CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE GRUPPO AON
CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE GRUPPO AON
Il giorno 23 gennaio 2020 in Milano, presso la sede di Unione Confcommercio – Milano Lodi Monza e Brianza, si sono incontrati:
per Gruppo Aon Donato Parma
Xxxxxxx Xxxxxxxx
per Confcommercio MI-LO-MB Xxxxxxxxxx Xxxxx
per Fisac-Cgil e per delega Filcams-Cgil Milano Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
per R.S.A. Xxxxxx Xxxxxxx
per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale del 29 marzo 2017.
Premesso che:
è obiettivo comune sostenere politiche d'intervento a favore del personale, attraverso un più proficuo utilizzo di istituti aventi un'importante rilevanza sociale;
è giudizio positivo unanime l'avvenuta armonizzazione dei diversi trattamenti ed istituti in atto per il personale delle diverse realtà aziendali confluite nelle Società del Gruppo Aon;
il presente verbale d'accordo si applicherà a tutti i dipendenti Aon S.p.A., Xxx Xxxxxx Risk Management & Consulting S.r.l., Aon Italia S.p.A., US Underwriting Solutions S.r.l. e Global Safe Insurance Broker S.r.l., fatta eccezione per i dirigenti.
Tutto ciò premesso, le Parti convengono quanto segue:
Direzione Relazioni Sindacali Lavoro e Bilateralità
Xxxxx Xxxxxxx, 00 00000 Xxxxxx - Tel 00 0000000 - Fax 00 0000000
Sommario
Art. 1 - Diritti d’informazione 3
Art. 1 bis - Contratti di apprendistato e a tempo determinato 3
Art. 2 – Rispetto ed inclusione 3
Art. 3 - Formazione e professionalità 3
Art. 4 - Lavoratori studenti 4
Art. 5 - Tutela della salute e della sicurezza sul lavoro 4
Art. 6 - Orario di lavoro 4
Art. 6 bis - Straordinari 6
Art. 7 – Telelavoro (vedi allegato C - contratto quadro Telelavoro) 6
Art. 8 – Smart Working (vedi allegato D – accordo individuale di Smart Working) 6
Art. 9 - ROL 9
Art. 10 - Ferie 9
Art. 10 bis – Fondo Aziendale di Solidarietà 9
Art. 11 - Calendario delle chiusure collettive 10
Art. 12 - Giornate festive 10
Art. 13 – Permessi genitoriali 10
Art. 14 - Permessi retribuiti per visite mediche 10
Art. 15 – Altri congedi e permessi retribuiti 11
Art. 16 – Conservazione del posto di lavoro in caso di malattia 11
Art. 17 - Trattamento economico di malattia e maternità obbligatoria e anticipata 11
Art. 18 – Congedo parentale (maternità facoltativa) ad ore 11
Art. 19 - Part time 11
Art. 20 - Buoni pasto 12
Art. 21 - Anticipazione del Trattamento di Fine Rapporto 13
Art. 22 - Polizze assicurative 13
Art. 22 bis - Armonizzazione delle polizze assicurative 14
Art. 23 – Welfare Aziendale (Flexible Benefit) 14
Art. 24 - Previdenza Integrativa (Fon.Te. e Fondo Insieme Allianz) 14
Art. 25 - Diritti sindacali 14
Art. 26 - Mensilità supplementari 15
Art. 27 - Decorrenza e durata 15
allegato A – Copertura Rimborso Spese Mediche Impiegati 16
allegato B – Copertura Rimborso Spese Mediche Quadri 18
allegato C - contratto quadro Telelavoro 20
allegato D – accordo individuale di Smart Working 22
Art. 1 - Diritti d’informazione
L'Azienda s’impegna a fornire alle R.S.A., con cadenza semestrale (a giugno e a dicembre), tutta una serie di informazioni riguardanti:
• i dati relativi al bilancio consuntivo (aprile);
• i dati occupazionali di ciascuna realtà operativa, nonché le ore di straordinario effettuate ed il saldo ferie residuo;
• gli elementi sulla situazione dei clienti esistenti in portafoglio, acquisiti e persi;
• il numero dei lavoratori a part time;
• il numero dei rapporti di lavoro trasformati da full time a part time e viceversa;
• il numero dei lavoratori con contratto di telelavoro;
• il numero dei contratti a tempo determinato (inclusi quelli in sostituzione maternità), contratti di apprendistato, somministrazione, stagisti, collaboratori coordinati e continuativi ed occasionali;
• i progetti rilevanti di riorganizzazione ed ammodernamento dell'Azienda;
• gli elementi di previsione dell'andamento economico dell'Azienda;
• i programmi formativi del personale;
• il numero dei lavoratori aderenti alla Previdenza Integrativa (Fon.Te.) e/o al “Fondo Insieme Allianz”;
• il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi nell’anno precedente, con l’indicazione dei motivi dell’utilizzo, della durata dei contratti e della qualifica dei lavoratori interessati, come previsto dall'Art. 24, comma 4, lett. b), del D.L.vo n. 276/2003 e dall'Art. 3, del D.L.vo n. 24/2012.
Resta inteso che l’incontro informativo potrà avvenire, a richiesta di una delle Parti, ogni qualvolta si rendesse necessario.
L'Azienda s’impegna, con cadenza biennale, a fornire alle R.S.A. il rapporto sulla situazione occupazionale del personale maschile e femminile, ai sensi dell'art. 46 del Dlgs 11 aprile 2006 n. 198.
All’atto dell’assunzione l’Azienda, con apposita e-mail, s’impegna a segnalare ai neo assunti che copia del presente contratto integrativo ed una sintesi delle coperture di cui all’Art. 22 sono reperibili sulla Intranet Aziendale.
Art. 1 bis - Contratti di apprendistato e a tempo determinato
Per quanto riguarda i contratti di apprendistato e i contratti a tempo determinato di cui al comma precedente, l'Azienda s’impegna, alla data di scadenza degli stessi, alla trasformazione di tali contratti a “tempo indeterminato”, in misura non inferiore al 50%.
Art. 2 – Rispetto ed inclusione
L’Azienda si impegna a promuovere la costituzione di gruppi di confronto volti a valorizzare le varie tipologie di “diversità” nell’ambito lavorativo (genere, orientamento sessuale, età, abilità fisiche, origini etniche, cultura e religione) e a portare avanti politiche e attività finalizzate all’inclusione.
Art. 3 - Formazione e professionalità
Le Parti affermano l'interesse comune alla definizione di programmi di formazione per il personale, in particolar modo corsi di aggiornamento professionali, sia tecnici che linguistici, al fine di favorire lo sviluppo delle risorse umane presenti in Azienda.
L’Azienda s’impegna a definire e a comunicare preventivamente alle R.S.A. i criteri e la linea organizzativa per tali impegni.
Per i corsi di perfezionamento della lingua inglese effettuati fuori dall'orario di lavoro e preventivamente autorizzati dalla Direzione Risorse Umane, l’Azienda riconoscerà un contributo pari al 70% del costo sostenuto, fino ad un massimo di Euro 700,00. La richiesta dovrà essere presentata dagli interessati entro il 28 febbraio di ogni anno e dovrà essere successivamente documentata da attestato di frequenza ed esame finale.
Art. 4 - Lavoratori studenti
L'Azienda s’impegna ad estendere il diritto allo studio, di cui all'Art. 159 del vigente CCNL Commercio, anche agli studenti che frequentano corsi a carattere professionale, diurni o serali, promossi da scuole statali, parificate o legalmente riconosciute.
Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei propri dipendenti, l’Azienda s’impegna a riconoscere un bonus una tantum del valore di Euro 1.000,00, dietro presentazione d’idonea documentazione attestante il conseguimento del diploma di scuola secondaria superiore, di diplomi universitari, di laurea, o Master universitari di primo o secondo livello.
I permessi retribuiti concessi per la preparazione delle prove di esame (5 giorni lavorativi nell’anno solare), oltre a tutte le giornate impiegate per il sostenimento degli esami stessi, sono estesi anche agli Esami di Stato e agli esami per l’iscrizione al R.U.I. (Registro Unico degli Intermediari).
Art. 5 - Tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
Ferma l’importanza primaria della tutela della salute psico-fisica e della sicurezza dei lavoratori, la Società, in ottemperanza a quanto previsto dal Dlgs. 81/2008 e successive modifiche, conferma il proprio impegno a migliorare le condizioni ambientali e di lavoro del personale, prendendo in considerazione le indicazioni dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Per quanto riguarda la sorveglianza sanitaria si farà riferimento a quanto previsto dal Dlgs. citato.
Per l’espletamento dei compiti previsti dall’Art. 50 del Dlgs. 81/2008, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza avrà a disposizione i permessi previsti dall’Accordo Interconfederale del Settore Terziario del 18/11/1996.
In aggiunta ai permessi suddetti al Rappresentante per la Sicurezza saranno riconosciute ulteriori 30 ore annue per partecipare ai corsi di formazioni organizzati anche nell’ambito dell’Ente Bilaterale per lo Sviluppo dell’Occupazione, delle Professionalità e della Tutela Sociale nel Settore Terziario.
Art. 6 - Orario di lavoro
L’orario di lavoro aziendale - con decorrenza 1° gennaio 2020 - sarà così definito:
periodo ottobre – febbraio 39 ore settimanali
lunedì – giovedì 8 ore lavorative | ingresso uscita | flessibilità 08.00/09.30 flessibilità 17.00/18.30 |
venerdì | ingresso | flessibilità 08.00/09.30 |
7 ore lavorative | uscita | flessibilità 16.00/17.30 |
periodo marzo – settembre 36 ore settimanali (orario ridotto)
lunedì – giovedì 8 ore lavorative | ingresso uscita | flessibilità 08.00/09.30 flessibilità 17.00/18.30 |
venerdì | ingresso | flessibilità 08.00/09.30 |
4 ore lavorative | uscita | flessibilità 12.00/13.30 |
Ferma l’erogazione del ticket da parte dell’Azienda nelle giornate di venerdì nel periodo di applicazione dell’orario ridotto, in presenza di almeno 4 ore lavorate.
Saranno stipulati accordi ad hoc per le Divisioni Customer Care, Healthcare/Medical Claims e Divisione Autorizzazioni.
L'intervallo per la pausa pranzo (della durata di un’ora) dovrà essere effettuato nella fascia oraria 12.30 - 14.30.
Tutti i dipendenti di qualsiasi livello contrattuale sono tenuti alla timbratura giornaliera in ingresso e uscita, anche nell’eventualità di uscite per servizio o per motivi personali. Non saranno invece richieste le timbrature relative alla pausa pranzo.
Gli eventuali ritardi e le eccedenze giornaliere nell'ambito della flessibilità, nella misura massima di 8 ore mensili (limite da considerarsi per singolo contatore, positivo e negativo), devono essere riportati al mese seguente e recuperati entro il:
• 31 gennaio 2020;
• 31 marzo 2021;
• 31 marzo 2022;
• 31 marzo 2023.
Ogni singolo contatore (flessibilità positiva e flessibilità negativa) si bloccherà al raggiungimento delle 8 ore mensili e l’eventuale parte eccedente relativa al contatore negativo sarà trattenuta dal cedolino paga.
Es.: è possibile entrare in ufficio alle ore 09.00 ed uscire alle ore 17.30, recuperando i 30 minuti mancanti al raggiungimento delle 8 ore lavorative giornaliere in altra giornata lavorativa, entro le scadenze di cui sopra, e comunque nella fascia flessibile, per es. entrando alle ore 08.30 ed uscendo alle ore 18.00, lavorando quindi 8 ore e 30 minuti.
Quanto previsto in tema di flessibilità non viene applicato al personale di cui all'Art. 134 del vigente CCNL Commercio, fatto salvo quanto previsto dalla "norma di interpretazione autentica" di cui all'Art. 146 vigente CCNL Commercio; resta fermo, comunque, l'obbligo al rispetto delle ore lavorative giornalmente previste.
Gli eventuali ritardi in entrata eccedenti la fascia flessibile (quindi oltre le ore 09.30), nonché le uscite anticipate (quindi prima delle ore 17.00/ore 12.00 nel periodo di applicazione dell’orario ridotto) non possono essere recuperati; tali assenze devono essere giustificate in maniera puntuale, utilizzando Ferie a frazioni di 15 minuti; altrimenti si procederà alla trattenuta di un importo pari alle spettanze corrispondenti al ritardo stesso, come stabilito dal vigente CCNL Commercio.
Tale norma viene applicata ai dipendenti di qualsiasi livello e categoria.
Art. 6 bis - Straordinari
Eventuali ore straordinarie, intendendosi come tali quelle eccedenti l’orario normale di lavoro, dovranno essere preventivamente autorizzate dal proprio Responsabile e saranno retribuite da moduli minimi di 1 ora e successivi multipli di 30 minuti. La richiesta dovrà essere formulata per iscritto tramite email, ed essere inserita sul sistema di rilevazione presenze (Xxxxxxxxx). Ogni richiesta dovrà essere comunque approvata in maniera definitiva dalla Direzione Risorse Umane.
Art. 7 – Telelavoro (vedi allegato C - contratto quadro Telelavoro)
Per quelle posizioni organizzative che lo consentono, l’Azienda s’impegna a favorire l’applicazione di forme di Telelavoro atte a meglio conciliare la vita lavorativa e le esigenze personali e familiari dei dipendenti. L’attività in Telelavoro sarà così strutturata:
• Telelavoro 4 giorni a settimana
• Lavoro in sede 1 giorno a settimana
Art. 8 – Smart Working (vedi allegato D – accordo individuale di Smart Working)
Definizione
Per Smart Working si intende una modalità di articolazione della prestazione lavorativa consistente nella possibilità di svolgere la propria attività lavorativa, normalmente svolta presso gli uffici della sede, anche al di fuori dei locali aziendali secondo i criteri e le condizioni disciplinate dal presente Accordo mediante l’utilizzo di dotazione tecnologica fornita dall’Azienda.
Premessa
Le Parti ritengono che la prestazione lavorativa svolta in regime di Xxxxx Working possa contribuire ad un aumento della produttività, agevolando l’esigenza della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro e favorendo la responsabilizzazione, l’autonomia e l’orientamento ai risultati da parte del lavoratore coinvolto.
Personale coinvolto
Lo Smart Working coinvolgerà tutto il Personale in forza che:
• a giudizio dell’Azienda non presenti caratteri di incompatibilità di natura organizzativa e/o soggettiva;
• abbia manifestato al proprio Responsabile la volontà di poter svolgere la propria prestazione lavorativa secondo tale particolare modalità; e
• abbia letto ed espressamente accettato i contenuti del presente Accordo.
Modalità di applicazione dello Smart Working
• il lavoratore potrà eseguire la propria prestazione in un luogo diverso da quello assegnato dall’Azienda come sede di lavoro; tale luogo di lavoro sarà scelto a propria discrezione purché consenta lo svolgimento dell’attività lavorativa rispettando i criteri di riservatezza e sicurezza sui luoghi di lavoro anche secondo quanto previsto dall’Art. 2087 c.c.;
• la possibilità di accedere allo Smart Working è subordinata alla sottoscrizione di un accordo individuale fra il lavoratore e l’Azienda, del quale il presente Accordo costituisce parte integrante;
• la facoltà di accedere allo Smart Working è riconosciuta per due giornate lavorative settimanali non frazionabili;
• per le ore lavorative prestate in regime di Xxxxx Working il dipendente s’impegna a garantire una prestazione sia qualitativamente che quantitativamente in linea con quella resa presso l’abituale sede di lavoro;
• le giornate di Smart Working dovranno essere sempre preventivamente autorizzate dal proprio Responsabile. A tal fine, il lavoratore dovrà presentare la propria richiesta, via e-mail, al Responsabile con almeno 5 giorni lavorativi di preavviso. È consentita una pianificazione delle giornate lavorative da svolgersi in regime di Smart Working anche su lunghi periodi, previa approvazione del Responsabile. Il Responsabile, a suo insindacabile giudizio, potrà rifiutare la richiesta, comunicando la propria decisione al lavoratore richiedente. In caso di rigetto della domanda, il lavoratore potrà chiedere chiarimenti coinvolgendo la Direzione Risorse Umane (HRBP di riferimento);
• nelle giornate di Smart Working, il lavoratore dovrà rispettare l’orario di lavoro giornaliero stabilito dal proprio contratto individuale. Tali giornate dovranno essere inserite nel sistema di rilevazione presenze aziendale (Zucchetti) utilizzando l’apposito giustificativo. Sono in ogni caso fatti salvi i normali momenti di riposo durante i quali il lavoratore potrà anche disconnettersi dal sistema (effettuando “log-off”);
• nelle giornate di prestazione lavorativa in Smart Working non sarà possibile prestare lavoro straordinario;
• in fase di svolgimento della prestazione di lavoro, il lavoratore deve rendersi sempre rintracciabile tramite gli strumenti forniti dall’Azienda (laptop, cuffie telefoniche e connessione ad Avaya e Skype). L’Azienda garantisce la sicurezza ed il buon funzionamento di tali strumenti ed il lavoratore si impegna ad utilizzarli secondo quanto previsto specificatamente dalle policy aziendali;
• in caso di problemi tecnici (es. guasto o malfunzionamento della rete o degli strumenti informatici forniti dall’Azienda) che impediscano o ritardino significativamente lo svolgimento dell’attività lavorativa, il lavoratore è tenuto a darne immediata comunicazione al proprio Responsabile. Qualora il guasto o malfunzionamento non sia risolvibile in tempi ragionevoli l’Azienda potrà disporre il rientro del lavoratore presso la sede di lavoro, limitatamente al tempo necessario per ripristinare il sistema. Resta inteso che eventuali spese di viaggio per raggiungere la sede di lavoro non saranno rimborsate dall’Azienda;
• il lavoratore deve avere sempre a disposizione un’adeguata connessione ai sistemi aziendali (tramite ADSL/Pulse Secure). Considerata la natura non stabile e non continuativa dell’esecuzione della prestazione lavorativa in regime di Smart Working, la connessione dati non sarà fornita dall’Azienda.
• Al di fuori dell’orario di lavoro, il lavoratore ha diritto alla disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme informatiche.
Riferimenti Normativi e Contrattuali
• la prestazione lavorativa in regime di Xxxxx Working è disciplinata dal presente documento e, per quanto in esso non disposto, dalla normativa contrattuale e legale di riferimento;
• vengono applicati integralmente il CCNL di riferimento e il Contratto Integrativo Aziendale in vigore;
• le parti si danno atto che la modalità di lavoro in Smart Working consiste meramente in una variazione del luogo di esecuzione della prestazione lavorativa e, pertanto, l’adozione di tale tipologia di lavoro non comporta alcuna modifica degli elementi costitutivi del contratto in essere quali inquadramento, mansioni, livello retributivo, ecc;
• rimarrà altresì invariato il ruolo ricoperto dal lavoratore nell’organizzazione aziendale così come il potere direttivo, di controllo e disciplinare esercitato dal datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore fuori dai locali aziendali, nel rispetto di quanto disposto dall’Art. 4 Legge 300/1970 modificata dal 151/2015 e dalla normativa legale e contrattuale di riferimento;
• in caso di ferie, malattia e qualunque altro tipo di assenza, il lavoratore è tenuto a rispettare gli oneri di comunicazione previsti dalla normativa applicabile;
• si precisa che durante le giornate di Smart Working è prevista l’erogazione del buono pasto con le modalità previste dal Contratto Integrativo Aziendale.
Prevenzione e Sicurezza
• il lavoratore è tenuto a custodire con diligenza gli strumenti tecnologici messi a disposizione dall’Azienda ed è responsabile della riservatezza dei dati cui può accedere tramite l’uso di tali strumenti;
• il lavoratore dovrà svolgere la prestazione di Smart Working in un luogo sicuro e idoneo a garantire la sua incolumità e integrità psico-fisica, secondo le indicazioni specificate nel documento allegato (“Misure di prevenzione da adottare ai fini della tutela della salute e della sicurezza degli Smart Workers”). A tale riguardo il lavoratore assume il rischio elettivo rispetto ad ogni attività in ipotesi prestata in luoghi privi delle caratteristiche di sicurezza convenute;
• l’Azienda non potrà ritenersi responsabile in merito ad eventuali infortuni in cui dovessero incorrere il lavoratore o i terzi, qualora gli stessi siano riconducibili ad un uso improprio delle apparecchiature assegnate che generi situazioni di rischio nell’utilizzo della propria postazione di lavoro;
• l’Azienda è sollevata da qualsiasi responsabilità per quanto attiene eventuali infortuni in cui dovessero incorrere, sia il dipendente che eventuali terzi, qualora fossero riconducibili ad un uso improprio delle apparecchiature assegnate ovvero a situazioni di rischio procurate nell’utilizzo degli strumenti assegnati o nei comportamenti non idonei adottati;
• nell’eventualità di un infortunio durante la prestazione in Smart Working il lavoratore dovrà fornire tempestiva e dettagliata comunicazione all’Azienda;
• ogni eventuale importo economico collegato direttamente e/o indirettamente allo svolgimento della prestazione lavorativa con modalità Smart Working (ad esempio elettricità, riscaldamento, ADSL, ecc…) non viene rimborsata dall’Azienda;
• in aggiunta alle prestazioni previste dall’INAIL in tema di infortuni sul luogo di lavoro e in itinere, l’Azienda ha stipulato a favore di tutti i dipendenti una copertura assicurativa contro gli infortuni professionali (estesa anche alle situazioni di Smart Working) ed extraprofessionali.
Riservatezza
Il lavoratore è tenuto ad adottare tutti i comportamenti utili a preservare la massima riservatezza delle informazioni così come previsto dalle policy aziendali in vigore e dalla legge. E così, a titolo meramente esemplificativo, il lavoratore che svolge attività lavorativa (anche in regime di Smart Working):
• non deve lasciare gli strumenti aziendali incustoditi ed accessibili a terzi. In caso di allontanamento, anche temporaneo, dalla postazione di lavoro, il lavoratore è tenuto a bloccare il computer (premendo contemporaneamente i tasti Alt+Ctrl+Canc e cliccando su “blocca computer”);
• deve evitare telefonate o colloqui ad alta voce aventi ad oggetto dati o informazioni inerenti l’attività lavorativa in presenza di terzi;
• deve accertarsi che il coniuge, parenti o altre persone non autorizzate non siano portate, anche involontariamente, a conoscenza di informazioni e processi aziendali attinenti l’attività lavorativa;
• deve evitare di stampare documenti contenenti dati o informazioni inerenti l’attività lavorativa e, qualora sia necessaria la stampa, evitare di lasciarli incustoditi. I documenti cartacei devono essere resi illeggibili prima di essere cestinati;
• per quanto concerne i documenti cartacei prelevati dagli archivi aziendali, il lavoratore deve utilizzarli solo per il tempo strettamente necessario allo svolgimento delle sue mansioni e a non lasciarli mai incustoditi. In caso di allontanamento, anche temporaneo, dalla postazione di lavoro, il lavoratore è tenuto a riporli in un luogo chiuso a chiave.
Recesso
L’accordo individuale di Xxxxx Working con il lavoratore è considerato a tempo indeterminato. Ciascuna parte può recedere con un preavviso di 30 giorni da manifestare in forma scritta. In presenza di un giustificato motivo, ciascuna parte può recedere senza preavviso.
L’accordo individuale di Smart Working potrà essere in ogni caso modificato per mutuo consenso.
Qualora dovessero intervenire nuove disposizioni di legge e/o di contrattazione collettiva nazionale in tema di Smart Working, le Parti si impegnano ad incontrarsi per valutare la necessità di adeguare le disposizioni contenute nel presente Accordo.
Art. 9 - ROL
In virtù dell’orario di lavoro definito come sopra, le ore di permesso retribuito di cui all’Art. 146 del vigente CCNL Commercio si intendono completamente assorbite per permettere lo svolgimento dell’orario ridotto.
Di conseguenza:
• le ore di ROL residue al 31 dicembre 2019 (sia positive che negative) confluiranno nel contatore delle Ferie residue alla stessa data;
• la voce ROL non sarà più disponibile come giustificativo di assenza sul sistema di rilevazione presenze (Xxxxxxxxx);
• la voce ROL non sarà più evidenziata sul cedolino paga.
Art. 10 - Ferie
Con effetto dal 1° gennaio 2020, le Ferie saranno fruibili a frazioni di 15 minuti e relativi multipli.
Preso atto che la normativa previdenziale INPS prevede che il datore di lavoro sia tenuto al pagamento dei contributi previdenziali sulle ferie non godute relative agli anni precedenti, le Parti si accordano di stabilire piani individuali di godimento delle stesse senza arrecare danno alla necessaria operatività quotidiana dell'Azienda; tutti i capo-Area delle sedi di lavoro si impegnano ad approvare, entro il 15 marzo di ciascun anno, il piano ferie dei dipendenti di loro competenza.
In caso di saldo Ferie negativo, i dipendenti hanno la facoltà di richiedere alla Direzione Risorse Umane la corrispondente trattenuta economica a cedolino paga, in modo da azzerare il contatore.
Al 31 dicembre 2022, si procederà comunque alla trattenuta dei saldi Ferie negativi oltre i 5 giorni (40 ore su base full time).
Nell’ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro, l’indennità sostitutiva delle Ferie sarà calcolata secondo quanto previsto dall’Art. 197 del vigente CCNL Commercio “Quota giornaliera”.
Art. 10 bis – Fondo Aziendale di Solidarietà
Con riferimento e in parziale deroga al Decreto Legislativo n. 151/2015, viene costituito un Fondo Aziendale di Solidarietà che sarà alimentato tramite la donazione volontaria di ferie a favore dei dipendenti che si trovano in gravi difficoltà economiche o di salute. Le richieste per poter accedere a tale Fondo dovranno essere trasmesse alla Direzione Risorse Umane e saranno vagliate da una apposita Commissione Paritetica composta da 2 rappresentanti aziendali e da 2 rappresentanti sindacali.
Sarà possibile cedere a titolo gratuito solamente i giorni di ferie eccedenti quelli minimi garantiti dalla normativa (per il CCNL Commercio i giorni minimi garantiti sono pari a 20 giorni).
Art. 11 - Calendario delle chiusure collettive
Le Parti stabiliscono le seguenti chiusure aziendali per il triennio di durata del contratto:
2020
• lunedì 1° giugno 2020
• da lunedì 10 a venerdì 14 agosto 2020
• giovedì 24 dicembre 2020 (4 ore pomeriggio)
2021
• lunedì 26 aprile 2021
• da lunedì 9 a venerdì 13 agosto 2021
• venerdì 24 dicembre 2021 (4 ore pomeriggio)
2022
• venerdì 7 gennaio 2022
• lunedì 2 maggio 2022
• venerdì 3 giugno 2022
• da mercoledì 17 a venerdì 19 agosto 2022
• lunedì 31 ottobre 2022
• venerdì 9 dicembre 2022
Sarà stipulato un accordo ad hoc per la Divisione Customer Care.
Ulteriori ore di Ferie potranno essere fruite su base volontaria nelle seguenti giornate:
• 31 dicembre 2020 e 2021 (pomeriggio 4 ore);
• Lunedì 7 dicembre 2020 (esclusi i dipendenti delle sedi di Milano).
Art. 12 - Giornate festive
A tutti i dipendenti in materia di festività retribuite viene applicato quanto stabilito dall'Art. 143 del vigente CCNL Commercio, tranne nel caso di coincidenza di una delle festività suddette con la giornata del sabato.
Il 16 agosto e il Venerdì Santo sono considerate giornate di festività per tutte le sedi territoriali aziendali.
Art. 13 – Permessi genitoriali
In aggiunta a quanto previsto dalla vigente normativa, ai neo-papà saranno concesse due giornate di congedo retribuito dall’Azienda, da usufruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio.
Qualora cadente in un giorno lavorativo, ai genitori sarà concesso un permesso retribuito in occasione del compimento del primo compleanno del figlio.
Art. 14 - Permessi retribuiti per visite mediche
I permessi retribuiti per visite mediche sono riconosciuti, dietro presentazione di idonea documentazione, sino ad un massimo di 3 ore al giorno e di 30 ore annue su base full time (da riproporzionare per i part time). Rientrano nella fattispecie le visite presso il medico di famiglia, le visite specialistiche, i trattamenti
terapeutici post-operatori ed i trattamenti ortodontici e fisioterapici. Relativamente alle cure oncologiche, il limite annuo s’intende raddoppiato.
Art. 15 – Altri congedi e permessi retribuiti
Il congedo matrimoniale di 15 giorni di calendario previsto dal CCNL Commercio sarà esteso anche alle Unioni Civili opportunamente certificate.
In caso di decesso di un parente entro il secondo grado o degli affini entro il primo grado, sono concessi 3 giorni di permesso retribuito per ogni evento luttuoso. La stessa concessione si applica anche in caso di decesso del convivente o di un suo affine (purché la stabile convivenza con il dipendente risulti da certificazione anagrafica).
A coloro che svolgono servizio di volontariato notturno sono riconosciute un massimo di 4 ore di riposo mensili (fruibili a frazione di un’ora) da utilizzare la mattina successiva al turno, dietro presentazione di idonea documentazione.
Art. 16 – Conservazione del posto di lavoro in caso di malattia
In caso di assenza per malattia oncologica accertata, l’Azienda si impegna a conservare il posto di lavoro per un massimo di 12 mesi complessivi.
Art. 17 - Trattamento economico di malattia e maternità obbligatoria e anticipata
A parziale deroga di quanto previsto dal vigente CCNL Commercio, si stabilisce quanto segue:
nel caso di malattia, maternità obbligatoria e anticipata, l'Azienda provvederà ad erogare un'integrazione dell'indennità a carico dell'INPS sino al raggiungimento complessivamente del 100% della retribuzione giornaliera cui il lavoratore avrebbe diritto in caso di normale svolgimento dell'attività lavorativa.
Il certificato medico deve essere richiesto al proprio Medico curante o alla Guardia Medica entro 48 ore dall’inizio della malattia (anche in caso di sabato e domenica). Il dipendente è tenuto a fornire all’Amministrazione HR o ai Referenti HR di Area il relativo numero di protocollo.
Tutti i dipendenti sono dispensati dall’obbligo di richiedere il certificato medico e comunicare il numero di protocollo nel caso di un solo giorno d’assenza per malattia per un massimo di uno al mese e con un massimo di sei all’anno. Tale esenzione non potrà precedere né seguire un evento di malattia, ricovero ospedaliero o day hospital.
Art. 18 – Congedo parentale (maternità facoltativa) ad ore
A parziale deroga del Decreto Attuativo n. 80 del 25 giugno 2015, si stabilisce che il congedo parentale utilizzato su base oraria sarà consentito con le seguenti modalità:
• in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero (4 ore full time da riproporzionare per i part time);
oppure
• 2 ore giornaliere per tutti i profili orari.
Art. 19 - Part time
Le richieste di riduzione dell'orario di lavoro (part time) saranno prese in considerazione nei seguenti casi:
• comprovata necessità di assistere i genitori, il coniuge, i figli, altri familiari o conviventi gravemente
malati o disabili;
• necessità di accudire i figli di età inferiore ai quindici anni;
• gravi motivi di salute personale.
L'Azienda si impegna ad esaminare richieste anche a titolo diverso rispetto ai 3 punti precedenti.
Le richieste di riduzione dell’orario di lavoro, nonché le richieste di rinnovo del part time già in corso, saranno concesse sulla base dei seguenti orari standard:
Part time 50%
4 ore lavorative giornaliere senza pausa pranzo
venerdì ridotto a 3 ore e mezza
Part time 62,50%
5 ore lavorative giornaliere senza pausa pranzo
venerdì ridotto a 4 ore e 23 minuti
Part time 75%
6 ore lavorative giornaliere
con pausa pranzo di un’ora oppure continuative venerdì ridotto a 5 ore e 15 minuti
La durata del rapporto di lavoro a tempo parziale dovrà essere definita all'atto della presentazione della richiesta, non potrà essere inferiore a 12 mesi e coinciderà col primo giorno lavorativo del mese successivo all’accettazione della richiesta da parte della Direzione Risorse Umane.
Le richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale saranno estese a tutti i dipendenti e saranno accolte fino al 12% del personale in organico al momento della richiesta per ogni sede di lavoro. Oltre al 12% l’Azienda esaminerà caso per caso le richieste pervenute.
Resta ferma la facoltà da parte dell'Azienda di assegnare il lavoratore o la lavoratrice a diverse mansioni equivalenti, sia al momento dell'accesso al tempo parziale, sia al momento del rientro a tempo pieno.
Ai lavoratori a tempo parziale, in materia di orario di lavoro si applica la flessibilità in entrata ed in uscita di cui all'Art. 6 del presente accordo.
È possibile la richiesta della proroga del tempo parziale, scaduto l'anno iniziale, purché continuino a sussistere le condizioni che avevano motivato la prima accettazione, mentre, al venir meno di tali condizioni, l’Azienda prenderà in esame l’eventuale richiesta di reintegro a full time del lavoratore o della lavoratrice, a decorrere dal mese successivo a quello di richiesta di variazione dell’orario di lavoro.
Art. 20 - Buoni pasto
A tutti i dipendenti, per ogni giornata lavorativa di effettiva presenza al lavoro dal lunedì al venerdì, quando l’orario di lavoro sia pari o superiori alle 5 ore giornaliere indipendentemente dall’effettuazione della pausa pranzo, l'Azienda corrisponderà un buono pasto dell'importo unitario di € 7,00.
Il buono pasto non spetta qualora il dipendente abbia già fruito di pranzi rimborsatigli dall'Azienda o da Clienti della stessa.
Il buono pasto sarà erogato anche nelle giornate di venerdì nel periodo di applicazione dell’orario ridotto, in presenza di almeno 4 ore lavorate.
Art. 21 - Anticipazione del Trattamento di Fine Rapporto
Premesso che in materia di anticipazione sul T.F.R. possono essere previste dai contratti collettivi condizioni di miglior favore di quelle regolamentate dalla Legge 297/82, le Parti concordano, sempre all'interno del 70% del T.F.R. maturato e disponibile, e ferma ed immutata ogni altra previsione di legge, la possibilità di erogare anticipazioni, oltre che nelle ipotesi di legge, anche per:
• acquisto, ristrutturazione e/o manutenzione straordinaria della prima casa intestata al dipendente, al suo coniuge o al suo convivente;
• spese funerarie e/o di assistenza per coniuge/convivente e parenti in linea diretta con il lavoratore;
• spese sostenute per adozione di figli;
• spese sostenute per maternità.
In tutti i casi la richiesta dovrà essere adeguatamente documentata.
Le richieste saranno annualmente soddisfatte entro il limite del 15% degli aventi diritto e, comunque, dell’8% dei dipendenti.
In caso di pluralità di richieste, eccedenti il numero dei casi consentiti annualmente, sarà data precedenza alle prime richieste rispetto a quelle in esubero, che saranno soddisfatte l'anno successivo, nei limiti stabiliti dal presente articolo.
L'Azienda si impegna ad esaminare richieste di anticipazioni sul T.F.R. anche per quei dipendenti che abbiano maturato un'anzianità aziendale di almeno 5 anni; successive richieste di anticipazioni del T.F.R. saranno esaminate trascorsi almeno 2 anni dalla prima erogazione.
L’Azienda si dichiara disponibile ad esaminare eventuali richieste di anticipo del T.F.R., fino al 70% dell’importo maturato, finalizzate alla stipula di una polizza vita di previdenza integrativa, purché compatibile con le normative fiscali e previdenziali vigenti.
Art. 22 - Polizze assicurative
Le coperture assicurative, a totale carico dell'Azienda, sono le seguenti:
a) POLIZZA INFORTUNI PROFESSIONALI ED EXTRA Impiegati e Quadri:
Morte e Invalidità Permanente: 5/6 volte la Retribuzione Annua Lorda - limite € 3.000.000,00
b) POLIZZA INVALIDITÀ PERMANENTE DA MALATTIA Quadri e Impiegati I Livello
6 volte la Retribuzione Annua Lorda - limite € 1.500.000,00
c) POLIZZA RIMBORSO SPESE MEDICHE (vedi allegati A e B)
Le coperture sanitarie saranno attivate a favore dei dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Al termine del primo biennio di vigenza del presente Contratto Integrativo Aziendale, l’Azienda valuterà la sostenibilità economica di tali coperture sanitarie ed intraprenderà un eventuale adeguamento delle stesse in accordo con le Rappresentanze Sindacali. L’Azienda garantirà il mantenimento delle coperture soltanto se l’incremento del premio per il terzo anno non sarà superiore al 10% rispetto al costo annuo applicato al primo biennio.
Art. 22 bis - Armonizzazione delle polizze assicurative
Avendo convenuto fra le Parti che le prestazioni della polizza RSM sono complessivamente migliorative rispetto a quanto ottenibile tramite la copertura “Fondo Est” prevista dal CCNL Commercio, si è deciso di non aderire alla stessa.
L’armonizzazione tra le due polizze si realizzerà mediante l’assegnazione di un importo annuo pari ad Euro 250,00 fruibile tramite un sistema di Flexible Benefits. Tale importo spetta a tutti i dipendenti in forza al 31 dicembre di ogni anno con contratto a tempo indeterminato, che non siano in periodo di preavviso o in aspettativa.
Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, eventuali importi residui sulla piattaforma Flexible Benefit andranno persi.
Nel caso in cui il rinnovo del CCNL Commercio dovesse prevedere l’erogazione di somme a titolo di Welfare Aziendale, tali somme si intenderanno assorbite da quanto previsto dal presente articolo.
Art. 23 – Welfare Aziendale (Flexible Benefit)
In aggiunta a quanto previsto al precedente art. 22 bis, l’Azienda mette a disposizione sulla piattaforma Flexible Benefit un ulteriore importo annuo di Euro 100,00. Anche questo importo spetta a tutti i dipendenti in forza al 31 dicembre di ogni anno con contratto a tempo indeterminato, che non siano in periodo di preavviso o in aspettativa.
Nel caso in cui il rinnovo del CCNL Commercio dovesse prevedere l’erogazione di somme a titolo di Welfare Aziendale, tali somme si intenderanno assorbite da quanto previsto dal presente articolo.
Art. 24 - Previdenza Integrativa (Fon.Te. e Fondo Insieme Allianz)
Per i dipendenti che aderiscono al “Fondo Pensione per i Dipendenti del Commercio del Turismo dei Servizi (Fon.Te.)” e/o al “Fondo Insieme" del gruppo Allianz, l’Azienda s’impegna a versare al Fondo i contributi richiesti a carico di ciascun dipendente, trattenendoli mensilmente sul cedolino, senza alcun aggravio supplementare.
L’Azienda erogherà a Fon.Te. o al Fondo Insieme Allianz il seguente contributo aggiuntivo calcolato sulla retribuzione globale annua lorda di ciascun dipendente aderente, in presenza di un contributo volontario minimo dello 0,55%:
• 1,90% dal 1° gennaio 2020 (1,55% previsto dal CCNL + 0,35% accordato dall’Azienda);
• 2,00% dal 1° gennaio 2021 (1,55% previsto dal CCNL + 0,45% accordato dall’Azienda).
Art. 25 - Diritti sindacali
Fermo restando quanto previsto dal vigente CCNL Commercio, il monte ore delle assemblee sindacali retribuite è pari a 16 ore annue.
Il monte ore complessivo previsto per le R.S.A., per l'espletamento del loro mandato, è pari a 800 ore annue (tale computo avrà decorrenza dal 1° gennaio di ogni anno).
L'Azienda s’impegna, nell'ambito delle agibilità sindacali, a mettere a disposizione delle R.S.A. l'accesso ai canali di comunicazione aziendale per lo svolgimento delle loro attività.
Art. 26 - Mensilità supplementari
Fermo restando quanto previsto dal vigente CCNL Commercio, l'Azienda si impegna a corrispondere la 13a mensilità entro il 20 dicembre di ciascun anno e la 14a mensilità entro il 15 giugno di ciascun anno.
Art. 27 - Decorrenza e durata
Le Parti si danno atto che il presente Contratto Integrativo Aziendale costituisce un complesso normativo unitario ed inscindibile, globalmente migliorativo e pertanto annulla e sostituisce qualsiasi precedente contratto aziendale in essere alla data di sottoscrizione dello stesso.
Il presente Contratto Integrativo Aziendale entrerà in vigore all’atto della sottoscrizione dello stesso fra le Parti ed avrà scadenza il 31 dicembre 2022.
Le Parti si impegnano ad incontrarsi entro il 30 settembre 2022, al fine di ridefinire e sottoscrivere l’eventuale rinnovo.
Il presente Contratto Integrativo Aziendale s’intenderà rinnovato per altri tre anni, a decorrere dal 1° gennaio 2023, se non disdetto tre mesi prima della scadenza, con raccomandata A.R.
In caso di disdetta, il presente Contratto Integrativo Aziendale resterà in vigore fino a che non sia stato sostituito dal successivo Contratto Integrativo Aziendale.
A cura dell’Azienda, il presente accordo sarà depositato entro il termine e con le modalità stabilite dalla Legge.
Letto, confermato e sottoscritto.
Aon Spa Fisac-Cgil e per delega Filcams-Cgil Milano
Confcommercio MI-LO-MB R.S.A.
allegato A – Copertura Rimborso Spese Mediche Impiegati
DESCRIZIONE GARANZIA | MASSIMALI ANNO NUCLEO SCOPERTI / FRANCHIGIE | |
AREA RICOVERO | Ricovero con o senza Intervento Chirurgico: Spese per onorari dei chirurghi, dell’aiuto, dell’assistente, dell’anestesista e di ogni altro soggetto partecipante all’intervento, per i diritti di sala operatoria e per il materiale di intervento (ivi compresi gli apparecchi terapeutici e le endoprotesi applicati durante l’intervento); Spese per le rette di degenza; Spese per gli accertamenti diagnostici e onorari medici effettuati nei 120 gg precedenti e relativi al ricovero; Spese rese necessarie dall’intervento o sostenute dopo la cessazione del ricovero per esami, per medicinali, per prestazioni mediche - chirurgiche -infermieristiche, per trattamenti fisioterapici e rieducativi e per cure termali effettuate nei 120 gg successivi al ricovero; Trapianti - Spese sostenute per il prelievo di organi o parte di essi, nonché le spese per il donatore per accertamenti diagnostici, assistenza medica infermieristica, intervento chirurgico di espianto, cure, medicinali e rette di degenza. | € 90.000 € 180.000 Per Grande Intervento Chirurgico Scoperto 20% con il minimo di € 1.000 ed il massimo di € 4.000 Lo scoperto non si applica in caso di convenzionamento diretto. |
Day hospital (escluse le cure termali) | Se con intervento: incluso nel massimale di cui sopra. Se senza Intervento Chirurgico: limite di € 7.750. Senza applicazione dello scoperto. | |
Trasporto con ambulanza, aereo o treno | € 1.549 in Italia / € 2.582 all’estero Scoperto 20% con il minimo di € 1.000 ed il massimo di € 4.000. Lo scoperto non si applica in caso di convenzionamento diretto. | |
Accompagnatore: Vitto e pernottamento in Istituto di Cura | € 35 al giorno con il massimo di € 490 per persona. Scoperto 20% con il minimo di € 1.000 ed il massimo di € 4.000. Lo scoperto non si applica in caso di convenzionamento diretto. | |
Xxxxx Xxxxxxx e Aborto Terapeutico: Xxxxxxx xxxxxx, accertamenti diagnostici, cure, rette di degenza, onorari dei chirurghi, dell’aiuto, dell’anestesista e di ogni altro soggetto partecipante all’intervento, diritti di sala operatoria e per materiale di intervento, medicinali e gli esami riguardanti il ricovero anche per il neonato. | € 10.000 Senza applicazione dello scoperto | |
Parto naturale: Onorari medici, accertamenti diagnostici, cure, rette di degenza, medicinali e gli esami riguardanti il ricovero anche per il neonato. | € 2.200 Senza applicazione dello scoperto | |
Correzioni difetti visivi Interventi chirurgici per tutti i vizi di rifrazione, miopia (con metodo Laser ad eccimeri, PRK e/o LASIK), ipermetropia, astigmatismo. | € 1.040 per occhio Senza applicazione dello scoperto | |
Spese per la produzione della cartella clinica | € 52 per evento | |
Diaria Sostitutiva Nel caso in cui le spese sanitarie da ricovero siano a totale carico dell’Assistenza Sanitaria Sociale o interamente rimborsate da altre Compagnie. | € 130 al giorno per massimi 70 giorni | |
DESCRIZIONE GARANZIA | MASSIMALI ANNO NUCLEO SCOPERTI / FRANCHIGIE | |
FUORI RICOVERO | Spese extraospedaliere Chemioterapia, Dialisi, Elettrocardiografia, Risonanza magnetica nucleare, Telecuore, Cobaltoterapia, Doppler, Elettroencefalografia, Scintigrafia, Diagnostica Radiologica, Ecografia, Laserterapia, T.A.C., PET, Endoscopia, Elettromiografia, Angiografia, Ecocardiografia. | € 3.000 Scoperto del 20% con il minimo di € 52 Ticket al 100% |
Spese Domiciliari e Ambulatoriali Onorari medici, purché gli specialisti siano regolarmente iscritti all'albo dei medici; Noleggio apparecchiature per trattamenti fisioterapici; Accertamenti diagnostici; Trattamenti fisioterapici e rieducativi, agopuntura ed elettroagopuntura purché prescritti da medici iscritti all’albo; Medicinali compresi omeopatici e galenici (sottolimite di € 258); Assistenza infermieristica a domicilio (limite di € 26 al giorno). | € 800 Franchigia fissa di € 52 per evento. In presenza di “Spese Extraospedaliere” e “Spese domiciliari” relative ad un unico evento, si utilizzerà il massimale delle “Spese Extraospedaliere”. Ticket al 100% | |
Medicina preventiva Donna - esame mammografico, esame citologico secondo Xxxxxxxxxxx (pap test), un esame elettrocardiografico; Uomo - Elettrocardiogramma a riposo e da sforzo, esame radiologico del torace, esami del sangue: (emocromo con formula leucocitaria, glicemia, VES, LDL, azotemia, creatininemia, HDL quadro lipidico – colesterolo, trigliceridi, lipoproteine). | Inclusi nel massimale di cui sopra fino a € 258. 1 volta ogni 2 anni per persona Franchigia fissa di € 52 per evento. | |
Cure oncologiche Spese sostenute per visite specialistiche, accertamenti diagnostici e terapie rese necessarie da malattia oncologica (in aggiunta ai massimali previsti per le cure domiciliari e extraospedaliere) | € 10.000 Scoperto del 10% | |
Protesi Ortopediche Presidi ortopedici (conseguenti a malattia o infortunio che non abbia comportato il ricovero (sottolimite di € 258 – scoperto 30%). | € 500 Franchigia fissa di € 26 | |
Lenti correttive Comprese lenti a contatto, ma escluse le montature a seguito di modifica del Visus certificata da Optometrista o Oculista. | € 50 per persona | |
Spese per il solo rimpatrio della Salma dall’estero | € 1.500 | |
Cure Dentarie | IN RETE PRONTO-CARE | FUORI RETE |
Visite | 100% | GARANZIA NON PREVISTA |
Igiene orale | 100% | |
Visita emergenza | 100% | |
Conservativa | 100% | |
Radiologia odontoiatrica | 100% | |
Chirurgia | 100% | |
Endodonzia | 100% | |
Paradontologia | 100% | |
Protesi | 80% | |
Ortognatodonzia | 80% | |
Implantologia | 80% | |
Massimale annuo nucleo | € 1.000 | |
allegato B – Copertura Rimborso Spese Mediche Quadri
DESCRIZIONE GARANZIA | MASSIMALI ANNO NUCLEO SCOPERTI / FRANCHIGIE | |
AREA RICOVERO | Ricovero con o senza Intervento Chirurgico: Spese per onorari dei chirurghi, dell’aiuto, dell’assistente, dell’anestesista e di ogni altro soggetto partecipante all’intervento, per i diritti di sala operatoria e per il materiale di intervento (ivi compresi gli apparecchi terapeutici e le endoprotesi applicati durante l’intervento); Spese per le rette di degenza; Spese per gli accertamenti diagnostici e onorari medici effettuati nei 120 gg precedenti e relativi al ricovero; Spese rese necessarie dall’intervento o sostenute dopo la cessazione del ricovero per esami, per medicinali, per prestazioni mediche - chirurgiche -infermieristiche, per trattamenti fisioterapici e rieducativi e per cure termali effettuate nei 120 gg successivi al ricovero; Trapianti - Spese sostenute per il prelievo di organi o parte di essi, nonché le spese per il donatore per accertamenti diagnostici, assistenza medica infermieristica, intervento chirurgico di espianto, cure, medicinali e rette di degenza. | € 90.000 € 180.000 Per Grande Intervento Chirurgico Scoperto 20% con il minimo di € 1.000 ed il massimo di € 4.000 Lo scoperto non si applica in caso di convenzionamento diretto. |
Day hospital (escluse le cure termali) | Se con intervento: incluso nel massimale di cui sopra. Se senza Intervento Chirurgico: limite di € 7.750. Senza applicazione dello scoperto. | |
Trasporto con ambulanza, aereo o treno | € 1.549 in Italia / € 2.582 all’estero Scoperto 20% con il minimo di € 1.000 ed il massimo di € 4.000. Lo scoperto non si applica in caso di convenzionamento diretto. | |
Accompagnatore: Vitto e pernottamento in Istituto di Cura | € 35 al giorno con il massimo di € 490 per persona. Scoperto 20% con il minimo di € 1.000 ed il massimo di € 4.000. Lo scoperto non si applica in caso di convenzionamento diretto. | |
Xxxxx Xxxxxxx e Aborto Terapeutico: Xxxxxxx xxxxxx, accertamenti diagnostici, cure, rette di degenza, onorari dei chirurghi, dell’aiuto, dell’anestesista e di ogni altro soggetto partecipante all’intervento, diritti di sala operatoria e per materiale di intervento, medicinali e gli esami riguardanti il ricovero anche per il neonato. | € 10.000 Senza applicazione dello scoperto | |
Parto naturale: Onorari medici, accertamenti diagnostici, cure, rette di degenza, medicinali e gli esami riguardanti il ricovero anche per il neonato. | € 2.200 Senza applicazione dello scoperto | |
Correzioni difetti visivi Interventi chirurgici per tutti i vizi di rifrazione, miopia (con metodo Laser ad eccimeri, PRK e/o LASIK), ipermetropia, astigmatismo. | € 1.040 per occhio Senza applicazione dello scoperto | |
Spese per la produzione della cartella clinica | € 52 per evento | |
Diaria Sostitutiva Nel caso in cui le spese sanitarie da ricovero siano a totale carico dell’Assistenza Sanitaria Sociale o interamente rimborsate da altre Compagnie. | € 130 al giorno per massimi 70 giorni | |
DESCRIZIONE GARANZIA | MASSIMALI ANNO NUCLEO SCOPERTI / FRANCHIGIE | |
FUORI RICOVERO | Spese extraospedaliere Chemioterapia, Dialisi, Elettrocardiografia, Risonanza magnetica nucleare, Telecuore, Cobaltoterapia, Doppler, Elettroencefalografia, Scintigrafia, Diagnostica Radiologica, Ecografia, Laserterapia, T.A.C., PET, Endoscopia, Elettromiografia, Angiografia, Ecocardiografia. | € 6.000 Scoperto del 20% con il minimo di € 52 Ticket al 100% |
Spese Domiciliari e Ambulatoriali Onorari medici, purché gli specialisti siano regolarmente iscritti all'albo dei medici; Noleggio apparecchiature per trattamenti fisioterapici; Accertamenti diagnostici; Trattamenti fisioterapici e rieducativi, agopuntura ed elettroagopuntura purché prescritti da medici iscritti all’albo; Medicinali compresi omeopatici e galenici (sottolimite di € 258); Assistenza infermieristica a domicilio (limite di € 26 al giorno). | € 1.300 Franchigia fissa di € 52 per evento. In presenza di “Spese Extraospedaliere” e “Spese domiciliari” relative ad un unico evento, si utilizzerà il massimale delle “Spese Extraospedaliere”. Ticket al 100% | |
Medicina preventiva Donna - esame mammografico, esame citologico secondo Xxxxxxxxxxx (pap test), un esame elettrocardiografico; Uomo - Elettrocardiogramma a riposo e da sforzo, esame radiologico del torace, esami del sangue: (emocromo con formula leucocitaria, glicemia, VES, LDL, azotemia, creatininemia, HDL quadro lipidico – colesterolo, trigliceridi, lipoproteine). | Inclusi nel massimale di cui sopra fino a € 258. 1 volta ogni 2 anni per persona Franchigia fissa di € 52 per evento. | |
Cure oncologiche Spese sostenute per visite specialistiche, accertamenti diagnostici e terapie rese necessarie da malattia oncologica (in aggiunta ai massimali previsti per le cure domiciliari e extraospedaliere) | € 10.000 Scoperto del 10% | |
Protesi Ortopediche Presidi ortopedici (conseguenti a malattia o infortunio che non abbia comportato il ricovero (sottolimite di € 258 – scoperto 30%). | € 1.033 Franchigia fissa di € 26 | |
Lenti correttive Comprese lenti a contatto, ma escluse le montature a seguito di modifica del Visus certificata da Optometrista o Oculista. | € 200 per persona | |
Spese per il solo rimpatrio della Salma dall’estero | € 1.500 | |
Cure Dentarie | IN RETE PRONTO-CARE | FUORI RETE |
Visite | 100% | GARANZIA NON PREVISTA |
Igiene orale | 100% | |
Visita emergenza | 100% | |
Conservativa | 100% | |
Radiologia odontoiatrica | 100% | |
Chirurgia | 100% | |
Endodonzia | 100% | |
Paradontologia | 100% | |
Protesi | 80% | |
Ortognatodonzia | 80% | |
Implantologia | 80% | |
Massimale annuo nucleo | € 1.700 | |
allegato C - contratto quadro Telelavoro
Egregio Sig.
……………………………
Aon
Sede di ……….
Milano, ………………………
Oggetto: accordo di trasformazione del contratto di lavoro da lavoro in sede a contratto di telelavoro
Come d’accordi intercorsi con la presente si formalizza quanto già concordato verbalmente riguardo alla trasformazione del suo contratto di lavoro subordinato da lavoro in sede a telelavoro a partire dal
……………….., a condizione che ci sia disponibile una linea dati presso l’abitazione di riferimento.
Precisiamo che tutte le condizioni contrattuali relative al suo rapporto di lavoro con Aon , non
espressamente modificate nel presente accordo, devono essere considerate confermate e tuttora in vigore. Il rapporto di telelavoro viene disciplinato dalle clausole seguenti:
• Luogo di lavoro la prestazione lavorativa è svolta presso la Sua abitazione in cui, se richiesto dal lavoratore, sarà progettato e attrezzato a carico del datore di lavoro uno spazio idoneo allo svolgimento della prestazione di lavoro.
• Attrezzature il datore di lavoro fornisce le attrezzature idonee allo svolgimento dell’attività di telelavoro e provvederà alla loro installazione, allo smontaggio. Lei potrà utilizzare tali attrezzature esclusivamente per esigenze di servizio. Ogni modifica alla configurazione dovrà pertanto essere eseguita da un tecnico nominato dal datore di lavoro, che provvederà anche a tutti gli interventi di manutenzione e riparazione.
• Linea dati il costo della linea dati viene rimborsata mensilmente, attraverso la procedura nota spese. Tale costo non potrà essere superiore a 35,00 euro mensili e dovrà essere accompagnato dalla copia della fattura del gestore della linea dati. In caso di aumenti della tariffa della linea dati l’importo sopra citato sarà oggetto di revisione.
• Orario di lavoro si applicano le disposizioni del contratto collettivo sull’orario di lavoro e il Contratto Integrativo Aziendale. L’attività in telelavoro sarà così strutturata: Telelavoro 4 giorni a settimana
Lavoro in sede un giorno a settimana
• Assenze si applicano le disposizioni del CCNL Terziario e del Contratto Integrativo Aziendale. Pertanto, in caso di assenza il telelavoratore dovrà darne immediata comunicazione al datore di lavoro.
• Reversibilità il rapporto di lavoro subordinato potrà essere convertito dalla modalità telelavoro alla modalità lavoro in sede, su richiesta del telelavoratore o dell’azienda, previo preavviso di mesi 3. In tal caso il rapporto di lavoro continua e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.
• Sicurezza sul lavoro con la sottoscrizione del presente accordo, il lavoratore dichiara di essere stato adeguatamente informato sui rischi derivanti dalla propria attività. Oltre ai diritti acquisiti saranno riconosciuti i diritti acquisendi tramite i rinnovi del CCNL Terziario e del Contratto Integrativo Aziendale o di pattuizioni tra azienda e RSA.
Azienda
…………………………
Per accettazione
………………………….
allegato D – accordo individuale di Smart Working
Accordo individuale di Smart working
Il sottoscritto , dipendente della Società , presa visione di quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale in vigore per il triennio 2020 - 2022 in tema di Smart Working
esprime
la propria volontà a svolgere la propria prestazione lavorativa secondo la modalità di Smart Working, così come descritta nell’accordo stesso.
Il presente accordo è da intendersi a tempo indeterminato.
Il sottoscritto, con la presente comunicazione, dichiara quindi di aver ricevuto piena informazione sui temi elencati nell’accordo e, per l’effetto, presta il proprio consenso affinché tutte le clausole e obbligazioni costituiscano patto ed integrino pertanto le disposizioni previste dal proprio contratto di lavoro individuale.
In fede.
Data
INFORMAZIONE PER SMART WORKERS
Misure di prevenzione da adottare ai fini della tutela della salute e della sicurezza degli Smart Workers
Il Lavoratore che svolge la propria prestazione lavorativa in regime di Smart Working, per i periodi nei quali si trova al di fuori dei locali aziendali, coopera con diligenza all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro. A tal fine, il Lavoratore deve:
1. attenersi alle disposizioni di prevenzione relative ai rischi derivanti dalla propria attività e osservare le norme di sicurezza attinenti
2. assicurarsi che il luogo di lavoro prescelto risponda ai seguenti requisiti:
• illuminato e areato naturalmente;
• in adeguate condizioni igieniche;
• pochi rumori a disturbo dell’attività lavorativa;
• per luoghi chiusi, ricambio d’aria garantito da impianti di unità trattamento area o dalla presenza di aperture;
• spazio sufficiente per permettere i movimenti
3. integrare se necessario con sistemi di illuminazione localizzata il posto di lavoro
4. in caso di lavoro al videoterminale, eliminare la luce diretta proveniente da finestre o da fonti artificiali non opportunamente schermate
5. utilizzare un piano di lavoro che abbia preferibilmente le seguenti caratteristiche:
• di colore opaco e non riflettente
• superficie sufficientemente ampia per disporre i materiali necessari e le attrezzature
• profondità tale da assicurare una corretta distanza visiva dallo schermo
• stabile e di altezza, fissa o regolabile, indicativamente fra 70 e 80 cm
• con spazio idoneo per il comodo alloggiamento e la movimentazione degli arti inferiori e per il sedile
• senza spigoli vivi o parti usurate che potrebbero provocare tagli ed abrasioni
6. utilizzare le apparecchiature di ufficio (personal computer, telefoni cellulari, ecc) secondo le opportune modalità d’uso e nel rispetto delle procedure aziendali vigenti, verificandone in primis la stabilità sulle superfici di appoggio e la solidità dei sostegni (scrivanie, mobiletti) ed assicurandosi dell’efficienza ed integrità degli stessi prima dell’uso
7. predisporre le proprie postazioni di lavoro in modo da evitare che i cavi e i collegamenti elettrici possano intralciare il passaggio e il normale transito delle persone o possano essere sottoposti a danneggiamenti
8. in merito all’impianto elettrico, verificare che:
• sia disponibile una dichiarazione di conformità o autocertificazione
• siano utilizzati, se necessari, adattatori e prolunghe adatti a supportare la corrente assorbita dagli apparecchi utilizzati
9. assumere posizioni di lavoro corrette, adeguando la propria postazione e la disposizione delle apparecchiature abitualmente utilizzate in modo da evitare l’insorgenza di stati di affaticamento psicofisico e posturale
10. ridurre al minimo movimenti rapidi e ripetitivi ed evitare di mantenere la stessa posizione per tempi prolungati
11. verificare che le caratteristiche della seduta utilizzata siano preferibilmente le seguenti:
• di tipo girevole, dotata di basamento a cinque rotelle
• con piano e schienale regolabili in maniera indipendente così da assicurare un buon appoggio dei piedi e il sostegno della zona lombare
12. premunirsi delle necessarie informazioni sull’adeguatezza ed il funzionamento degli eventuali sistemi di estinzione presenti e sui comportamenti da adottare e su come affrontare le eventuali situazioni di emergenza
13. segnalare prontamente alla struttura aziendale eventuali anomalie o malfunzionamenti riscontrati nell’utilizzo delle attrezzature in dotazione e non intervenire con arbitrarie operazioni di modifica del funzionamento o di riparazione, lasciando tali azioni al personale competente
Per accettazione