Common use of Beroepsprocedure Clause in Contracts

Beroepsprocedure. De nieuwe kappers- en haarwerkersfuncties zijn met grote zorgvuldigheid opgezet. Dit neemt niet weg, dat het mogelijk is dat een werknemer het niet eens is met de wijze waarop hij of zij is ingedeeld door de werkgever. Voor dit soort situaties bestaat de volgende beroepsprocedure. Bij de behandeling van geschillen inzake functie-indeling worden drie fasen onderscheiden, te weten: 1. Interne overlegfase 2. externe herbehandeling door de landelijke indelingscommissie van cao partijen 3. toetsing indelingsbesluit door burgerlijke rechter

Beroepsprocedure. De nieuwe kappers- en haarwerkersfuncties zijn met grote zorgvuldigheid opgezet. Dit neemt niet weg, dat het mogelijk is dat een werknemer het niet eens is met de wijze waarop hij of zij is ingedeeld door de werkgever. Voor dit soort situaties bestaat de volgende beroepsprocedure. Bij de behandeling van geschillen inzake functie-indeling worden drie fasen onderscheiden, te weten: 1. Interne overlegfase 2. externe herbehandeling door de landelijke indelingscommissie van cao partijen 3. toetsing indelingsbesluit door burgerlijke rechter 2.2.1. Interne Overlegfase (schema stap 1a–1b) 2.2.2. Externe herbehandeling door de landelijke indelingscommissie van cao partijen (schema stap 2)

Beroepsprocedure. De nieuwe kappers- en haarwerkersfuncties zijn met grote zorgvuldigheid opgezet. Dit neemt niet weg, dat het mogelijk is dat een werknemer het niet eens is met de wijze waarop hij of zij is ingedeeld door de werkgever. Voor dit soort situaties bestaat de volgende beroepsprocedure. Bij de behandeling van geschillen inzake functie-indeling worden drie fasen onderscheiden, te weten: 1. Interne overlegfase 2. externe herbehandeling door de landelijke indelingscommissie van cao partijen▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ 3. toetsing indelingsbesluit door burgerlijke rechter

Beroepsprocedure. FNV MOOI De nieuwe kappers- en haarwerkersfuncties zijn met grote zorgvuldigheid opgezet. Dit neemt niet weg, dat het mogelijk is dat een werknemer het niet eens is met de wijze waarop hij of zij is ingedeeld door de werkgever. Voor dit soort situaties bestaat de volgende beroepsprocedure. Bij de behandeling van geschillen inzake functie-indeling worden drie fasen onderscheiden, te weten: 1. Interne overlegfase 2. externe herbehandeling door de landelijke indelingscommissie van cao partijen▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ 3. toetsing indelingsbesluit door burgerlijke rechter