Jeugdige werknemer. Onder een jeugdige werknemer wordt verstaan een werknemer van 16 tot 20 jaar.
Jeugdige werknemer. 4. Een jeugdige werknemer als gedefinieerd in artikel 1 ontvangt tenminste het loon behorende bij zijn leeftijd en de salarisschaal van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld.
Jeugdige werknemer. Jeugdige werknemer is de werknemer die bij indiensttreding de leeftijd van 17 jaar maar nog niet de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt.
Jeugdige werknemer. De werknemer die jonger is dan 21 jaar.
Jeugdige werknemer. De werknemer van 17 jaar en jonger. Deze werknemer is geen vakkracht.
Jeugdige werknemer. Vanaf 1 april 2010 de werknemer die jonger is dan 19 jaar. Vanaf 1 januari 2011 vervalt het begrip jeugdige werknemer.
Jeugdige werknemer. De werknemer, die de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt.
Jeugdige werknemer. Vanaf 1 april 2008 de werknemer die jonger is dan 21 jaar, vanaf 1 april 2009 de werknemer die jonger is dan 20 jaar en vanaf 1 april 2010 de werknemer die jonger is dan 19 jaar.
Jeugdige werknemer. Iedere werknemer als genoemd onder B. die jonger is dan 21 jaar.
Jeugdige werknemer. Jeugdige werknemer is de werknemer die bij indiensttreding de leeftijd van 17 jaar maar nog niet de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt.’ ‘2.4 Salarisverhogingen Algemene salarisverhogingen per Cao De salarisschalen in deze CAO (zie afdeling C) én de salarissen die nu worden betaald, gaan omhoog met: • 2,5% per 1 juli 2021. • Werknemers met een fulltime contract op 1 juli 2021 ontvangen een eenmalige uitkering van bruto € 350. Voor deeltijdwerknemers en werknemers die in de loop van 2021 in dienst zijn getreden geldt deze uitkering naar rato. • 2,5% per 1 juni 2022.