Common use of Detachering Clause in Contracts

Detachering. 10.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als Intake-app B.V. een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 10.2 Intake-app B.V. spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft. 10.3 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan Intake-app B.V. kenbaar maakt, dan wel ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Intake-app B.V. zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Intake-app B.V. staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 10.4 Intake-app B.V. is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Intake-app B.V. vrijwaart Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door Intake- app B.V. van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app B.V. overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door Intake-app B.V. gewenst, procesvolmachten verstrekt. 10.5 Intake-app B.V. aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 10.1 Van 30.1 Deze bepalingen omtrent detachering zijn van toepassing indien Opdrachtnemer en Opdrachtgever zijn overeengekomen dat Opdrachtnemer medewerker(s) zal detacheren. Detachering vindt enkel in Nederland plaats. Voor detachering buiten Nederland is telkenmale de voorafgaande schriftelijke toestemming van de directie vereist, welke toestemming afhankelijk zal zijn van ter plaatse geldende wet- en regelgeving. 30.2 Onder detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake Algemene Leveringsvoorwaarden zal worden verstaan de situatie waarin Opdrachtnemer één of meerdere medewerker(s) van Opdrachtnemer (in dit artikel 30 aangeduid als Intake-app B.V. een medewerker (hierna: “de gedetacheerde medewerkerMedewerker(s)”) op tijdelijke basis aan Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker stelt, welke Medewerker(s) voor – en onder leiding en toezicht en leiding c.q. en/of regie van – Opdrachtgever bepaalde werkzaamheden te laten uitvoeren(in dit artikel 30 aangeduid als “de Werkzaamheden”) zullen verrichten, een en ander als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. 10.2 Intake-app B.V. spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker 30.3 De verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer is beperkt tot het ter beschikking stellen van Medewerker(s) die gedurende de overeengekomen termijn de Werkzaamheden zullen verrichten op basis van een inspanningsverplichting, waarbij Opdrachtnemer nimmer verantwoordelijk is voor het resultaat van de Werkzaamheden. 30.4 Opdrachtnemer heeft het recht om de bij Opdrachtgever werkzame Medewerker(s) te vervangen, mits daardoor (a) de kwaliteit van de Werkzaamheden gewaarborgd blijft en (b) de overeengekomen einddatum alleen wordt verlengd met de eventuele inwerktijd van de vervangende Medewerker. 30.5 Indien de vervangende Medewerker een inwerktijd nodig heeft, hetgeen door beide partijen in overleg bepaald zal worden, dan zal deze inwerktijd: a. bij opdrachten die een totale looptijd van meer dan drie (3) maanden betreffen, maximaal tien (10) werkdagen duren; b. bij opdrachten die een totale looptijd van minder dan drie (3) maanden betreffen, maximaal vijf (5) werkdagen duren. 30.6 Opdrachtgever en Opdrachtnemer zullen in gezamenlijk overleg bepalen in hoeverre de inwerktijd aan Opdrachtgever in rekening wordt gebracht en in hoeverre de inwerktijd de overeengekomen duur van de overeenkomst beschikbaar blijftWerkzaamheden zal verlengen. 10.3 Opdrachtgever 30.7 Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen gelden de in de Overeenkomst genoemde tarieven voor de Medewerker(s) tot en met 31 december van het dan actuele kalenderjaar. Opdrachtnemer is gerechtigd om vervanging de tarieven eenmaal per jaar, in januari, te wijzigen. 30.8 Opdrachtnemer en de Medewerker(s) zijn jegens Opdrachtgever nimmer aansprakelijk voor schade van welke aard dan ook, die het gevolg is van een fout van de gedetacheerde medewerker te verzoeken indien Medewerker(s) in de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang uitvoering van de werkzaamheden schriftelijk Werkzaamheden. 30.9 Aangezien Opdrachtgever de leiding en toezicht houdt over de Medewerker(s), vrijwaart Opdrachtgever Opdrachtnemer voor iedere aansprakelijkheid jegens derden op grond van aansprakelijkheid voor ondergeschikten of niet- ondergeschikten, indien en voor zover deze voortvloeit uit of in verband staat met de Werkzaamheden. 30.10 Alle Intellectuele Eigendomsrechten die voortvloeien uit de door Medewerker(s) te verrichten Werkzaamheden aan Intake-app B.V. kenbaar maaktof met Intellectuele Eigendomsrechten die al eigendom zijn van Opdrachtnemer of van een derde partij berusten bij creatie onmiddellijk bij Opdrachtnemer. 30.11 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het verkrijgen van alle geschikte licentieovereenkomsten of andere overeenkomsten met betrekking tot het gebruik van eventueel auteursrechtelijk of anderszins beschermde werken, modellen en uitvindingen die noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de Werkzaamheden. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer en de Medewerker(s) voor de gevolgen van eventuele inbreuken op (Intellectuele Eigendoms)rechten van derden, mede inhoudende alle directe en indirecte schade die Opdrachtnemer kan lijden als gevolg van dergelijke inbreuken. 30.12 Opdrachtgever dient een verzekering af te sluiten met betrekking tot de Medewerker(s) in verband met eventuele vordering(en) van derden ten gevolge van het uitvoeren van de Werkzaamheden. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer en de Medewerker(s) tegen iedere aanspraak van een derde ter zake. 30.13 Opdrachtgever zal zich ervan onthouden om Medewerkers, die direct of indirect met de uitvoering van een Overeenkomst zijn belast, gedurende de looptijd van de Overeenkomst (ter voorkoming van misverstanden behelst dit tevens de periode tussen ondertekening van de Overeenkomst en daadwerkelijke start van de werkzaamheden) in dienst te nemen, dan wel ingeval anderszins direct of indirect voor zich te laten werken. Deze verplichting geldt op straffe van langdurige ziekte of uitdiensttreding een onmiddellijk opeisbare boete van 50.000 euro (zegge: vijftigduizend euro) per overtreding van het bedoelde verbod. 30.14 Indien Opdrachtgever na afloop van de gedetacheerde medewerker. Intake-app B.V. Overeenkomst met een Medewerker een arbeidsovereenkomst wenst aan te gaan (of deze op andersoortige overeenkomst direct of indirect werkzaamheden voor Opdrachtgever zal aan het verzoek onverwijld verrichten) dient een redelijke vergoeding (welke onder meer rekening houdt met prioriteit aandacht geven. Intake-app B.V. staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever op verdere nakoming werving en opleiding van de overeenkomst evenals alle aanspraken Medewerker door Opdrachtnemer) te worden voldaan aan Opdrachtnemer als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). 30.15 De Opdrachtgever wegens verklaart zich volledig bekend met de WAADI en in het bijzonder de artikelen 8, 8a en 10 van deze wet en zal de WAADI volledig naleven. In het licht van artikel 10 WAADI zal Opdrachtgever Opdrachtnemer tijdig en volledig informeren over (verwachte) collectieve acties waaronder mede begrepen een werkstaking of bedrijfsbezetting. Tevens zal Opdrachtgever Opdrachtnemer tijdig en volledig informeren welke arbeidsvoorwaarden zoals genoemd in artikel 8 lid 1 WAADI gelden voor haar werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies als de functies die de Medewerker(s) vervullen. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer tegen claims, schade en/of kosten welke bij Opdrachtnemer ontstaan als gevolg van de niet-nakoming naleving door Opdrachtgever van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in standdit artikel 30.15. 10.4 Intake-app B.V. is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Intake-app B.V. vrijwaart Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door Intake- app B.V. van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app B.V. overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door Intake-app B.V. gewenst, procesvolmachten verstrekt. 10.5 Intake-app B.V. aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 10.1 22.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden Algemene Voorwaarden is sprake als Intake-app VPI Digital Solutions B.V. een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan Opdrachtgever opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 10.2 Intake-app 22.2 VPI Digital Solutions B.V. spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijftblijft inzake vervanging. 10.3 22.3 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken verzoeken; i. indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan Intake-app VPI Digital Solutions B.V. kenbaar maakt, dan wel ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Intake-app VPI Digital Solutions B.V. zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Intake-app VPI Digital Solutions B.V. staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. ii. Indien indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 10.4 Intake-app 22.4 VPI Digital Solutions B.V. is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voorschot) premies voor sociale verzekeringen. Intake-app VPI Digital Solutions B.V. vrijwaart Opdrachtgever opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst Belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door Intake- app VPI Digital Solutions B.V. van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app VPI Digital Solutions B.V. overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door Intake-app VPI Digital Solutions B.V. gewenst, procesvolmachten verstrekt. 10.5 Intake-app 22.5 VPI Digital Solutions B.V. aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever opdrachtgever tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 10.1 16.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als Intake-app B.V. Leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan Opdrachtgever Afnemer ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 10.2 Intake-app B.V. 16.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 13.4 inzake vervanging. 10.3 Opdrachtgever 16.3 Afnemer is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever Afnemer dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan Intake-app B.V. Leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Intake-app B.V. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Intake-app B.V. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever Afnemer betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 10.4 Intake-app B.V. 16.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Intake-app B.V. Leverancier vrijwaart Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door Intake- app B.V. Leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever Afnemer de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app B.V. Leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door Intake-app B.V. Leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 10.5 Intake-app B.V. 16.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 10.1 16.1. Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als Intake-app B.V. Leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan Opdrachtgever Afnemer ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 10.2 Intake-app B.V. 16.2. Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 13.4 inzake vervanging. 10.3 Opdrachtgever 16.3. Afnemer is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever Afnemer dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan Intake-app B.V. Leverancier kenbaar maakt, dan wel wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Intake-app B.V. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Intake-app B.V. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever Afnemer betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 10.4 Intake-app B.V. 16.4. Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Intake-app B.V. Leverancier vrijwaart Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door Intake- app B.V. Leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever Afnemer de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app B.V. Leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door Intake-app B.V. Leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 10.5 Intake-app B.V. 16.5. Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 10.1 15.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als Intake-app B.V. de Stichting Presentie een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan Opdrachtgever cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 10.2 Intake-app B.V. 15.2 De Stichting Presentie spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 12.4 inzake vervanging. 10.3 Opdrachtgever 15.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan Intake-app B.V. de Stichting Presentie kenbaar maakt, dan wel ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Intake-app B.V. De Stichting Presentie zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Intake-app B.V. De Stichting Presentie staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 10.4 Intake-app B.V. is 15.4 De Stichting Presentie is, indien van toepassing, gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Intake-app B.V. De Stichting Presentie vrijwaart Opdrachtgever cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door Intake- app B.V. van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app B.V. overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door Intake-app B.V. gewenst, procesvolmachten verstrekte.a. 10.5 Intake-app B.V. 15.5 De Stichting Presentie aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 10.1 19.1. Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als Intake-app B.V. TOOMBA een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 10.2 Intake-app B.V. 19.2. TOOMBA spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 16.4 inzake vervanging. 10.3 19.3. Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan Intake-app B.V. TOOMBA kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Intake-app B.V. ▇▇▇▇▇▇ zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Intake-app B.V. TOOMBA staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever wegens niet-nakoming nietnakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 10.4 Intake-app B.V. 19.4. TOOMBA is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voorschot) premies voor sociale verzekeringen. Intake-app B.V. ▇▇▇▇▇▇ vrijwaart Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door Intake- app B.V. TOOMBA van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app B.V. TOOMBA overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door Intake-app B.V. ▇▇▇▇▇▇ gewenst, procesvolmachten verstrekt. 10.5 Intake-app B.V. 19.5. ▇▇▇▇▇▇ aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 10.1 Van detachering 7.1 IJmond Werkt! spant zich in het kader van een Detacheringsovereenkomst in, om ervoor te zorgen dat de betreffende Gedetacheerde geschikt zal zijn voor de werk- zaamheden waarvoor de Gedetacheerde ter beschikking wordt gesteld. Opdrachtgever is echter op de hoogte van de doelstelling van ▇▇▇▇▇▇ Werkt! – het aan het werk helpen van personen met een achterstand tot de arbeidsmarkt – en erkent dus de mogelijkheid dat een Gedetacheerde langer of intensiever dient te worden begeleid. 7.2 Opdrachtgever stelt een Werkbegeleider aan, die de Gedetacheerde(n) begeleidt bij de uitvoering van de werkzaamheden. De Werkbegeleider fungeert – tenzij anders overeengekomen – tevens als contactpersoon voor ▇▇▇▇▇▇ Werkt! met betrekking tot iedere kwestie die betrekking heeft op de betreffende Gedetacheerde(n). 7.3 Opdrachtgever stelt IJmond Werkt! te allen tijde in de gelegenheid om in het kader van de persoonsgerichte begeleiding van de Gedetacheerde, contact te houden met ▇▇▇▇▇- acheerde en met de Werkbegeleider. Opdrachtgever pleegt zo vaak als nodig is overleg met IJmond Werkt! ter zake de begeleiding en de ontwikkeling van de Gedetacheerde. 7.4 Detachering vindt plaats tegen een vooraf overeengekomen tarief per tijdseenheid per Gedetacheerde. Een stijging van de loonkosten van de betreffende Gedetacheerde, al dan niet als gevolg van bijvoorbeeld werkzaamheden buiten normale werkdagen, op feestdagen of buiten normale werktijden, wordt aan Opdrachtgever doorberekend. 7.5 IJmond Werkt! en Opdrachtgever kunnen vooraf een vastgesteld aantal door Gedeta- cheerde te werken tijdseenheden, zoals uren, dagen, weken of maanden (eventueel per bepaalde periode) overeenkomen. Opdrachtgever is - ook in het geval waarin ▇▇▇▇▇▇- cheerde uiteindelijk minder tijdseenheden heeft gewerkt – te allen tijde gehouden mi- nimaal de vergoeding voor dit vastgestelde aantal tijdseenheden aan IJmond Werkt! te voldoen. Opdrachtgever dient in dit geval slechts de daadwerkelijk gewerkte tijdseen- heden te betalen indien door Opdrachtgever wordt aangetoond dat het aan IJmond Werkt! is te wijten dat er minder dan het overeengekomen aantal tijdseenheden zijn gewerkt. In het geval meer dan het aantal overeengekomen tijdseenheden is gewerkt, is Opdrachtgever gehouden alle gewerkte tijdseenheden te vergoeden. 7.6 Indien de Detacheringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, is IJmond Werkt! – in afwijking van het bepaalde in artikel 13.2 van de algemene voorwaarden - desondanks gerechtigd deze tussentijds met onmiddellijke ingang te beëindigen op het moment waarop de Gedetacheerde een reguliere arbeidsovereenkomst kan sluiten. 7.7 In geval van ziekte van een Gedetacheerde zal Opdrachtgever vanaf 14 kalenderda- gen, gerekend vanaf de eerste ziektedag, geen vergoeding (meer) verschuldigd zijn. De vergoeding raakt weer verschuldigd vanaf de dag waarop ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn of haar werkzaamheden hervat. 7.8 Onkosten van Gedetacheerde die worden gemaakt in het kader van de voor Opdracht- gever te verrichten werkzaamheden, zullen door Opdrachtgever aan Gedetacheerde of aan IJmond Werkt! (indien ▇▇▇▇▇▇ Werkt! deze kosten reeds heeft betaald), worden vergoed. De kosten van woon-werkverkeer zullen slechts dan voor rekening komen van Opdrachtgever indien dit in de Detacheringsovereenkomst is overeengekomen. 7.9 De administratie van IJmond Werkt! is leidend voor de bepaling van het aantal gewerkte tijdseenheden door Gedetacheerde, behoudens door Opdrachtgever te leveren tegenbewijs. 7.10 IJmond Werkt! is gerechtigd – indien zij dit om welke reden dan ook nodig oordeelt – de Gedetacheerde te vervangen door een andere, naar het oordeel van IJmond Werkt!, minimaal gelijkwaardige Gedetacheerde. IJmond Werkt! is bevoegd, maar heeft nim- mer een verplichting tot vervanging bij ziekte of verlof van een Gedetacheerde. 7.11 Tussen Opdrachtgever en Gedetacheerde bestaat geen arbeidsovereenkomst. IJmond Werkt! draagt zorg voor afdracht van de eventueel verschuldigde belastingen en pre- mies aan de bevoegde autoriteiten. 7.12 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om een Gedetacheerde ter beschikking te stellen aan derden. 7.13 De werkzaamheden worden door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ uitgevoerd onder toezicht en instruc- tie van Opdrachtgever. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de wijze waarop de werk- zaamheden door Gedetacheerde worden uitgevoerd. Opdrachtgever is zich gezien de aard van de Detacheringsovereenkomst, ondanks het bepaalde in artikel 7.11, gehouden zich als een goed werkgever te gedragen. 7.14 Opdrachtgever is op de hoogte van de zorgverplichting en aansprakelijkheid, zoals onder meer opgenomen in artikel 7:658 lid 1 tot en met 4 BW en is gehouden het bepaalde in lid 1 van dat artikel na te komen. Opdrachtgever garandeert dat zij te allen tijde voldoet en zal blijven voldoen aan de wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden (Arbeidsomstandighedenwet en gerelateerde wet- en re- gelgeving) en de Arbeidstijdenwet en is ervan op de hoogte dat zij in de zin van deze voorwaarden is sprake wet – en regelgeving als Intake-app B.V. een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoerenwerkgever wordt aangemerkt. 10.2 Intake-app B.V. spant zich er 7.15 In aanvulling op hetgeen omtrent de aansprakelijkheid is bepaald in artikel 17 van deze algemene voorwaarden, geldt in het geval van Detachering nog het bepaalde in de leden 7.13 tot en met 7.20 van dit artikel 7. 7.16 Indien IJmond Werkt! door Gedetacheerde in de zin van artikel 7:658 BW of 7:611 BW aansprakelijk wordt gehouden, vrijwaart Opdrachtgever IJmond Werkt! onvoorwaarde- lijk tegen hieruit voortvloeiende aanspraken van Gedetacheerde, voor in dat zover de gedetacheerde medewerker gedurende aanspra- ken verband houden met de duur uitvoering van de overeenkomst beschikbaar blijftDetacheringsovereenkomst. 10.3 7.17 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging vrijwaart IJmond Werkt! onvoorwaardelijk tegen alle eventuele aanspra- ken van derden als bedoeld in artikel 6:170 BW die het gevolg zijn van het handelen of nalaten van Gedetacheerde tijdens of in verband met het verrichten van werkzaamhe- den in het kader van de gedetacheerde medewerker te verzoeken indien Opdracht, voor zover deze schade niet het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van Gedetacheerde. Opdrachtgever zal op haar kosten ten behoeve van Gedetacheerde een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten die dekking biedt tegen aansprakelijkheid van Gedetacheerde ten opzichte van derden. 7.18 Opdrachtgever vrijwaart IJmond Werkt! onvoorwaardelijk tegen alle eventuele aanspra- ken van Gedetacheerde in verband met schade die deze lijdt doordat een aan Gedeta- cheerde toebehorende zaak is beschadigd of teniet is gegaan bij de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang uitvoering van de werkzaamheden schriftelijk aan Intake-app B.V. kenbaar maakt, dan wel ingeval voor Opdrachtgever. 7.19 Opdrachtgever zal over een deugdelijke aansprakelijkheidsverzekering beschikken die dekking biedt tegen haar aansprakelijkheid ten opzichte van langdurige ziekte of uitdiensttreding zowel IJmond Werkt! als ten opzichte van Gedetacheerde en die voort kan vloeien uit hoofde van de gedetacheerde medewerker. Intake-app B.V. zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Intake-app B.V. staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk iswet/regel- geving, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in standof deze algemene voorwaarden. 10.4 Intake-app B.V. 7.20 IJmond Werkt! en/of Gedetacheerde zijn/is gehouden tot tijdige en volledige afdracht in geen geval aansprakelijk voor schade die Opdrachtgever lijdt als gevolg van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringeneen handelen of nalaten van Gedetacheerde. Intake-app B.V. vrijwaart Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken Deze bepaling geldt ten behoeve van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door Intake- app B.V. van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app B.V. overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door Intake-app B.V. gewenst, procesvolmachten verstrektGedetacheerde als derdenbeding. 10.5 Intake-app B.V. aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 10.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als Intake-app 3.1 De opdrachtgever verstrekt ZorgVink B.V. een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 10.2 Intake-app B.V. spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft. 10.3 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan Intake-app B.V. kenbaar maakt, dan wel ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding opdracht een accurate omschrijving van de gedetacheerde medewerker. Intakefunctie, functie-app B.V. zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Intake-app B.V. staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk iseisen, vervallen werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de aanspraken van Opdrachtgever op verdere nakoming beoogde looptijd van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever wegens niet-nakoming opdracht. 3.2 ZorgVink B.V. bepaalt aan de hand van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever betreffende door de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 10.4 Intake-app B.V. is gehouden tot tijdige opdrachtgever verstrekte informatie en volledige afdracht de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter beschikking in aanmerking komende kandidaten, welke kandidaten zij aan de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Intake-app B.V. vrijwaart Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met opdracht. 3.3 De opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde kandidaat af te wijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde kandidaat geen doorgang vindt. 3.4 Indien een voorstel van ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. leidt tot detachering van een kandidaat, dan is opdrachtgever aan ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. het tarief verschuldigd, zoals overeengekomen in de samenwerkingsovereenkomst. Wordt een door Intake- app ZorgVink B.V. geïntroduceerde kandidaat in een andere functie binnen de organisatie van opdrachtgever (waaronder tevens wordt verstaan de holding, werk- of dochtermaatschappijen) aangesteld dan waarvoor is bemiddeld dan zal opdrachtgever eveneens het in de opdrachtbevestiging overeengekomen tarief van ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. als honorarium voor iedere door opdrachtgever in dienst genomen kandidaat zijn verschuldigd. 3.5 Alle door ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. voorgestelde kandidaten aan de opdrachtgever kunnen niet zonder schriftelijk toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. gedurende een periode de detacheringsperiode, in dienst treden bij de opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie. De opdrachtgever moet ZorgVink B.V. schriftelijk op de hoogte brengen als het één of meerdere kandidaten van ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. in dienst wil nemen. 3.6 Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen gedurende de opdracht dan wel detacheringsovereenkomst niet toegestaan met een medewerker van ZorgVink B.V. rechtstreeks voor zich, door middel van en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van ZorgVink B.V. 3.7 Het is de opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. voorgestelde kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. aan derden bekend te maken. 3.8 Bij overtreding van het bepaalde in de artikelen 3.5, 3.6 en 3.7 is de opdrachtgever aan ZorgVink B.V. een direct opeisbare boete verschuldigd van € 25.000,– per overtreding, onverminderd het recht van ZorgVink B.V. van de gedetacheerde medewerker (opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen. 3.9 In de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan Intake-app B.V. overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie samenwerkingsovereenkomst kan worden overeengekomen of en, indien door Intake-app zo ja, na welke termijn opdrachtgever gerechtigd is een medewerker van ZorgVink B.V. gewenst, procesvolmachten verstrektkosteloos over te nemen. 10.5 Intake-app B.V. aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever tot stand zijn gekomen. 10.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte via enige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Intake-app B.V.. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.