Scholing en ontwikkeling. 10.1.1 De werkgever kan een werknemer opdracht geven scholing of training te volgen wanneer dat volgens de werkgever nodig is voor het vervullen van zijn huidige functie nu en in de toekomst (functiegebonden scholing).
Scholing en ontwikkeling. 1. Om de kennis en vaardigheden van de werknemer aan te laten sluiten bij de behoefte van de werkgever en om de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt, zowel binnen als buiten de universitaire sector, te behouden en zo mogelijk te versterken, is voortdurende aandacht voor de kennis en ervaring van de werknemer van wezenlijk belang. Het op peil houden en ontwikkelen hiervan zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid en verplichting van werkgever en werknemer. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over ten minste twee ontwikkelingsdagen om te kunnen werken aan zijn duurzame inzetbaarheid. Ontwikkelingsdagen mogen op basis van een voor het einde van het jaar gemaakte schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer worden gespaard. Indien er geen afspraak, als bedoeld in de vorige volzin is gemaakt, vervallen niet- gebruikte ontwikkelingsdagen bij het einde van het kalenderjaar. Ontwikkelingsdagen zijn geen vakantiedagen en zijn niet verkoopbaar. Niet-benutte ontwikkelingsdagen vervallen bij het einde van het dienstverband. De besteding van de dagen kan worden vastgelegd in een portfolio van de werknemer.
Scholing en ontwikkeling. Werknemers kunnen gebruikmaken van het opleidingshuis Welkoop. Indien een werknemer als gevolg van specifieke omstandigheden geen gebruik kan maken van een opleiding of training uit het opleidingshuis worden separaat afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer binnen een af te sluiten studieovereenkomst.
Scholing en ontwikkeling. Onderdeel van het Levensfasebewust personeelsbeleid is de mogelijkheid voor de werknemer zich te scholen om zo toegerust te blijven voor de huidige functie of zich te ontwikkelen voor een toekomstige functie. De Procedure Evalueren, Opleiden en Ontwikkelen zoals overeengekomen met de OR is hierop van toepassing.
Scholing en ontwikkeling. Wat houdt campagne scholing en ontwikkeling in? Wie voert deze campagne uit? Wat verandert er aan het ingangsmoment van het loopbaanontwikkelingsbudget? Mag je loopbaanontwikkelingsbudget ‘vooruit’ opnemen? Wordt het bestedingsformulier loopbaanontwikkelingsbudget geactualiseerd? Valt de sector Woondiensten vanaf 1 januari 2023 nog onder de PAWW? Wordt de compensatie voor de PAWW-premie verlengd?
Scholing en ontwikkeling. Iedere werknemer, vallend onder de CAO ADM Europoort B.V., krijgt vanaf 1 januari 2016 een individueel scholings- en ontwikkelingsbudget van structureel 0,5% van het jaarsalaris. (Dit budget is exclusief BTW.) Dit individuele scholings- en ontwikkelingsbudget is ter beschikking van de werknemer voor arbeidsmarktgerelateerde scholing en ontwikkeling. De werknemer beslist zelf over de inzet van dit scholingsbudget. Echter dient de opleiding te worden gevolgd bij een erkend/professioneel instituut. HR verzorgt de toetsing van de voorgestelde scholing. Bij een verschil van inzicht over de voorgestelde scholing, zullen cao-partijen overleggen en besluiten. Onder scholing en ontwikkeling wordt ook loopbaanadvies of een loopbaanscan verstaan. Het budget kan alleen worden gebruikt voor medewerkers die in dienst zijn van ADM Europoort BV. Het budget komt te vervallen op het moment dat de medewerker uit dienst treedt of met pensioen gaat. Het budget vloeit terug aan ADM Europoort BV om gebruikt te worden voor functiegerichte scholing. Een bachelor-, masteropleiding en MBA is uitgesloten van dit budget. Voor deze opleidingen geldt de Tuition policy van ADM. De nog niet gebruikte loopbaanscans uit de CAO 1 juli 2013 tot 1 juli 2015 kunnen worden aangesproken tijdens de looptijd van deze CAO. (Indien een medewerker gebruik maakt van de loopbaanscan, zullen de kosten van deze scan niet in mindering worden gebracht op het individuele scholings- en ontwikkelingsbudget, zolang er geen overschrijding plaatsvindt van het afgesproken aantal vanuit de vorige cao. Na overschrijding van dit aantal, zal de scan wel in mindering worden gebracht op het individuele scholings- en ontwikkelingsbudget.)
Scholing en ontwikkeling. In hoofdstuk 10 worden de volgende wijzigingen verwerkt:
Scholing en ontwikkeling. Xxxx een medewerker voortdurend aan zijn eigen ontwikkeling werken? Is scholing en ontwikkeling een vast onderdeel van de functionerings- en beoordelingsgesprekken? Ja. De directeur-bestuurder ziet er ook op toe dat de leidinggevenden in zijn organisatie voldoende geschoold zijn om functionerings- en beoordelingsgesprekken, waarin onder andere de loopbaanontwikkeling van werknemers aan de orde komt, goed te kunnen voeren. Moet de medewerker een persoonlijk opleidings- en ontwikkelplan opstellen? Hoeveel uren besteedt de medewerker per jaar aan zijn ontwikkeling? Hoe kan dit worden ingevuld door de medewerker? Kunnen de werkgever en de medewerker afspreken dat de scholingsverplichting voor de medewerker niet geldt? Moet de leidinggevende in de werkplanning rekening houden met deze scholingsverplichting? Moet de medewerker vastleggen waaraan hij deze uren besteedt? Kan de medewerker de 12 uur voor eigen ontwikkeling invullen door het volgen van functiegebonden scholing? Is dit onder werktijd? Kan de medewerker de 12 uur voor eigen ontwikkeling invullen door het besteden van zijn loopbaanontwikkelingsbudget? Is dit onder werktijd?
Scholing en ontwikkeling. Partijen hebben besloten om de inspanningen op het gebied van opleiding en scholing van medewerkers werkzaam bij bedrijven in de drankindustrie of de groothandel in dranken te bundelen en dit traject uit te laten voeren door het productschap Wijn en productschap Dranken. De productschappen treden daarbij sturend op en geven richtlijnen en randvoorwaarden voor de individuele bedrijven. De doelstelling die daarbij wordt geformuleerd is: Het mogelijk maken en actief stimuleren van het volgen van opleidingen die leiden tot algemeen erkende certificaten en diploma’s op MBO-2 niveau. Het zal niet leiden tot een extra verplichting van werknemers om deel te nemen aan de opleiding.
Scholing en ontwikkeling. Aan bijlage 3 van de XXX Xxxxxxxxxxxx wordt het volgende artikel toegevoegd: