Common use of Commentaar Clause in Contracts

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer met ernstige lichamelijke problemen, moet de werknemer een aanvraagformulier met een dossier indienen bij het Federaal agentschap voor beroepsri- sico’s (Fedris). Om het medische deel van dat aanvraagformulier te kunnen invullen, wordt de werknemer aangemoedigd de hulp in te roepen van de preventieadviseur-arbeidsarts. Die laatste kent immers de arbeidsposten en kan het best inschatten of de ernstige lichamelijke problemen die de werknemer inroept, geheel of gedeeltelijk veroorzaakt kunnen zijn door zijn beroepsactivi- teit en ze de verdere uitoefening van zijn beroep significant bemoeilijken. In overleg tussen Fedris en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier met inbegrip van de elementen die het dossier moet bevatten, alsmede een procedure voor de behandeling van het dossier uitgewerkt. Het protocol moet vermelden dat de door de ge- noemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden opdat ze niet meer dan zes maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van het volledige dossier door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden de volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze collectieve arbeids- overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, gaat de commis- sie van medische deskundigen waarin elk van de twee sectoren (arbeidsongevallen en be- roepsziekten) vertegenwoordigd is, op grond van het medisch luik van het dossier, na of de in artikel 2, § 2, 2° bepaalde voorwaarden vervuld zijn om als werknemer met ernstige lichame- lijke problemen in aanmerking te komen. Deze commissie van medische deskundigen kan voor bijkomende onderzoeken een beroep doen op externe deskundigen. De commissie van medische deskundigen brengt een gemotiveerd advies uit aan het medisch- technisch comité ingesteld bij Fedris over elk dossier dat haar wordt voorgelegd. Het medisch-technisch comité, in zijn samenstelling "zware beroepen", onderzoekt het dossier op basis van dit gemotiveerd advies. Dit comité oefent zijn bevoegdheid uit binnen het kader en de voorwaarden vastgesteld door deze collectieve arbeidsovereenkomst. Het beslist bij unanimiteit. Bij gebrek aan unanimiteit moet het algemeen beheerscomité van het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s beslissen. Bij een positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ een attest af aan de werknemer. De procedure houdt rekening met de wetgeving inzake het Handvest van de sociaal verze- kerde (o.a. met betrekking tot de aanduiding van de dienst waarbij de aanvraag ingediend moet worden, de wijze van indiening van de aanvraag, het ontvangstbewijs, de ambtshalve opvraging van ontbrekende bewijsstukken, de behandelingstermijnen van het dossier, de ken- nisgeving van de beslissing, de motivering van de beslissing en de mogelijkheden van beroep), alsmede met de wetgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (o.a. met betrekking tot de toezending van de medische gegevens).

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer met ernstige lichamelijke problemen, problemen moet de werknemer een aanvraagformulier aanvraagfor- mulier met een dossier indienen bij het Federaal agentschap voor beroepsri- sicoberoepsrisico’s (Fedris). Om het medische deel van dat aanvraagformulier te kunnen invullen, wordt de werknemer aangemoedigd de hulp in te roepen van de preventieadviseur-arbeidsarts. Die laatste kent immers de arbeidsposten en kan het best inschatten of de ernstige lichamelijke problemen die de werknemer inroept, geheel of gedeeltelijk veroorzaakt kunnen zijn door zijn beroepsactivi- teit en ze de verdere uitoefening van zijn beroep significant bemoeilijken. In overleg tussen Fedris en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier met inbegrip van de elementen die het dossier moet bevatten, alsmede een procedure voor de behandeling van het dossier uitgewerkt. Het protocol moet vermelden dat de door de ge- noemde genoemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden opdat ze niet meer dan zes maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van het volledige dossier door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden de volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze collectieve arbeids- overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, gaat de commis- sie een Commissie van medische deskundigen waarin elk van de twee sectoren (arbeidsongevallen en be- roepsziektenberoepsziekten) vertegenwoordigd is, op grond van het medisch luik van het dossier, dossier na of de in artikel 2, § 2, 2° bepaalde voorwaarden vervuld zijn om als werknemer met ernstige lichame- lijke lichamelijke problemen in aanmerking te komen. Deze commissie Commissie van medische deskundigen deskun- digen kan voor bijkomende onderzoeken een beroep doen op externe deskundigen. De commissie Commissie van medische deskundigen brengt een gemotiveerd advies uit aan het medisch- Medisch-technisch comité Comité ingesteld bij Fedris over elk dossier dat haar wordt voorgelegd. Het medischMedisch-technisch comitéComité, in zijn samenstelling "zware beroepen", onderzoekt het dossier op basis van dit gemotiveerd advies. Dit comité Comité oefent zijn bevoegdheid uit binnen het kader en de voorwaarden vastgesteld door deze collectieve arbeidsovereenkomstovereenkomst. Het Medisch-technisch Comité beslist bij unanimiteit. Bij gebrek aan unanimiteit moet het algemeen beheerscomité Beheerscomité van het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s beslissen. Bij een positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ Fedris een attest af aan de werknemer. De procedure houdt rekening met de wetgeving inzake het Handvest van de sociaal verze- kerde verzekerde (o.a. met betrekking tot de aanduiding van de dienst waarbij de aanvraag moet ingediend moet worden, de wijze van indiening van de aanvraagaan- vraag, het ontvangstbewijs, de ambtshalve opvraging van ontbrekende bewijsstukken, de behandelingstermijnen van het dossier, de ken- nisgeving kennisgeving van de beslissing, de motivering van de beslissing en de mogelijkheden van beroep), alsmede met de wetgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (o.a. met betrekking tot de toezending overmaking van de medische gegevens).

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer met ernstige lichamelijke problemen, problemen moet de werknemer een aanvraagformulier aanvraagfor- mulier met een dossier indienen bij het Federaal agentschap voor beroepsri- sicoberoepsrisico’s (Fedris). Om het medische deel van dat aanvraagformulier te kunnen invullen, wordt de werknemer aangemoedigd de hulp in te roepen van de preventieadviseur-arbeidsarts. Die laatste kent immers de arbeidsposten en kan het best inschatten in- schatten of de ernstige lichamelijke problemen die de werknemer inroept, geheel of gedeeltelijk veroorzaakt kunnen kun- nen zijn door zijn beroepsactivi- teit beroepsactiviteit en ze de verdere uitoefening van zijn beroep significant bemoeilijken. In overleg tussen Fedris en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier met inbegrip van de elementen die het dossier moet bevatten, alsmede een procedure voor de behandeling van het dossier uitgewerkt. Het protocol moet vermelden dat de door de ge- noemde genoemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden opdat ze niet meer dan zes maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van het volledige dossier door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden de volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze collectieve arbeids- overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, gaat de commis- sie een Commissie van medische deskundigen waarin elk van de twee sectoren (arbeidsongevallen en be- roepsziektenberoepsziekten) vertegenwoordigd is, op grond van het medisch luik van het dossier, na of de in artikel 2, § 2, 2° bepaalde voorwaarden vervuld zijn om als werknemer met ernstige lichame- lijke lichamelijke problemen in aanmerking te komen. Deze commissie Commissie van medische deskundigen deskun- digen kan voor bijkomende onderzoeken een beroep doen op externe deskundigen. De commissie Commissie van medische deskundigen brengt een gemotiveerd advies uit aan het medisch- Medisch-technisch comité Comité ingesteld bij Fedris over elk dossier dat haar wordt voorgelegd. Het medischMedisch-technisch comitéComité, in zijn samenstelling "zware beroepen", onderzoekt het dossier op basis van dit gemotiveerd advies. Dit comité Comité oefent zijn bevoegdheid uit binnen het kader en de voorwaarden vastgesteld door deze collectieve arbeidsovereenkomstovereenkomst. Het Medisch-technisch Comité beslist bij unanimiteit. Bij gebrek aan unanimiteit moet het algemeen beheerscomité Beheerscomité van het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s beslissen. Bij een positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ Fedris een attest af aan de werknemer. De procedure houdt rekening met de wetgeving inzake het Handvest van de sociaal verze- kerde verzekerde (o.a. met betrekking tot de aanduiding van de dienst waarbij de aanvraag ingediend moet worden, de wijze van indiening van de aanvraagaan- vraag, het ontvangstbewijs, de ambtshalve opvraging van ontbrekende bewijsstukken, de behandelingstermijnen van het dossier, de ken- nisgeving kennisgeving van de beslissing, de motivering van de beslissing en de mogelijkheden van beroep), alsmede met de wetgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (o.a. met betrekking tot de toezending van de medische gegevens).

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer met ernstige lichamelijke problemen, problemen moet de werknemer een aanvraagformulier aanvraagfor- mulier met een dossier indienen bij het Federaal agentschap voor beroepsri- sicoberoepsrisico’s (Fedris). Om het medische deel van dat aanvraagformulier te kunnen invullen, wordt de werknemer aangemoedigd de hulp in te roepen van de preventieadviseur-arbeidsarts. Die laatste kent immers de arbeidsposten en kan het best inschatten of de ernstige lichamelijke problemen die de werknemer inroept, geheel of gedeeltelijk veroorzaakt kunnen zijn door zijn beroepsactivi- teit en ze de verdere uitoefening van zijn beroep significant bemoeilijken. In overleg tussen Fedris en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier met inbegrip van de elementen die het dossier moet bevatten, alsmede een procedure voor de behandeling van het dossier uitgewerktuitge- werkt. Het protocol moet vermelden dat de door de ge- noemde genoemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden opdat ze niet meer dan zes maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van het volledige vol- ledige dossier door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden de volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen vol- doen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze collectieve arbeids- overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, gaat de commis- sie een Commissie van medische deskundigen waarin elk van de twee sectoren (arbeidsongevallen en be- roepsziektenberoepsziekten) vertegenwoordigd is, op grond van het medisch luik van het dossier, dossier na of de in artikel 2, § 2, 2° bepaalde voorwaarden vervuld zijn om als werknemer met ernstige lichame- lijke lichamelijke problemen in aanmerking te komen. Deze commissie Commissie van medische deskundigen kan voor bijkomende onderzoeken een beroep doen op externe deskundigen. De commissie Commissie van medische deskundigen brengt een gemotiveerd advies uit aan het medisch- Medisch-technisch comité Comité ingesteld bij Fedris over elk dossier dat haar wordt voorgelegd. Het medischMedisch-technisch comitéComité, in zijn samenstelling "zware beroepen", onderzoekt het dossier op basis van dit gemotiveerd advies. Dit comité Comité oefent zijn bevoegdheid uit binnen het kader en de voorwaarden vastgesteld door deze collectieve arbeidsovereenkomstovereenkomst. Het Medisch-technisch Comité beslist bij unanimiteit. Bij gebrek aan unanimiteit moet het algemeen beheerscomité Beheerscomité van het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s beslissen. Bij een positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ Fedris een attest af aan de werknemer. De procedure houdt rekening met de wetgeving inzake het Handvest van de sociaal verze- kerde verzekerde (o.a. met betrekking betrek- king tot de aanduiding van de dienst waarbij de aanvraag moet ingediend moet worden, de wijze van indiening van de aanvraag, het ontvangstbewijs, de ambtshalve opvraging van ontbrekende bewijsstukken, de behandelingstermijnen behandelingstermij- nen van het dossier, de ken- nisgeving kennisgeving van de beslissing, de motivering van de beslissing en de mogelijkheden van beroep), alsmede met de wetgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (o.a. met betrekking tot de toezending overmaking van de medische gegevens).

Commentaar. Om erkend te worden als werknemer met ernstige lichamelijke problemen, problemen moet de werknemer een aanvraagformulier aanvraagfor- mulier met een dossier indienen bij het Federaal agentschap Fonds voor beroepsri- sico’s (Fedris). Om het medische deel van dat aanvraagformulier te kunnen invullen, wordt de werknemer aangemoedigd de hulp in te roepen van de preventieadviseur-arbeidsarts. Die laatste kent immers de arbeidsposten en kan het best inschatten of de ernstige lichamelijke problemen die de werknemer inroept, geheel of gedeeltelijk veroorzaakt kunnen zijn door zijn beroepsactivi- teit en ze de verdere uitoefening van zijn beroep significant bemoeilijkenArbeidsongevallen. In overleg tussen Fedris het Fonds voor Arbeidsongevallen, het Fonds voor de Beroepsziekten en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt een modelformulier met inbegrip van de elementen die het dossier moet bevatten, alsmede een procedure voor de behandeling van het dossier uitgewerkt. Het protocol moet vermelden dat de door de ge- noemde genoemde instellingen vastgestelde procedure de nodige garanties moet bieden opdat ze niet meer dan zes 6 maanden kan duren te rekenen vanaf de indiening van het volledige dossier door de werknemer. Bij de uitwerking van de procedure worden de volgende principes in aanmerking genomen: ▇▇▇▇▇▇ Het Fonds voor Arbeidsongevallen stelt vast of het dossier al dan niet volledig is. Zo niet vraagt het Federaal agentschap Fonds de ontbrekende stukken op. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening zal volgens de geëigende procedure nagaan of de werknemer zal voldoen vol- doen aan de voorwaarden van artikel 3, 2° van deze collectieve arbeids- overeenkomst. Slechts nadat de twee luiken van het dossier van de werknemer volledig zijn, gaat de commis- sie een Commissie van medische deskundigen waarin elk samengesteld uit twee geneesheren van het Fonds voor Arbeidsongevallen en twee geneesheren van het Fonds voor de twee sectoren (arbeidsongevallen en be- roepsziekten) vertegenwoordigd is, Beroepsziekten op grond van het medisch luik van het dossier, dossier na of de in artikel 2, § §2, 2° bepaalde voorwaarden vervuld zijn om als werknemer met ernstige lichame- lijke lichamelijke problemen in aanmerking te komen. Deze commissie Commissie van medische deskundigen kan voor bijkomende onderzoeken een beroep doen op externe deskundigen. De commissie Commissie van medische deskundigen brengt een gemotiveerd advies uit aan het medisch- Medisch-technisch comité Comité ingesteld bij Fedris het Fonds voor Arbeidsongevallen over elk dossier dat haar hem wordt voorgelegd. Het medischMedisch-technisch comitéComité, in zijn samenstelling "zware beroepen", onderzoekt het dossier op basis van dit gemotiveerd advies. Dit comité Comité oefent zijn bevoegdheid uit binnen het kader en de voorwaarden vastgesteld door deze collectieve arbeidsovereenkomstovereenkomst. Het Medisch-technisch Comité beslist bij unanimiteit. Bij gebrek aan unanimiteit moet het algemeen beheerscomité Beheerscomité van het Federaal agentschap Fonds voor beroepsrisico’s Arbeidsongevallen beslissen. Bij een positieve beslissing levert ▇▇▇▇▇▇ het Fonds voor Arbeidsongevallen een attest af aan de werknemer. De procedure houdt rekening met de wetgeving inzake het Handvest van de sociaal verze- kerde verzekerde (o.a. met betrekking betrek- king tot de aanduiding van de dienst waarbij de aanvraag moet ingediend moet worden, de wijze van indiening van de aanvraag, het ontvangstbewijs, de ambtshalve opvraging van ontbrekende bewijsstukken, de behandelingstermijnen behandelingster- mijnen van het dossier, de ken- nisgeving kennisgeving van de beslissing, de motivering van de beslissing en de mogelijkheden van beroep), alsmede met de wetgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (o.a. met betrekking betrek- king tot de toezending overmaking van de medische gegevens).