Nevenarbeid. De fulltimer is gehouden de werkgever schriftelijk in kennis te stellen van het voornemen in loondienst van een andere werkgever arbeid te gaan verrichten dan wel uit te breiden, dan wel als zelfstandige een bedrijf te voeren. Indien deze werkzaamheden of de uitbreiding daarvan naar het oordeel van de werkgever het verrichten van een goede arbeidsprestatie belemmeren, dan wel als concurrerend zijn te beschouwen, heeft de werkgever het recht het verrichten van deze werkzaamheden te verbieden.
Nevenarbeid. Het is de fulltime medewerker verboden zonder toestemming van haar werkgever betaalde arbeid voor derden te verrichten. De werkgever zal geen personen te werk stellen die reeds in dienstbetrekking bij één of meerdere andere werkgevers (ook buiten de drogisterijbranche) een volledige dagtaak vervullen.
Nevenarbeid. De fulltime medewerker vraagt vooraf toestemming aan haar werkgever om betaalde arbeid voor derden te verrichten. Voor een verbod of beperking van nevenarbeid dient werkgever een objectieve rechtvaardiging te geven. De werkgever zal geen personen te werk stellen die reeds in dienstbetrekking bij één of meerdere andere werkgevers (ook buiten de drogisterijbranche) een volledige dagtaak vervullen.
Nevenarbeid. Nevenarbeid bij een concurrerende sleepdienst is verboden op straffe van ontslag.
Nevenarbeid. Zonder schriftelijke goedkeuring van de werkgever mag de werknemer geen betaalde nevenwerkzaamheden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren. Indien de werkgever geen goedkeuring geeft, zal hij moeten aangeven waarom de activiteiten schadelijk zijn voor een goede vervulling van het dienstverband dan wel op welke wijze de zakelijke belangen van de werkgever worden geschaad. De werknemer die bovengenoemde verplichtingen overtreedt, kan door de werkgever zonder behoud van inkomen worden geschorst en in geval van herhaling worden ontslagen. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van bovengenoemde verboden activiteiten, verliest elke aanspraak op loondoorbetaling dan wel aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid.
Nevenarbeid. Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever is het werknemer verboden tijdens de dienstbetrekking in enigerlei vorm werkzaam te zijn voor een andere werkgever of opdrachtgever, dan wel direct of indirect als ook financieel in welke vorm dan ook bij een ander bedrijf betrokken te zijn, dan wel zaken te doen voor eigen rekening.
Nevenarbeid. De medewerker mag niet werken voor zichzelf (in eigen bedrijf of als zzp-er) of voor een andere werkgever als hij daarvoor geen schriftelijke toestemming van de werkgever heeft. De werkgever kan deze toestemming weigeren als – door de combinatie van werk de grenzen van de arbeidstijdenwetgeving worden overschreden of – als de medewerker door de combinatie van werk zijn werk bij de werkgever niet goed kan doen.
Nevenarbeid. Je mag niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van je werkgever tijdens je dienstverband, betaald of onbetaald, werkzaamheden verrichten voor een andere werkgever. Indien de werkzaamheden voor een andere werkgever of de uitbreiding ervan naar het oordeel van de werkgever het verrichten van je werk negatief beïnvloeden, heeft je werkgever het recht het verrichten van de werkzaamheden voor een andere werkgever te verbieden. Dit geldt ook voor het verrichten van opdrachten of werkzaam zijn als zelfstandig ondernemer.
Nevenarbeid. Een werknemer met een volledige dienstbetrekking mag daarnaast geen betaalde arbeid voor derden verrichten, voorzover deze werkzaamheden als behorende tot het normale werk- terrein van de Bedrijfsverzorgingsdienst kunnen worden gerekend en de werkgever schriftelijk bezwaar heeft gemaakt tegen het verrichten van bedoelde nevenarbeid.
Nevenarbeid. Tekenen arbeidsover- eenkomst Verrichting arbeid andere onderneming