Opleidingsfaciliteiten Voorbeeldclausules

Opleidingsfaciliteiten. De werkgever betaalt de kosten van de opleiding, vergoedt de benodigde leermiddelen en de eventuele reiskosten; bij b. kan de werkgever een terugbetalingsclausule overeenkomen dan wel de terugbetalingsclausule uit de bestaande studiekostenregeling van toepassing verklaren - De journalist wordt in principe in staat gesteld aan de opleiding, zoals vermeld onder a. en c., deel te nemen in werktijd. Voor b. en d. zal dit geschieden in nader overleg. - De opleidingsfaciliteiten zijn ook van toepassing op parttimers; - Van de journalist wordt verwacht dat hij optimaal gebruik maakt van de beschikbare voorzieningen.

Opleidingsfaciliteiten. In het Engage gesprek zal een individueel ontwikkelingsplan worden besproken en vastgelegd in Engage ontwikkeldoelen die (1) bijdragen aan het succesvol uitvoeren van de persoonlijke doelen en verantwoordelijkheidsgebieden en of de (2) loopbaanontwikkeling. Indien opleiding de werkgever noodzakelijk geacht wordt of door de werknemer gewenst, zal dit worden besproken .

Opleidingsfaciliteiten. De regeling voor Studiesubsidie en Studiefaciliteiten (Regeling S&S) is opgenomen in bijlage IV en op dit artikel van toepassing. 1. In het POP-gesprek zullen individuele opleidingsplannen worden opgesteld, waarin de door de werkgever noodzakelijk geachte en de werknemer gewenste opleidingen zullen worden aangegeven. Opleidingen in het kader van EVC kunnen zowel op verzoek van werkgever als werknemer plaats vinden. Deze opleidingen zijn onderdeel van het opleidingsplan zoals in het POP-gesprek wordt overeengekomen. 2. Werknemers die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen en die met instemming van de werkgever een Vakopleiding volgen hebben recht op het volgen van die Vakopleiding met behoud van salaris. • Als de opleiding geheel of gedeeltelijk in werktijd plaatsvindt, krijgt de werknemer zo nodig vrijaf met behoud van salaris. De kosten van de opleiding komen voor rekening van de werkgever, volgens de Studiesubsidie- en faciliteitenregeling. • Als de opleiding zinvol is voor een mogelijk in de toekomst te vervullen functie, wordt in overleg met de medewerker nagegaan of hij geschikt is voor deze studie en of deze past binnen het ondernemingsbeleid op langere termijn. Indien beide het geval is, dan is de Studiesubsidie- en faciliteitenregeling van toepassing. • In onderling overleg wordt vastgesteld in welke mate vrijaf met behoud van salaries verleend wordt. Hierbij worden het opleidings- en dienstrooster van de werknemer betrokken. Als algemeen uitgangspunt geldt dat op jaarbasis 16 uur beschikbaar is. • De werkgever kan het volgen en voltooien van een dergelijke opleiding voor een bepaalde functie verplicht stellen. • Het voltooien van een dergelijke opleiding geeft geen automatisch recht op een dergelijke functie, tenzij dit vooraf schriftelijk is overeengekomen. • Daar staat tegenover dat het niet voltooien van zo’n opleiding niet automatisch leidt tot verwijdering uit de functie. In onderling overleg zal nagegaan worden hoe de werknemer de vereiste kennis alsnog kan verwerven.

Opleidingsfaciliteiten. Werkgever heeft een regeling ter ondersteuning van de ontwikkeling van medewerkers (na instemming van de ondernemingsraad) vastgesteld. Hiervoor bestaat de studieregeling welke is vastgesteld met instemming van de OR, deze regeling biedt faciliteiten om: a. Medewerkers in staat stellen de deskundigheid die de organisatie van hen vraagt te behouden en te ontwikkelen; b. Optimale ontwikkelingsmogelijkheden te bieden aan medewerkers om hun (toekomstige) inzetbaarheid binnen de onderneming te vergroten. De aard en omvang van de faciliteiten worden in overleg tussen de leidinggevende en de medewerker vastgesteld, al dan niet als onderdeel van een persoonlijk ontwikkelingsplan of voortkomend uit beoordelings- en/ of functioneringsgesprekken. Indien de opleiding noodzakelijk of gewenst is voor de huidige of toekomstige functie binnen het bedrijf, zal de werkgever de opleidingskosten vergoeden.

Opleidingsfaciliteiten. De bepalingen van de Concernregeling opleidingsfaciliteiten zijn van toepassing.

Opleidingsfaciliteiten. 1. De werkgever heeft in overleg met het bevoegde MZ-orgaan een Bedrijfsregeling opleidingsfaciliteiten vastgesteld. 2. De mate waarin faciliteiten beschikbaar worden gesteld hangt af van het bedrijfsbelang, van het opleidingsresultaat en de door de betrokken werknemer te leveren opleidingsinspanning.

Opleidingsfaciliteiten. De werkgever betaalt de kosten van de opleiding, vergoedt de benodigde leermiddelen en de eventuele reiskosten; bij b. kan de werkgever een terugbetalingsclausule overeenkomen dan wel de terugbetalingsclausule uit de bestaande studiekostenregeling van toepassing verklaren - De werknemer wordt in principe in staat gesteld aan de opleiding, zoals vermeld onder a. en c., deel te nemen in werktijd. Voor b. en d. zal dit geschieden in nader overleg. - De opleidingsfaciliteiten zijn ook van toepassing op parttimers; - Van de werknemer wordt verwacht dat hij optimaal gebruik maakt van de beschikbare voorzieningen.

Opleidingsfaciliteiten. De medewerker die (op eigen of werkgevers initiatief) een opleiding gaat volgen, waarvoor geen opleidingsopdracht is gegeven, kan in aanmerking komen voor opleidingsfaciliteiten in de vorm van tijd en/of budget, zoals bedoeld in artikel 3 van dit artikel. Deze faciliteiten zullen door werkgever worden vastgesteld, waarbij voorwaarden aan het toekennen van faciliteiten kunnen worden verbonden en waarbij het toekennen van faciliteiten onder meer afhankelijk is van beschikbare budgetten en kaders van het opleidingsplan en waarbij werkgever de volgende richtlijnen hanteert: 100%: indien de opleiding in belangrijke mate een bijdrage levert aan de ontwikkeling van de medewerker en van grote toegevoegde waarde is voor werkgever en haar bedrijfsvoering; 75%: indien de opleiding een bijdrage levert aan de ontwikkeling van de medewerker en de opleiding van grote toegevoegde waarde is voor werkgever en haar bedrijfsvoering; 50%: indien de opleiding in belangrijke mate een bijdrage levert aan de ontwikkeling van de medewerker en de opleiding van toegevoegde waarde is van werkgever en haar bedrijfsvoering; 25%: indien de opleiding een bijdrage levert aan de ontwikkeling van de medewerker en de opleiding van toegevoegde waarde is voor werkgever en haar bedrijfsvoering.

Opleidingsfaciliteiten. In het POP-gesprek zullen individuele opleidingsplannen worden opgesteld, waarin de door de werkgever noodzakelijk geachte en de werknemer gewenste opleidingen zullen worden aangegeven.