Common use of Dienstrooster Clause in Contracts

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehoudengehouden . Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven aangege- ven kaders.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehoudengehouden . Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij Bij model 1 geeft hij hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij hij het dienstrooster vaststelt en bij bij model 2 geeft hij hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij hij het vaststelt. Bij Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij hij niet beschikbaar is en daar wordt bij bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk mogelijk rekening gehouden. Bij Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij Bij model 1 geeft hij hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij hij het dienstrooster vaststelt en bij bij model 2 geeft hij hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij hij het vaststelt. Bij Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij hij niet beschikbaar is en daar wordt bij bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk mogelijk rekening gehouden. Bij Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid lijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij Bij model 1 geeft hij hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij hij het dienstrooster vaststelt en bij bij model 2 geeft hij hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.