lopende maand en daarop volgende maand. • Indien de werknemer langer dan 3 jaar, maar ten hoogste 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% voor de lopende maand en de 5 daaropvolgende maanden. • Indien de werknemer langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% voor de lopende en de 9 daarop volgende maanden.