Common use of Commentaar Clause in Contracts

Commentaar. Om oudere werknemers aan te moedigen langer aan het werk te blijven, wordt de 5% drempel, als bedoeld in artikel 16, opgeheven voor werknemers die 55 jaar of ouder zijn en hun loopbaan met 1/5de verminderen. Opdat hierdoor de continuïteit van de arbeidsorganisatie niet in het gedrang zou worden gebracht, kan de werk- gever op basis van deze bepaling de uitoefening van de 1/5de loopbaanvermindering, als bedoeld in artikel 3, § 1, artikel 4 en artikel 8, § 1, 1), § 3 en § 5 met uiterlijk 12 maanden uitstellen van werknemers die 55 jaar of ouder zijn en een sleutelfunctie uitoefenen. Het begrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of on- dernemingsniveau of, bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging, door middel van het arbeidsreglement. Op die manier kan zo adequaat mogelijk worden aangesloten bij de noden die eigen zijn aan de sectoren en onderne- mingen. Voor de toepassing van § 1 van deze bepaling zal men bij wijze van voorbeeld als motivatie beschouwen, het feit dat de werknemer een dermate belangrijke rol heeft in de onderneming dat zijn afwezigheid de arbeidsorganisa- tie van het bedrijf in het gedrang zou brengen en waarvoor geen oplossing kan worden gevonden door verschui- ving van personeel of interne mutatie. Voorts dient onder de procedure voor het behandelen van klachten, als bedoeld in § 1, met name te worden ver- staan, de klacht die wordt gericht aan de vakbondsafvaardiging of het verzoeningsbureau. Deze specifieke vorm van uitstel bestaat naast de bestaande vorm van uitstel, als bedoeld in artikel 14, maar kan er niet mee gecumuleerd worden. Voor de toepassing van § 3 van deze bepaling wordt onder ernstige redenen verstaan de redenen waarvoor op basis van artikel 14, § 4 het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering kan worden gewijzigd of ingetrokken. Om die ernstige redenen op te vangen, kan de wijze van uitoefening van de 1/5de loopbaanvermindering in on- derling akkoord tijdelijk worden gewijzigd door de uren of dagen loopbaanvermindering te verschuiven, maar de uitoefening van het recht kan niet worden ingetrokken.

Commentaar. Om oudere Ingevolge het Generatiepact worden werknemers aan te moedigen langer aan het werk te blijven, wordt de 5% drempel, als bedoeld in artikel 16, opgeheven voor werknemers die van 55 jaar of ouder zijn en hun loopbaan met die een 1/5de verminderen. Opdat hierdoor loopbaanvermindering uitoe- fenen of hebben aangevraagd, op grond van het artikel 3 dat van toepassing was voor de continuïteit inwerkingtreding van de arbeidsorganisatie niet collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 ter en de artikelen 4 en 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereen- komst en ingevolge de artikelen 6 en 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, volledig geneutraliseerd voor de berekening van de 5% drempel als bedoeld in het gedrang zou worden gebracht§ 1, kan de werk- gever op basis eventueel gewijzigd met toepassing van § 8 van deze bepaling en als verricht overeenkomstig de uitoefening paragrafen 3, 4 en 5 van deze bepaling. Dit houdt in dat die werknemers niet worden meegeteld voor: - de berekening van de 5% drempel zoals vervat in § 1 en die de grens uitmaakt waarboven de werkgever een voorkeur- en planningsmechanisme moet toepassen; - de vaststelling van het personeelsbestand waarop de 5% drempel wordt toegepast, zoals bedoeld in § 3; - de bijzondere telprocedure van werknemers van 50 jaar of ouder zoals bedoeld in § 4; - de bijkomende eenheid per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming waarmee de 5% drempel wordt verhoogd, zoals bedoeld in § 6. Werknemers die hun recht op voltijds tijdskrediet of halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering, als bedoeld in de artikel 34, zonder onderbreking uitoefenen, nadat zij het recht hebben opgebruikt inzake palliatief verlof of loop- baanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, worden ingevolge § 1, artikel 4 en artikel 8, § 1, 1), § 3 1 en § 5 met uiterlijk 12 gedurende de eerste zes maanden uitstellen van hun voltijds tijdskrediet of halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering op dezelfde manier als oudere werknemers die 55 jaar of ouder zijn en een sleutelfunctie uitoefenengeneutraliseerd zowel voor vaststelling van de drempel als voor de drem- pelberekening. Het begrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of on- dernemingsniveau of, bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging, door middel Deze bepaling impliceert drie fasen: - Een eerste fase: de berekening van het arbeidsreglement. Op die manier kan zo adequaat mogelijk worden aangesloten bij de noden die eigen zijn aan de sectoren en onderne- mingen. Voor de toepassing van totale aantal werknemers als bedoeld in § 1 van deze bepaling zal men bij wijze bepaling, d.w.z. eensdeels degenen die het stelsel van voorbeeld tijdskrediet en loopbaanvermindering genieten en anderdeels degenen die één van de rechten als motivatie beschouwenbedoeld in deze overeenkomst uitoefenen of wensen uit te oefenen. De werknemers die het recht op palliatief verlof, het feit dat op verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of op ouderschapsverlof uitoefenen, worden niet in aanmerking genomen. - Een tweede fase: de werknemer een dermate belangrijke rol heeft in berekening van de onderneming dat zijn afwezigheid de arbeidsorganisa- tie drempel van het bedrijf in het gedrang zou brengen en waarvoor geen oplossing kan worden gevonden door verschui- ving van personeel of interne mutatie. Voorts dient onder de procedure voor het behandelen van klachten, 5 % als bedoeld in § 1, eventueel gewijzigd met name toepassing van § 8, en als verricht overeenkomstig de paragrafen 3 en 5 van deze bepaling. Opgemerkt dient te worden, dat de wijziging van de drempel met toepassing van § 8 van deze bepaling, zowel een verhoging als een verlaging kan inhouden. Deze wijziging kan alleen gebeuren door een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van het paritair comité en door een collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement op ondernemingsniveau be- halve, wat dit laatste niveau betreft, indien het paritair comité de mogelijkheid ervan heeft uitgesloten bij col- lectieve arbeidsovereenkomst met toepassing van § 9 van deze bepaling. Voor de gevallen waarin de werknemer één van de door deze overeenkomst bedoelde rechten zonder onder- breking uitoefent na één van de zogenaamde thematische verloven te hebben opgebruikt, dient nog het vol- gende te worden ver- staanopgemerkt: * Voor het eerste geval, waarin de klacht die werknemer één van de door deze overeenkomst bedoelde rechten uitoefent omdat hij voor dezelfde persoon zijn recht op palliatief verlof heeft opgebruikt, wordt gericht aan de vakbondsafvaardiging of het verzoeningsbureau. Deze specifieke vorm werknemer gedu- rende de eerste 6 maanden niet in aanmerking genomen voor de drempel van uitstel bestaat naast de bestaande vorm van uitstel, 5 % als bedoeld in artikel 14§ 1, maar kan er niet mee gecumuleerd worden. Voor de even- tueel gewijzigd met toepassing van § 8 van deze bepaling. De in artikel 12 bepaalde termijnen van 3 of 6 maanden voor de schriftelijke kennisgeving worden boven- dien verminderd overeenkomstig § 3 van hetzelfde artikel. * Voor het tweede geval, waarin de werknemer één van de door deze bepaling wordt onder ernstige redenen verstaan de redenen waarvoor op basis van artikel 14, § 4 overeenkomst bedoelde rechten uitoe- fent omdat hij voor dezelfde persoon het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering kan worden verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid heeft opgebruikt, wordt de werknemer gedurende de eerste 6 maanden evenmin in aanmerking genomen voor de drempel van 5 % als bedoeld in § 1, eventueel gewijzigd of ingetrokkenmet toepassing van § 8 van deze bepaling. Om die ernstige redenen op te vangen* Voor het derde geval, kan waarin de wijze van uitoefening werknemer één van de 1/5de loopbaanvermindering door deze overeenkomst bedoelde rechten uitoefent omdat hij voor hetzelfde kind het recht op ouderschapsverlof heeft opgebruikt, wordt de werknemer in on- derling akkoord tijdelijk aanmerking genomen voor de drempel van 5 % als bedoeld in § 1, eventueel gewijzigd met toepassing van § 8 van deze bepaling. Voor een alomvattend en synthetisch overzicht van de toepasselijke regels, dient bovendien te worden gewijzigd door opge- merkt dat in het eerste van de uren drie voornoemde gevallen, de in artikel 12 bepaalde termijn van 3 of dagen loopbaanvermindering 6 maanden voor de schriftelijke kennisgeving wordt verminderd tot 2 weken overeenkomstig § 3 van hetzelfde artikel. In het tweede en het derde geval zijn deze termijnen van 3 of 6 maanden van toepassing volgens de in artikel 12 bepaalde regels. - Een derde fase: de toetsing, na afloop van iedere maand, d.w.z. de laatste dag van de beschouwde maand, van de resultaten van de twee voorgaande fasen, om te verschuivenbepalen of de drempel al dan niet overschreden is. Indien de drempel overschreden is, maar wordt de effectieve uitoefening van het recht kan niet van sommige van de werkne- mers die één van de in deze overeenkomst bedoelde rechten wensen uit te oefenen, uitgesteld. Maand na maand wordt, met toepassing van het in § 1 bedoelde voorkeur- en planningsmechanisme, bepaald voor welke werknemer of werknemers de effectieve uitoefening van het recht wordt uitgesteld. Deze drie fasen en de ermee gepaard gaande handelingen worden ingetrokkenmaand na maand en telkens op de laatste dag van de beschouwde maand herhaald.

Commentaar. Om oudere Ingevolge het Generatiepact worden werknemers aan te moedigen langer aan het werk te blijven, wordt de 5% drempel, als bedoeld in artikel 16, opgeheven voor werknemers die van 55 jaar of ouder zijn en hun loopbaan met die een 1/5de verminderen. Opdat hierdoor de continuïteit loopbaanvermindering uit- oefenen of hebben aangevraagd, op grond van de arbeidsorganisatie niet artikelen 3, 4 en 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereen- komst en ingevolge de artikelen 6 en 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, volledig geneutrali- seerd voor de berekening van de 5% drempel als bedoeld in het gedrang zou worden gebracht§ 1, kan de werk- gever op basis eventueel gewijzigd met toepassing van § 8 van deze bepaling en als verricht overeenkomstig de uitoefening paragrafen 3, 4 en 5 van deze bepaling. Dit houdt in dat die werknemers niet worden meegeteld voor: - de berekening van de 5% drempel zoals vervat in § 1 en die de grens uitmaakt waarboven de werkgever een voorkeur- en planningsmechanisme moet toepassen; - de vaststelling van het personeelsbestand waarop de 5% drempel wordt toegepast, zoals bedoeld in § 3; - de bijzondere telprocedure van werknemers van 50 jaar of ouder zoals bedoeld in § 4; - de bijkomende eenheid per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming waarmee de 5% drempel wordt verhoogd, zoals bedoeld in § 6. Werknemers die hun recht op voltijds tijdskrediet of halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering, als bedoeld in de artikel 34, zonder onderbreking uitoefenen, nadat zij het recht hebben opgebruikt inzake palliatief verlof of loop- baanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, worden ingevolge § 1, artikel 4 en artikel 8, § 1, 1), § 3 1 en § 5 met uiterlijk 12 gedurende de eerste zes maanden uitstellen van hun voltijds tijdskrediet of halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering op dezelfde manier als oudere werknemers die 55 jaar of ouder zijn en een sleutelfunctie uitoefenengeneutraliseerd zowel voor vaststelling van de drempel als voor de drempelberekening. Het begrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of on- dernemingsniveau of, bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging, door middel Deze bepaling impliceert drie fasen: - Een eerste fase: de berekening van het arbeidsreglement. Op die manier kan zo adequaat mogelijk worden aangesloten bij de noden die eigen zijn aan de sectoren en onderne- mingen. Voor de toepassing van totale aantal werknemers als bedoeld in § 1 van deze bepaling zal men bij wijze bepaling, d.w.z. eensdeels degenen die het stelsel van voorbeeld tijdskrediet en loopbaanvermindering genieten en anderdeels degenen die één van de rechten als motivatie beschouwenbedoeld in deze overeenkomst uitoefenen of wensen uit te oefenen. De werknemers die het recht op palliatief verlof, het feit dat op verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of op ouderschapsverlof uitoefenen, worden niet in aanmerking genomen. - Een tweede fase: de werknemer een dermate belangrijke rol heeft in berekening van de onderneming dat zijn afwezigheid de arbeidsorganisa- tie drempel van het bedrijf in het gedrang zou brengen en waarvoor geen oplossing kan worden gevonden door verschui- ving van personeel of interne mutatie. Voorts dient onder de procedure voor het behandelen van klachten, 5 % als bedoeld in § 1, eventueel gewijzigd met name toepas- sing van § 8, en als verricht overeenkomstig de paragrafen 3 en 5 van deze bepaling. Opgemerkt dient te worden, dat de wijziging van de drempel met toepassing van § 8 van deze bepaling, zo- wel een verhoging als een verlaging kan inhouden. Deze wijziging kan alleen gebeuren door een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van het paritair comité en door een collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement op ondernemingsniveau behalve, wat dit laatste niveau betreft, indien het paritair comité de mogelijkheid ervan heeft uitgesloten bij collectieve arbeidsovereenkomst met toepassing van § 9 van deze bepaling. Voor de gevallen waarin de werknemer één van de door deze overeenkomst bedoelde rechten zonder onder- breking uitoefent na één van de zogenaamde thematische verloven te hebben opgebruikt, dient nog het vol- gende te worden ver- staanopgemerkt: * Voor het eerste geval, waarin de klacht die werknemer één van de door deze overeenkomst bedoelde rechten uitoe- fent omdat hij voor dezelfde persoon zijn recht op palliatief verlof heeft opgebruikt, wordt gericht aan de vakbondsafvaardiging of het verzoeningsbureau. Deze specifieke vorm werknemer gedurende de eerste 6 maanden niet in aanmerking genomen voor de drempel van uitstel bestaat naast de bestaande vorm van uitstel, 5 % als bedoeld in artikel 14§ 1, maar kan er niet mee gecumuleerd worden. Voor de eventueel gewijzigd met toepassing van § 8 van deze bepaling. De in artikel 12 bepaalde termijnen van 3 of 6 maanden voor de schriftelijke kennisgeving worden bo- vendien verminderd overeenkomstig § 3 van hetzelfde artikel. * Voor het tweede geval, waarin de werknemer één van de door deze bepaling wordt onder ernstige redenen verstaan de redenen waarvoor op basis van artikel 14, § 4 overeenkomst bedoelde rechten uitoe- fent omdat hij voor dezelfde persoon het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering kan worden verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid heeft opgebruikt, wordt de werknemer gedurende de eerste 6 maanden evenmin in aanmerking genomen voor de drempel van 5 % als bedoeld in § 1, eventueel gewijzigd of ingetrokkenmet toepassing van § 8 van deze bepaling. Om die ernstige redenen op te vangen* Voor het derde geval, kan waarin de wijze van uitoefening werknemer één van de 1/5de loopbaanvermindering door deze overeenkomst bedoelde rechten uitoe- fent omdat hij voor hetzelfde kind het recht op ouderschapsverlof heeft opgebruikt, wordt de werknemer in on- derling akkoord tijdelijk aanmerking genomen voor de drempel van 5 % als bedoeld in § 1, eventueel gewijzigd met toepassing van § 8 van deze bepaling. Voor een alomvattend en synthetisch overzicht van de toepasselijke regels, dient bovendien te worden gewijzigd door opge- merkt dat in het eerste van de uren drie voornoemde gevallen, de in artikel 12 bepaalde termijn van 3 of dagen loopbaanvermindering 6 maan- den voor de schriftelijke kennisgeving wordt verminderd tot 2 weken overeenkomstig § 3 van hetzelfde arti- kel. In het tweede en het derde geval zijn deze termijnen van 3 of 6 maanden van toepassing volgens de in artikel 12 bepaalde regels. - Een derde fase: de toetsing, na afloop van iedere maand, d.w.z. de laatste dag van de beschouwde maand, van de resultaten van de twee voorgaande fasen, om te verschuivenbepalen of de drempel al dan niet overschreden is. Indien de drempel overschreden is, maar wordt de effectieve uitoefening van het recht kan niet van sommige van de werk- nemers die één van de in deze overeenkomst bedoelde rechten wensen uit te oefenen, uitgesteld. Maand na maand wordt, met toepassing van het in § 1 bedoelde voorkeur- en planningsmechanisme, bepaald voor welke werknemer of werknemers de effectieve uitoefening van het recht wordt uitgesteld. Deze drie fasen en de ermee gepaard gaande handelingen worden ingetrokkenmaand na maand en telkens op de laatste dag van de beschouwde maand herhaald.

Commentaar. Om oudere werknemers aan te moedigen langer aan het werk te blijven, wordt de 5% drempel, als bedoeld in artikel 16, opgeheven voor werknemers die 55 jaar of ouder zijn en hun loopbaan met 1/5de verminderen. Opdat hierdoor de continuïteit van de arbeidsorganisatie niet in het gedrang zou worden gebracht, kan de werk- gever werkge- ver op basis van deze bepaling de uitoefening van de 1/5de loopbaanvermindering, als bedoeld in artikel 3, § 1, artikel 4 en artikel 8, § 1, 1), § 3 en § 5 met uiterlijk 12 maanden uitstellen van werknemers die 55 jaar of ouder zijn en een sleutelfunctie uitoefenen. Het begrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of on- dernemingsniveau onder- nemingsniveau of, bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging, door middel van het arbeidsreglement. Op die manier ma- nier kan zo adequaat mogelijk worden aangesloten bij de noden die eigen zijn aan de sectoren en onderne- mingenondernemingen. Voor de toepassing van § 1 van deze bepaling zal men bij wijze van voorbeeld als motivatie beschouwen, het feit dat de werknemer een dermate belangrijke rol heeft in de onderneming dat zijn afwezigheid de arbeidsorganisa- tie arbeidsorganisatie van het bedrijf in het gedrang zou brengen en waarvoor geen oplossing kan worden gevonden door verschui- ving verschuiving van personeel of interne mutatie. Voorts dient onder de procedure voor het behandelen van klachten, als bedoeld in § 1, met name te worden ver- staan, de klacht die wordt gericht aan de vakbondsafvaardiging of het verzoeningsbureau. Deze specifieke vorm van uitstel bestaat naast de bestaande vorm van uitstel, als bedoeld in artikel 14, maar kan er niet mee gecumuleerd worden. Voor de toepassing van § 3 van deze bepaling wordt onder ernstige redenen verstaan de redenen waarvoor op basis van artikel 14, § 4 het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering kan worden gewijzigd of ingetrokken. Om die ernstige redenen op te vangen, kan de wijze van uitoefening van de 1/5de loopbaanvermindering in on- derling onder- ling akkoord tijdelijk worden gewijzigd door de uren of dagen loopbaanvermindering te verschuiven, maar de uitoefening van het recht kan niet worden ingetrokken.

Commentaar. Om oudere werknemers aan te moedigen langer aan het werk te blijven, wordt de 5% drempel, als bedoeld in artikel 1615, opgeheven voor werknemers die 55 jaar of ouder zijn en hun loopbaan met 1/5de verminderen. Opdat hierdoor de continuïteit van de arbeidsorganisatie niet in het gedrang zou worden gebracht, kan de werk- gever op basis van deze bepaling de uitoefening van de 1/5de loopbaanvermindering, als bedoeld in artikel 3de artikelen 6 en 9, § 1, artikel 4 en artikel 8, § 1, 1), § 3 en § 5 met uiterlijk 12 maanden uitstellen van werknemers die 55 jaar of ouder zijn en een sleutelfunctie uitoefenenuitoe- fenen. Het begrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of on- dernemingsniveau of, bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging, door middel van het arbeidsreglement. Op die manier kan zo adequaat mogelijk worden aangesloten bij de noden die eigen zijn aan de sectoren en onderne- mingen. Voor de toepassing van § 1 van deze bepaling zal men bij wijze van voorbeeld als motivatie beschouwen, het feit dat de werknemer een dermate belangrijke rol heeft in de onderneming dat zijn afwezigheid de arbeidsorganisa- tie van het bedrijf in het gedrang zou brengen en waarvoor geen oplossing kan worden gevonden door verschui- ving van personeel of interne mutatie. Voorts dient onder de procedure voor het behandelen van klachten, als bedoeld in § 1, met name te worden ver- staan, de klacht die wordt gericht aan de vakbondsafvaardiging of het verzoeningsbureau. Deze specifieke vorm van uitstel bestaat naast de bestaande vorm van uitstel, als bedoeld in artikel 14, maar kan er niet mee gecumuleerd worden. Voor de toepassing van § 3 van deze bepaling wordt onder ernstige redenen verstaan de redenen waarvoor op basis van artikel 14, § 4 het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering kan worden gewijzigd of ingetrokken. Om die ernstige redenen op te vangen, kan de wijze van uitoefening van de 1/5de loopbaanvermindering in on- derling akkoord tijdelijk worden gewijzigd door de uren of dagen loopbaanvermindering te verschuiven, maar de uitoefening van het recht kan niet worden ingetrokken.ingetrokken.]29