Karakter. De bepalingen in deze CAO hebben een standaardkarakter, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.
Karakter. De pensioenovereenkomst is aan te merken als een uitkeringovereenkomst en kent geen opbouw in waarde die overgedragen kan worden aan een andere pensioenuitvoerder of elke andere wijze ook.
Karakter. 1. Deze cao heeft een minimumkarakter.
Karakter. Door de grote diversiteit aan banken en financiële instellingen in de bedrijfstak heeft deze cao zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een raamwerk-cao. Een groot aantal cao-bepalingen geeft het kader aan waarbinnen op ondernemingsniveau het op die bank of instelling toegesneden maatwerk kan worden geleverd. Daarnaast heeft een aantal bepalingen een minimum- dan wel standaardkarakter. Welk karakter een bepaling heeft, blijkt uit de tekst.
Karakter. De in het eerste lid genoemde pensioenaanspraken zijn gebaseerd op een uitkeringsovereenkomst, dat is een pensioenovereenkomst inzake een vastgestelde pensioenuitkering.
Karakter. De CAO is een standaard CAO. Uitvoeringsregelingen genoemd in de CAO vormen hiermee één geheel. De uitleg van de CAO berust bij partijen.
Karakter. De Overeenkomst kent het karakter van een inspanningsovereenkomst ter uitvoering van diensten in projectvorm bij Opdrachtgever, met inachtneming en onder erkenning van eventueel in de Overeenkomst omschreven resultaatsverplichtingen.
Karakter. De cao TSO is per 1 mei 2018 als opvolger van de cao NWb 2015-2018 van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst bij een werkgever als bedoeld in artikel 1. De cao heeft een minimum karakter. Bestaande toezeggingen en/of (schriftelijke) afspraken met werknemers die zijn gemaakt voor 1 mei 2018 blijven onverminderd van kracht.
Karakter. Deze cao is per 1 mei 2018 als opvolger van de cao NWb 2015-2018 van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst bij een werkgever als bedoeld in artikel 1.2. Deze cao heeft een minimumkarakter. Bestaande toezeggingen en/of (schriftelijke) afspraken met werknemers die gemaakt zijn voor 1 mei 2018 blijven onverminderd van kracht.
Karakter. Deze CAO heeft een standaardkarakter, hetgeen inhoudt dat afwijking in het voor- of nadeel van de werknemer niet is toegestaan. Uitvoeringsregelingen waarnaar in de CAO wordt verwezen vormen één geheel met de CAO. Zij worden door de werkgever gesteld en gewijzigd in overleg met de werknemersorganisaties vertegenwoordigd aan de CAO-tafel, tenzij in deze CAO anders is bepaald. De werkgever kan administratieve regels (richtlijnen) opstellen ter uitvoering van de regelingen.