Common use of Algemene loonsverhogingen Clause in Contracts

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 juni 2018: 2,75% - per 1 september 2018: 0,50% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag (CBS) is daarin begrepen. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- resse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag: € 1.467,24* € 1.507,59* € 1.515,13* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag: € 2.096,05* € 2.153,69* € 2.164,46* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 UTA 1: € 1.613,96* € 1.658,35* € 1.666,64* UTA 2: € 2.305,66* € 2.369,06* € 2.380,91* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 juni 2018juli 2021: 2,75% - per 1 september 2018: 0,502,25% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag werknemers laag (CBS) is daarin begrepen. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- ressesecretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2018 2021 Per 01-0607-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag2021 berekeningsgrondslag: € 1.467,241.607,40* € 1.507,59* € 1.515,131.643,57* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2018 2021 Per 01-0607-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag2021 berekeningsgrondslag: € 2.096,052.296,28* € 2.153,69* € 2.164,462.347,95 * Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teertressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2018 2021 Per 01-0607-2018 Per 01-09-2018 2021 UTA 1: € 1.613,961.768,14* € 1.658,35* € 1.666,641.807,92* UTA 2: € 2.305,662.525,91* € 2.369,06* € 2.380,912.582,74* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. 1. a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - • per 1 juni 2018: 2,75% - per 1 september 2018: 0,50juli 2012 met 1,75% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag werknemers- laag (CBS) is daarin begrepen. 2. b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. 3. c. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 a van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van de het UTA-werknemerspersoneel. De Het desbetreffende UTA-werknemers worden personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- ressesecre- taresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag), berekeningsgrond- slag: € 1.467,24* € 1.507,59* € 1.515,13* 1.400,--*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator cal- culator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag), berekeningsgrond- slag: € 2.096,05* € 2.153,69* € 2.164,46* 2.000,--*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer medewerker ressor- teertteert worden, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke fei- telijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 43 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen uitspraak van CAO-partijen hierover om een bindend advies vragenis bindend. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als de UTA-werknemer en door de werkgever deze gezamenlijk indienenaan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-werknemers personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 110% van de berekeningsgrondslag. Het gaat In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 • UTA 1: € 1.613,961.610,--* € 1.658,35* € 1.666,64* • UTA 2: € 2.305,662.300,--* € 2.369,06* € 2.380,91* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--3.000,--* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen € 3.000,-- niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: - – per 1 juni 2018juli 2020: 2,75% - per 1 september 2018: 0,503,00% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- ressesecretaresse, financieel-financieel- administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-0107-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag2020 berekeningsgrondslag: € 1.467,24* 1.560,581 € 1.507,59* € 1.515,13* 1.607,401 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur) • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-0107-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag2020 berekeningsgrondslag: € 2.096,05* 2.229,401 € 2.153,69* € 2.164,46* 2.296,281 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur) Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teertressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 110% van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragenbedra- gen: Per 01-0107-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 2020 UTA 1: € 1.613,96* 1.716,641 € 1.658,35* € 1.666,64* 1.768,141 UTA 2: € 2.305,66* 2.452,341 € 2.369,06* € 2.380,91* 2.525,911 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur) Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--* (3.344,09 en € 3.444,41 per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) 07- 2020 of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur).

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - • per 1 juni 2018: 2,75juli 2013 met 0,25%. Uitsluitend voor werknemers wier functie is opgenomen in bijlage 1 worden de garantielonen met ingang van 1 juli 2013 tevens verhoogd met 0,8% - per 1 september 2018: 0,50% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag (CBS) is daarin begrepen.in ruil voor de twee structureel ingeleverde roostervrije dagen, zoals bedoeld in artikel 8A, lid 2, sub a. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 a van dit artikel, geldt ook voor een deel van de het UTA-werknemerspersoneel. De Het desbetreffende UTA-werknemers worden personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- ressesecretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 ), berekenings- grondslag: € 1.467,24* € 1.507,59* € 1.515,13* 1.400,-*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 ), berekenings- grondslag: € 2.096,05* € 2.153,69* € 2.164,46* 2.000,-*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teertmedewerker ressorteert worden, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 43 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen uitspraak van CAO-partijen hierover om een bindend advies vragenis bindend. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de UTAwerk- gever aan CAO-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienenpartijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-werknemers personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 • UTA 1: € 1.613,961.540,-* € 1.658,35* € 1.666,64* • UTA 2: € 2.305,66* € 2.369,06* € 2.380,912.200,-* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--3.000,-* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen € 3.000,- niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur).

Algemene loonsverhogingen. 1. a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - • per 1 juni 2018: 2,75juli 2013 met 0,25%. Uitsluitend voor werknemers wier functie is opgenomen in bijlage 1 worden de garantielonen met ingang van 1 juli 2013 tevens verhoogd met 0,8% - per 1 september 2018: 0,50% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag (CBS) is daarin begrepen.in ruil voor de twee structureel ingeleverde roostervrije dagen, zoals bedoeld in artikel 8A, lid2, sub a. 2. b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. c. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 a van dit artikel, geldt ook voor een deel van de het UTA-werknemerspersoneel. De Het desbetreffende UTA-werknemers worden personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- ressesecretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag), berekeningsgrondslag: € 1.467,24* € 1.507,59* € 1.515,13* 1.400,--*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag), berekeningsgrondslag: € 2.096,05* € 2.153,69* € 2.164,46* 2.000,--*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teertmedewerker ressorteert worden, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 43 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen uitspraak van CAO-partijen hierover om een bindend advies vragenis bindend. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als de UTA-werknemer en door de werkgever deze gezamenlijk indienenaan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-werknemers personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 • UTA 1: € 1.613,96€1.540,--* € 1.658,35* € 1.666,64* • UTA 2: € 2.305,66* € 2.369,06* € 2.380,91€2.200,--* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--3.000,--* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen € 3.000,-- niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: - – per 1 juni 2018juli 2017: 2,75% - per 1 september 2018: 0,501,75% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- ressesecretaresse, financieel-financieel- administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-0107-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag2017 berekeningsgrondslag: € 1.467,24* € 1.507,59* € 1.515,13* 1.467,241 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur). • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-0107-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag2017 berekeningsgrondslag: € 2.096,05* € 2.153,69* € 2.164,46* 2.096,051 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur). Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teertressorteert worden, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen uitspraak van CAO-partijen hierover om een bindend advies vragenis bindend. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als de UTA-werknemer en door de werkgever deze gezamenlijk indienenaan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 110% van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragenbedra- gen: Per 01-0107-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 2017 UTA 1: € 1.613,96* € 1.658,35* € 1.666,64* 1.613,961 UTA 2: € 2.305,66* € 2.369,06* € 2.380,91* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)2.305,661

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 juni 2018juli 2019: 2,753,00% - per 1 september 2018juli 2020: 0,503,00% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- ressesecretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2018 2019 Per 01-0607-2018 2019 Per 01-0907-2018 berekenings- grondslag2020 berekeningsgrondslag: € 1.467,241.515,13* € 1.507,591.560,58* € 1.515,131.607,40* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2018 2019 Per 01-0607-2018 2019 Per 01-0907-2018 berekenings- grondslag2020 berekeningsgrondslag: € 2.096,052.164,46* € 2.153,692.229,40* € 2.164,462.296,28* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teertressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2018 2019 Per 01-0607-2018 2019 Per 01-0907-2018 2020 UTA 1: € 1.613,961.666,64* € 1.658,351.716,64* € 1.666,641.768,14* UTA 2: € 2.305,662.380,91* € 2.369,062.452,34* € 2.380,912.525,91* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--3.246,69* (per 01- 01-2019, € 3.344,09 per 01-0607-2018: 2019 en € 3.230,54,--, 3.444,41 per 01-0907-2018: € 3.246,69) 2020 of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. 1. a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: - per • met 0,25%. Uitsluitend voor werknemers wier functie is opgenomen in bijlage 1 juni 2018: 2,75worden de garantielonen tevens verhoogd met 0,8% - per 1 september 2018: 0,50% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag (CBS) is daarin begrepen.in ruil voor de twee structureel ingeleverde roostervrije dagen, zoals bedoeld in artikel 8A, lid2, sub a. 2. b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. c. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 a van dit artikel, geldt ook voor een deel van de het UTA-werknemerspersoneel. De Het desbetreffende UTA-werknemers worden personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- ressesecretaresse, financieel-financieel- administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag), berekeningsgrondslag: € 1.467,24* € 1.507,59* € 1.515,13* 1.400,–*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag), berekeningsgrondslag: € 2.096,05* € 2.153,69* € 2.164,46* 2.000,–*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teertmedewerker ressorteert worden, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door ‌‌‌‌ CAO-partijen (op grond van artikel 42 43 van de CAO). De UTA-Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer en als door de werkgever kunnen aan CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienenworden voorgelegd. Per categorie UTA-werknemers personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 110% van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragenbedra- gen: Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 • UTA 1: € 1.613,961.540,–* € 1.658,35* € 1.666,64* • UTA 2: € 2.305,66* € 2.369,06* € 2.380,912.200,–* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) 3.000,–3 of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen € 3.000,– niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur).