Definizione di Codice disciplinare

Codice disciplinare. Ai sensi e per gli effetti dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, le disposizioni contenute nel presente Allegato A), nonchè quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali in materia di sanzioni disciplinari, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda impugnare la legittimità del provvedimento stesso può avvalersi delle procedure di conciliazione previste dall'art. 7, legge 20 maggio 1970, n. 300.

Codice disciplinare. Ai sensi e per gli effetti dell'art. 7 della legge 20-5-1970, n. 300, le disposizioni contenute nel presente allegato A), nonché quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali in materia di sanzioni disciplinari devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda impugnare la legittimità del provvedimento stesso può avvalersi delle procedure di conciliazione previste dall'art. 7, Legge 20-5-1970, n. 300.

Codice disciplinare. I provvedimenti disciplinari da parte dell’Amministrazione debbono es- sere adottati in conformità dell’art.7 della Legge 20 maggio 1970, n.300, e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contesta- zione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore un termine di almeno cinque giorni per presentare le proprie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatez- za, contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare de- ve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal mo- mento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi degli Istituti di cui all’art.1 del presente contratto hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non può essere adot- tato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla presentazio- ne della deduzione da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel ca- so in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentante sindacale, riprendendo poi a decorrere detto termine “ab initio” per ulteriori trenta giorni dalla data in cui le parti si saranno incon- trate per discutere della contestazione. Le mancanze del dipendente possono dar luogo all’adozione dei seguen- ti provvedimenti disciplinari da parte dell’Amministrazione:

Examples of Codice disciplinare in a sentence

• L’Ente dichiara di aver preso visione e di conoscere il contenuto dei predetti precetti normativi e regolamentari, pubblicati e consultabili in Amministrazione Trasparente attraverso i seguenti percorsi: Disposizioni Generali \ Atti Generali \ Codice disciplinare e codice di condotta; Disposizioni Generali \ Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza.

• Altre modifiche sono state apportate anche alla regolamentazione del rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale in precedenza disciplinata nel CCNL 1 settembre 1995 anche se inserita nell’articolo relativo al Codice disciplinare.

• Oltre a ciò, va segnalato che, la regolamentazione del Codice disciplinare, ha recepito le modifiche appor tate al CCNL del 12 giungo del Comparto dei Ministeri, per cui l’elencazione delle infrazioni viene aggiornata con l’inserimento di situazioni di molestie sessuali o di mobbing, per le quali vengono graduate, a secondo della gravità degli atti commessi, le diverse misure disciplinari.

• Per quanto non specificato nell'Allegato al presente accordo, il lavoratore collocato in lavoro agile resta soggetto, in quanto dipendente comunale, a tutti gli obblighi previsti dai contratti collettivi nazionali e decentrati, dai regolamenti del Comune, da Codice disciplinare e dal Codice di comportamento vigente.

• Conseguentemente, l’impianto g enerale del Codice disciplinare non ha subito significative modificazioni, che rimangono limitate all’ampliamento dell’elencazione delle infrazioni con l’inserimento delle situazioni di molestie sessuali e di mobbing, per le quali vengono graduate, a secondo della gravità dei fatti commessi, le diverse misure disciplinari.

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Codice disciplinare. Ad integrazione del Codice di condotta aziendale ed a far parte integrante dello stesso, si riportano qui di seguito le norme in materia di “Doveri del personale e norme disciplinari” stabilite dal CCNL di categoria applicato.

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