Payplan Voorbeeldclausules

Payplan. Tot 1 januari 2015 kom je in aanmerking voor Payplan; na die datum vervalt deze regeling en wordt deze vervangen door KPN Salesplan. De afspraken over Payplan zijn opgenomen in bijlage 1A. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. Het niveau van je functie bepaalt welk percentage voor jou geldt. Percentages Payplan Sales per 1-4-2014 Percentage van het feitelijk salaris 5 16,75% 6 16,75% 7 22,75% 8 31,25% 9 31,25% 10 36,25% 11 36,25% 12 36,25% 13 36,25%
View SourceView Similar (4)
Payplan. Je komt in aanmerking voor Payplan. De afspraken over Payplan zijn opgenomen in bijlage 1. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. Het niveau van je functie bepaalt welk percentage voor jou geldt. Percentages Payplan Retail per 1-1-2011 Percentage van het feitelijk salaris 4 15,75% 5 15,75% 6 15,75% 7 21,50% 8 26,00% 9 29,50% 10 29,50% 11 29,50%
View SourceView Similar (4)
Payplan. KPN Salesplan
View SourceView Similar (2)
Payplan. Overgangsafspraak voor medewerkers met functiecode PSI04A, PSI05A, PSI06A, PSI07A of PSI09A (winkelverkoper)
View SourceView Similar (2)
Payplan. Per 1 januari 2015 komt deze bijlage te vervallen.
View SourceView Similar (2)
Payplan. Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Sales
View Source
Payplan. Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Operations
View Source
Payplan. Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Strategische Instroom
View Source
Payplan. Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep IT
View Source

Related to Payplan

  • Zorgplan Wat is een zorgplan en hoe komt het tot stand?

  • Stappenplan In het stappenplan leest u wat u, ‘de schenker’, en de instelling of vereniging moeten doen, zodat u de betaalde bedragen kunt aftrekken als een periodieke gift in de inkomstenbelasting. – De schenker vult zijn onderdelen in op de ‘Overeenkomst periodieke gift in geld’. – De schenker ondertekent zowel het exemplaar voor de schenker als het exemplaar voor de instelling of vereniging en stuurt beide exemplaren naar de instelling of vereniging. – De instelling of vereniging vult vervolgens haar onderdelen in op het formulier en ondertekent beide exemplaren. – De instelling of vereniging stuurt het exemplaar voor de ▇▇▇▇▇▇▇▇ terug naar de schenker en houdt haar eigen exemplaar.

  • Plan Dit goed staat afgebeeld als lot nummer 3 op het opmetingsplan met referentie 03_000006843, opgemaakt op 21 februari 2024 door Landmeterkantoor ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, plan waarvan de partijen verklaren kennis te hebben genomen. Er wordt toepassing gevraagd van artikel 3.30 § 3 Burgerlijk Wetboek. Dit plan is opgenomen in de databank van plannen van afbakening van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie onder referte <nummer in aanvraag> Dit plan en de referte zijn tot op heden ongewijzigd gebleven.

  • Sociaal plan 1 De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – tijdelijke functievervulling; – om-, her- en bijscholing; – outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te ronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

  • Pensioengevend salaris Het pensioengevend salaris zoals opgenomen in het pensioenreglement. Het pensioengevend salaris wijzigt niet door de toepassen van één van de varianten.