Common use of Commentaar Clause in Contracts

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke problemen, moet de werknemer een aanvraagformulier indienen bij Fedris. In overleg tussen Fedris en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier, alsmede een pro- cedure voor de behandeling van de aanvraag uitgewerkt. Het protocol moet vermelden dat de door de genoemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden, opdat ze niet meer dan zes maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van de aanvraag door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, doen de deskundigen van ▇▇▇▇▇▇ een marginale controle over de rechtstreekse blootstelling aan asbest tijdens zijn vroegere beroepsactiviteit vóór 1 januari 1993 gedurende minimum twee jaar in: - ondernemingen of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis van asbest worden gefabriceerd en behandeld, - of fabrieken van materialen in vezelcement. In geval van positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ een attest af aan de werknemer, waarin de werknemer erkend wordt als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke problemen.

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke problemen, moet de werknemer een aanvraagformulier indienen bij Fedris. In overleg tussen Fedris en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier, alsmede een pro- cedure procedure voor de behandeling van de aanvraag uitgewerkt. Het protocol moet vermelden dat de door de genoemde ge- noemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden, opdat ze niet meer dan zes maanden maan- den kan duren te rekenen vanaf de indiening van de aanvraag door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen vol- doen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, doen de deskundigen van ▇▇▇▇▇▇ een marginale controle over de rechtstreekse blootstelling aan asbest tijdens zijn vroegere beroepsactiviteit vóór 1 januari 1993 gedurende minimum twee jaar in: - ondernemingen of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis van asbest worden gefabriceerd en behandeld, - of fabrieken van materialen in vezelcement. In geval van positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ een attest af aan de werknemer, waarin de werknemer erkend wordt als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke problemen.

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke problemen, moet de werknemer een aanvraagformulier indienen bij Fedris. In overleg tussen Fedris en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier, alsmede een pro- cedure voor de behandeling van de aanvraag uitgewerkt. Het protocol moet vermelden dat de door de genoemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden, opdat ze niet meer dan zes maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van de aanvraag door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, doen de deskundigen van ▇▇▇▇▇▇ een marginale controle over de rechtstreekse blootstelling aan asbest tijdens zijn vroegere beroepsactiviteit vóór 1 januari ja- nuari 1993 gedurende minimum twee jaar in: - ondernemingen of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis van asbest worden gefabriceerd en behandeld, - of fabrieken van materialen in vezelcement. In geval van positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ een attest af aan de werknemer, waarin de werknemer erkend wordt als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke problemen.

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke problemen, moet de werknemer een aanvraagformulier indienen bij Fedrishet Fonds voor Beroepsziekten. In overleg tussen Fedris het Fonds voor de Beroepsziekten en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformuliermo- delformulier, alsmede een pro- cedure procedure voor de behandeling van de aanvraag uitgewerkt. Het protocol moet vermelden ver- melden dat de door de genoemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden, opdat ze niet meer dan zes 6 maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van de aanvraag door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ Het Fonds voor Beroepszieken stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap Fonds de ontbrekende ont- brekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen vol- doen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijnis, doen de deskundigen van ▇▇▇▇▇▇ het Fonds voor Beroepsziekten een marginale controle over de rechtstreekse blootstelling aan asbest tijdens zijn vroegere beroepsactiviteit vóór 1 januari 1993 gedurende minimum twee jaar inin : - ondernemingen of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis van asbest worden gefabriceerd en behandeld, - of fabrieken van materialen in vezelcement. In geval van positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ het Fonds voor Beroepsziekten een attest af aan de werknemer, waarin de werknemer erkend wordt als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke problemen.

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke lichame- lijke problemen, moet de werknemer een aanvraagformulier indienen bij Fedris. In overleg tussen Fedris en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier, alsmede een pro- cedure procedure voor de behandeling van de aanvraag uitgewerkt. Het protocol moet vermelden dat de door de genoemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden, opdat ze niet meer dan zes maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van de aanvraag door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden de volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze collectieve arbeids- overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, doen de deskundigen deskun- digen van ▇▇▇▇▇▇ een marginale controle over de rechtstreekse blootstelling aan asbest tijdens zijn vroegere beroepsactiviteit vóór 1 januari 1993 gedurende minimum twee jaar in: - ondernemingen of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis van asbest worden wor- den gefabriceerd en behandeld, - of fabrieken van materialen in vezelcement. In geval van een positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ een attest af aan de werknemer, waarin de werknemer erkend wordt als werknemer gelijkgesteld aan een werknemer met ernstige lichamelijke licha- melijke problemen.