Collectieve loonsverhoging. 1. Werknemers die een functie uitoefenen die is ingedeeld in één van de functiegroepen 2 tot en met 7, zoals opgenomen in bijlage 3, hebben recht op een collectieve loonsverhoging over het feitelijk loon van 2% per 1 november 2012.
Collectieve loonsverhoging. Werknemers die een functie uitoefenen die is ingedeeld in één van de functiegroepen 2 tot en met 8, zoals opgenomen in bijlage 1, hebben recht op een collectieve loonsverhoging over het feitelijk loon van 3% per 1 juli 2022* en nogmaals 3% per 1 juli 2023*. Gelijktijdig worden de minima en de maxima van de schalen met 5% verhoogd**, zoals opgenomen in bijlage 2. *Alle werknemers die vallen onder de functiegroepen 2 tot en met 8 van de cao krijgen een verhoging van 3%, met uitzondering van de medewerkers zoals bedoeld bij **. ** Alle werknemers die na verhoging van de feitelijke lonen met 3% en van de minima van de schalen met 5% alsnog onder het nieuwe schaalminimum vallen krijgen een aanvulling tot het nieuwe schaalminimum. De verhoging voor werknemers kan daarmee maximaal 5% bedragen.
Collectieve loonsverhoging. Werknemers die een functie uitoefenen die is ingedeeld in één van de functiegroepen 2 tot en met 8, zoals opgenomen in bijlage 1, hebben recht op een collectieve loonsverhoging over het feitelijk loon van 2% per 1 juli 2019. Op genoemde datum worden de minima en de maxima van de schalen met hetzelfde percentage verhoogd. Deze verhoging geldt ook voor werknemers die nog niet door de werkgever zijn ingedeeld in een functiegroep, uitsluitend om reden dat de werkgever geen aantoonbaar initiatief heeft genomen tot functie-indeling.
Collectieve loonsverhoging. Voor de looptijd van deze cao geldt het volgende: jaarlijks zal er per 1 juli een collectieve loonsverhoging worden afgesproken. Partijen treden jaarlijks in overleg om deze verhoging vast te stellen. Hierbij is het uitgangspunt dat de primaire beloning minimaal gelijkwaardig is als de eerder van toepassing zijnde cao’s zoetwarenindustrie en de gemaksvoedingsindustrie.
Collectieve loonsverhoging. In deze cao zijn ook de volgende loonsverhogingen afgesproken: • Met ingang van 1 februari 2022 worden de lonen verhoogd met 3%. • Met ingang van 1 januari 2023 worden de lonen verhoogd met 3,25% Deze loonsverhogingen zijn verwerkt in de loonschalen in bijlage 2.
Collectieve loonsverhoging. Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging. Deze verhoging is - 0,5% per 1 januari of 3 januari 2021 - 3,45% per 1 juni 2022 of 19 juni 2022 (afhankelijk van de loonbetaling per maand of per 4 weken). - 3,55% per 1 maart 2023 of 26 maart 2023 (afhankelijk van de loonbetaling per maand of per 4 weken). De BHV-toeslag, bedrijfskledingtoeslag, de koel- en vriescellentoeslag en de ORBA-toeslag worden ook met deze percentages verhoogd. De loonschalen staan in bijlage 3.
Collectieve loonsverhoging. 1. Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging. Deze verhoging is - 0,5% per 1 januari of 3 januari 2021 (afhankelijk van de loonbetaling per maand of per 4 weken) - 3,2% per 1 juni 2022 of 19 juni 2022 (afhankelijk van de loonbetaling per maand of per 4 weken). - 3,4% per 1 maart 2023 of 26 maart 2023 (afhankelijk van de loonbetaling per maand of per 4 weken).
Collectieve loonsverhoging. De structurele loontabellen en de feitelijke salarissen worden gedurende de looptijd van 1 november 2020 tot en met 31 juli 2021 niet verhoogd. De loontabel is opgenomen in Bijlage 2.
Collectieve loonsverhoging. Je maandsalaris en de salarisschalen worden verhoogd met: • 3% per 1 september 2019; • 3% per 1 september 2020.
Collectieve loonsverhoging. 2. Indeling in functies en salarisschalen