De beroepsprocedure Voorbeeldclausules

De beroepsprocedure. Aantekenen van bezwaar

De beroepsprocedure. De werknemer dient beroep aan te tekenen binnen 6 weken nadat hij redelijkerwijs kennis had kunnen nemen van de beslissing van de werkgever.

De beroepsprocedure. Een vereniging zonder winstoogmerkt die zich benadeeld acht door een beslissing van het College over de toekenning, de hernieuwing, de wijziging, de opschorting of de intrekking van haar erkenning mag in beroep gaan bij het College binnen drie maanden na de bekendmaking van de beslissing van het College, en dit middels een aangetekend schrijven gericht aan de Minister bevoegd voor Sociale Cohesie, alsook een kopie middels een gewone zending gericht aan de diensten van het College.

De beroepsprocedure. De werknemer/werkneemster die wenst in beroep te gaan kan zijn/haar bezwaar kenbaar maken bij de werkgever. De werknemer/werkneemster motiveert zijn/haar bezwaar schriftelijk volgens bijgaand gestandaardiseerd formulier: a. Rechtstreeks bij de hiërarchische leiding en/of de werkgever. b. Met de syndicale afvaardiging bij de werkgever. Voor het invullen van het bezwaarschrift kan de werknemer/werkneemster zich laten bijstaan door de syndicaal afgevaardigde. Bij ontstentenis van de syndicaal afgevaardigde kan de werknemer/werkneemster zich laten bijstaan door de regionale vakbondssecretaris.

De beroepsprocedure a. Indien een Aanvrager dan wel Keurmerkhouder bezwaar heeft tegen een hem betreffende door het CBF genomen beslissing kan een beroepsschrift worden ingediend bij de directeur van het CBF binnen 6 weken na verzending van die beslissing. Het beroepsschrift dient gemotiveerd te zijn. Indien een ongemotiveerd beroepsschrift wordt ingediend, stelt de directeur de indiener in de gelegenheid binnen een termijn van 14 dagen na ontvangst van het beroepsschrift alsnog de gronden van het beroep schriftelijk aan te geven bij gebreke waarvan het beroepsschrift buiten behandeling wordt gelaten. b. Op schriftelijk verzoek van de belanghebbenden kan het bestuur van het CBF de samenstelling van het College van Beroep wijzigen voor behandeling van het geschil.

De beroepsprocedure. Indien de werknemer na de periode van goed overleg (in een onderneming zonder ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvergadering), of na afloop van de interne bezwaarprocedure (in een onderneming met ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvertegenwoordiging), zijn bezwaren handhaaft, kan hij beroep aantekenen.