Payplan Voorbeeldclausules
Payplan. Tot 1 januari 2015 kom je in aanmerking voor Payplan; na die datum vervalt deze regeling en wordt deze vervangen door KPN Salesplan. De afspraken over Payplan zijn opgenomen in bijlage 1A. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. Het niveau van je functie bepaalt welk percentage voor jou geldt. Percentages Payplan Sales per 1-4-2014 Percentage van het feitelijk salaris 5 16,75% 6 16,75% 7 22,75% 8 31,25% 9 31,25% 10 36,25% 11 36,25% 12 36,25% 13 36,25%
Payplan. Je komt in aanmerking voor Payplan. De afspraken over Payplan zijn opgenomen in bijlage 1. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. Het niveau van je functie bepaalt welk percentage voor jou geldt. Percentages Payplan Retail per 1-1-2011 Percentage van het feitelijk salaris 4 15,75% 5 15,75% 6 15,75% 7 21,50% 8 26,00% 9 29,50% 10 29,50% 11 29,50%
Payplan. KPN Salesplan
Payplan. Overgangsafspraak voor medewerkers met functiecode PSI04A, PSI05A, PSI06A, PSI07A of PSI09A (winkelverkoper)
Payplan. Per 1 januari 2015 komt deze bijlage te vervallen.
Payplan. Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Sales
Payplan. Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Operations
Payplan. Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Strategische Instroom
Payplan. Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep IT