Fonds Kollektieve Belangen. Werkgevers dragen voor het kalenderjaar 2016 of gedeelte daarvan een bedrag van € 25 per voltijdwerker af ten behoeve van het Fonds Kollektieve Belangen. Per deeltijdwerker wordt dit bedrag naar rato afgedragen. Het Fonds werkt conform de bepalingen die zijn opgenomen in bijlage X.
Fonds Kollektieve Belangen. De Stichting Fonds Kollektieve Belangen beheert geld waarvan activiteiten worden betaald die voor de hele bedrijfstak van belang zijn. Het bestuur van het Fonds bepaalt elk jaar de hoogte van de werkgeversbijdrage aan het Fonds. Dat bedrag is gekoppeld aan het premieplichtig loon. Onder het premieplichtig loon wordt verstaan: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van:
Fonds Kollektieve Belangen. Afdracht FKB Je werkgever betaalt per kalenderjaar (of een gedeelte daarvan) een bedrag van € 25 per fulltime werknemer aan het Fonds Kollektieve Belangen. Voor een deeltijd werknemer is dit bedrag naar rato.
Fonds Kollektieve Belangen. De Stichting Fonds Kollektieve Belangen beheert geld waarvan activiteiten worden betaald die voor de hele bedrijfstak van belang zijn. Het bestuur van het Fonds bepaalt elk jaar de hoogte van de werkgeversbijdrage aan het Fonds. Dat bedrag is gekoppeld aan het premieplichtig loon. Onder het premieplichtig loon wordt verstaan: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto; het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag waarop de 67-jarige leeftijd wordt bereikt; de uitkering van levenslooptegoed. Het loon dat meer heeft bedragen dan het voor het betreffende jaar geldende maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, blijft buiten aanmerking voor de toepassing van de sociaal fondsregeling. Indien de dienstbetrekking een deel van een kalenderjaar betreft, dan wel de werknemer minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam is, wordt het maximum premieloon naar evenredigheid toegepast. Daartoe wordt het maximum premieloon uitgedrukt in een uurbedrag door het maximum premieloon op jaarbasis te delen door het aantal uren per jaar volgens de voor het functieniveau geldende normale arbeidsduur in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst dan wel, indien er geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, de voor het functieniveau geldende bij de werkgever gebruikelijke normale arbeidsduur, waarbij het maximum uurloon op vijf cijfers achter de komma naar boven wordt afgerond. De bijdrage is vastgesteld op 0,2% van het voor de werknemers van de werkgever geldende premieplichtig loon. De werkgever is verplicht deze bijdrage aan de Stichting te voldoen. Het Fonds Kollektieve Belangen: geeft voorlichting en informatie over de CAO; verricht werkzaamheden voor de Vaste Commissie; subsidieert opleidingen en geeft de Studiegids uit. De administratie van het FKB wordt verzorgd door:
Fonds Kollektieve Belangen. 20.1 Partijen zijn in 1994 overeengekomen een fonds op te richten waarmee activiteiten gefinancierd en gesub- sidieerd worden die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de Brandstoffenhandel.