Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte.
Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. - Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. - Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning og lønnes etter trinn 6. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNN
Nedsatt arbeidsevne. Unntatt fra overenskomstens lønnssatser og bestemmelser er arbeidere hvis arbeidsevne er nedsatt på grunn av sykdom eller uførhet. For disse fastsettes lønnen etter nærmere avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte. Oppstår det tvist om sådan lønnsreduksjon er berettiget, innrapporteres tvisten til organisasjonene.
Nedsatt arbeidsevne. Ved ansettelse av arbeidstakere som ikke kan anses fullt arbeidsdyktige, lønnes vedkommende etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker, tillitsvalgt og arbeidsgiver. Sådan avtale meddeles snarest til organisasjonene. Ovenstående bestemmelse kommer ikke til anvendelse ved fastsettelse av lønn for yrkeshemmet arbeidstaker som i henhold til AML § 4-6 (1) skal sikres fortsatt beskjeftigelse i bedriften.
Nedsatt arbeidsevne. Ved ansettelse av arbeidstakere som ikke kan anses fullt arbeids- dyktige, lønnes vedkommende etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker, tillitsvalgte og arbeidsgiver. Slik avtale meddeles snarest til organisasjonene. Ovenstående bestemmelse kommer ikke til anvendelse ved fast-settelse av lønn for yrkeshemmet arbeidstaker som i henhold til AML § 4-6(1) skal sikres fortsatt beskjeftigelse i bedriften. Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at etniske minoritetsgrupper i større grad velger å ta arbeid innenfor kartonasjeindustrien. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av minoritetsgrupper, som for eksempel praktisk tilrettelegging og holdningsspørsmål. Fellesforbundet og Norsk Industri er enige om at de lokale parter skal oppta drøftelser om seniorpolitiske retningslinjer, slik at alle arbeidstakere skal kunne ha en mulighet til å være lenger i arbeid. De lokale parter skal i den forbindelse drøfte elementer som gir ansatte større trivsel og en bedre arbeidssituasjon. Denne overenskomst trer i kraft fra 1. april 2020 og gjelder til 31. mars 2022 og videre for 1-ett år om gangen dersom ikke en av partene skriftlig har sagt opp avtalen med med 2-to-måneders varsel.
Nedsatt arbeidsevne. For arbeidere hvis arbeidsevne er nedsatt, fastsettes lønnen etter avtale mellom bedriftsleder, arbeider og en av arbeidstakernes tillitsvalgte.
Nedsatt arbeidsevne. For arbeidstakere hvis arbeidsevne er nedsatt på grunn av alderdom, sykdom eller uførhet, kan lønnen fastsettes etter avtale mellom bedriften og arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.
Nedsatt arbeidsevne. For arbeidstakere hvis arbeidsevne er nedsatt p.g.a. alderdom og sykdom, fastsettes lønnen etter konferanse med de tillitsvalgte.
Nedsatt arbeidsevne. Ved ansettelse av arbeidstakere som ikke kan anses fullt arbeidsdyktige, lønnes vedkommende etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker, tillitsvalgt og arbeidsgiver. Sådan avtale meddeles snarest til organisasjonene.
Nedsatt arbeidsevne