Interne werving Voorbeeldclausules
Interne werving. Deze werving zal op basis van een vacature worden uitgezet binnen de GR RUD LN en de partnerorganisatie van de GR RUD LN. - Alle medewerkers die een vaste of tijdelijke aanstelling bij wijze van proef met uitzicht op een vaste aanstelling hebben bij de GR RUD LN en een van de partners van de GR RUD LN. - Alle medewerkers met een tijdelijke ambtelijke aanstelling van > ½ jaar bij de GR RUD LN en een van de partners van de GR RUD LN. Uitgangspunt is om – in het kader van het bevorderen van een interne mobiliteit - met alle interne kandidaten een gesprek te voeren.
Interne werving. Bij het aanvullen van vacatures gaat interne werving binnen Werkgever vóór externe werving. In bijzondere gevallen kan hiervan worden afgeweken, na overleg met de OR met inachtneming van de WOR. Interne aanvulling van vacatures vindt plaats via open uitvraag ('open procedure'). Een 'gesloten procedure', waarbij de werkgever zonder uitvraag rechtstreeks een kandidaat voor benoeming voordraagt, wordt slechts toegepast na overleg met de OR. E2.2 Aannemen van werknemers Werknemers die op het moment van aanstelling nog niet voldoen aan de functie-eisen en ervaring, worden in principe aangesteld één salarisgroep lager dan die waarin de betreffende functie is ingedeeld. Bij nieuwe of nog in te delen functies wordt uitgegaan van het indicatieniveau en vindt aanname plaats één salarisgroep lager dan het indicatie- niveau. Het bovenstaande geldt niet voor:
1. Werknemers van intern werkgever en de Sociale Eenheid NS die al zijn ingedeeld in de salarisgroep van de betreffende functie.
2. Werknemers die nog niet voldoen aan de gevraagde (voor-)opleidingseisen of het benodigde kennis- en/of ervaringsniveau of die een opleidingsformatieplaats bezetten. Deze werknemers worden twee of evt. meer salarisgroepen lager aangenomen. Op het moment dat de werknemer wel aan de (voor-) opleidingseisen voldoet, wordt het verschil teruggebracht naar één salarisgroep. Tevens worden met deze werknemers individuele afspraken gemaakt over de bevorderingsmomenten. Het eerste moment is uiterlijk 12 maanden na het bezetten van de opleidingsformatieplaats. aanname meer dan één salarisgroep lager dan het indicatieniveau plaatsvinden.