RELAZIONE ILLUSTRATIVA E TECNICO FINANZIARIA ALL'ACCORDO di adeguamento tariffe
RELAZIONE ILLUSTRATIVA E TECNICO FINANZIARIA ALL'ACCORDO di adeguamento tariffe
e gettoni di adesione in relazione all'accordo per il personale del comparto dei ruoli sanitario, tecnico ed amministrativo che collabora ed e' di supporto all'attivita' libero professionale
PRIMA PARTE: RELAZIONE ILLUSTRATIVA
DATA SOTTOSCRIZIONE ACCORDO: 15 aprile 2014
PERIODO TEMPORALE DI VIGENZA: dal 1 aprile 2014 al 31.12.2015 COMPOSIZIONE DELEGAZIONE TRATTANTE
PARTE PUBBLICA:
Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxx Direttore Amministrativo Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxx Direttore Sanitario
Dr. Xxxx Xxxxx Direttore Servizio Gestione Risorse Umane, Relazioni Sindacali e Affari Generali
PARTE SINDACALE
COMPONENTI SINDACALI AMMESSE ALLA CONTRATTAZIONE:
CGIL CISL FIALS FSI UIL
RSU AZIENDALE
COMPONENTI SINDACALI FIRMATARIE:
CGIL CISL FIALS FSI
RSU AZIENDALE
SOGGETTI DESTINATARI: personale dell'area comparto afferente al Servizio di Assistenza Infermieristica, Tecnica e della Riabilitazione.
MATERIA TRATTATA:
la remunerazione economica riconosciuta al personale interessato per l'attività di supporto in alcuni ambiti della libera professione medica afferenti al Servizio di Assistenza Infermieristica, Tecnica e della Riabilitazione..
La materia è oggetto di accordo in base alla lettura congiunta dei riferimenti contrattuali nonché del DPCM 27 marzo 2000.
OBBLIGHI DI PUBBLICAZIONE:
1. l'Istituto assolve agli obblighi di pubblicazione attraverso l'evidenza sul proprio sito istituzionale di curricula dei dirigenti, retribuzioni dei dirigenti, curricula e retribuzioni di coloro che coprono incarichi di indirizzo politico-amministrativo, incarichi conferiti a dipendenti pubblici e soggetti privati;
2. sono pubblicati inoltre i documenti aziendali previsti dalla normativa vigente in tema di trasparenza, anticorruzione, performance.
CONTENUTO:
1) l'accordo individua i valori economici riconoscibili, di norma su base oraria, in relazione ai profili professionali coinvolti per l'attività svolta in regime di supporto alla libera professione medica (pertanto aggiuntiva all'orario di lavoro individuale)
2) individua inoltre gettoni aggiuntivi da riconoscere successivamente alla verifica di ciascun anno di attività in relazione alla continuità professionale espressa
3) riafferma la compatibilità di tali valori con le tariffe aziendali previste per le attività svolte in regime di libera professione, verifica di compatibilità ribadita dalla normativa vigente.
SECONDA PARTE : RELAZIONE TECNICA FINANZIARIA
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato
Bologna, 8.05.2014
IL DIRETTORE DELLA S.C. GESTIONE RISORSE UMANE E RELAZIONI SINDACALI E AFFARI GENERALI
(Xxxx. Xxxx Xxxxx) x.xx Lelli
n.1 allegato