Jeugdigen Voorbeeldclausules
Jeugdigen. Hetgeen in dit hoofdstuk is bepaald geldt voor werknemers van 18 jaar en ouder. Voor werknemers jonger dan 18 jaar geldt hetgeen onder meer met betrekking tot de maximum arbeidstijden, de rusttijden en het verbod op nachtarbeid in de Arbeidstijdenwet voor jeugdigen is bepaald.
Jeugdigen. Alleen van toepassing voor ORBA-functiegroepen
Jeugdigen. De instroom van nieuwe, jeugdige medewerkers vraagt om extra aandacht. Werkgevers moeten zich inzetten om een evenredig aantal leerplaatsen voor jongeren te realiseren. Dat betekent een goede verhouding naar functie- en leeftijdsop- bouw.
Jeugdigen. De instroom van nieuwe, jeugdige werknemers vraagt om extra aandacht. Werkgevers moeten zich inzetten om een evenredig aantal leerplaatsen voor jongeren te realiseren. Dat betekent een goede verhouding naar functie en leeftijdsopbouw. Om de instroom van scholieren te bevorderen is een werkgarantieregeling in het leven geroepen die wordt uitgevoerd door Stichting WoonWerk.
Jeugdigen. De instroom van nieuwe, jeugdige medewerkers vraagt om extra aandacht. Werkgevers moeten zich inzetten om een evenredig aantal leerplaatsen voor jongeren te realiseren. Dat betekent een goede verhouding naar functie- en leeftijdsopbouw. Om de in- stroom van scholieren te bevorderen wordt een werkgarantie regeling in het leven geroepen die wordt uitgevoerd door het Verbeterteam Woonbranche. De regeling gaat in per 1 september 1998. Leerlingen die een voor de branche relevante opleiding hebben afgesloten, krijgen een werkgarantie van één jaar, na het behalen van het diploma. Deze regeling geldt ook voor deelne- mers aan scholingsprojecten van het Verbeterteam ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, als door de leerling een vakdiploma wordt behaald.