Common use of Cao-verhoging Clause in Contracts

Cao-verhoging. Per 1 januari 2024 geldt een collectieve loonsverhoging van 7%. Deze verhoging geldt voor zowel de salarisschalen als de salarissen van de Medewerkers.Naast de percentuele loonsverhoging, worden per 1 januari 2024 de jaarsalarissen van alle Medewerkers met EUR 800,- bruto verhoogd. Dit betekent dat op maandbasis de Medewerkerssalarissen per 1 januari 2024 stijgen met EUR 66,66 bruto. Deze verhoging geldt voor zowel de salarisschalen als de salarissen van de Medewerkers. De hiervoor genoemde verhogingen worden doorgevoerd voor alle Medewerkers die op 1 januari 2024 én op de 1e van de maand waarin de cao-salarisronde wordt verwerkt in dienst zijn. Medewerkers die tussen de ingangsdatum cao en de implementatiedatum van de verhoging Werkgever verlaten, zullen geen nabetaling ontvangen.

Cao-verhoging. Per 1 januari 2024 2022 geldt een collectieve loonsverhoging van 71,5% en per 1 januari 2023 van 2%. Deze verhoging geldt voor zowel de salarisschalen als de salarissen van de Medewerkers.Naast medewerkers. Na de percentuele loonsverhoging, salarisverhoging worden per 1 januari 2024 de jaarsalarissen van alle Medewerkers met EUR 800,- bruto verhoogd. Dit betekent dat op maandbasis de Medewerkerssalarissen per 1 januari 2024 stijgen met EUR 66,66 bruto. Deze verhoging geldt voor zowel de salarisschalen als 2022 de salarissen van alle medewerkers met EUR 240,- (bruto) op jaarbasis verhoogd. Per 1 januari 2023 worden de Medewerkerssalarissen van alle medewerkers nogmaals verhoogd met EUR 240,- (bruto) op jaarbasis. De (jaar)salarisschalen stijgen voor 2022 en 2023 met hetzelfde bedrag. De hiervoor genoemde verhogingen worden doorgevoerd voor alle Medewerkers medewerkers die op 1 januari 2024 én op de 1e van de maand waarin de caoCAO-salarisronde ronde wordt verwerkt in dienst zijn. Medewerkers die tussen de ingangsdatum cao CAO en de implementatiedatum van de verhoging Werkgever werkgever verlaten, zullen geen nabetaling ontvangen.