Common use of Interne herplaatsing Clause in Contracts

Interne herplaatsing. ▇▇▇▇▇▇▇ zal met de werknemer in gesprek gaan om de mogelijkheden te verkennen om hem in een andere passende functie te herplaatsten en zich inspannen voor de boventallige werknemer werk te vinden in een vacante, passende, interne functie. Indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), zal Solidus omgekeerd afspiegelen om tot plaatsing van de werknemer(s) te komen. Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie bij Solidus zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van “Passende functie” in artikel 1. Dit als aanvulling op de herplaatsingsinspanningen die Solidus op grond van de van toepassing zijnde cao reeds heeft. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan de werknemer gedaan. De werknemer dient binnen 10 dagen na dagtekening van dat schriftelijke aanbod de passende functie al dan niet schriftelijk te accepteren. Tijdens de aanzegging of kort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan de werknemer een passende functie aangeboden worden. Het uiteindelijk geplaatst worden in een passende functie geschiedt onder het gelijktijdig laten vervallen van de aanzegging. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten beëindigingsovereenkomst niet in werking treden. De werknemer en ▇▇▇▇▇▇▇ zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Het aanbieden van een niet-passende functie kan in overleg met en met instemming van werknemer ook leiden tot een herplaatsing. Ook dan treden de rechten en verplichtingen die dan eventueel al zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst niet in werking. Werknemer en Solidus zullen hieraan dus niet langer gebonden zijn. Als de werknemer van mening is dat de functie die hem als een passende functie wordt aangeboden niet passend is, heeft hij de mogelijkheid dit voor te leggen aan de begeleidingscommissie. Als de begeleidingscommissie adviseert dat de functie als niet-passend moet worden aangemerkt, dan zal Solidus, indien beschikbaar, een andere passende functie aanbieden, of wel Solidus en de werknemer komen op grond van deze dit Sociaal plan alsnog tot afspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien de begeleidingscommissie unaniem adviseert dat de functie als passend moet worden aangemerkt en werknemer het aanbod van de passende functie nog steeds niet aanvaardt, dan wordt werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit ▇▇▇▇▇▇▇ plan wat onder meer betekent dat hij geen aanspraak kan maken op de beëindigingsvergoeding zoals genoemd in artikel 4.2. Indien een werknemer wordt herplaatst in een passende functie en als gevolg daarvan onder de cao Kartoflex komt te vallen, zullen de arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Solidus Solutions Board BV op hem van toepassing blijven. ▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt dat als een werknemer die onder de cao Kartoflex valt wordt herplaatst in een passende functie en hij komt als gevolg daarvan onder de cao Solidus Solutions Board BV te vallen, de arbeidsvoorwaarden van deze cao op hem van toepassing worden. Als een werknemer in een lagere loonschaal wordt ingedeeld dan wordt zijn nieuwe salaris aangevuld met een persoonlijke toeslag tot het niveau van het huidige salaris die meestijgt met cao verhogingen.

Interne herplaatsing. ▇▇▇▇▇▇▇ zal met de werknemer in gesprek gaan om de mogelijkheden te verkennen om hem in een andere In geval van vacante passende functie te herplaatsten en zich inspannen voor de boventallige werknemer werk te vinden in een vacante, passende, interne functie. Indien functies geldt dat indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), er een sollicitatieprocedure zal Solidus omgekeerd afspiegelen om tot plaatsing van plaatsvinden. DS ▇▇▇▇▇ zal de werknemer(s) te komenwerknemers over de procedure informeren. Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie bij Solidus DS Smith zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van “"Passende functie” " als bedoeld in artikel 1dit Sociaal plan. Dit als aanvulling Een passende functie wordt aangeboden aan een boventallige werknemer die op basis van beoordeling op objectieve criteria het meest geschikt is. Bij gelijke geschiktheid en wanneer er meer geschikte kandidaten zijn dan plaatsen wordt de werknemer met het langste dienstverband het eerst geplaatst. Indien de werknemer meent dat een aan hem aangeboden functie niet passend is of wanneer hij betwijfelt of een hem aangeboden functie al dan niet passend is, kan hij hierover advies vragen aan de begeleidingscommissie. Indien de boventallige werknemer de hem aangeboden passende functie aanvaardt. verliest hij op het moment van plaatsing de status van boventallige. Uitsluitend de bepalingen over de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing zijn dan nog op deze werknemer van toepassing. De betreFfende werknemer kan dan dus bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de herplaatsingsinspanningen transitievergoeding, de bepalingen over outplacement en het mobiliteitsbudget. Indien de werknemer de hem aangeboden passende functie weigert, behoudt de werknemer de status van boventallige werknemer, maar verliest hij zijn rechten op de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Indien er geen passende functie voorhanden is, maar wel een geschikte functie aan een werknemer kali worden aangeboden en de werknemer aanvaardt deze, verliest de werknemer de status van boventallige op het moment van plaatsing in de nieuwe functie. Uitsluitend de bepalingen over de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing zijn dan nog op deze werknemer van toepassing. De betreffende werknemer kan dan dus bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de transitievergoeding, de bepalingen over outplacement en het mobiliteitsbudget. Indien de werknemer de hem aangeboden geschikte functie weigert. behoudt de werknemer de status van boventallige werknemer en behoudt hij volledig zijn rechten op de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Werknemers die Solidus op grond als boventallig worden aangemerkt, komen met voorrang boven niet­ boventallige werknemers in aanmerking voor vacante passende en geschikte functie(s). Indien er geen of geen geschikte boventallige werknemers zijn, kan DS ▇▇▇▇▇ de vacature(s) openstellen voor (een) externe kandida(a)t(en) en wordt het reguliere werving- en selectieproces van de van toepassing zijnde cao reeds heeftDS ▇▇▇▇▇ gevolgd. Een aanbod voor een andere (passende of geschikte) functie wordt schriftelijk aan de werknemer gedaan. De werknemer dient binnen 10 dagen werkdagen na dagtekening van dat schriftelijke aanbod de passende deze aangeboden functie al dan niet schriftelijk te accepteren. Tijdens de aanzegging van de boventalligheid of kort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan de werknemer een andere (passende of geschikte) functie aangeboden worden. Het uiteindelijk geplaatst worden in een passende functie geschiedt onder het gelijktijdig laten vervallen van de aanzegging. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten beëindigingsovereenkomst niet in werking treden. De werknemer en ▇▇▇▇▇▇▇ zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Het aanbieden van een niet-passende functie kan in overleg met en met instemming van werknemer ook leiden tot een herplaatsing. Ook dan treden de rechten en verplichtingen die dan eventueel al zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst niet in werking. Werknemer en Solidus zullen hieraan dus niet langer gebonden zijn. Als de werknemer van mening is dat de functie die hem als een passende functie wordt aangeboden niet passend is, heeft hij de mogelijkheid dit voor te leggen aan de begeleidingscommissie. Als de begeleidingscommissie adviseert dat de functie als niet-passend moet worden aangemerkt, dan zal Solidus, indien beschikbaar, een andere passende functie aanbieden, of wel Solidus en de werknemer komen op grond van deze dit Sociaal plan alsnog tot afspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien de begeleidingscommissie unaniem adviseert dat de functie als passend moet worden aangemerkt en werknemer het aanbod van de passende functie nog steeds niet aanvaardt, dan wordt werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit ▇▇▇▇▇▇▇ plan wat onder meer betekent dat hij geen aanspraak kan maken op de beëindigingsvergoeding zoals genoemd in artikel 4.2. Indien een werknemer wordt herplaatst in een passende functie en als gevolg daarvan onder de cao Kartoflex komt te vallen, zullen de arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Solidus Solutions Board BV op hem van toepassing blijven. ▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt dat als een werknemer die onder de cao Kartoflex valt wordt herplaatst in een passende functie en hij komt als gevolg daarvan onder de cao Solidus Solutions Board BV te vallen, de arbeidsvoorwaarden van deze cao op hem van toepassing worden. Als een werknemer in een lagere loonschaal wordt ingedeeld dan wordt zijn nieuwe salaris aangevuld met een persoonlijke toeslag tot het niveau van het huidige salaris die meestijgt met cao verhogingen.

Interne herplaatsing. ▇▇▇▇▇▇▇ zal met Aanbod passende functie Werkgever biedt de werknemer in gesprek gaan om de mogelijkheden werknemer, wiens functie ten gevolge van reorganisatie komt te verkennen om hem in vervallen, zo mogelijk een andere passende functie aan. In principe dient de werknemer dit aanbod te herplaatsten en zich inspannen voor de boventallige accepteren. De werknemer werk te vinden mag een dergelijk aanbod gedurende drie weken in een vacante, passende, interne functieberaad houden. Indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde de werknemer een aangeboden passende functie(s)functie accepteert, zal Solidus omgekeerd afspiegelen om tot plaatsing de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer, indien nodig, tijdig en voor rekening van de werknemer(s) te komen. Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie bij Solidus zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van “Passende functie” in artikel 1. Dit als aanvulling op de herplaatsingsinspanningen die Solidus op grond van werkgever - conform de van toepassing zijnde cao reeds heeft- aanvullende scholing of training volgt. Een De werknemer is verplicht hieraan zijn volledige medewerking te verlenen. Weigering passende functie Indien de werknemer een aanbod voor een passende functie bij werkgever weigert, wordt schriftelijk aan de werknemer gedaan. De werknemer dient binnen 10 dagen na dagtekening van dat schriftelijke aanbod de passende functie al dan niet schriftelijk te accepteren. Tijdens de aanzegging of kort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan de werknemer een passende functie aangeboden worden. Het uiteindelijk geplaatst worden in een passende functie geschiedt onder het gelijktijdig laten vervallen van de aanzegging. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten beëindigingsovereenkomst niet in werking treden. De werknemer en ▇▇▇▇▇▇▇ zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Het aanbieden van een niet-passende functie kan in overleg met en met instemming van werknemer ook leiden tot een herplaatsing. Ook dan treden de rechten en verplichtingen die dan eventueel al zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst niet in werking. Werknemer en Solidus zullen hieraan dus niet langer gebonden zijn. Als de werknemer van mening is dat de functie die hem als een passende functie wordt aangeboden niet passend is, heeft hij de mogelijkheid dit voor te leggen aan de begeleidingscommissie. Als de begeleidingscommissie adviseert dat de functie als niet-passend moet worden aangemerkt, dan zal Solidus, indien beschikbaar, een andere passende functie aanbieden, of wel Solidus en de werknemer komen op grond van deze dit Sociaal plan alsnog tot afspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien de begeleidingscommissie unaniem adviseert dat de functie als passend moet worden aangemerkt en werknemer het aanbod van de passende functie nog steeds niet aanvaardt, dan wordt werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit ▇▇▇▇▇▇▇ plan wat onder meer betekent dat hij geen aanspraak kan maken op Sociaal Plan en zal werkgever overgaan tot beëindiging van de beëindigingsvergoeding zoals genoemd in artikel 4.2arbeidsovereenkomst. Indien een de werknemer wordt herplaatst tijdig bezwaar tegen de passendheid van het aanbod heeft ingediend bij de begeleidingscommissie zal werkgever de uitkomsten van de bezwaarprocedure afwachten. Na het schriftelijk advies van de begeleidingscommissie zal werkgever de werknemer schriftelijk meedelen of hij het aanbod intrekt of handhaaft. In het laatste geval heeft de werknemer vier werkdagen de tijd het aanbod alsnog te aanvaarden. Arbeidsvoorwaarden bij interne herplaatsing in een passende lager ingedeelde functie en als gevolg daarvan onder de cao Kartoflex komt te vallen, zullen de arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Solidus Solutions Board BV op hem van toepassing blijven. ▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt dat als een werknemer die onder de cao Kartoflex valt wordt herplaatst Bij interne herplaatsing in een passende lager ingedeelde functie ontvangt de werknemer het aan de nieuwe functie verbonden salaris. Daarnaast ontvangt hij een toeslag ter grootte van het verschil tussen zijn oorspronkelijke salaris en het nieuwe salaris zoals dat geldt bij herplaatsing. De toeslag wordt geïndexeerd met de overeengekomen collectieve cao-verhogingen. De werknemer ontvangt de toeslag voor een periode die gelijk is aan de periode waarin hij komt als gevolg daarvan onder recht zou hebben gehad op een uitkering krachtens de cao Solidus Solutions Board BV te vallen, BWU volgens artikel 20 van dit Sociaal Plan. De toeslag vervalt indien de arbeidsvoorwaarden van deze cao op hem van toepassing worden. Als een werknemer weer in een lagere loonschaal functie geplaatst wordt ingedeeld dan wordt zijn nieuwe salaris aangevuld met een persoonlijke toeslag tot op het niveau van het huidige salaris die meestijgt met cao verhogingenoorspronkelijke functieniveau.

Interne herplaatsing. ▇▇▇▇▇▇▇▇ zal met en de werknemer in gesprek gaan zullen zich tezamen inspannen om de mogelijkheden te verkennen om hem in een andere passende functie te herplaatsten en zich inspannen voor de boventallige werknemer werk te vinden in een vacante, passende, passende interne functie. Indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), zal Solidus omgekeerd afspiegelen om tot plaatsing van de werknemer(s) te komen. Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie bij Solidus zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van “Passende functie” in artikel 1. Dit als aanvulling op de herplaatsingsinspanningen die Solidus op grond van de van toepassing zijnde cao reeds heeft. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan Van de werknemer gedaanwordt een actieve rol verwacht. De Bij meerdere kandidaten komt de meest geschikte boventallige werknemer dient binnen 10 dagen na dagtekening van dat schriftelijke aanbod in aanmerking voor de passende functie al dan niet schriftelijk te accepterengebaseerd op sollicitatiegesprek(ken). Tijdens de aanzegging of kort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan Als de werknemer een passende de functie aangeboden worden. Het uiteindelijk geplaatst worden in een passende functie geschiedt onder het gelijktijdig laten vervallen van de aanzegging. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe accepteert, betekent dit dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten beëindigingsovereenkomst vaststellingsovereenkomst niet in werking tredentreden dan wel de opzegging, na verkregen toestemming van UWV, ongedaan wordt gemaakt. De werknemer en ▇▇▇▇▇▇▇ Westlake zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Het aanbieden Om te bepalen of er een passende functie beschikbaar is bij Westlake, worden de criteria voor het bepalen van een niet-passende functie kan in overleg met en met instemming hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan toegepast. De werknemer ook leiden tot ontvangt een herplaatsing. Ook dan treden de rechten en verplichtingen die dan eventueel al zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst niet in werking. Werknemer en Solidus zullen hieraan dus niet langer gebonden zijn. Als de werknemer van mening is dat de functie die hem als schriftelijk aanbod zodra een passende functie wordt aangeboden niet passend is, heeft hij de mogelijkheid aangeboden. De werknemer moet dit voor te leggen aan de begeleidingscommissieaanbod schriftelijk accepteren of afwijzen binnen 10 kalenderdagen nadat het aanbod is gedaan. Als de begeleidingscommissie adviseert dat de functie als niet-passend moet worden aangemerkt, dan zal Solidus, indien beschikbaar, Een werknemer kan een andere passende functie aanbiedenaangeboden krijgen na het aanzeggen van de voorlopige boventalligheid, of wel Solidus en maar niet later dan de werknemer komen op grond van deze dit Sociaal plan alsnog tot afspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigeneinddatum. Indien de begeleidingscommissie unaniem adviseert dat werknemer een passende functie niet accepteert, zal de financiële compensatie uit artikel 6.2 en overige financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan niet van toepassing zijn. De werknemer zal dan, ná de (ficitieve) opzegtermijn, enkel en alleen in aanmerking komen voor de geldende wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 BW. Dit is alleen anders na de bevestiging van definitieve boventalligheid èn een getekende vaststellingsovereenkomst door beide partijen. Indien de werknemer een dan aangeboden passende functie als passend moet worden aangemerkt en niet accepteert, zal de werknemer aanspraak kunnen blijven maken op de voorzieningen in het Sociaal Plan. Als een CAO-werknemer wordt herplaatst in een passende functie in een lagere functiegroep, behoudt de werknemer het aanbod meest recente bruto maandsalaris vastgesteld volgens de salarisschaal die behoort bij zijn oorspronkelijke salarisgroep, conform artikel 20 lid 4 van de CAO van Westlake. Als een niet-CAO werknemer wordt herplaatst in een passende functie nog steeds met een lagere salarisschaal, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de schaal die hoort bij de nieuwe functie. Hij wordt ingeschaald in de nieuwe schaal op een niveau dat overeenkomt met zijn meest recente salaris. Als het schaalmaximum niet aanvaardtvoldoende is, wordt het verschil uitbetaald als persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is een vast bedrag dat bij elke algemene verhoging wordt verlaagd. Als vervolgens de betreffende werknemer wordt herplaatst, na aanbod en acceptatie, in een hoger ingedeelde functie, dan wordt werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit ▇▇▇▇▇▇▇ plan wat onder meer betekent persoonlijke toeslag op dat hij geen aanspraak kan maken op moment evenveel afgebouwd als het bruto maandsalaris stijgt dan wel gaat stijgen. Een en ander dusdanig totdat de beëindigingsvergoeding zoals genoemd in artikel 4.2persoonlijke toeslag volledig is afgebouwd. Indien Als een werknemer wordt herplaatst in een passende functie en als gevolg daarvan onder met een hogere salarisschaal, ontvangt de cao Kartoflex komt te vallen, zullen werknemer bovenop zijn bruto maandsalaris een percentage promotie. In de arbeidsvoorwaarden maand volgend op basis van de cao Solidus Solutions Board BV op hem van toepassing blijvenherplaatsing wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij de nieuwe functie. ▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt dat als een en de werknemer die onder de cao Kartoflex valt wordt herplaatst kunnen in onderling overleg besluiten tot het aanbieden, respectievelijk accepteren, van een passende functie en hij komt als gevolg daarvan onder die afwijkt van de cao Solidus Solutions Board BV te vallen, definitie passende functie zoals gedefinieerd in dit Sociaal Plan. Bij aanvaarding van de arbeidsvoorwaarden van deze cao nieuwe functie heeft de werknemer geen recht meer op hem van toepassing worden. Als een werknemer de voorzieningen zoals genoemd in een lagere loonschaal wordt ingedeeld dan wordt zijn nieuwe salaris aangevuld met een persoonlijke toeslag tot het niveau van het huidige salaris die meestijgt met cao verhogingendit Sociaal Plan.

Interne herplaatsing. ▇▇▇▇▇▇▇ zal met Vanaf het moment dat je een aanzegging van boventalligheid ontvangt, start de werknemer in gesprek gaan om herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn bestaat uit de mogelijkheden 2 maanden voorafgaand aan de feitelijke boventalligheid (de periode van voorlopige boventalligheid) en 6 maanden extra voor het vinden van een baan binnen of buiten Triodos Bank. Triodos Bank is verplicht gedurende deze herplaatsingstermijn actief te verkennen om hem onderzoeken of herplaatsing in een andere vacante, passende interne functie binnen redelijke termijn binnen het gehele concern voor jou in de rede ligt, een en ander conform de geldende wetten en regelgeving. Deze redelijke termijn begint te lopen op het moment van aanzegging van boventalligheid en duurt zes maanden. Een passende functie kan een functie zijn die nieuw is in de organisatie. In een herplaatsingsgesprek met de leidinggevende en HR zal de belangstellingsregistratie worden besproken en de herplaatsingsmogelijkheden die Triodos Bank ziet. Dit herplaatsingsgesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na de aanzegging. Triodos Bank beoordeelt of jij (potentieel) geschikt bent en kan worden geplaatst op een van de beschikbare (passende) functies waarvoor je belangstelling hebt geuit. Daarbij wordt gekeken naar onder meer motivatie, kennis en ervaring. Die factoren dienen zo veel mogelijk onderbouwd te herplaatsten worden met objectieve gegevens. Wanneer meerdere medewerkers hun belangstelling hebben kenbaar gemaakt voor dezelfde beschikbare functie, dan bepaalt Triodos Bank op basis van het doorlopen van een sollicitatieprocedure welke medewerker het meest geschikt is; deze medewerker krijgt dan een aanbod, wordt na acceptatie herplaatst en zich inspannen voor verliest dan de status van boventallige werknemer werk te vinden in een vacante, passende, interne functiemedewerker. Indien jij als enige boventallige medewerker belangstelling hebt getoond en geschikt bent voor één passende functie, dan wordt er meer boventallige werknemers kandidaat zijn geen sollicitatieprocedure toegepast en word jij in deze passende functie herplaatst. Triodos Bank zal de uitkomst van deze procedure voor dezelfde passende functie(s)jou desgevraagd motiveren. Indien je van mening bent dat de procedure niet zorgvuldig is gevolgd, zal Solidus omgekeerd afspiegelen om tot plaatsing van kan je jouw bezwaar voorleggen aan de werknemer(s) te komenbezwarencommissie. Voor het vaststellen of sprake Het uitgangspunt is van dat indien jij een passende functie bij Solidus zullen de criteria worden toegepast aangeboden krijgt, je deze functie aanvaardt. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing in een passende functie zoals bepaald onder de definitie van “Passende functie” omschreven in artikel 1dit sociaal plan. Dit past bij het uitgangspunt van Triodos Bank dat medewerkers zoveel als aanvulling op de herplaatsingsinspanningen die Solidus op grond mogelijk van de van toepassing zijnde cao reeds heeftwerk naar werk worden begeleid. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan de werknemer jou gedaan. De werknemer dient binnen 10 dagen na dagtekening van dat schriftelijke Binnen zeven kalenderdagen zal je schriftelijk laten weten of je het aanbod de passende functie al dan niet schriftelijk te accepterenaanvaardt. Tijdens de aanzegging of kort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan de werknemer een passende functie aangeboden worden. Het uiteindelijk geplaatst worden Indien je wordt herplaatst in een passende functie geschiedt onder het gelijktijdig laten vervallen met een lagere salarisschaal dan geldt de regeling verlaging van functie uit artikel 6.17 van de aanzeggingcao Banken. Indien je wordt herplaatst, ontvangt je daarvan een schriftelijke bevestiging. Je verliest op het moment van herplaatsing de status van boventallige medewerker. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in afspraken uit een eventueel al afgesloten beëindigingsovereenkomst overeengekomen vaststellingsovereenkomst komen te vervallen en het dienstverband wordt voortgezet. Als je van mening bent dat een functieaanbod voor jou niet in werking treden. De werknemer en ▇▇▇▇▇▇▇ zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Het aanbieden passend is, treed je binnen zeven werkdagen na ontvangst van een niet-passende functie kan het aanbod in overleg met en met instemming HR. Daarbij motiveer je schriftelijk waarom je het aanbod niet wil aanvaarden. De uitkomst van werknemer ook leiden tot het overleg wordt door Triodos Bank schriftelijk vastgelegd. Indien Triodos Bank na dit overleg van mening blijft dat zij een herplaatsingpassend functieaanbod heeft gedaan, kan je binnen zeven werkdagen je bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Ook dan treden Indien de rechten en verplichtingen die dan eventueel al zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst niet in werking. Werknemer en Solidus zullen hieraan dus niet langer gebonden zijn. Als de werknemer bezwarencommissie van mening is dat in redelijkheid van jou mag worden verlangd de aangeboden functie die hem als een passende functie wordt aangeboden niet passend iste accepteren, heeft hij krijg je vijf werkdagen de mogelijkheid dit voor gelegenheid om het functieaanbod alsnog te leggen aan de begeleidingscommissieaccepteren. Als de begeleidingscommissie adviseert Doe je dat de functie als niet-passend moet worden aangemerkt, dan zal Solidus, indien beschikbaar, een andere passende functie aanbieden, of wel Solidus en de werknemer komen op grond van deze dit Sociaal plan alsnog tot afspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien de begeleidingscommissie unaniem adviseert dat de functie als passend moet worden aangemerkt en werknemer het aanbod van de passende functie nog steeds niet aanvaardt, dan wordt werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit ▇▇▇▇▇▇▇ plan wat onder meer betekent dat hij kun je geen aanspraak kan meer maken op de beëindigingsvergoeding zoals genoemd voorzieningen uit dit sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding. Triodos Bank zal dan een procedure tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst in artikel 4.2gang zetten. Indien een werknemer wordt Triodos Bank na het advies van de bezwarencommissie het aanbod intrekt, blijft het sociaal plan volledig op jou van toepassing. Indien jij niet kan worden herplaatst in een passende functie functie, gaan jij en als gevolg daarvan onder je leidinggevende in gesprek over het vervolg. Dit gesprek zal uiterlijk één maand voor de cao Kartoflex komt te vallen, zullen de arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Solidus Solutions Board BV op hem van toepassing blijvenfeitelijke boventalligheid plaatsvinden. ▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt dat als een werknemer die onder de cao Kartoflex valt wordt herplaatst in Je kan een passende functie en hij komt als gevolg daarvan onder weigeren zonder jouw aanspraken op de cao Solidus Solutions Board BV voorzieningen uit het sociaal plan te vallen, de arbeidsvoorwaarden van deze cao op hem van toepassing worden. Als verliezen indien jij een werknemer passende functie in het buitenland en/of een lagere loonschaal wordt ingedeeld dan wordt zijn nieuwe salaris aangevuld met een persoonlijke toeslag tot het niveau van het huidige salaris die meestijgt met cao verhogingenfunctie één functiegroep lager weigert.