LO og NHO enige – Høy organisasjonsgrad er viktig for et velfungerende arbeidsliv
LO og NHO enige – Høy organisasjonsgrad er viktig for et velfungerende arbeidsliv
Hva er en tariffavtale?
• Definisjon - Avtale mellom fagforening og arbeidsgiver (forening) om lønns- og arbeidsvilkår.
• Første Hovedavtale inngått i 1935 mellom Norsk Arbeidsgiverforening og AFL (forløper til LO).
• Den norske samarbeidsmodellen ble skapt.
Mer om tariffavtaler
• Krav om skriftlighet.
• Kan ikke være i strid med loven.
• Gjelder direkte kun for de organiserte – men har ufravikelighetsprinsippet.
• Ikke lov å streike i perioden tariffavtalen gjelder (fredsplikt).
Tre hovedtyper tariffavtaler
Lov
Overenskomst
Særavtaler
Tariffavtalen og bedriften
23.11.2017 4
Utbredelsen av ulike tariffavtaler
• Ca 1,2 millioner arbeidstakere i Norge er omfattet av en tariffavtale
• NHO - part i ca 210 overenskomster
• ca 120 med LO
• Av 570 000 årsverk i NHO-bedriftene jobber 445 000 i bedrifter bundet av minst én tariffavtale
• 340 000 arbeidere og 230 000 funksjonærer
• 12 600 av NHOs 24 700 medlemsbedrifter er bundet av én eller flere tariffavtaler
• Tradisjonelt mekles 50-60 overenskomster ved revisjon av avtgalene
• Ca 2-4 oppgjør ender i streik
23.11.2017 5
Kjennetegn - Den norske arbeidslivsmodellen
• Høy organisasjonsgrad
• Stort innslag av koordinert lønnsdannelse
• Sterk medvirkning fra arbeidstakerne både på bedrifts- og samfunnsnivå (trepartsamarbeide)
• Velregulert arbeidsliv
23.11.2017 Hovedavtalen - Elektrokjemisk 6
overenskomst
Hovedavtalen har «spilleregler»
• En gjensidig plikt til å gjøre sitt beste for å opprettholde et rolig og godt samarbeidsforhold
• Påse at plikter etter hhv tariffavtale, arbeidsmiljølov mv. følges av begge parter
Drøftingsplikt - Hva skal drøftes?
• Bedriftens ordinære drift
• Omlegging av driften
• Selskapsrettslige forhold
Fremgangsmåte ved drøfting
• Bedriften har plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas
• Hvis bedriften ikke kan ta hensyn til tillitsvalgtes anførsler, skal den begrunne sitt syn
• Ved uenighet skal det settes opp protokoll
Norsk Industris avtaler
• Industrioverenskomsten - Fellesforbundet / Norsk Industri
• Nexans-delen (88) Teknologi og data (352) Teko-delen (296)
VO-delen (83)
• Bergindustrioverenskomsten (327)
• Bokbinderoverenskomsten (55)
• Elektrokjemisk industri (101)
• Glass og keramisk industri (329)
• Industrioverenskomsten – Parat / Norsk Industri (219)
• Kabelmontøroverenskomsten (62)
• Kartonasjeoverenskomsten (57)
• Kjemisk-teknisk overenskomst (106)
• Miljøoverenskomsten (NTF) (477)
• Miljøoverenskomsten (YTF) (483)
• Oljetransportavtalen Parat (488)
• Operatørselskaper landvirksomhet - (Bransjeavtalen) (130)
• Serigrafioverenskomsten (441)
• Steinindustrioverenskomsten (53)
• > Protokoll mellomoppgjøret 2017
• Store Norske Spitsbergen Kullkompani (299)
• Treforedlingsindustrien, fellesoverenskomst (159)
• Trykkerier og grafiske bedrifter (540)
• Vaskerier og renserier (105)
• Wallboardoverenskomsten (50)
23.11.2017 Hovedavtalen - Elektrokjemisk 10
overenskomst
Konsekvenser av at gjenvinningsbedriften er bundet av
en Miljøoverenskomst (NTF/ YTF)
• Betaling til Fellesordninger for AFP og sluttvederlag/ arbeidstakere med i AFP-ordning
• Etablering av tillitsvalgtordning/medvirkning for arbeidstakerne
• Lønn og arbeidstid må følge tariffavtalen (Miljøoverenskomsten)/Arbeidstakerne sikret overenskomstens minstelønn
• Arbeidstakerne krav på årlige lønnsforhandlinger på bedriften (kan gi ytterligere tillegg)
• Individuelle kontrakter må ikke være i strid med overenskomsten
• Organiserte og uorganiserte behandles etter
samme retningslinjer
23.11.2017 Tariffavtalen og bedriften 11
LO og NHO om de fire kriterier
De fire kriterier gir et bilde av
bedriftens totale lønnsevne.
23.11.2017 Hovedavtalen - Elektrokjemisk 12
Lokal lønnsregulering
• Tilbud og krav skal begrunnes i de fire kriterier
⮚ Økonomi
⮚ Produktivitet
⮚ Konkurranseevne
⮚ Fremtidsutsikter
⮚ Nåsituasjon og utvikling
23.11.2017 Hovedavtalen - Elektrokjemisk 13
TVISTER
Hva er tretrinnsraketten?
Hva skjer ved tvister i bedriften?
23.11.2017 Tariffavtalen og bedriften 15
Protokoll etter drøfting
• HA krever at det skal settes opp protokoll fra hvert møte § 2-3
• Skal være skriftlig
• Bedriften lager utkast:
✓ Tid og sted
✓ Hvem var til stede?
✓ Hva saken gjelder – tema
✓ Partenes syn i korte trekk
✓ Konferer gjerne Norsk Industri
Tvisteløsning
• Tvist om forståelsen av en tariffavtale
(rettstvister)
• ”Tretrinnsrakett” - § 2-3
– Tvistemøte på bedriften
– Tvistemøte mellom forbund og landsforening
– Tvistemøte mellom hovedorganisasjonene (ca 70 saker per år)
• Frist for å holde forhandlingsmøte er åtte dager fra det skriftlige kravet er fremsatt
Arbeidsretten har siste ord
• Spesialdomstol - Behandler kun kollektive tvister – om forståelsen av tariffavtaler
• Sammensettes av syv
dommere:
✓ Tre nøytrale
✓ Til sammen fire fra hhv arbeidsgiver- og arbeidstakersiden
• Ingen frist for søksmål, men pengekrav foreldes etter tre år.