Common use of Detachering Clause in Contracts

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van 31.1 Deze bepalingen omtrent detachering zijn van toepassing indien Opdrachtnemer en Opdrachtgever zijn overeengekomen dat Opdrachtnemer medewerker(s) zal detacheren. Detachering vindt enkel in Nederland plaats. Voor detachering buiten Nederland is telkenmale de voorafgaande schriftelijke toestemming van de directie vereist, welke toestemming afhankelijk zal zijn van ter plaatse geldende wet- en regelgeving. 31.2 Onder detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake Algemene Leveringsvoorwaarden zal worden verstaan de situatie waarin Opdrachtnemer één of meerdere medewerker(s) van Opdrachtnemer (in dit artikel 31 aangeduid als leverancier een medewerker (hierna: “de gedetacheerde medewerkerMedewerker(s)”) op tijdelijke basis aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker stelt, welke Medewerker(s) voor – en onder leiding en toezicht en leiding c.q. en/of regie van – Opdrachtgever bepaalde werkzaamheden (in dit artikel 31 aangeduid als “de Werkzaamheden”) zullen verrichten, een en ander als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. 31.3 De verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer is beperkt tot het ter beschikking stellen van Publiek Pagina 22 van 24 Medewerker(s) die gedurende de overeengekomen termijn de Werkzaamheden zullen verrichten op basis van een inspanningsverplichting, waarbij ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoerennimmer verantwoordelijk is voor het resultaat van de Werkzaamheden. 20.2 Leverancier spant zich er voor 31.4 Opdrachtnemer heeft het recht om de bij Opdrachtgever werkzame Medewerker(s) te vervangen, mits daardoor (a) de kwaliteit van de Werkzaamheden gewaarborgd blijft en (b) de overeengekomen einddatum alleen wordt verlengd met de eventuele inwerktijd van de vervangende Medewerker. 31.5 Indien de vervangende Medewerker een inwerktijd nodig heeft, hetgeen door beide partijen in dat overleg bepaald zal worden, dan zal deze inwerktijd: a. bij opdrachten die een totale looptijd van meer dan drie (3) maanden betreffen, maximaal tien (10) werkdagen duren; b. bij opdrachten die een totale looptijd van minder dan drie (3) maanden betreffen, maximaal vijf (5) werkdagen duren. 31.6 Opdrachtgever en Opdrachtnemer zullen in gezamenlijk overleg bepalen in hoeverre de gedetacheerde medewerker gedurende inwerktijd aan Opdrachtgever in rekening wordt gebracht en in hoeverre de inwerktijd de overeengekomen duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingWerkzaamheden zal verlengen. 20.3 Cliënt 31.7 Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen gelden de in de Overeenkomst genoemde tarieven voor de Medewerker(s) tot en met 31 december van het dan actuele kalenderjaar. Opdrachtnemer is gerechtigd om vervanging de tarieven eenmaal per jaar, in januari, te wijzigen. 31.8 Opdrachtnemer en de Medewerker(s) zijn jegens Opdrachtgever nimmer aansprakelijk voor schade van welke aard dan ook, die het gevolg is van een fout van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (iMedewerker(s) indien in de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang uitvoering van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maaktWerkzaamheden. 31.9 Aangezien Opdrachtgever de leiding en toezicht houdt over de Medewerker(s), dan wel (ii) ingeval vrijwaart Opdrachtgever Opdrachtnemer voor, en zal zij Opdrachtnemer volledig schadeloos houden in verband met, iedere aansprakelijkheid jegens derden op grond van langdurige ziekte aansprakelijkheid voor ondergeschikten of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van ondergeschikten, indien en voor zover deze voortvloeit uit of in verband staat met de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in standWerkzaamheden. 20.4 Leverancier 31.10 Alle Intellectuele Eigendomsrechten die voortvloeien uit de door Medewerker(s) te verrichten Werkzaamheden aan of met Intellectuele Eigendomsrechten die al eigendom zijn van Opdrachtnemer of van een derde partij berusten bij creatie onmiddellijk bij Opdrachtnemer. Andere Intellectuele Eigendomsrechten die ontstaan als direct gevolg van door Medewerker(s) voor Opdrachtgever te verrichten Werkzaamheden zullen pas door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever worden overgedragen op het moment dat al hetgeen aan Opdrachtnemer verschuldigd is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting onderliggende Overeenkomst volledig is betaald, schade, kosten en (voorschot-)premies rente daaronder begrepen. 31.11 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor het verkrijgen van alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties geschikte licentieovereenkomsten of andere overeenkomsten met betrekking tot belastingen het gebruik van eventueel auteursrechtelijk of anderszins beschermde werken, modellen en sociale verzekeringspremies welke uitvindingen die noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de Werkzaamheden. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer en de Medewerker(s) voor de gevolgen van eventuele inbreuken op (Intellectuele Eigendoms)rechten van derden, mede inhoudende alle directe en indirecte schade die Opdrachtnemer kan lijden als gevolg van dergelijke inbreuken. 31.12 Opdrachtgever dient een verzekering af te sluiten met betrekking tot de Medewerker(s) in verband met eventuele vordering(en) van derden ten gevolge van het uitvoeren van de Werkzaamheden. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer en de Medewerker(s) tegen iedere aanspraak van een derde ter zake. 31.13 Opdrachtgever zal zich ervan onthouden om Medewerkers, die direct samenhangen of indirect met de terbeschikkingstelling door leverancier uitvoering van een Overeenkomst zijn belast, gedurende de looptijd van de gedetacheerde medewerker Overeenkomst (ter voorkoming van misverstanden behelst dit tevens de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling periode tussen ondertekening van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaatOvereenkomst en daadwerkelijke start van de werkzaamheden) in dienst te nemen, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrektdan wel anderszins direct of indirect voor zich te laten werken. Deze verplichting geldt op straffe van een onmiddellijk opeisbare boete van 50.000 euro (zegge: vijftigduizend euro) per overtreding van het bedoelde verbod. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie 31.14 Indien Opdrachtgever na afloop van de medewerker dan wel Overeenkomst met een Medewerker een arbeidsovereenkomst wenst aan te gaan (of deze op andersoortige overeenkomst direct of indirect werkzaamheden voor Opdrachtgever zal verrichten) dient een redelijke vergoeding (welke onder meer rekening houdt met de resultaten werving en opleiding van werkzaamheden de Medewerker door Opdrachtnemer) te worden voldaan aan Opdrachtnemer als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). 31.15 De Opdrachtgever verklaart zich volledig bekend met de WAADI en in het bijzonder de artikelen 8, 8a en 10 van deze wet en zal de WAADI volledig naleven. In het licht van artikel 10 WAADI zal Opdrachtgever Opdrachtnemer tijdig en volledig informeren over (verwachte) collectieve acties waaronder mede begrepen een werkstaking of bedrijfsbezetting. Tevens zal Opdrachtgever Opdrachtnemer tijdig en volledig informeren welke arbeidsvoorwaarden zoals genoemd in artikel 8 lid 1 WAADI gelden voor haar werknemers in gelijke of Publiek Pagina 23 van 24 gelijkwaardige functies als de functies die onder toezicht de Medewerker(s) vervullen. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer tegen, en leiding c.q. regie zal Opdrachtnemer volledig schadeloos houden in verband met, claims, schade en/of kosten welke bij Opdrachtnemer ontstaan als gevolg van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomende niet-naleving door Opdrachtgever van dit artikel 31.15.

Detachering. 20.1 Van detachering 31.1 Leverancier zal de in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerkerOvereenkomst aangewezen Medewerker(s) aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker stellen om onder leiding en toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoerenverrichten die vallen binnen de scope van de overeengekomen typen werkzaamheden. 20.2 31.2 Opdrachtgever kan de ter beschikking gestelde Medewerker slechts te werk stellen voor andere dan de overeengekomen typen werkzaamheden dan wel voor werkzaamheden buiten Nederland indien Leverancier spant daarmee vooraf schriftelijk heeft ingestemd. 31.3 Indien een Overeenkomst betreffende detachering is aangegaan voor onbepaalde duur, geldt voor elk der partijen een opzegtermijn zoals overeengekomen. Bij gebreke van een overeengekomen opzegtermijn zal de opzegtermijn één kalendermaand bedragen. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. Leverancier zal wegens opzegging nimmer tot enige schadevergoeding zijn gehouden. 31.4 Leverancier zal zich er redelijkerwijs voor in inspannen dat de gedetacheerde medewerker ter beschikking gestelde Medewerker gedurende de duur van de Overeenkomst beschikbaar blijft voor arbeid tijdens de overeengekomen dagen en uren. Ook indien de overeenkomst beschikbaar blijftis aangegaan met het oog op uitvoering door een bepaalde persoon, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingis Leverancier steeds gerechtigd na overleg met Opdrachtgever deze persoon te vervangen door één of meer andere personen met dezelfde kwalificaties. 20.3 Cliënt 31.5 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker aan hem ter beschikking gestelde Medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker ter beschikking gestelde Medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen competenties voldoet en cliënt Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen Werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk en gemotiveerd aan leverancier Leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerkerter beschikking gestelde Medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds onverwijld mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven onverminderd in stand. 20.4 31.6 Tenzij anders overeengekomen werkt de gedetacheerde gedurende de Werkdagen en Werkuren van Leverancier en behoort reistijd voor woon-werkverkeer van een Medewerker - voor zover die reistijd diens reguliere reistijd voor woon-werkverkeer naar de locatie van Leverancier overschrijdt - tot de Werkuren van die Medewerker. 31.7 Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de ter beschikking gestelde Medewerker gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is. 31.8 Opdrachtgever is jegens de ter beschikking gestelde Medewerker en leverancier gehouden tot tijdige en volledige afdracht nakoming van de voor relevante wetgeving en de gedetacheerde medewerker in verband met uit de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen veiligheid op de werkplek en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrektgoede arbeidsomstandigheden in het algemeen. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor 31.9 Indien de selectie ter beschikking gestelde Medewerker in opdracht of op verzoek van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever per ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomenwerkt dan het overeengekomen of gebruikelijke aantal Werkuren dan wel buiten de bij Leverancier gebruikelijke Werkdagen, is Opdrachtgever voor deze uren de overeengekomen toeslag(en) of, bij gebreke van (een) overeengekomen toeslag(en), de bij Leverancier gebruikelijke toeslag(en) op het uurtarief verschuldigd. Desgevraagd zal leverancier Opdrachtgever informeren over de geldende toeslagen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde ten einde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. c.q regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen . Vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor door de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. c.q regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering 31.1 Leverancier zal de in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerkerOvereenkomst aangewezen Medewerker(s) aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker stellen om onder leiding en toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoerenverrichten die vallen binnen de scope van de overeengekomen typen werkzaamheden. 20.2 31.2 Opdrachtgever kan de ter beschikking gestelde Medewerker slechts te werk stellen voor andere dan de overeengekomen typen werkzaamheden dan wel voor werkzaamheden buiten Nederland indien Leverancier spant daarmee vooraf schriftelijk heeft ingestemd. 31.3 Indien een Overeenkomst betreffende detachering is aangegaan voor onbepaalde duur, geldt voor elk der partijen een opzegtermijn zoals overeengekomen. Bij gebreke van een overeengekomen opzegtermijn zal de opzegtermijn één kalendermaand bedragen. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. Leverancier zal wegens opzegging nimmer tot enige schadevergoeding zijn gehouden. 31.4 Leverancier zal zich er redelijkerwijs voor in inspannen dat de gedetacheerde medewerker ter beschikking gestelde Medewerker gedurende de duur van de Overeenkomst beschikbaar blijft voor arbeid tijdens de overeengekomen dagen en uren. Ook indien de overeenkomst beschikbaar blijftis aangegaan met het oog op uitvoering door een bepaalde persoon, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingis Leverancier steeds gerechtigd na overleg met Opdrachtgever deze persoon te vervangen door één of meer andere personen met dezelfde kwalificaties. 20.3 Cliënt 31.5 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker aan hem ter beschikking gestelde Medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker ter beschikking gestelde Medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen competenties voldoet en cliënt Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen Werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk en gemotiveerd aan leverancier Leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerkerter beschikking gestelde Medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds onverwijld mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Opdrachtgever wegens niet-nakoming nietnakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven onverminderd in stand. 20.4 31.6 Tenzij anders overeengekomen werkt de gedetacheerde gedurende de Werkdagen en Werkuren van Leverancier en behoort reistijd voor woon-werkverkeer van een Medewerker - voor zover die reistijd diens reguliere reistijd voor woonwerkverkeer naar de locatie van Leverancier overschrijdt - tot de Werkuren van die Medewerker. 31.7 Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de ter beschikking gestelde Medewerker gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is. 31.8 Opdrachtgever is jegens de ter beschikking gestelde Medewerker en leverancier gehouden tot tijdige en volledige afdracht nakoming van de voor relevante wetgeving en de gedetacheerde medewerker in verband met uit de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen veiligheid op de werkplek en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrektgoede arbeidsomstandigheden in het algemeen. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor 31.9 Indien de selectie ter beschikking gestelde Medewerker in opdracht of op verzoek van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van Opdrachtgever per ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomenwerkt dan het overeengekomen of gebruikelijke aantal Werkuren dan wel buiten de bij Leverancier gebruikelijke Werkdagen, is Opdrachtgever voor deze uren de overeengekomen toeslag(en) of, bij gebreke van (een) overeengekomen toeslag(en), de bij Leverancier gebruikelijke toeslag(en) op het uurtarief verschuldigd. Desgevraagd zal leverancier Opdrachtgever informeren over de geldende toeslagen.

Detachering. 20.1 16.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 16.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 13.4 inzake vervanging. 20.3 16.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 16.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voorschot-) premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 16.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 20.1. Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 20.2. Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 20.3. Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 20.4. Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en Algemene voorwaarden CRMCompany B.V. 1 januari 2016 blz. 8 van 13 sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 20.5. Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden 7.1 Er is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt van detachering wanneer ANG één of meer interne of externe medewerkers op tijdsbasis ter beschikking stelt teneinde deze medewerker van Opdrachtgever, welke werkzaamheden verricht onder toezicht regie en leiding c.qverantwoordelijkheid van Opdrachtgever. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat De ter beschikkingstelling geschiedt tegen een vooraf overeengekomen vergoeding per tijdseenheid. Opdrachtgever kan op eigen verzoek periodiek een door de gedetacheerde medewerker gedurende gepresenteerde urenstaat aftekenen. De urenstaat dient te allen tijde als basis voor de duur facturering. 7.2 Op basis van het vooraf gemaakte profiel van de overeenkomst beschikbaar blijftfunctie presenteert ANG één of meer kandidaten aan Opdrachtgever. Voor deze werving en selectie door ANG worden geen (extra) kosten in rekening gebracht aan Opdrachtgever, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingtenzij anders overeengekomen tussen partijen. 20.3 Cliënt 7.3 Detachering vindt plaats naar beste inzicht en conform de normen van goed vakmanschap. ANG zal naar beste eer en geweten de kandidaat op waarde schatten en dienovereenkomstig rapporteren aan Opdrachtgever. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. ANG gaat er vanuit dat de inlichtingen die kandidaten over zichzelf verstrekken juist en volledig zijn, zonder de juistheid of volledigheid daarvan te garanderen. 7.4 De opdrachtgever die binnen twaalf (12) maanden na afwijzing van een door ANG voorgestelde kandidaat, direct of indirect, gebruik maakt van de diensten van deze kandidaat, is gerechtigd daarvoor aan ANG een vergoeding verschuldigd. Dit bedrag is gelijk aan de vergoeding die ANG zou hebben berekend over de inzet van de kandidaat voor een periode van zes maanden en naar rato van het aantal uren per maand dat de kandidaat bij Opdrachtgever wordt ingezet. 7.5 De rechtsverhouding tussen Opdrachtgever en gedetacheerde medewerker van ANG is geen arbeidsovereenkomst. Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen is de rechtsverhouding tussen Opdrachtgever en ANG geen overeenkomst tot aanneming van werk. ANG garandeert dat in de vergoeding begrepen belastingen en premies steeds tijdig worden afgedragen aan de bevoegde autoriteit. 7.6 Zowel Opdrachtgever als ANG gaan zorgvuldig om vervanging met persoonlijke informatie die verkregen is over de betrokken kandidaat, rekening houdend met de bepalingen omtrent de bescherming van persoonsgegevens. 7.7 ANG heeft alle gedetacheerde medewerkers geheimhouding opgelegd omtrent al hetgeen hen in het kader van de uitvoering van de opdracht omtrent de opdrachtgever ter kennis komt. 7.8 Indien de gedetacheerde medewerker door Opdrachtgever wordt ingezet op een door Opdrachtgever aangewezen locatie en/of onder eigen supervisie en instructie van Opdrachtgever werkzaam is, is Opdrachtgever verantwoordelijk voor de wijze waarop de medewerker zijn werkzaamheden uitvoert. 7.9 Indien de supervisie en instructiebevoegdheid over de gedetacheerde medewerker(s), conform hetgeen tussen partijen is overeengekomen bij ANG ligt en/of de werkzaamheden plaatsvinden onder verantwoordelijkheid van ANG, is ANG verantwoordelijk voor de wijze waarop de medewerker zijn werkzaamheden uitvoert. 7.10 Indien Opdrachtgever van mening is dat de door ANG gedetacheerde medewerker niet voldoet aan de overeengekomen condities of niet past binnen de organisatie van Opdrachtgever, kan de opdracht tussentijds worden beëindigd. Opdrachtgever dient in dat geval schriftelijk en deugdelijk gemotiveerd aan te verzoeken (i) indien geven op welk onderdeel de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet tekortschiet. Wanneer de reden voor tussentijdse beëindiging tot genoegen van ANG is aangetoond, eindigt de opdracht aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang het einde van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maaktkalendermaand waarin de opdracht werd opgezegd. 7.11 In geval Opdrachtgever een op hem/haar rustende verplichting niet nakomt en na schriftelijke aanmaning daarmee in gebreke blijft, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van is ANG gerechtigd de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige met onmiddellijke ingang op te zeggen en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met terug te trekken. Een en ander laat onverlet de financiële verplichtingen die uit de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken Opdrachtgever voortvloeien. 7.12 Tijdens uitvoering van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking detacheringopdracht en tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met twaalf (12) maanden na beëindiging van de terbeschikkingstelling door leverancier van laatste detacheringopdracht is het Opdrachtgever verboden om de gedetacheerde medewerker (de zgndirect of indirect voor haar werkzaam te doen zijn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling Bij overtreding van dit verbod verbeurt Opdrachtgever een boete gelijk aan viermaal het voor de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaatmedewerker geldende detacheringtarief per volledige werkmaand, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie behoudens het recht van ANG aanspraak te maken op volledige schadevergoeding, winstderving en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt/of nakoming. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering 11.1 Indien en voor zover overeengekomen in de zin van deze Overeenkomst zal Sienn detacheringsdiensten verlenen aan Opdrachtgever, waarbij tevens de voorwaarden is sprake als leverancier in dit artikel zullen gelden. 11.2 Sienn stelt een medewerker (hierna: ter beschikking voor de duur en voor de detacheringswerkzaamheden zoals omschreven in de Overeenkomst. Tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders overeengekomen met Opdrachtgever, heeft Sienn het recht om een gedetacheerde medewerker te vervangen door een medewerker met dezelfde kwalificaties, of – wanneer de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie nodig is voor andere werkzaamheden van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden Sienn – het recht om de betreffende Overeenkomst op te laten uitvoerenzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een kalendermaand. 20.2 Leverancier spant 11.3 Op verzoek van Opdrachtgever zal Sienn zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd inspannen om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken vervangen als (i) indien deze naar de gedetacheerde onderbouwde mening van Opdrachtgever niet voldoet aan de kwalificaties, of (ii) deze medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maaktlangere tijd afwezig is, dan wel (iiiii) ingeval als deze zijn/haar dienstbetrekking met Sienn opzegt. Sienn garandeert niet dat zij een vervangende medewerker ter beschikking kan stellen. 11.4 De medewerker zal de werkzaamheden zoals omschreven in de Overeenkomst verrichten tijdens de gebruikelijke werktijden van langdurige ziekte Sienn. Als de medewerker op verzoek van Opdrachtgever werkzaamheden verricht buiten deze werktijden of uitdiensttreding buiten de overeengekomen werkzaamheden, is Sienn gerechtigd om die werkzaamheden als meerwerk in rekening brengen tegen het op dat moment daarvoor geldende tarief. 11.5 De Opdrachtgever draagt zorg voor arbeidsomstandigheden conform de normen van de gedetacheerde eigen werknemers en de toepasselijke wet- en regelgeving. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de veilige uitvoering van de werkzaamheden door de medewerker. 11.6 De medewerker voert de werkzaamheden uitsluitend uit ten behoeve van de Opdrachtgever. De medewerker zal de redelijke instructies van Opdrachtgever opvolgen, maar kan niet gehouden worden werkzaamheden uit te voeren die strijdig zijn met de opdracht van de medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor De Opdrachtgever gebruikt de resultaten van de werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomenop eigen risico.

Detachering. 20.1 Van 29.1 Deze bepalingen omtrent detachering zijn van toepassing indien THEC en Opdrachtgever zijn overeengekomen dat THEC medewerker(s) zal detacheren. 29.2 Onder detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake Algemene Leveringsvoorwaarden zal worden verstaan de situatie waarin THEC één of meerdere medewerker(s) van THEC (in dit artikel 29 aangeduid als leverancier een medewerker (hierna: “de gedetacheerde medewerkerMedewerker(s)”) op tijdelijke basis aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker stelt, welke Medewerker(s) voor – en onder leiding en toezicht en leiding c.q. en/of regie van ▇▇▇▇▇▇ – Opdrachtgever bepaalde werkzaamheden te laten uitvoeren(in dit artikel 29 aangeduid als “de Werkzaamheden”) zullen verrichten, een en ander als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker 29.3 De verantwoordelijkheid van THEC is beperkt tot het ter beschikking stellen van Medewerker(s) die gedurende de overeengekomen termijn de Werkzaamheden zullen verrichten op basis van een inspanningsverplichting, waarbij THEC nimmer verantwoordelijk is voor het resultaat van de Werkzaamheden. 29.4 THEC heeft het recht om de bij Opdrachtgever werkzame Medewerker(s) te vervangen, mits daardoor (a) de kwaliteit van de Werkzaamheden gewaarborgd blijft en (b) de overeengekomen einddatum alleen wordt verlengd met de eventuele inwerktijd van de vervangende Medewerker. 29.5 Indien de vervangende Medewerker een inwerktijd nodig heeft, hetgeen door beide partijen in overleg bepaald zal worden, dan zal deze inwerktijd: a. bij opdrachten die een totale looptijd van meer dan drie (3) maanden betreffen, maximaal tien (10) werkdagen duren; b. bij opdrachten die een totale looptijd van minder dan drie (3) maanden betreffen, maximaal vijf (5) werkdagen duren. 29.6 De inwerktijd wordt niet aan Opdrachtgever in rekening gebracht en kan de overeengekomen duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingWerkzaamheden verlengen. 20.3 Cliënt 29.7 Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen gelden de in de Overeenkomst genoemde tarieven voor de Medewerker(s) tot en met 31 december van het dan actuele kalenderjaar. THEC is gerechtigd om vervanging de tarieven eenmaal per jaar, in januari, te wijzigen. 29.8 THEC en de Medewerker(s) zijn jegens Opdrachtgever nimmer aansprakelijk voor schade van welke aard dan ook, die het gevolg is van een fout van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (iMedewerker(s) indien in de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang uitvoering van de werkzaamheden schriftelijk Werkzaamheden. 29.9 Aangezien Opdrachtgever de leiding en toezicht houdt over de Medewerker(s), vrijwaart Opdrachtgever THEC voor iedere aansprakelijkheid jegens derden op grond van aansprakelijkheid voor ondergeschikten of niet-ondergeschikten, indien en voor zover deze voortvloeit uit of in verband staat met de Werkzaamheden. 29.10 Alle intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit de door Medewerker(s) te verrichten Werkzaamheden aan leverancier kenbaar maaktof met intellectuele eigendomsrechten die al eigendom zijn van THEC of van een derde partij berusten bij creatie onmiddellijk bij THEC. Alle andere intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit de door Medewerker(s) te verrichten Werkzaamheden berusten bij creatie onmiddellijk bij Opdrachtgever. THEC zal op eerste verzoek van Opdrachtgever meewerken aan overdracht van deze intellectuele eigendomsrechten aan Opdrachtgever. 29.11 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het verkrijgen van alle geschikte licentie overeenkomsten of andere overeenkomsten met betrekking tot het gebruik van eventueel auteursrechtelijk of anderszins beschermde werken, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding modellen en uitvindingen die noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de gedetacheerde medewerkerWerkzaamheden. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet Opdrachtgever vrijwaart THEC en de Medewerker(s) voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk isde gevolgen van eventuele inbreuken op rechten van derden, vervallen de aanspraken mede inhoudende alle directe en indirecte schade die THEC kan lijden als gevolg van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in standdergelijke inbreuken. 20.4 Leverancier is gehouden 29.12 Opdrachtgever dient een verzekering af te sluiten met betrekking tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker Medewerker(s) in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken eventuele vordering(en) van derden ten gevolge van het uitvoeren van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen Werkzaamheden. Opdrachtgever vrijwaart THEC en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier Medewerker(s) tegen iedere aanspraak van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekteen derde ter zake. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering ilionx noemt in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een Overeenkomst de medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) die zij aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker zal stellen en die onder leiding en toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever de schriftelijk overeengekomen werkzaamheden te laten uitvoerenzal verrichten. 20.2 Leverancier spant ilionx zal zich er voor in ervoor inspannen dat de gedetacheerde ter beschikking gestelde medewerker gedurende voor de duur van de overeenkomst Overeenkomst beschikbaar blijftblijft voor arbeid tijdens de overeengekomen dagen, onverminderd tenzij de medewerker ziek is of uitdienst treedt. Ook indien de Overeenkomst is aangegaan met het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingoog op uitvoering door een bepaalde persoon, is ilionx steeds gerechtigd na overleg met Opdrachtgever deze persoon te vervangen door één of meerdere personen met dezelfde kwalificaties. 20.3 Cliënt is gerechtigd Opdrachtgever heeft het recht om vervanging van de gedetacheerde ter beschikking gestelde medewerker te verzoeken vragen (i) indien de gedetacheerde ter beschikking gestelde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt Opdrachtgever dit binnen drie vijf (5) werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk gemotiveerd aan leverancier ilionx kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde ter beschikking gestelde medewerker. Leverancier ▇▇▇▇▇▇ zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk aandacht geven. Leverancier ilionx staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds direct mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst Overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomstOvereenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de Opdrachtgever voor al verrichte werkzaamheden blijven onverminderd in stand. In het geval Opdrachtgever de Overeenkomst opzegt, dan zal Opdrachtgever– op eerste verzoek van ilionx – ilionx informeren over de reden voor de opzegging. 20.4 Leverancier Opdrachtgever zal voorafgaand aan de werkzaamheden ilionx schriftelijk informatie verschaffen over de bij Opdrachtgever geldende voorschriften, reglementen en arbeidsvoorwaarden. De werktijden, rusttijden en arbeidsduur van de ter beschikking gestelde medewerker zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever gebruikelijke tijden en duur. Opdrachtgever garandeert dat de werk- en rusttijden en de arbeidsduur voldoen aan de relevante wet- en regelgeving. 20.5 Opdrachtgever is gehouden tot jegens de medewerker en ilionx verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen. 20.6 Opdrachtgever vrijwaart ilionx voor aanspraken van de medewerkers op ilionx ter zake van arbeidsongeschiktheid ontstaan tijdens de uitoefening van de werkzaamheden op grond van de Overeenkomst, zoals aanspraken als gevolg van een bedrijfsongeval in het kader van de uitoefening van de werkzaamheden. 20.7 De medewerker kan gedurende de Overeenkomst gebruik maken van de faciliteiten van Opdrachtgever. 20.8 Alle correspondentie, documenten en andere zaken van Opdrachtgever en de daaraan gelieerde ondernemingen die ilionx en de medewerker onder zich hebben of verkrijgen, zijn en blijven eigendom van Opdrachtgever en zullen bij beëindiging van de Overeenkomst terstond aan Opdrachtgever ter beschikking worden gesteld. 20.9 Indien Partijen niets zijn overeengekomen over de duur van de detachering, heeft de Overeenkomst een looptijd voor onbepaalde duur. In afwijking van artikel 8.4 van deze Algemene Voorwaarden, geldt voor elk van de Partijen dan een opzegtermijn van één (1) kalendermaand. Opzegging dient schriftelijk te gebeuren. 20.10 Tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald, factureert ilionx achteraf de maandelijks bestede uren op basis van een door Opdrachtgever geaccordeerde urenverantwoording. 20.11 Indien de ter beschikking gestelde medewerker in opdracht of op verzoek van Opdrachtgever langer werkt dan is afgesproken, is Opdrachtgever voor deze uren het overeengekomen overwerktarief of, wanneer hierover niets is afgesproken, het bij ilionx gebruikelijke overwerktarief, verschuldigd. 20.12 Bij arbeidsongeschiktheid of ziekte van de medewerker zal ilionx geen vergoeding bij Opdrachtgever in rekening brengen. 20.13 ilionx zal zorgen voor de tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde ter beschikking gestelde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies loonbelasting, premies voor sociale verzekeringenverzekeringen en omzetbelasting. Leverancier ilionx vrijwaart cliënt Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken vorderingen van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier dan wel van de gedetacheerde medewerker (instanties voor uitvoering van sociale verzekeringswetgeving die vanwege de zgnOvereenkomst met Opdrachtgever verschuldigd zijn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt Deze vrijwaring geldt uitsluitend onder de afwikkeling voorwaarde dat Opdrachtgever ilionx direct schriftelijk informeert over het bestaan en de inhoud van de betreffende aanspraken vordering en de voorwaarde dat Opdrachtgever de afhandeling van de zaak en het treffen van eventuele schikkingen geheel overlaat aan leverancier overlaatilionx. Opdrachtgever zal daartoe de nodige volmachten, hem daarbij alle informatie en medewerking verleent en hem alle benodigde informatie enaan ilionx verlenen om zich, indien door leverancier gewenstnodig in naam van Opdrachtgever, procesvolmachten verstrekttegen deze vorderingen te verweren. 20.5 Leverancier 20.14 ilionx aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie kwaliteit van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever tot stand zijn gekomen. 20.15 ilionx zal zich er naar beste vermogen voor inspannen dat: a. de medewerker voldoet aan de eisen die aan hem/haar worden gesteld en voldoende gekwalificeerd is (qua opleiding, deskundigheid en ervaring), teneinde de bedongen werkzaamheden te kunnen verrichten (en de opgelegde veiligheidsinstructies naleeft); b. de werkzaamheden op vakbekwame wijze en tijdig zullen worden uitgevoerd; c. ilionx een geregistreerde onderneming betreft als bedoeld in de Waadi en heeft voldaan aan de registratieplicht in het Handelsregister; d. de medewerker, indien wettelijk verplicht, over een tewerkstellingsvergunning beschikt; e. de medewerker de werkafspraken die voortvloeien uit de Overeenkomst, nakomt; f. de benodigde verzekeringen voor de medewerkers zijn afgesloten, waaronder in elk geval een deugdelijke bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheid, alsmede een arbeidsongevallenverzekering. 20.16 In afwijking van artikel 13.11 van deel 2 van de Algemene Voorwaarden, is het Opdrachtgever alleen toegestaan een ter beschikking gestelde medewerker direct of indirect in dienst te nemen indien Opdrachtgever ilionx van dit voornemen schriftelijk op de hoogte stelt, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. Daarnaast is Opdrachtgever aan ilionx een vergoeding verschuldigd ten bedrage van 40% van het laatst geldende uurtarief over 3200 uren minus de op basis van de Overeenkomst al door die medewerker gewerkte uren, tenzij die medewerker op basis van de Overeenkomst meer dan 3200 uren arbeid heeft verricht of Partijen anders overeenkomen. Opdrachtgever is deze vergoeding ook verschuldigd indien de medewerker binnen 6 maanden nadat de Overeenkomst met Opdrachtgever is geëindigd en bij Opdrachtgever direct of indirect in dienst treedt. 20.17 Indien ilionx werknemers van haar toeleveranciers inkoopt om deze door te lenen aan Opdrachtgever om aldaar onder leiding en toezicht van Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten, zal ilionx de informatie zoals bedoeld in dit artikel aan de toeleveranciers van de relevante werknemers verschaffen.

Detachering. 20.1 Van 21.1 De in dit artikel “Detachering” vermelde bepalingen zijn, naast de Algemene Bepalingen van deze algemene voorwaarden, van toepassing indien Inclusief Gresbo BV diensten op het gebied van detachering verleent. In geval van tegenstrijdigheden met de algemene bepalingen prevaleren deze bijzondere bepalingen. Deze bepalingen laten de in deze algemene voorwaarden opgenomen bepalingen betreffende overige specifieke diensten onverlet. 21.2 Bij Inclusief Gresbo BV werken veel werknemers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben dan wel arbeidsgehandicapt zijn. Opdrachtgever is zich bewust van zijn extra verantwoordelijkheden voortvloeiende uit deze afstand tot de arbeidsmarkt/arbeidshandicap, en zal de juiste begeleiding geven aan de door Inclusief Gresbo BV ter beschikking gestelde werknemer(s), mede ter voorkoming van schade. 21.3 Inclusief Gresbo BV draagt geen aansprakelijkheid voor schade die de door Inclusief Gresbo BV beschikbaar gestelde werknemer(s) overkomt, in de zin uitoefening van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoerenvoor opdrachtgever verrichte werkzaamheden. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 21.4 De opdrachtgever is gehouden tot tijdige en volledige afdracht het vergoeden van de schade die de door Inclusief Gresbo BV beschikbaar gestelde werknemer overkomt in de uitvoering van de voor de gedetacheerde medewerker opdrachtgever verrichte werkzaamheden. 21.5 Inclusief Gresbo BV draagt generlei aansprakelijkheid, op welke grond dan ook, voor schade en verliezen die de door Inclusief Gresbo BV beschikbaar gestelde werknemer(s) uit handelen en/of nalaten mocht veroorzaken aan derden of aan de opdrachtgever. 21.6 De opdrachtgever geeft dagelijks leiding aan de door Inclusief Gresbo BV beschikbaar gestelde werknemer(s) en verplicht zich als zodanig te zorgen voor optimale arbeidsomstandigheden overeenkomstig de laatste stand van zaken in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting wetgeving (artikel 7:658 BW en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken Arbowetgeving). 21.7 Tussen opdrachtgever en opdrachtnemer worden afspraken gemaakt over het declareren van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgngewerkte) uren. inlenersaansprakelijkheid)Opdrachtnemer verplicht zich er toe, mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel zich te houden aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrektdeze afspraken. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid 21.8 Indien opdrachtgever op enige wijze ernstig in gebreke blijft, hetzij in de zorg voor de selectie door Inclusief Gresbo BV beschikbaar gestelde werknemer(s) hetzij in het anderszins niet houden aan gemaakte afspraken dan houdt Inclusief Gresbo BV zich het recht voor het personeel met onmiddellijke ingang terug te halen. Opdrachtgever blijft dan gehouden haar verplichtingen tot het moment van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomenterugtrekking, na te komen.

Detachering. 20.1 1. Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier Leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt Cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Cliënt werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 2. Leverancier spant zich er voor ervoor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. Leverancier is evenwel steeds gerechtigd na overleg met Cliënt deze persoon te vervangen door een of meer andere personen met dezelfde kwalificaties. 20.3 3. Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt Cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier Leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt Cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 4. Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt Cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier Leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt Cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier Leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier Leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 5. Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen. 6. Overname van de gedetacheerde medewerker is slechts mogelijk na overleg en akkoord aangaande de vergoeding waartegen overname plaatsvindt. De vergoeding bedraagt tenminste 4 maandsalarissen.

Detachering. 20.1 Van detachering 7.1 De gedetacheerde professionals van Care1 werken onder leiding en toezicht van Opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Alle werkzaamheden worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van Opdrachtgever. 7.2 De Opdrachtgever verbindt zich om geen van de door Opdrachtnemer aangeboden of ingezette professional in dienst te nemen of anderszins buiten de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden opdrachtnemer om voor zich te laten uitvoerenwerken binnen vierentwintig maanden na het einde van de opdracht waarvoor de professional was ingezet, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen met de Opdrachtnemer. Dit verbod geldt eveneens voor de Opdrachtgever ten aanzien van professionals die door de Opdrachtnemer zijn aangeboden aan de Opdrachtgever, zonder dat dit resulteerde in een opdracht voor de professional en ten aanzien van de professional met wie de Opdrachtgever in contact komt in het kader van de opdracht (met inbegrip van de precontractuele fase). 20.2 Leverancier spant zich er voor 7.3 Indien de Opdrachtgever handelt in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur strijd met artikel 7.1 en/of 7.2 verbeurt hij een boete van € 45.000,00. Deze boete is zonder nadere ingebrekestelling direct opeisbaar. Bij uitblijven van betaling van de overeenkomst beschikbaar blijftboete komen de incassokosten, onverminderd het gestelde buitengerechtelijke kosten en de kosten van een eventuele procedure geheel voor rekening van de Opdrachtgever zulks met inachtneming van artikel 10.10 van de algemene voorwaarden. 7.4 In beginsel is er geen mogelijkheid tot een kosteloze overname van de professional, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen met de Opdrachtnemer. 7.5 De boete genoemd in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging 7.3 geldt ook in die gevallen dat Opdrachtnemer een zzp er of professional verbonden aan een andere uitlener doorleent aan een van haar Opdrachtgevers en de uitlener tijdens of 24 maanden na einde van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, opdracht direct dan wel indirect die (iiof een andere) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de interim professional voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken Opdrachtgever van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier Opdrachtnemer – zonder tussenkomst van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrektOpdrachtnemer – wil laten werken. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden 23.1Er is sprake als leverancier van detachering wanneer HCC een medewerker of meer interne of externe medewerkers op tijdsbasis dan wel op basis van een Purchase Order (hierna: de gedetacheerde medewerkerPO) aan cliënt dan wel op basis van een overeenkomst van opdracht ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.qaan de wederpartij. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat Ter beschikking stelling vindt plaats tegen een vooraf overeengekomen vergoeding per tijdseenheid. De wederpartij dient periodiek een door de gedetacheerde medewerker gedurende gepresenteerde urenstaat af te tekenen die dient als basis voor de duur facturering. 23.2Indien wederpartij gebruik wenst te maken van een medewerker van HCC zal hij dit in verband met de planning tijdig aan HCC dienen aan te geven. De wederpartij dient dan tevens aan te geven voor hoeveel uur hij gebruik wenst te maken van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt medewerker. 23.3De medewerker zal de opdrachten van wederpartij naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap en voor risico en verantwoording van wederpartij uitvoeren. 23.4De wederpartij is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan de uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt de wederpartij dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier HCC kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier HCC zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier HCC staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt de wederpartij op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wederpartij wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt de wederpartij betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht . 23.5Uitvoering van de voor door de gedetacheerde wederpartij aan de medewerker in verband gegeven opdrachten zal plaatsvinden op normale werkdagen en onder normale omstandigheden. Onder normale werkdagen wordt verstaan: alle werkbare werkdagen van 8:00 uur tot 18:00 uur, met de overeenkomst te betalen loonbelasting uitzondering van: zaterdagen, zondagen en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringenATV-dagen, alsmede erkende christelijke, plaatselijk en nationale feestdagen, alsmede van overheidswege vastgestelde vrije dagen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken 23.6Terbeschikkingstelling van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met medewerker aan derden door wederpartij is nimmer toegestaan. 23.7Overeenkomstig artikel 7:658 BW is wederpartij verplicht de terbeschikkingstelling door leverancier veiligheid van de gedetacheerde medewerker (te waarborgen en te voorkomen dat de zgnmedewerker op enigerlei wijze schade lijdt. inlenersaansprakelijkheid)▇▇▇▇▇▇▇ van een arbeidsongeval of beroepsziekte, mits cliënt dient wederpartij alle bevoegde instanties conform de afwikkeling alsdan vigerende regelgeving in te schakelen. Behoudens opzet of bewuste roekeloosheid van de betreffende aanspraken geheel medewerker, is wederpartij gehouden alle door de medewerker, bij het verrichten van zijn werkzaamheden, geleden schade te vergoeden, waaronder begrepen de gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten. Indien de medewerker overlijdt, wordt de schade inclusief de vergoeding van schade wegens gederfd levensonderhoud en de kosten van lijkbezorging vergoed aan leverancier overlaatde in artikel 6:108 BW omschreven rechthebbenden. 23.8Aansprakelijkheid van HCC voor schade, hem daarbij alle medewerking verleent veroorzaakt door de medewerker aan wederpartij of derden, is uitdrukkelijk uitgesloten. Indien HCC toch aansprakelijk wordt gesteld voor enige schade door de medewerker veroorzaakt, vrijwaart wederpartij HCC voor die aansprakelijkheid. Tevens is wederpartij verplicht afdoende verzekerd te zijn uit hoofde van voormelde vrijwaring en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier de daaraan ten grondslag liggende aansprakelijkheden. 23.9HCC aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. dan wel regie van ▇▇▇▇▇▇ de wederpartij tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering 30.1 Leverancier zal de in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerkerOvereenkomst aangewezen Medewerker(s) aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker stellen om onder leiding en toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoerenverrichten die vallen binnen de scope van de overeengekomen typen werkzaamheden. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 30.2 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier Leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier Leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid 30.3 Opdrachtgever kan de ter beschikking gestelde Medewerker slechts te werk stellen voor andere dan de selectie van de medewerker overeengekomen typen werkzaamheden dan wel voor werkzaamheden buiten Nederland indien Leverancier daarmee vooraf schriftelijk heeft ingestemd. 30.4 Indien een Overeenkomst betreffende detachering is aangegaan voor onbepaalde duur, geldt voor elk der partijen een opzegtermijn zoals overeengekomen. Bij gebreke van een overeengekomen opzegtermijn zal de resultaten opzegtermijn één kalendermaand bedragen. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. Leverancier zal wegens opzegging nimmer tot enige schadevergoeding zijn gehouden. 30.5 Leverancier zal zich er redelijkerwijs voor inspannen dat de ter beschikking gestelde Medewerker gedurende de duur van de Overeenkomst beschikbaar blijft voor arbeid tijdens de overeengekomen dagen en uren. Ook indien de overeenkomst is aangegaan met het oog op uitvoering door een bepaalde persoon, is Leverancier steeds gerechtigd na overleg met Opdrachtgever deze persoon te vervangen door één of meer andere personen met dezelfde kwalificaties. 30.6 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de aan hem ter beschikking gestelde Medewerker te verzoeken (i) indien de ter beschikking gestelde Medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen competenties voldoet en Opdrachtgever dit binnen drie Werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk en gemotiveerd aan Leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de ter beschikking gestelde Medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet onverwijld mogelijk is, vervallen de aanspraken van Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven onverminderd in stand. 30.7 Tenzij anders overeengekomen werkt de gedetacheerde gedurende de Werkdagen en Werkuren van Leverancier en behoort reistijd voor woon-werkverkeer van een Medewerker - voor zover die onder toezicht reistijd diens reguliere reistijd voor woon-werkverkeer naar de locatie van Leverancier overschrijdt - tot de Werkuren van die Medewerker. 30.8 Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de ter beschikking gestelde Medewerker gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is. 30.9 Opdrachtgever is jegens de ter beschikking gestelde Medewerker en leiding c.q. regie leverancier gehouden tot nakoming van de relevante wetgeving en de uit de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en de goede arbeidsomstandigheden in het algemeen. 30.10 Indien de ter beschikking gestelde Medewerker in opdracht of op verzoek van Opdrachtgever per ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomenwerkt dan het overeengekomen of gebruikelijke aantal Werkuren dan wel buiten de bij Leverancier gebruikelijke Werkdagen, is Opdrachtgever voor deze uren de overeengekomen toeslag(en) of, bij gebreke van (een) overeengekomen toeslag(en), de bij Leverancier gebruikelijke toeslag(en) op het uurtarief verschuldigd. Desgevraagd zal leverancier Opdrachtgever informeren over de geldende toeslagen.

Detachering. 20.1 22.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier HPU een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier 22.2 HPU spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de een overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 22.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier HPU kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier HPU zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier HPU staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 22.4 HPU is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voorschot)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier HPU vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier HPU van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier HPU overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier HPU gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier 22.5 HPU aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van 3.1 Iedere opdracht tot Werving en Selectie en detachering in de zin zal middels een schriftelijke overeenkomst (met daarin vermelding van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerkervoorwaarden) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoerenopdrachtgever worden bevestigd. 20.2 Leverancier spant zich er 3.2 De opdrachtgever is aan HRM Progress BV het tarief verschuldigd indien een door HRM Progress BV aan opdrachtgever of daaraan gelieerde onderneming voorgestelde kandidaat in dienst treedt of anderszins al dan niet via derden of voor in dat eigen rekening werkzaam is bij opdrachtgever of gelieerde ondernemingen 3.3 De uurtarieven van ter beschikkingstelling van personeel door HRM Progress BV zijn exclusief omzetbelasting, doch incl. werkgeverslasten tenzij anders overeengekomen. 3.4 Tariefopgaven worden slechts gedaan op basis van de gedetacheerde medewerker gedurende op het tijdstip van het doen van die opgave geldende tarieven, lonen premies, belastingen, werkgeverslasten, reserveringen en bureaumarge. 3.5 Tenzij opdrachtgever voor aanvang van de duur opdracht of binnen acht dagen na het versturen van de overeenkomst beschikbaar blijftschriftelijk bezwaar heeft ingediend, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingwordt de overeenkomst geachte de afspraken juist en volledig weer te geven. 20.3 Cliënt 3.6 Het is gerechtigd om vervanging de opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door HRM Progress BV verstrekte gegevens zonder voorafgaande toestemming van HRM Progress BV aan derden bekend te maken. Bij overtreding van dit artikel kan HRM Progress BV direct een boete van € 12000,-- opeisen naast de vordering van volledige schadevergoeding van de gedetacheerde medewerker opdrachtgever. 3.7 Voor de voortgang van het project of de opdracht worden wekelijks door medewerkers voortgangsrapportages bijgehouden. De opdrachtgever is gehouden erop toe te verzoeken (i) indien zien dat het aantal gewerkte uren, overuren en verlofuren juist en duidelijk zijn ingevuld en ondertekent de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet rapportage voor akkoord. Opdrachtgever staat in voor de tekenbevoegdheid van zijn personeel en cliënt dit binnen drie werkdagen na aanvaart de aanvang verantwoordelijkheid voor de ondertekening van de rapportages. 3.8 Facturatie geschiedt op basis van nacalculatie van het aantal gewerkte uren. De periodieke facturen van HRM Progress zijn samengesteld met behulp van de door de opdrachtgever ondertekende voortgangsrapportages. Onkosten die worden gemaakt door medewerkers van HRM Progress BV en die niet in de overeenkomst staan gespecificeerd komen voor rekening van de opdrachtgever. 3.9 Werkzaamheden die in het kader van de uitvoering van een opdracht of project op locatie van de opdrachtgever worden uitgevoerd vinden plaats onder verantwoordelijkheid, leiding en toezicht van opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Ten aanzien van het door HRM Progress BV ingezette personeel geldt dat de opdrachtgever verantwoordelijk is voor nakoming van de wettelijke verplichtingen ten aanzien van veiligheid en arbeidsomstandigheden, voor zover de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maaktop locatie van opdrachtgever (of diens opdrachtgever) plaatsvinden. 3.10 De aansprakelijkheid van HRM Progress BV is in ieder geval beperkt tot het bedrag dat het in het desbetreffende geval door de verzekeraar van HRM Progress BV wordt uitgekeerd, dan wel (ii) ingeval tot het bedrag waarvoor een ondernemer met een soortgelijk bedrijf als dat van langdurige ziekte HRM Progress BV zich pleegt te verzekeren. De door HRM Progress BV te vergoeden schade zal nimmer het gefactureerde bedrag voor de opdracht overschrijden. 3.11 Voor schade, waarvoor de door HRM Progress BV afgesloten wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geen dekking biedt, kan HRM Progress BV nimmer aansprakelijk gehouden worden. 3.12 Opdrachtgever is verplicht HRM Progress BV in de gelegenheid te stellen en alle medewerking te verlenen om de overeengekomen opdracht uit te voeren of uitdiensttreding tot stand te brengen. Bij gebreke van deze medewerking zal HRM Progress BV uit de verplichtingen van deze overeenkomst ontslagen zijn. 3.13 Opdrachtgever vrijwaart HRM Progress BV voor aanspraken van derden met betrekking tot opdracht, uit welke hoofde dan ook. 3.14 Het is beide partijen toegestaan de overeenkomst onmiddellijk tussentijds op te zeggen indien een der partijen in staat van faillissement of surséance van betaling verkeert. In dit geval vindt afrekening plaats op basis van de gedetacheerde medewerkerstand van de opdracht en de gemaakte kosten. 3.15 Bij ziekte langer dan acht weken treden opdrachtgever en HRM Progress met elkaar in overleg over de vervanging van het ingezette personeel. Leverancier zal aan HRM Progress BV heeft hierbij een inspanningsverplichting. 3.16 HRM Progress BV staat in voor de betaling van het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet loon van het ingezette personeel en voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de betaling van de verschuldigde loonbelasting en premies werknemers-/ volksverzekeringen en vrijwaart opdrachtgever voor aanspraken van cliënt op verdere nakoming de bevoegde uitvoeringsorganen van de overeenkomst evenals alle aanspraken sociale zekerheidswetten dien in verband daarmee geldend zouden kunnen worden gemaakt. 3.17 Het is opdrachtgever niet toegestaan personeel van cliënt wegens niet-nakoming HRM Progress BV gedurende de uitvoering van de opdracht of gedurende zes maanden na afloop van de opdracht (ongeacht de reden van beëindiging) zonder schriftelijke toestemming van HRM Progress BV of anders in het kader van een schriftelijke overeenkomst met HRM Progress BV in dienst te nemen of op een daarmee vergelijkbare wijze in te zetten. 3.18 Het verbod van artikel 3.17 geldt ook ten aanzien van werknemers of kandidaat werknemers met wie opdrachtgever door tussenkomst van HRM Progress BV in contact is gekomen, gedurende het aanvraag/offertestadium voorafgaand aan een eventuele overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende Dit verbod geldt gedurende zes maanden gerekend vanaf de verrichte werkzaamheden blijven in standhier bedoelde overeenkomst. 20.4 Leverancier 3.19 Bij overtreding van artikel 3.17 of 3.18 verbeurt opdrachtgever een onder sommatie direct opeisbare boete ter grootte van € 12.000,-- 3.20 Het is gehouden tot tijdige en volledige afdracht opdrachtgever verboden aan een hem ter beschikking gestelde werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de voor de gedetacheerde medewerker HRM Progress BV buiten Nederland te werk te stellen of anderszins te verplichten of te verzoeken in verband met de overeenkomst werkzaamheden naar een plaats buiten Nederland te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringengaan. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken De opdrachtgever dient de werknemer onmiddellijk naar Nederland te doen terugkeren zodra HRM Progress BV haar toestemming aan de opdrachtgever intrekt. 3.21 Als onderdeel van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen overeenkomst wordt overeengekomen of en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier wanneer opdrachtgever gerechtigd is een werknemer van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrektHRM Progress BV over te nemen. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 19.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden Leveringsvoorwaarden is sprake als leverancier Abecon een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt de klant ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ de klant werkzaamheden te laten uitvoeren. Ten overvloede geldt dat geen arbeidsrelatie bestaat tussen de klant en de gedetacheerde medewerker. 20.2 Leverancier 19.2 Abecon spant zich er voor ervoor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 19.3 inzake vervanging. 20.3 Cliënt 19.3 De klant is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt de klant dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk gemotiveerd aan leverancier Abecon kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier Abecon zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier Abecon staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt de klant op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt de klant wegens niet-niet- nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt de klant betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 19.4 Abecon is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier Abecon vrijwaart cliënt de klant voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier Abecon van de gedetacheerde medewerker (de zgn. zogenaamde inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de klant de afwikkeling van de betreffende desbetreffende aanspraken geheel aan leverancier Abecon overlaat, hem haar daarbij alle medewerking verleent en hem haar alle benodigde informatie en, indien door leverancier ▇▇▇▇▇▇ gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier 19.5 Abecon aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie door de klant van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ de klant tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van 5.1. Er is sprake van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier Software en Services Voorwaarden indien ▇▇▇▇▇▇ een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker"Gedetacheerde Medewerker") aan cliënt ter beschikking Klant beschikbaar stelt teneinde om deze medewerker werk te doen verrichten onder toezicht en toezicht, management en/of leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant 5.2. Planon zal zich er voor in naar beste kunnen inspannen om ervoor te zorgen dat de gedetacheerde medewerker gedurende Gedetacheerde Medewerker voor de overeengekomen duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd niettegenstaande het gestelde in artikel 17.4 2.6 inzake vervangingvervanging bepaalde. 20.3 Cliënt 5.3. Klant is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker aantoonbaar niet voldoet aan de uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit Klant Planon daarvan binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden het werk schriftelijk aan leverancier kenbaar maaktin kennis stelt, dan wel of (ii) ingeval van indien de Gedetacheerde Medewerker een langdurige ziekte ondervindt of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerkerniet langer bij Planon in dienst blijft. Leverancier Planon zal aan het verzoek onverwijld met onmiddellijk ter hand nemen en prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er Planon garandeert niet voor in dat vervanging steeds altijd mogelijk iszal zijn. Indien vervanging niet of niet aanstonds onmiddellijk mogelijk is, vervallen de aanspraken worden alle claims van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Klant wegens niet-nakoming naleving van de overeenkomstSoftware en Services Voorwaarden nietig verklaard. Betalingsverplichtingen De betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de Klant met betrekking tot het verrichte werkzaamheden werk blijven in standbestaan. 20.4 Leverancier 5.4. Planon is gehouden tot tijdige verplicht de loonbelasting en volledige afdracht van de sociale verzekeringspremies (inclusief voorheffingen) die voor de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker in verband met de overeenkomst deze Software en Services Voorwaarden moeten worden voldaan, tijdig en volledig te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringenvoldoen. Leverancier Planon vrijwaart cliënt voor Klant jegens alle wettelijke aanspraken vorderingen van de belastingdienst respectievelijk Fiscus of sociale verzekeringsinstanties verzekeringsinstellingen met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke die direct samenhangen verband houden met de terbeschikkingstelling door leverancier beschikbaarstelling van de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker door Planon (de zgn. inlenersaansprakelijkheid“aansprakelijkheid voor het gebruik van extern personeel”), mits cliënt Klant Planon in staat stelt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaatbetrokken claims volledig af te handelen, hem daarbij volledig meewerkt met Planon en Planon alle medewerking verleent en hem alle benodigde noodzakelijke informatie enverstrekt alsmede, indien door leverancier gewenstPlanon zulks wenst, procesvolmachten verstrektvolmachten om gerechtelijke procedures te voeren. 20.5 Leverancier 5.5. ▇▇▇▇▇▇ aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie keuze van de medewerker dan wel Medewerker of voor de resultaten van werkzaamheden het werk die zich voordoen onder toezicht en toezicht, management en/of leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering 4.4.1 De gemeente/BEL Combinatie zal zorgdragen voor een adequate en veilige werkplek voor de werknemer conform de van toepassing zijnde Arbo-regelgeving. 4.4.2 De gemeente/BEL Combinatie zal de werknemer altijd tijdig van alle informatie voorzien die noodzakelijk is voor een goede uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer. 4.4.3 Leverancier is zich bewust van het belang van de gemeente/BEL Combinatie bij het naleven van diens procedures en/of reglementen en/of huisregels gedurende de uitvoering van de werkzaamheden en draagt er zorg voor dat werknemer deze naleeft. De werknemer is zich hier eveneens van bewust en zal tijdig voldoende exemplaren van deze procedures en/of reglementen en/of huisregels van de gemeente/BEL Combinatie ontvangen, voor zover mogelijk voorafgaand aan de uitvoering van de werkzaamheden. 4.4.4 In het geval de werknemer zich niet houdt aan de procedures en/of reglementen en/of huisregels zoals voorgeschreven door de gemeente/BEL Combinatie, zal de gemeente/BEL Combinatie dit aan de werknemer communiceren via de in de zin overeenkomst vermelde contactpersonen. Leverancier zal zorg dragen voor het zich aan de procedures en/of reglementen en/of huisregels houden van deze voorwaarden is sprake als leverancier werknemer. Mocht werknemer, ondanks het voorafgaande, in overtreding blijven, dan zal de leverancier, zonder voorafgaande mededeling, een medewerker (hierna: boete van € 250,- verschuldigd zijn aan de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoerengemeente/BEL Combinatie voor elke dag dat de werknemer in overtreding is. 20.2 4.4.5 De leverancier of de werknemer komt bij de uitvoering van de werkzaamheden geen enkele vertegenwoordigingsbevoegdheid namens de gemeente/BEL Combinatie toe en hij kan derhalve de gemeente/BEL Combinatie niet in rechte tot verplichtingen in welke vorm dan ook verbinden, tenzij nadrukkelijk anders overeengekomen in de overeenkomst, waarbij alsdan de grenzen van de bevoegdheden expliciet worden aangegeven. 4.4.6 Leverancier spant zich er is aansprakelijk voor verplichtingen die in het leven geroepen zijn jegens de gemeente/BEL Combinatie door het wekken van een schijn van bevoegde vertegenwoordiging door werknemer. 4.4.7 De bepalingen van artikelen 1.5.7 en 1.5.8 zijn van overeenkomstige toepassing. 4.4.8 In het geval dat het noodzakelijk wordt voor werknemer om aanvullende kwalificaties en/of training op te doen om in staat te zijn de gedetacheerde medewerker werkzaamheden op een juiste wijze uit te voeren zal de gemeente/BEL Combinatie dit aanstonds aan leverancier melden. Leverancier zal de kosten van het verkrijgen van de aanvullende kwalificaties en/of training dragen. 4.4.9 Leverancier kan de werknemer niet vervangen door een andere werknemer gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingzonder voorafgaande toestemming van de gemeente/BEL Combinatie. 20.3 Cliënt 4.4.10 Als (het voorzienbaar is gerechtigd dat) de werknemer door ziekte of om vervanging andere redenen voor een periode langer dan vijf (5) werkdagen niet in staat zal zijn de Werkzaamheden te verrichten zal de leverancier een vervanger inzetten met tenminste gelijkwaardige kwalificaties. 4.4.11 In aanvulling op het voorafgaande artikel zal leverancier eveneens een andere werknemer in te zetten als: • de werknemer de afgesproken werkzaamheden voor een periode van meer dan vijf (5) werkdagen; • de werknemer, ondanks waarschuwingen, bij voortduring procedures en/of reglementen overtreedt; • de werknemer niet naar behoren functioneert of niet functioneert zoals redelijkerwijze van hem of haar verwacht kan worden, dan wel onvoldoende gekwalificeerd is. 4.4.12 In het geval de werknemer wordt vervangen door een andere werknemer van leverancier zullen de kosten voor de vervanging, inclusief eventuele trainingskosten en inwerkuren, gedragen worden door leverancier. 4.4.13 In geval van ziekte dient de werknemer dit mede te delen aan leverancier. Leverancier zal dit onverwijld aan de in de overeenkomst vermelde contactpersoon van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien gemeente/BEL Combinatie mededelen. 4.4.14 De dagen waarop de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet werknemer verlof op kan nemen zullen in overleg tussen werknemer en de gemeente/BEL Combinatie bepaald worden. 4.4.15 Leverancier garandeert de gemeente/BEL Combinatie dat deze conform de regels van de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs opereert en vrijwaart de gemeente/BEL Combinatie van enige vordering op basis van overtreding van deze wet door de leverancier. 4.4.16 Voorafgaand aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan van werkgever dient de gemeente/BEL Combinatie leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding een overzicht van de gedetacheerde medewerkerrisico’s en een analyse van de gevaren van de uitvoering van de werkzaamheden en de maatregelen om deze in te perken zoals bedoeld in artikel 5.6 van de Arbeidsomstandighedenwet 1998. Leverancier zal dient deze beschrijving aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in standwerknemer te overhandigen. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van 5.1. Er is sprake van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier Algemene Voorwaarden indien ▇▇▇▇▇ een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker"Gedetacheerde Medewerker") aan cliënt ter beschikking Klant beschikbaar stelt teneinde om deze medewerker werk te doen verrichten onder toezicht en toezicht, management en/of leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant 5.2. Alavo zal zich er voor in naar beste kunnen inspannen om ervoor te zorgen dat de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker gedurende de duur looptijd van de overeenkomst Overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd niettegenstaande het gestelde in artikel 17.4 2.6 inzake vervangingvervanging bepaalde. 20.3 Cliënt 5.3. Klant is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker aantoonbaar niet voldoet aan de uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit Klant Alavo daarvan binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden het werk schriftelijk aan leverancier kenbaar maaktin kennis stelt, dan wel of (ii) ingeval van indien de Gedetacheerde Medewerker een langdurige ziekte ondervindt of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerkerniet langer bij Alavo in dienst blijft. Leverancier Alavo zal aan het verzoek onverwijld met onmiddellijk ter hand nemen en prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er ▇▇▇▇▇ garandeert niet voor in dat vervanging steeds altijd mogelijk iszal zijn. Indien vervanging niet of niet aanstonds onmiddellijk mogelijk is, vervallen de aanspraken worden claims van cliënt op Klant inzake verdere nakoming naleving van de overeenkomst evenals Overeenkomst alsmede alle aanspraken claims van cliënt Klant wegens niet-nakoming niet−naleving van de overeenkomstOvereenkomst nietig verklaard. Betalingsverplichtingen De betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de Klant met betrekking tot het verrichte werkzaamheden werk blijven in standbestaan. 20.4 Leverancier 5.4. Alavo is gehouden tot tijdige verplicht de loonbelasting en volledige afdracht van de sociale verzekeringspremies (inclusief voorheffingen) die voor de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker in verband met de overeenkomst Overeenkomst moeten worden voldaan, tijdig en volledig te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringenvoldoen. Leverancier Alavo vrijwaart cliënt voor Klant jegens alle wettelijke aanspraken vorderingen van de belastingdienst respectievelijk Fiscus of sociale verzekeringsinstanties verzekeringsinstellingen met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke die direct samenhangen verband houden met de terbeschikkingstelling door leverancier beschikbaarstelling van de gedetacheerde medewerker Gedetacheerde Medewerker door Alavo (de zgn. inlenersaansprakelijkheid“aansprakelijkheid voor het gebruik van extern personeel”), mits cliënt Klant Alavo in staat stelt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaatbetrokken claims volledig af te handelen, hem daarbij volledig meewerkt met Alavo en Alavo alle medewerking verleent en hem alle benodigde noodzakelijke informatie enverstrekt alsmede, indien door leverancier gewenst▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ wenst, procesvolmachten verstrektvolmachten om gerechtelijke procedures te voeren. 20.5 Leverancier 5.5. ▇▇▇▇▇ aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie keuze van de medewerker dan wel Medewerker of voor de resultaten van werkzaamheden het werk die zich voordoen onder toezicht en toezicht, management en/of leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel wel (ii) ingeval in geval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst Belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier ACS een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier ACS spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier ACS kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier ACS zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier ACS staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier ACS is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting loonheffing en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier ACS vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier ACS van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier ACS overlaat, hem haar daarbij alle medewerking verleent en hem haar alle benodigde informatie en, indien door leverancier ACS gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier ACS aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van 13.1 Bij detachering zal GPEX de met naam in de zin Overeenkomsten genoemde werknemer al dan niet in dienst van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) GPEX aan cliënt Klant ter beschikking stelt teneinde deze stellen voor de werkzaamheden zoals die tussen partijen zijn overeengekomen. De werkzaamheden zullen onder leiding en toezicht van Klant worden verricht. 13.2 Het is Klant niet toegestaan de medewerker aan derden ter beschikking te stellen, door te lenen of onder leiding en toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ die derde werkzaamheden te laten uitvoerenverrichten. 20.2 Leverancier spant zich er 13.3 De detachering kent een duur zoals die in de geoffreerde diensten is opgenomen voor in bepaalde tijd. Indien geen expliciete beperkte duur is overeengekomen, geldt een minimum van één maand, welke detacheringovereenkomst eindigt van rechtswege. 13.4 Indien de detacheringovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd, geldt voor elk van de partijen een opzegtermijn zoals is overeengekomen, bij gebreke waarvan opzegtermijn één (1) kalendermaand bedraagt. Partijen komen overeen dat opzegging slechts schriftelijk kan geschieden en dat GPEX wegens opzegging nimmer verplicht is enige schade aan Klant te vergoeden. 13.5 Op GPEX rust een inspanningsverplichting dat de gedetacheerde uitgeleende medewerker gedurende tijdens de duur ingeplande periode beschikbaar blijft voor de overeengekomen werkzaamheden. Ook indien de Overeenkomsten zijn aangegaan met betrekking tot één specifiek genoemd persoon , is GPEX steeds gerechtigd om deze naar eigen inzicht te vervangen door een persoon met dezelfde kwalificaties of lagere indien de (aard van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingde) werkzaamheden dit mogelijk maken. 20.3 Cliënt 13.6 Ook Klant is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde uitgeleende medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker deze aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk de expliciet overeengekomen kwaliteitseisen kwalificatie-eisen voldoet en cliënt Klant dit binnen drie (3) werkdagen na de aanvang van de overeengekomen werkzaamheden schriftelijk en gemotiveerd aan leverancier GPEX heeft kenbaar maaktgemaakt. Indien bij aanvang van arbeidsongeschiktheid van een medewerker duidelijk is dat dit langer dan twee (2) weken zal duren, dan wel (ii) ingeval zal GPEX eveneens een persoon met dezelfde kwalificaties ter beschikking stellen. Ook rust op GPEX deze verplichting indien de detacheringovereenkomst tussen GPEX en de uitgeleende medewerker eindigt. GPEX zal dit verzoek van langdurige ziekte of uitdiensttreding ▇▇▇▇▇ zo spoedig mogelijk opvolgen. 13.7 De werktijden, pauzes en arbeidsduur van de gedetacheerde medewerkeruitgeleende medewerker zijn gelijk aan de bij Klant gebruikelijke kantoortijden en duur van de werkzaamheden. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier Klant staat er niet voor ervoor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming werk- en rusttijden in de arbeidsduur van de overeenkomst evenals alle aanspraken uitgeleende medewerker voldoen aan de toepasselijke wet- en regelgeving. 13.8 Alle wettelijke verplichtingen op grond van cliënt wegens niet-nakoming veiligheid op de werkplek zullen door Klant worden nagekomen. Klant is eveneens verplicht zich deugdelijk te verzekeren tegen de wettelijke aansprakelijkheid jegens de ingeleende medewerker. 13.9 In geval van overwerk, zijnde het werken van de overeenkomstuitgeleende medewerker in opdracht of verzoek van ▇▇▇▇▇ langer dan overeengekomen of buiten de bij Klant gebruikelijke werkdagen en werktijden, is Klant voor deze uren het overeengekomen extra uurtarief of bij gebreke waarvan het bij GPEX gebruikelijk in rekening te brengen tarief verschuldigd. Betalingsverplichtingen De kosten van cliënt betreffende tijd en vervoer van woon - en werkverkeer van de uitgeleende medewerker worden aan Klant in rekening gebracht overeenkomstig de bij de GPEX gebruikelijke regels en tarieven. 13.10 In elke factuur worden de in rekening gebrachte werkzaamheden en kosten gespecificeerd, zover nodig op basis van overlegging van een urenstaat. De administratie van GPEX is maatgevend bij het bewijs omtrent de verrichte werkzaamheden blijven in standvan de medewerker. 20.4 Leverancier 13.11 De overeengekomen tarieven kunnen eens per jaar worden gewijzigd, doch in ieder geval indien de functie of taakomschrijving van de uitgeleende medewerker wijzigt. GPEX zal een wijziging schriftelijk uiterlijk dertig (30) dagen voor de ingangsdatum aan Klant mededelen. Indien Klant hiermee niet instemt, is gehouden tot deze gerechtigd om binnen veertien dagen na datum kennisgeving de detacheringovereenkomst schriftelijk op te zeggen tegen de datum waarop de wijziging van kosten in werking zou treden. 13.12 GPEX is verantwoordelijk voor de tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies loonbelasting, premies voor sociale verzekeringen. Leverancier verzekering en omzetbelasting in het kader van de detacheringovereenkomst met Klant verschuldigd. 13.13 GPEX vrijwaart cliënt Klant voor alle wettelijke aanspraken vorderingen van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met of instanties inzake de terbeschikkingstelling door leverancier uitvoering van de gedetacheerde sociale verzekeringswetgeving die vanwege de detacheringovereenkomst met Klant inzake de uitgeleende medewerker (verschuldigd zijn, zulks wel onder de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling voorwaarde dat Klant GPEX onverwijld schriftelijke informeert over het bestaan van de betreffende aanspraken inhoud van een vordering en afhandeling van een zaak, waaronder het treffen van eventuele schikking, welke geheel moet worden overgelaten aan leverancier overlaatGPEX. Klant zal daartoe alle nodige volmachten, hem daarbij alle informatie en medewerking verleent en hem alle benodigde informatie enaan GPEX verlenen, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrektzodat GPEX zich mogelijk in naam van Klant tegen de vordering kan verweren. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid 13.14 GPEX is niet aansprakelijk voor de selectie van de medewerker uitgeleende medewerker, dan wel voor de resultaten van zijn werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand gekomen zijn. 13.15 Klant is aansprakelijk voor alle schade die de uitgeleende medewerker lijdt gedurende of in verbandhoudende met de aan hem opgedragen werkzaamheden en vrijwaart GPEX voor alle aanspraken dienaangaande van de uitgeleende medewerker en derden, indien en voor zover deze voortvloeien uit of terug te voeren zijn gekomenop de werkzaamheden van de uitgeleende medewerker in het kader van deze detacheringovereenkomst.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier leveran- cier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding uit- diensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek ver- zoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-niet- nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. . 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering 4.1. De gedetacheerde werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met Tiem op grond van de Wet sociale werkvoorziening en daarop gebaseerde regelgeving, alsmede op grond van de CAO voor de sociale werkvoorziening. Voor de werknemer gelden de arbeidsvoorwaarden die krachtens deze wet, regelgevingen CAO van kracht zijn. 4.2. De opdrachtgever stelt de consulent, dan wel de verantwoordelijke van Tiem, in de zin gelegenheid contacten te onderhouden met de werknemer. De persoonsgerichte en medische begeleiding van de gedetacheerde is primair een taak van Tiem. Afnemer stelt werknemer in staat van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: begeleiding gebruik te maken. 4.3. Bij het aangaan van de gedetacheerde medewerker) aan cliënt detachering of het ter beschikking stelt teneinde stellen van arbeid geldt een proefperiode van 1 maand. In deze medewerker onder toezicht periode kan Tiem zonder in achtneming van de overeengekomen opzegtermijnen de detacheringsovereenkomst ten aanzien van één of meerdere gedetacheerde werknemers kosteloos beëindigen. 4.4. Bij verlof, ziekteverzuim of afwezigheid van de werknemer(s) om een andere reden, rust op Tiem geen verplichting om te voorzien in vervanging van de werknemer. 4.5. Tiem is niet verantwoordelijk voor het functioneren van de werknemers. Tiem is slechts gehouden om nauwkeurigheid te betrachten bij de selectie van de werknemer(s). 4.6. De Afnemer is verantwoordelijk voor een correcte weergave van gewerkte uren, verlof- en leiding c.qcompensatie-uren. regie Afnemer is verantwoordelijk voor een goed verloop van de dagelijkse werkzaamheden. 4.7. De Afnemer is gehouden de gewerkte uren volledig volgens het overeengekomen tarief te betalen dan wel bij het ontbreken van deze afspraken het in de branchegebruikelijke tarief. In afwijking van het voorgaande is het mogelijk dat voor het ter beschikking stellen Werknemers voor een speciaal project en gedurende het realiseren van dat project, tussen ▇▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden en Tiem een aanneemsom wordt overeengekomen. Dit dient uitdrukkelijk schriftelijk vastgelegd te laten uitvoerenzijn. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt 4.8. Het is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇▇ tot stand niet toegestaan een gedetacheerde werknemer andere dan de overeengekomen werkzaamheden te laten verrichten. Noch de gedetacheerde medewerker op een andere dan de overeengekomen arbeidsplaats in te zetten, of aan derden ter beschikking te stellen. 4.9. Afnemer is verplicht ervoor zorg te dragen dat de werknemer in het kader van de uitoefening van zijn gekomenwerkzaamheden geen schade aan zijn persoon of goed lijdt en treft alle maatregelen die nodig zijn ter waarborging van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers. 4.10. Het personeels- en arbeidsomstandighedenbeleid van Afnemer geldt tevens voor de gedetacheerde, tenzij afwijking is vastgelegd in de detacheringsovereenkomst. 4.11. Afnemer ziet erop toe dat de voorschriften uit de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit worden nageleefd. 4.12. Ongevallen en bijna-ongevallen die zich voordoen bij de uitoefening van de werkzaamheden, dienen geregistreerd en onmiddellijk gemeld te worden bij Tiem en indien van toepassing, de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie). Afnemer onderzoekt de toedracht van het (bijna-)ongeval en rapporteert aan deze aan Tiem , uit welk rapport moet blijken of, en zo ja, in hoeverre Afnemer het (bijna-) ongeval had kunnen voorkomen. 4.13. Afnemer geeft ▇▇▇▇, ten genoegen van diens wettelijke verantwoordelijkheid, inzicht in de op de werkplek geldende voorschriften inzake veiligheid, gezondheid en welzijn, zulks aan de hand van een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie van de werkplek. 4.14. Indien de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor Afnemer schade lijdt, vrijwaart Afnemer Tiem voor de aansprakelijkheid die Tiem daardoor ingevolge het bepaalde in artikel 7:658 BW heeft jegens die Werknemer. Afnemer is gehouden zich voldoende verzekerd te houden voor de wettelijke aansprakelijkheid die zij voor de Werknemers heeft.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming nietnakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen Betalings-verplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 28.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier App een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier 28.2 App spant zich er voor ervoor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst Overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 6.7 inzake vervanging. 20.3 Cliënt 28.3 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (ia) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier App kenbaar maakt, dan wel (iib) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier App zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier App staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst Overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomstOvereenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 28.4 App is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst Overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voorschot- )premies voor sociale verzekeringen. Leverancier Opdrachtgever vrijwaart cliënt App voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier App van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier App overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier App gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier 28.5 App aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 21A.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier Leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 21A.2 Leverancier spant zich er voor ervoor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging.van 20.3 Cliënt 21A.3 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier Leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 21A.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier Leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier Leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier Leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 21A.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 16.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier T2EN een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier 16.2 T2EN spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 13.4 inzake vervanging. 20.3 16.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier T2EN kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier T2EN zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier T2EN staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 16.4 T2EN is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier T2EN vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier T2EN van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier T2EN overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier T2EN gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier 16.5 T2EN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering Medewerkers‌ F.1.1 Indien noodzakelijk voor de uitvoering van de Overeenkomst zal een Medewerker werkzaamheden verrichten bij Opdrachtgever. In de Overeenkomst (‘Detacheringsovereenkomst’) worden specifieke bepalingen over onder andere de te verrichten werkzaamheden, de duur en de prijs opgenomen. F.1.2 Opdrachtnemer zal de in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) Overeenkomst aangewezen Medewerker aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker stellen om onder Opdrachtgevers’ leiding en toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant verrichten conform hetgeen tussen partijen is overeengekomen. » F.1.3 Opdrachtgever zal de Medewerker enkel inzetten voor de overeengekomen werkzaamheden binnen de onderneming van Opdrachtgever. » F.1.4 Doorlening van een Medewerker door Opdrachtgever aan een derde is uitsluitend toegestaan na Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer kan zonder daarvoor een gegronde reden te hebben de toestemming onthouden of (financiële) voorwaarden stellen aan de doorlening. » F.1.5 Opdrachtnemer zal zich er voor in inspannen dat de gedetacheerde medewerker gedurende ter beschikking gestelde Medewerker over de duur van de overeenkomst beschikbaar blijftjuiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, onverminderd het tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een ter beschikking gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. » F.1.6 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker ter beschikking gestelde Medewerker te verzoeken (i) indien als de gedetacheerde medewerker aantoonbaar Medewerker niet aan uitdrukkelijk overeengekomen de functieomschrijving of kwaliteitseisen voldoet en cliënt en/of niet over de juiste competenties beschikt, althans niet zoals tussen partijen is overeengekomen. Opdrachtgever dient dit verzoek Schriftelijk, gemotiveerd, binnen drie vijf (5) werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk door de Medewerker aan leverancier kenbaar maaktOpdrachtnemer te doen toekomen. » F.1.7 In geval van ziekte gedurende (naar verwachting) meer dan vijf (5) werkdagen, dan wel (ii) ingeval of beëindiging van langdurige ziekte of uitdiensttreding het dienstverband van Medewerker, zal Opdrachtnemer trachten zorg te dragen voor passende vervanging binnen een redelijke termijn. » F.1.8 Het in de gedetacheerde medewerkervoorgaande twee artikelen gestelde aangaande vervanging zal door Opdrachtnemer met spoed worden afgehandeld. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier Opdrachtnemer staat er niet voor in dat vervanging steeds altijd mogelijk is. Indien vervanging niet, niet volledig of niet aanstonds onverwijld mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle Overeenkomst waaronder begrepen aanspraken van cliënt wegens voor niet-nakoming van de overeenkomstOvereenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende Opdrachtgever voor de al verrichte werkzaamheden blijven onverminderd in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 16.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier TBQ een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier 16.2 TBQ spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt 16.3 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier TBQ kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier TBQ zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier TBQ staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 16.4 TBQ is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier TBQ vrijwaart cliënt opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier TBQ van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier TBQ overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier TBQ gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier 16.5 TBQ aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ opdrachtgever tot stand zijn gekomen 16.6 Opdrachtgever zal op geen enkele manier een rechtstreekse (of indirecte viaenige derde) arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde medewerker zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van TBQ. Deze voorwaarde geldt tot en met een periode van twee jaar na de uitgevoerde werkzaamheden voor de opdrachtgever.

Detachering. 20.1 19.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier ▇▇▇▇▇ een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier 19.2 ▇▇▇▇▇ spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 16.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt 19.3 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier ▇▇▇▇▇ zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier ▇▇▇▇▇ staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 19.4 ▇▇▇▇▇ is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier ▇▇▇▇▇ vrijwaart cliënt Opdrachtgever voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier ▇▇▇▇▇ van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier ▇▇▇▇▇ overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier ▇▇▇▇▇ gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier 19.5 ▇▇▇▇▇ aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier MacHelp een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier MacHelp spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier MacHelp kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier MacHelp zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier MacHelp staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier MacHelp is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier MacHelp vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier MacHelp van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier MacHelp overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier MacHelp gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier MacHelp aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken anspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in 3.1 De opdrachtgever verstrekt Bouwbureau Paiva voor aanvang van de zin opdracht een accurate omschrijving van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht. 3.2 Bouwbureau Paiva bepaalt aan cliënt de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie in aanmerking komende kandidaten, welke kandidaten zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. 3.3 De opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde kandidaat af te wijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde kandidaat geen doorgang vindt. 3.4 Indien een voorstel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur Paiva leidt tot detachering van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakteen kandidaat, dan wel is opdrachtgever aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ het tarief verschuldigd, zoals overeengekomen in de opdrachtbevestiging. Wordt een door Bouwbureau ▇▇▇▇▇ geïntroduceerde kandidaat in een andere functie binnen de organisatie van opdrachtgever (iiwaaronder tevens wordt verstaan de holding, werk- of dochtermaatschappijen) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van aangesteld dan waarvoor is bemiddeld dan zal opdrachtgever eveneens het in de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie opdrachtbevestiging overeengekomen tarief van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ tot stand ▇▇▇▇▇ als honorarium voor iedere door opdrachtgever in dienst genomen kandidaat zijn gekomenverschuldigd. 3.5 Alle door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ voorgestelde kandidaten aan de opdrachtgever kunnen niet zonder schriftelijk toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Paiva gedurende een periode van 12 maanden, gerekend vanaf datum van introductie van de kandidaat en/of medewerker, in dienst treden bij de opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie. De opdrachtgever moet ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Paiva schriftelijk op de hoogte brengen als het één of meerdere kandidaten van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Paiva in dienst wil nemen. 3.7 Het is de opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ voorgestelde kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Paiva aan derden bekend te maken. 3.8 Bij overtreding van het bepaalde in de artikelen 3.5, 3.6 en 3.7 is de opdrachtgever aan Bouwbureau Paiva een direct opeisbare boete verschuldigd van € 25.000,– per overtreding, onverminderd het recht van Bouwbureau Paiva van de opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen. 3.9 In de opdrachtbevestiging kan worden overeengekomen of en, zo ja, na welke termijn opdrachtgever gerechtigd is een medewerker van Bouwbureau Paiva over te nemen. In beginsel kunnen de door opdrachtgever ingeleende medewerkers, werkzaam op grond van een arbeidsovereenkomst, kosteloos worden overgenomen na 2080 aan opdrachtgever gefactureerde en door haar betaalde uren.

Detachering. 20.1 Van detachering 10.1 Indien de overeenkomst betrekking heeft op detachering, gelden in aanvulling op en met voorrang op de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden, de bepalingen van dit artikel. 10.2 ProfCore machtigt Opdrachtgever tot het geven van opdrachten aan de gedetacheerde medewerker(s) ten aanzien van de uitvoering van de in de zin overeenkomst omschreven taken en werkzaamheden en het toezicht daarop. De gedetacheerde medewerker(s) is/zijn voor de uitvoering van deze voorwaarden is sprake werkzaamheden verantwoording verschuldigd aan Opdrachtgever en Opdrachtgever zal in materiële zin optreden als leverancier een medewerker (hierna: de werkgever van de gedetacheerde medewerkermedewerker(s). 10.3 De detachering brengt geen wijzigingen teweeg in de rechtspositie van de gedetacheerde medewerker(s) bij ProfCore. 10.4 Tijdens de detacheringperiode voert/voeren de gedetacheerde medewerker(s) zijn/hun werkzaamheden uit in opdracht van de daartoe door Opdrachtgever aangewezen leidinggevende. De gedetacheerde medewerker(s) is/zijn gebonden aan cliënt de bij Opdrachtgever geldende voorschriften, procedures en gedragsregels, voor zover deze niet strijdig zijn met de voorschriften en gedragsregels die in de verhouding tussen ProfCore en de gedetacheerde medewerker(s) gelden. 10.5 Tenzij anders overeengekomen, wordt het gedurende de detachering verworven vakantieverlof en eventuele compensatie-uren en bijzonder verlof gedurende de detachering opgenomen. Opname van vakantie- en verlofdagen geschiedt in overleg tussen Opdrachtgever en de Gedetacheerde medewerker(s). 10.6 Opdrachtgever draagt er tijdens de detachering zorg voor dat het van toepassing zijnde werk- en rusttijdenbesluit wordt toegepast, en dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de wettelijke eisen. 10.7 Opdrachtgever draagt er tijdens de detachering zorg voor dat de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering van Opdrachtgever van toepassing is op de gedetacheerde medewerker(s). 10.8 In geval van ziekte/arbeidsongeschiktheid dient/dienen de gedetacheerde medewerker(s) dit zowel bij ProfCore als bij Opdrachtgever te melden conform de aldaar geldende regels. 10.9 Wanneer de gedetacheerde medewerker(s) bij aanvang van de detacheringperiode ziek en/of arbeidsongeschikt is/zijn, dan is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd voor zolang de ziekte/arbeidsongeschiktheid duurt. 10.10 ProfCore blijft verantwoordelijk voor de re-integratie-inspanning, maar Opdrachtgever zal hieraan wel in alle redelijkheid haar medewerking verlenen en in dat kader ook haar medewerking verlenen aan re-integratietrajecten van de gedetacheerde medewerker(s). 10.11 In geval de ziekte/arbeidsongeschiktheid van de gedetacheerde medewerker(s) het gevolg is van het niet nakomen van de verplichtingen van Opdrachtgever, als bedoeld in artikel 7:658 BW, dan is Opdrachtgever gehouden alle kosten als gevolg van de loondoorbetaling tijdens ziekte, alsmede alle overige kosten, waaronder re-integratiekosten, aan ProfCore te vergoeden. 10.12 Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle in artikel 6:170 BW bedoelde schade die het gevolg is van het handelen van de gedetacheerde medewerker(s) tijdens of in verband met het verrichten van arbeid in het kader van deze overeenkomst en voor zover ter beschikking stelt teneinde deze medewerker zake van de door hem veroorzaakte schade geen ernstig verwijt kan worden gemaakt. 10.13 Opdrachtgever vrijwaart ProfCore en de gedetacheerde medewerker(s) tegen aanspraken van derden tot vergoeding van schade voor zover de schade een gevolg is van het handelen van de gedetacheerde medewerker(s) tijdens of in verband met het verrichten van werkzaamheden in het kader van de overeenkomst en voor zover de gedetacheerde medewerker(s) ter zake van die schade geen ernstig verwijt kan worden gemaakt. 10.14 Ingeval ProfCore aansprakelijk wordt gesteld door de gedetacheerde medewerker(s) in verband met de werkzaamheden die in het kader van onderhavige overeenkomst worden verricht (waaronder onder toezicht meer, doch niet uitsluitend, aansprakelijkheid krachtens artikel 7:658 BW), zal Opdrachtgever ProfCore ter zake volledig vrijwaren en leiding c.qalle schade vergoeden die ProfCore uit hoofde van de betreffende aansprakelijkheidstelling lijdt of zal lijden. 10.15 Opdrachtgever draagt zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving voor de gedetacheerde medewerker(s). regie Opdrachtgever is binnen dit kader verplicht alle wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden deugdelijk na te leven en is verplicht ervoor zorg te dragen dat de locatie waarop en de werktuigen en materialen waarmee de gedetacheerde medewerker(s) werkzaamheden uit hoofde van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden de overeenkomst verricht, voldoen aan alle terzake geldende veiligheidsvoorschriften en voorts alles te doen en na te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier spant zich er voor wat in redelijkheid van Opdrachtgever kan worden verwacht teneinde te voorkomen dat de gedetacheerde medewerker gedurende medewerker(s) tijdens de duur uitvoering van de in het kader van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde uitgevoerde werkzaamheden schade lijdt. 10.16 Ingeval Opdrachtgever de in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt 10.15 genoemde verplichtingen niet of niet volledig nakomt, is gerechtigd om vervanging deze jegens ProfCore en de gedetacheerde medewerker(s) gehouden alle door de gedetacheerde medewerker(s) geleden schade te vergoeden, tenzij de schade het gevolg is van overmacht en/of opzet of grove schuld van de gedetacheerde medewerker medewerker(s). 10.17 Opdrachtgever vrijwaart ProfCore te verzoeken (i) indien allen tijde volledig voor alle door de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang medewerker(s) jegens ProfCore ingestelde aanspraken ter zake van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen in dit artikel 10 bedoelde verplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in standOpdrachtgever, aanspraken uit hoofde van artikel 7:658 BW uitdrukkelijk daaronder begrepen. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier Kennisbank Filantropie een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier Kennisbank Filantropie spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier Kennisbank Filantropie kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier Kennisbank Filantropie zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier Kennisbank Filantropie staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier Kennisbank Filantropie is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier Kennisbank Filantropie vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier Kennisbank Filantropie van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier Kennisbank Filantropie overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier Kennisbank Filantropie gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier Kennisbank Filantropie aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ cliënt werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier . 20.2.Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt . 20.3.Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier . 20.4.Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier . 20.5.Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van 20.1Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier . 20.2Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt . 20.3Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming nietnakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen Betalings-verplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier . 20.4Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier . 20.5Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden werkzaamhe den die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering 24.1 Voor zover de Diensten uit Detachering bestaan zijn de bepalingen in dit Artikel 23 (mede) van toepassing. 24.2 In geval van Detachering zal Elastique één of meer personen aan Opdrachtnemer ter beschikking stellen om onder leiding en toezicht van Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten. Het gebruik van de resultaten van gedetacheerde personen zijn voor risico van Opdrachtgever. Elastique is niet aansprakelijk voor de kwaliteit van deze resultaten of voor eventuele schade, voortvloeiend uit eventuele gebreken in deze resultaten. Tenzij in de zin van deze voorwaarden Overeenkomst anders is sprake als leverancier een bepaald zal de medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) op fulltime basis tijdens Werktijden aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoerenworden gesteld. 20.2 Leverancier spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervanging. 20.3 Cliënt 24.3 Opdrachtgever is alleen gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker door Elastique ter beschikking gestelde persoon te verzoeken indien de betreffende persoon: (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na beschikt over de aanvang van vereiste competenties voor de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerkerlangdurig niet in staat is om te werken (bijvoorbeeld door ziekte). Leverancier Elastique zal aan het verzoek onverwijld en met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er geven maar garandeert niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging van de persoon niet of niet aanstonds onverwijld mogelijk is, vervallen is hebben Partijen het recht de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomstOvereenkomst voortijdig te beëindigen zonder dat dit aansprakelijkheid tot gevolg heeft. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de Opdrachtgever die betrekking hebben op reeds verrichte werkzaamheden blijven onverminderd in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige 24.4 De werk-, vakantie- en volledige afdracht rusttijden, arbeidsduur en overige relevante arbeidsomstandigheden van de door Elastique ter beschikking gestelde medewerker zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever gebruikelijke omstandigheden. Opdrachtgever garandeert dat de werk-, vakantie-en rusttijden en andere relevante arbeidsomstandigheden voldoen aan relevante wet- en regelgeving. 24.5 Elastique heeft het recht werkzaamheden die de ter beschikking gestelde medewerker buiten Werktijden heeft verricht als overuren in rekening te brengen, wat betekent: • werkzaamheden verricht tussen 18 uur en 0.00 uur op Werkdagen: toeslag van 50% van het toepasselijke uurtarief; • werkzaamheden verricht tussen 0.00 uur en 7.30 uur op Werkdagen en werkzaamheden verricht op niet-Werkdagen: toeslag van 100% van het toepasselijke uurtarief. 24.6 Elastique garandeert dat voor de gedetacheerde medewerker eventueel verschuldigde bedragen in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage op grond van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.de

Detachering. 20.1 17.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier VuurKracht een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier 17.2 VuurKracht spant zich er voor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 17.3 inzake vervanging. 20.3 17.3 Cliënt is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken verzoeken (i) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier VuurKracht kenbaar maakt, dan wel wel (ii) ingeval in geval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier VuurKracht zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier VuurKracht staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 17.4 VuurKracht is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier VuurKracht vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst Belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier VuurKracht van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier VuurKracht overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier 17.5 VuurKracht aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomen.

Detachering. 20.1 Van detachering Voor zover de Diensten detacheringsdiensten omvatten zijn de bepalingen in dit Artikel 20 mede van toepassing. 20.2 Cloudwise zal, zoals bepaald in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier een medewerker Overeenkomst, één of meer medewerkers (hierna: de gedetacheerde medewerkerwerknemers of opdrachtnemers) aan cliënt Klant ter beschikking stelt teneinde deze medewerker stellen om onder leiding en toezicht en leiding c.qvan Klant werkzaamheden te verrichten. regie De (kwaliteit van de) resultaten van de werkzaamheden zijn voor risico van Klant, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te laten uitvoerendraagt hiervoor geen aansprakelijkheid. Tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald zal de medewerker op fulltime basis tijdens Werktijden aan de Klant ter beschikking worden gesteld. 20.2 Leverancier spant 20.3 Cloudwise zal zich er voor in dat ervoor inspannen de gedetacheerde ter beschikking gestelde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst Overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 inzake vervangingte houden maar is steeds gerechtigd na overleg met Klant deze persoon te vervangen door één of meerdere personen met dezelfde kwalificaties. 20.3 Cliënt 20.4 Klant is alleen gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ter beschikking gestelde medewerker te verzoeken indien: (i) indien de gedetacheerde ter beschikking gestelde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier kenbaar maakt, voldoet; dan wel (ii) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerkerwerknemer langdurig niet in staat is om te werken (bv. Leverancier door ziekte). ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zal aan het verzoek onverwijld en met prioriteit aandacht geven. Leverancier staat er geven maar garandeert niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging van de medewerker niet of niet aanstonds onverwijld mogelijk is, vervallen is hebben Partijen het recht de aanspraken van cliënt op verdere nakoming van de overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt wegens niet-nakoming van de overeenkomstOvereenkomst te beëindigen zonder dat dit aansprakelijkheid tot gevolg heeft. Betalingsverplichtingen van cliënt Klant betreffende de verrichte werkzaamheden blijven onverminderd in stand. 20.4 Leverancier is gehouden tot tijdige en volledige afdracht 20.5 Indien de duur van de detachering niet in de Overeenkomst is vastgelegd of de werkzaamheden stilzwijgend worden voortgezet na het verstrijken van een initiële looptijd wordt de overeenkomst aangegaan respectievelijk na de initiële looptijd voortgezet voor onbepaalde tijd. Partijen kunnen de overeenkomst in dat geval opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van twee (2) kalendermaanden. 20.6 De werk-, vakantie- en rusttijden, arbeidsduur en overige relevante arbeidsomstandigheden van de door Cloudwise ter beschikking gestelde medewerker zijn gelijk aan de bij Klant gebruikelijke omstandigheden. Klant garandeert dat de werk-, vakantie-en rusttijden en andere relevante arbeidsomstandigheden voldoen aan relevante wet- en regelgeving. 20.7 Cloudwise heeft het recht werkzaamheden die de ter beschikking gestelde medewerker buiten Werktijden verricht als overuren in rekening te brengen, wat betekent: ● werkzaamheden verricht tussen 18 uur en 0.00 uur op Werkdagen: toeslag van 50% van het toepasselijke uurtarief; ● werkzaamheden verricht tussen 0.00 uur en 7.30 uur op Werkdagen en werkzaamheden verricht op niet-Werkdagen: toeslag van 100% van het toepasselijke uurtarief. 20.8 Cloudwise garandeert dat voor de gedetacheerde medewerker eventueel verschuldigde bedragen in verband met de overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voor sociale verzekeringen. Leverancier vrijwaart cliënt voor alle wettelijke aanspraken loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage op grond van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen Zorgverzekeringswet en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier van de gedetacheerde medewerker (de zgnomzetbelasting tijdig en volledig worden betaald. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ tot stand zijn gekomenvrijwaart Klant voor alle vorderingen van de Belastingdienst of instanties verantwoordelijk voor de uitvoering van sociale verzekeringswetgeving die vanwege de uitvoering van de Diensten verschuldigd zijn, op voorwaarde dat de Klant Cloudwise onverwijld schriftelijk informeert over het bestaan en de inhoud van een dergelijke vordering en de Klant de afhandeling van die vordering, waaronder het treffen van eventuele schikkingen, geheel overlaat aan Cloudwise. Klant zal Cloudwise tijdig voorzien van de noodzakelijke volmachten, informatie en medewerking om, indien nodig in naam van Klant, verweer tegen deze vorderingen te voeren.

Detachering. 20.1 27.1 Van detachering in de zin van deze voorwaarden is sprake als leverancier App een medewerker (hierna: de gedetacheerde medewerker) aan cliënt Opdrachtgever ter beschikking stelt teneinde deze medewerker onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever werkzaamheden te laten uitvoeren. 20.2 Leverancier 27.2 App spant zich er voor ervoor in dat de gedetacheerde medewerker gedurende de duur van de overeenkomst Overeenkomst beschikbaar blijft, onverminderd het gestelde in artikel 17.4 6.7 inzake vervanging. 20.3 Cliënt 27.3 Opdrachtgever is gerechtigd om vervanging van de gedetacheerde medewerker te verzoeken (ia) indien de gedetacheerde medewerker aantoonbaar niet aan uitdrukkelijk overeengekomen kwaliteitseisen voldoet en cliënt Opdrachtgever dit binnen drie werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk aan leverancier App kenbaar maakt, dan wel (iib) ingeval van langdurige ziekte of uitdiensttreding van de gedetacheerde medewerker. Leverancier App zal aan het verzoek onverwijld met prioriteit aandacht geven. Leverancier App staat er niet voor in dat vervanging steeds mogelijk is. Indien vervanging niet of niet aanstonds mogelijk is, vervallen de aanspraken van cliënt Opdrachtgever op verdere nakoming van de overeenkomst Overeenkomst evenals alle aanspraken van cliënt Opdrachtgever wegens niet-nakoming van de overeenkomstOvereenkomst. Betalingsverplichtingen van cliënt Opdrachtgever betreffende de verrichte werkzaamheden blijven in stand. 20.4 Leverancier 27.4 App is gehouden tot tijdige en volledige afdracht van de voor de gedetacheerde medewerker in verband met de overeenkomst Overeenkomst te betalen loonbelasting en (voorschot-)premies voorschot- )premies voor sociale verzekeringen. Leverancier Opdrachtgever vrijwaart cliënt App voor alle wettelijke aanspraken van de belastingdienst respectievelijk sociale verzekeringsinstanties met betrekking tot belastingen en sociale verzekeringspremies welke direct samenhangen met de terbeschikkingstelling door leverancier App van de gedetacheerde medewerker (de zgn. inlenersaansprakelijkheid), mits cliënt Opdrachtgever de afwikkeling van de betreffende aanspraken geheel aan leverancier App overlaat, hem daarbij alle medewerking verleent en hem alle benodigde informatie en, indien door leverancier App gewenst, procesvolmachten verstrekt. 20.5 Leverancier 27.5 App aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de selectie van de medewerker dan wel voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding c.q. regie van ▇▇▇▇▇▇ Opdrachtgever tot stand zijn gekomen.