Loopbaanwijzer Voorbeeldclausules

Loopbaanwijzer. De werknemer heeft recht op een collectief gefinancierde Loopbaanwijzer voor loopbaanoriëntatie. Daarbij kunnen gesprekken horen met een coach. De werknemer heeft eenmaal in de drie jaar recht op deze faciliteiten. Na onvrijwillig ontslag heeft de werknemer, onder voorwaarden nog zes maanden recht op het gebruik van de Loopbaanwijzer en gesprekken met een coach. Deze voorzieningen behoren tot het loon, tenzij zij deel uitmaken van een voorziening waarvoor een gerichte vrijstelling geldt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als een loopbaangesprek integraal onderdeel is van een outplacement- of van een EVC-traject (zie de paragrafen 22.1.3 en 22.1.4 van het Handboek). Ook kan een loopbaangesprek mogelijk kwalificeren als een verstrekking op de werkplek waarvoor een nihilwaardering van toepassing is (zie paragraaf 22.2 van het Handboek). In geval van twijfel kan de werkgever, eventueel onder verwijzing naar deze brief, contact opnemen met zijn inspecteur.

Loopbaanwijzer. Voor de loopbaanoriëntatie van werknemers is de collectief gefinancierde Loopbaanwijzer ontwikkeld (zie bijlage 4 CAO). Deze Loopbaanwijzer van FLOW kan bijdragen aan een afgewogen besluitvorming van de werknemer rondom de besteding van zijn loopbaanontwikkelingsbudget.