Kwalitatieve behoefte. Daar er met een zeer duur product gewerkt wordt, is een permanente opvolging van de nieuwe werknemer noodzakelijk. De opleidingskost is hoog: er mag namelijk gerekend worden op een drie- à viertal jaren ervaring als diamantbewerker alvorens iemand aan de huidige kwaliteitsnormen en productiesnelheid kan voldoen. Het Stedelijk secundair onderwijs levert ieder jaar gemiddeld een handvol afgestudeerden in de richting Diamant af, want kwantitatief gezien voldoende is om te beantwoorden aan de vervangingsvraag. Een pijnpunt in onze sector is dat de opleiding onvoldoende aansluit op de vragen van het werkveld. Een andere reden voor de beperkte doorstroom naar de diamantnijverheid is de vaststelling dat diverse afgestudeerden een bediendefunctie in de diamantsector (als grader, sorteerder, sales assistent) verkiezen boven een carrière als diamantarbeider. Er wordt opgemerkt dat er na de Basiscursus Diamantbewerking doorgaans wel doorstroom naar een job als diamantbewerker volgt én dat de job vaak ook behouden blijft. Gelet op het resultaat van de basiscursus van 2012 en 2013 (zie grafiek), werd eind 2018 de beslissing genomen om in het voorjaar van 2019 een derde editie van de basiscursus te organiseren. Rekening houdend met het succes van de basiscursus, is het SBD Onderwijsconvenantcomité de mening toegedaan dat het voorwerp van het convenant ook de basiscursus zou moeten omvatten. 3KW 2018 nog in dienst ontslag werkgever ontslag werknemer stopzetting activiteit geen arbeidsovereenkomst 3KW 2018 nog in dienst ontslag werkgever geen arbeidsovereenkomst uit dienst - reden onbekend Omwille van de kostbaarheid van het product, zullen de meeste vacatures in de diamantbewerking een zekere ervaring vereisen. Gemiddeld zijn er een drie tot vier jaar nodig om het beroep te leren, maar de beperkte beschikbaarheid van ervaren kandidaten noopt werkgevers om flexibeler om te springen met de ervaringsvereiste. In dit verband heeft de intensieve 12- weekse basiscursus diamantbewerking reeds tot enkele succesverhalen geleid. De meeste vacatures zullen, gelet op de technologische voortuitgang op vlak van de automatisering van het voortraject, betrekking hebben op de afwerking van stenen (het briljanteren) en/of betrekking hebben op een specifieke nichemarkt binnen diamantbewerking (bijvoorbeeld specifieke gekleurde diamanten). Een mogelijk idee is een algemene opleiding diamantbewerking in het secundair onderwijs, waar onder andere enkele uren sorteren, grading, gemmologie en n...
