TABELLE SALARIALI E PRIME NORMATIVE DEI

PRINCIPALI CONTRATTI NAZIONALI DEI SETTORI

CHIMICA, MODA E ENERGIA

aggiornamento Luglio 2016

Minimi contrattuali
Livello	Categoria + IPO + EDR (sino a DIC 2016)				Valore scatto anzianità *	Div XX 000	Div GG 25
Livello	da OTT 2015	da GEN 2017	da GEN 2018	da DIC 2018	Valore scatto anzianità *	Div XX 000	Div GG 25
A1	2620.48	2.656,48	2.707,48	2.731,48	21,17	CCNL 15/10/2015 per gli addetti all'indu- stria chimica, chimico- farmaceutica, fibre chi- miche, abrasivi, cere e lumini, detergenza, die- lettrici, dattilografici, elettrodi di carbone, lubrificanti e GPL Decorrenza: 01-01-2016 Scadenza: 31-12-2018 * scatti non più maturabili dal 01/01/2010 NB: Giugno 2017 e 2018 verifica scostamenti inflazione Istat e tranche di aumento
A2	2437.59	2.468,59	2.514,59	2.535,59	21,17
A3	2385.22	2.416,22	2.460,22	2.480,22	21,17
B1	2265.98	2.295,98	2.338,98	2.356,98	17,56
B2	2194.61	2.222,61	2.262,61	2.279,61	17,56
C1	2070.65	2.099,65	2.136,65	2.153,65	14,98
C2	2005.56	2.031,86	2.067,86	2.082,86	14,98
D1	1936.26	1.962,26	1.997,26	2.012,26	14,46
D2	1854.77	1.879,77	1.912,77	1.926,77	14,46
D3	1811.76	1.835,76	1.867,76	1.880,76	14,46
E1	1726.28	1.749,28	1.779,28	1.791,28	12,65
E2	1653.14	1.674,14	1.701,14	1.712,14	12,65
E3	1601.29	1.620,29	1.646,29	1.657,29	12,65
E4	1562.04	1.581,04	1.606,04	1.617,04	12,65
F	1492.46	1.510,46	1.534,46	1.544,46	10,33

QUALIFICHE SPECIALI			QUADRI E IMPIEGATI
Anni di servizio	Cat. D	Cat. E	Anni di servizio	Cat. A-B	Cat. C-D	Cat. E-F
Fino a 5 anni compiuti	1 mese	1 mese	Fino a 5 anni compiuti	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	1 mese e 1/2	1 mese	Oltre 5 anni e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	Oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

OPERAI: è previsto il termine di preavviso di 15 giorni con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Il termine di preavviso è sempre previsto dalla metà o alla fine di ciascun mese.

In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti alla metà.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO

FONCHIM

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO

FASCHIM

FERIE

Lavoratori con anzianità di servizio:

A) fino a 10 anni: 4 settimane;

B) oltre i 10 anni: 5 settimane.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in mate- ria, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi - com- putato escludendo le domeniche e gli altri giorni festivi.

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

In caso di interruzione del servizio per malattia o infortunio, l'impresa garantisce al lavoratore non in prova la conservazione del posto secondo i seguenti termini:

1) mesi 8 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

2) mesi 10 per gli aventi anzianità di servizio fino a 6 anni;

3) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre i 6 anni.

I periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco tem- porale pari a 36 mesi. Per malattie oncologiche si raddoppia il comporto

Trattamento economico durante l'assenza

al lavoratore non in prova e non in Cassa integrazione guadagni, assente per malattia o infortunio o malattia professionale, viene assicurato un trattamento economico pari a:

- intera retribuzione netta per tre mesi e alla metà di essa per successivi cinque mesi, se ha un'anzianità di servizio fino a tre anni;

- intera retribuzione netta per quattro mesi e alla metà di essa per successivi sei mesi, se ha un'anzianità di servizio fino a sei anni;

- intera retribuzione netta per cinque mesi ed alla metà di essa per successivi sette mesi se ha un'anzianità di servizio oltre i sei anni.

Minimi contrattuali
Livello	Categoria + IPO			Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
Livello	da APR 2014	da GEN 2015 refrattari GIU 2015	da GEN 2016	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
A1	2.226,55	2278,25	2.332,53	19,63	CCNL 18-03-2014 per gli addetti all'industria delle piastrelle di ceramica, dei materiali refrattari, cera- mica sanitaria, porcellana e ceramica per uso domestico e ornamentale, ceramica tecnica, tubi in gres Decorrenza: 01-06-2013 Scadenza 30-06-2016
B1	2.126,18	2175,16	2.226,59	17,56
B2	2.007,49	2053,75	2.102,32	17,56
C1	1.844,03	1887,57	1.933,28	12,91
C2	1.802,77	1844,95	1.889,24	12,91
C3	1.746,79	1787,61	1.830,47	12,91
D1	1.700,75	1740,75	1.782,75	12,14
D2	1.626,35	1663,90	1.703,33	12,14
D3	1.584,13	1619,51	1.656,65	12,14
E1	1.507,72	1540,92	1.575,77	8,78
E2	1.454,93	1484,86	1.516,29	8,78
F1	1.367,81	1395,02	1.423,59	7,75

IMPIEGATI
anni di servizio	cat. D	cat. C	cat. B - A
fino a 5 anni non compiuti	1 mese	1 mese e 1/2	3 mesi
da 5 a 10 anni non compiuti	1 mese e 1/2	2 mesi e 1/2	4 mesi
oltre 10 anni	2 mesi	3 mesi	5 mesi

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

OPERAI

6 giorni di calendario per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti;

8 giorni di calendario per anzianità di servizio tra i 5 e i 10 anni compiuti; 12 giorni di calendario per anzianità di servizio oltre i 10 anni compiuti.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO

FONCER

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO

FASIE

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

1) 8 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti;

2) 10 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 e fino a 6 anni compiuti;

3) 12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni compiuti.

I periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 36 mesi.

Trattamento economico durante l'assenza

- primo caso: alla retribuzione di fatto netta per i primi 3 mesi; al 66% per i 3 mesi successivi e al 50% per gli ultimi 2 mesi;

- secondo caso: alla retribuzione di fatto netta per i primi 4 mesi; al 66% per i 3 mesi successivi;

al 50% per gli altri 3 mesi successivi;

- terzo caso: alla retribuzione di fatto netta per i primi 7 mesi; al 50% per gli altri 5 mesi successivi.

FERIE

I periodi di ferie saranno i seguenti:

1) lavoratori ai quali si applica la normativa Operai:

- 4 settimane di calendario per anzianità fino a 15 anni compiuti;

- 5 settimane di calendario per anzianità oltre i 15 anni compiuti;

2) lavoratori ai quali si applica la normativa Qualifi- che Speciali e Impiegati:

- 4 settimane di calendario per anzianità fino a 8 anni compiuti;

- 4 settimane più un giorno di calendario per anzianità di oltre 8 e fino a 15 anni compiuti;

- 5 settimane di calendario per anzianità superiore ai 15 anni.

La malattia insorta in periodo di ferie interrompe le stesse per tutta la sua durata.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e di Accordo inter- confederale vigenti in materia, in occasione del matri- monio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 17 giorni consecutivi di calendario con diritto alla retribuzione di fatto. Tale periodo dovrà essere go- duto entro 30 giorni prima o dopo la data del matrimo- nio.

La richiesta di congedo deve essere avanzata salvo casi eccezionali dal lavoratore con un preavviso di al- meno 6 giorni.

Minimi contrattuali
Livello	da GEN 2017	da GEN 2018	da OTT 2018	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 25
Q	2102.41	2137.88	2156.79	20,14	CCNL 10-12-2015 Dipendenti dalle industrie della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche Decorrenza: 01-01-2016 Scadenza 31-12-2018 NB: Giugno 2017 e 2018 verifica scostamenti inflazione Istat e tranche di aumento
A	1979.17	2012.81	2030.75	18,59
B	1865.77	1898.40	1915.80	16,53
C	1841.87	1873.69	1890.66	16,53
D	1819.05	1850.26	1866.90	16,53
E	1744.93	1775.33	1791.54	13,94
F	1699.18	1729.18	1745.18	13,94
G	1585.29	1612.04	1626.31	13,43
H	1513.28	1537.80	1550.88	11,88
I	1363.19	1383.46	1394.27	10,33

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Avvenendo l'interruzione del servizio per malattia od infortunio non professio- nale, sempreché non siano causati da eventi gravemente colposi a lui impu- tabili (ad es. ferimento in rissa da lui provocata, ubriachezza, ecc.), il lavora- tore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

a) mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

I periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 36 mesi. Per malattie oncologiche si raddoppia il comporto.

Trattamento economico durante l'assenza

Operai: corresponsione dell'intera retribuzione, calcolata nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nella ipotesi di cui ai punti sopra a), b) e c) ; dopo il superamento dei limiti temporali previsti , corresponsione della metà della retribuzione.

Quadri, impiegati, qualifiche speciali: corresponsione della retribuzione calcolata secondo le seguenti misure:

a) intera nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nell'ipotesi di cui ai punti so- pra a), b) e c)

b) due terzi nei successivi 3, 5 e 7 mesi, sempreché non risultino superati i limiti temporali delle prestazioni economiche di malattia dell'Istituto assicura- tore;

c) metà quando non risulti applicabile, sempre nei limiti di conservazione del posto sopra indicati, quanto previsto dai precedenti punti a) e b).

FERIE

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore in servi- zio ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione secondo i termini sotto indicati:

A) Xxxxxx, impiegati, qualifiche speciali

- 4 settimane (pari a 20 giorni lavorativi) per anzia- nità fino a 10 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni lavorativi) per anzia- nità oltre 10 anni;

B) Operai

- 4 settimane (pari a 20 giorni lavorativi) per anzia- nità fino a 18 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni lavorativi) per anzia- nità oltre 18 anni.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di ma- trimonio, compete al lavoratore, non in prova, un periodo di congedo, con decorrenza della retribu- zione (calcolata con riferimento agli elementi di cui all'art. 19, comma 2), pari a 15 giorni consecutivi, computati escludendo i giorni festivi.

Anni di servizio	Livello Q-A	Livello B-C-D	Livello E-F	Livello G-H	Livello I
Fino a 5 anni compiuti	2 mesi	1 mese 1/2	1 mese	3 settimane	2 settimane
Oltre 5 anni e fino a 10 compiuti	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese	3 settimane
Oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONDO GOMMAPLASTICA

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: FASGeP

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà, con un minimo di due mesi per il livello Q e A, di 1,5 mesi per i livelli B, C e D, di un mese per i livelli E e F, di tre settimane per i livelli G e H e di due settimane per il livello I.

Minimi contrattuali										CCNL 19/07/2013 Decorrenza 01-09-2013 Scadenza 31-08-2016			Div XX 000	Div GG 25
Settore Meccanizzato					Settore Trasformazione					Settore Soffio
Livello	Categoria + I.P.O + E.D.R.			Valore scatto anzianita'	Livello	Minimi + Cont. + E.D.R.			Valore scatto anzianita'	Livello	Minimi + Cont. + E.D.R.			Valore scatto anzianita'
Livello	da SET 2013	da DIC 2014	da DIC 2015	Valore scatto anzianita'	Livello	da SET 2013	da DIC 2014	da DIC 2015	Valore scatto anzianita'	Livello	da SET 2013	da DIC 2014	da DIC 2015	Valore scatto anzianita'
A1	2310,91	2340,01	2369,12	17,56	8 A	2.307,73	2.367,98	2.428,23	17,56	9 A	2.307,73	2.367,98	2.428,23	17,56
A2	2256,52	2289,12	2321,71	17,56	8	2.246,97	2.293,83	2.340,68	17,56	9	2.087,49	2.145,99	2.204,49	17,56
B1	2120,91	2157,29	2193,67	16,53						8 A	2.251,74	2.304,42	2.357,10	16,53
B2	2067,48	2104,74	2141,98	16,53	7	2.061,04	2.105,28	2.149,52	16,53	8	2.067,50	2.119,60	2.171,69	16,53
C1	1909,76	1948,76	1987,76	14,98	6 A	1.917,20	1.975,70	2.034,20	14.98
C2	1873,47	1916,25	1959,04	14,98	6	1.878,74	1.930,84	1.982,93	14,98	7	1.874,34	1.920,03	1.965,73	14,72
D1	1838,89	1883,13	1927,37	13,34	5 A	1.830,55	1.876,24	1.921,94	13,94	6	1.796,01	1.839,08	1.882,16	13,94
D2	1792,69	1838,38	1884,08	13,34	5	1.785,80	1.828,58	1.871,37	13,94
D3	1672,25	1719,10	1765,96	12,91	4	1.672,25	1.711,25	1.750,25	12.91	5	1.681,28	1.720,57	1.759,86	12,65
E1	1634,92	1687,02	1739,11	12,39	3	1.594,02	1.630,40	1.666,78	12,39	4	1.587,57	1.623,66	1.659,75	12,39
E2	1600,92	1654,48	1708,02	12,39						3	1.514,93	1.548,69	1.582,45	10,33
E3	1482,25	1540,75	1599,25	10,33	2	1.482,25	1.514,85	1.547,44	10,33	2	1.446,13	1.477,56	1.509,00	9,30
F1	1381,04	1441,29	1501,54	8,26	1	1.381,53	1.410,63	1.439,74	8,26	1	1.381,65	1.410,75	1.439,86	8,26

FERIE

Nel corso di ogni anno il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione mensile, secondo i termini sotto indicati.

Lavoratori con anzianità di servizio: a) fino a 15 anni compiuti: 4 settimane; b) oltre 15 anni compiuti: 5 settimane.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e dell'accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 14 giorni lavorativi con decorrenza della retribuzione.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO FONCHIM FONDO INTEGRATIVO SANITARIO FASCHIM

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Operai: Il licenziamento del lavoratore non in prova o le sue dimissioni posso- no avere luogo in qualunque giorno della settimana, con un preavviso di:

- sei giorni per anzianità fino a 5 anni;

- otto giorni per anzianità oltre 5 anni e fino a 10 anni;

- dieci giorni per anzianità oltre i 10 anni.

Qualifiche speciali:

decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

I termini di cui sopra sono ridotti della metà in caso di dimissioni.

Quadri e impiegati: decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

I termini di cui sopra sono ridotti della metà in caso di dimissioni.

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

In caso di interruzione del servizio per malattia, il lavoratore non in prova avrà diritto alla conservazio- ne del posto per un periodo di:

a) mesi 9 per anzianità di servizio fino a 3 anni com- piuti;

b) mesi 12 per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti;

c) mesi 16 per anzianità di servizio oltre 6 anni. Comunque il lavoratore decade dal diritto alla conser- vazione del posto, quando nell'arco temporale di

trentasei mesi abbia cumulato più assenze comples-

sivamente superiori ai limiti di conservazione del po- sto sopraindicati.

Trattamento economico durante l'assenza

Le aziende corrisponderanno:

a) per anzianità di servizio fino a 3 compiuti: intera retribuzione per i primi 3 mesi e mezzo, 70% della retribuzione per i 2 mesi e mezzo successivi e 50% della retribuzione per i tre mesi restanti;

b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti: intera retribuzione per i primi 5 mesi, 70% della retribuzione per il successivo mese e mezzo e 50% per i restanti 5 mesi e mezzo;

c) per anzianità di servizio oltre 6 anni: intera retribu- zione per i primi 8 mesi e 50% per i restanti 8 mesi.

Anni di servizio	Categoria E Livello 3° 4°	Categoria C e D Livello 5° e 6°
Fino a 5 anni compiuti	1/2 mese	1 mese
Oltre 5 anni e fino a 10	1 mese	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	1 mese e 1/2	2 mesi

Anni di servizio	Categoria E Livello 2° 3° 4°	Categoria C, D Livello 5° 6°	Categoria A, B Livello 7° 8° 9°
Fino a 5 anni	1 mese	1 mese e 1/2	2 mesi
Oltre 5 anni e fino a 10	1 mese e 1/2	2 mesi	3 mesi
Oltre 10 anni	2 mesi	3 mesi	4 mesi

Minimi contrattuali
Livello	da GEN 2014	da GEN 2015	da LUG 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
1	1144,50	1178.50	1191.50	6,89	CCNL 29-11-2013 per gli addetti all'industria delle calzature Decorrenza: 01-04-2013 Scadenza: 31-03-2016
2	1420,50	1477.50	1498.50	7,41
2 S	1453,50	1510.50	1531.50	7,41
3	1495,00	1555.00	1577.00	7,98
3 S	1529,00	1590.00	1612.00	7,98
4	1563,50	1626.50	1649.50	8,47
5	1624,50	1689.50	1713.50	9,19
6	1709,00	1778.00	1803.00	9,94
7	1854,50	1930.50	1958.50	12,01
8	1996,00	2074.00	2102.00	12,24

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi. L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti. Trattamento economico durante l'assenza

Operai: - dal 1° al 3° giorno il 50% della retribuzione normale di fatto;

- dal 4° al 16° giorno il 90% della retribuzione normale di fatto;

- dal 17° al 180° giorno il 100% della retribuzione netta di fatto.

Per malattie di durata superiore ai 16 giorni, il 100% della retribuzione normale di fatto netta verrà corrisposto a decorrere dal primo giorno di malattia. All'operaio ammalato ove venisse a cessare il trattamento economico a carico dell'Inps l'azienda riconoscerà un'indennità pari al 50% della retribuzione normale di fatto per il periodo di malattia eccedente il 6° mese compiuto e fino a termine della conservazione del posto di lavoro.

Intermedi e impiegati: In caso di interruzione del servizio per malattia, il lavoratore non in prova ha diritto alla corresponsione dell'intera retribuzione normale di fatto per i primi 6 mesi di assenza ed alla metà di essa per il periodo eccedente il 6° mese sino al termine della conservazione del posto di lavoro.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: PREVIMODA

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

La risoluzione del rapporto di lavoro dell'operaio e dell'apprendista non in prova, avverrà in forma scritta e potrà avere luogo in qualunque giorno della settimana mediante preavviso di due settimane lavorative secondo l'orario contrattuale in atto.

Intermedi

Impiegati

FERIE

Operai: 4 settimane

Intermedi:

- 4 settimane per gli aventi anzianità di servizio da 1 a 17 a compiuti;

- 4 settimane più due giorni lavorativi per gli a- venti anzianità di servizio superiore ai 17 anni compiuti.

Impiegati:

- 4 settimane in caso di anzianità sino a 8 anni;

- 4 settimane più un giorno lavorativo in caso di anzianità da oltre 8 anni a 17 anni compiuti;

- 5 settimane in caso di anzianità oltre i 17 anni compiuti.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione di fatto.

Per gli impiegati la durata del congedo matrimo- niale rimane fissata in quattordici giorni lavorati- vi, con decorrenza della retribuzione di fatto.

Anzianità di servizio	Sesto livello	Quinto livello
Fino a cinque anni	1 mese	1 mese
Oltre i 5 anni e fino a 10	1 mese e mezzo	1 mese
Oltre i 10 anni	2 mesi	1 mese e mezzo

Anzianità	Xxxxxx	Xxxxxxx	Xxxxx - Xxxxxx	Xxxxxx, Terzo, Secondo
Fino a 5 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
Da 5 anni a 10	4 mesi	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo
Oltre i 10 anni	5 mesi	4 mesi	2 mesi e mezzo	2 mesi

Minimi contrattuali
Livello	Retribuzione contrattuale conglobata + incentivo di modulo			Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
Livello	da GEN 2014	da GEN 2015	da GIU 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
A1	1258,88	1293.84	1314.98	6,71	CCNL 19/06/2013 per gli addetti delle Lavanderie Industriali Decorrenza: 01-07-2012 Scadenza: 30-06-2015
A2	1445.55	1485.75	1506.32	6,97
A3	1517,35	1560.35	1582.35	7,23
B1	1543.00	1586.83	1609.59	7,23
B2	1609.20	1656.74	1681.07	8.00
B3	1733.08	1788.32	1816.58	8,26
C1	1797.68	1853.96	1882.76	8,26
C2	1945,12	2058.68	2093.38	9,81
C3	1990.86	2363.29	2407.83	11,88
D2	2205.39	2363.29	2407.83	11,88

Area professionale/Modulo	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10	Oltre 10 anni
Tecnica e gestionale/Consolidato	2 mesi	3 mesi	4 mesi
Tecnica e gestionale/Centrato	1 mese e mezzo	2 mesi	2 mesi e mezzo
Tecnica e gestionale/Base	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Qualificata/Consolidato	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Qualificata/Centrato	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Qualificata/Base	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Operativa/Consolidato	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi

FERIE

Operai: 4 settimane di ferie

Impiegati:

- 4 settimane in caso di anzianità di servizio fino a 10 anni

- 4 settimane più un giorno lavorati- vo, in caso di anzianità di servizio da oltre 10 anni fino a 18 anni

- 5 settimane in caso di anzianità di servizio oltre 18 anni

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio com- xxxx al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni con- secutivi con decorrenza della retribu- zione di fatto.

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà ove nell'arco di 30 mesi si superi il predetto limite di 395 gg anche con più malattie.

Trattamento economico durante l'assenza

Operai: In caso di malattia, all'operaio non in prova saranno corrisposti trattamenti assistenziali, a integrazione dell'indennità di malattia riconosciuta dall'INPS, fino al raggiungimento dei seguenti limiti massimi:

- dal 1° al 3° giorno di malattia, il 50% della retribuzione normale di fatto;

- dal 4° al 180° giorno di malattia, il 100% della retribuzione normale di fatto.

In aggiunta a quanto sopra, all'operaio ammalato, ove venisse a cessare il trattamento mutualistico INPS, l'azienda riconoscerà una indennità pari al 50% della retribuzione normale di fatto, per i periodi di malattia eccedenti il 6° mese compiuto.

Impiegati: In caso di malattia, l'impiegato non in prova avrà diritto al seguente trattamento economico:

- corresponsione dell'intera retribuzione di fatto per i primi 4 mesi di ogni malattia;

- corresponsione di metà retribuzione di fatto per i successivi mesi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: PREVIMODA

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: FASIIL

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il licenziamento dell'operaio non in prova o le dimissioni, possono aver luogo in qualun- que giorno della settimana con un preavviso di una settimana lavorativa.

Impiegati

Minimi contrattuali
Livello	da GEN 2014	da NOV 2014	da SET 2015	da MAR 2016	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
1	1141,33	1155.10	1179.47	1190.07	6,71	CCNL 05-12-2013 Dipendenti delle industrie tessili Decorrenza: 1-4-2013 Scadenza: 31-03-2016 Quote produttività: 4/2014 - 3/2015: € 280 4/2015 - 3/2016: € 280
2	1415,57	1438.47	1479.00	1496.62	7,23
2 S	1447,77	1471.00	1512.12	1529.99	7,23
3	1489,16	1513.51	1556.58	1575.22	7,75
3 S	1522,81	1547.81	1592.05	1611.29	7,75
4	1557,51	1583.51	1629.51	1649.51	8,26
5	1640,45	1666.91	1713.71	1734.06	9,81
6	1752,52	1780.40	1829.74	1851.19	10,33
7	1868,97	1897.85	1948.95	1971.17	11,88
8	1978,53	2010.07	2065.87	2090.13	12,91

Anzianità di servizio	Mesi di preavviso secondo i livelli
Anzianità di servizio	8° - 7°	6° - 5°	4° - 3° - 2°
Fino a 5 anni	2	1 e 1/2	1
Da 5 a 10 anni	3	2	1 e 1/2
Oltre 10 anni	4	3	2

FERIE

Operai: nel corso di ogni anno feriale il lavorato- re ha diritto a un periodo di riposo di 4 settimane con decorrenza della retribuzione corrisponden- te all'orario settimanale contrattuale.

Intermedi:

- 4 settimane per anzianità da 1 a 12 anni;

- 4 settimane più 1 giorno lavorativo per anziani- tà da oltre 12 fino a 20 anni;

- 5 settimane per anzianità oltre 20 anni.

Impiegati e quadri:

- 4 settimane in caso di anzianità di servizio fino a 10 anni alla data di maturazione delle ferie;

- 4 settimane più un giorno lavorativo, in caso di anzianità di servizio da oltre 10 anni fino a 18 anni alla data di maturazione delle ferie;

- 5 settimane in caso di anzianità di servizio oltre 18 anni alla data di maturazione delle ferie.

CONGEDO MATRIMONIALE

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Trattamento economico durante l'assenza

In caso di malattia, all'operaio non in prova saranno corrisposti trattamenti assistenziali ad integrazione dell'indennità di malattia a carico dell'INPS, ed eventualmente di altri soggetti pubblici o privati, fino al raggiungimento dei seguenti limiti massimi:

- dal 1° al 3° giorno di malattia: 50% della retribuzione normale;

- dal 4° al 180° giorno di malattia: 100% della retribuzione netta normale.

In aggiunta a quanto sopra, all'operaio ammalato, ove venisse a cessare il trattamento a carico dell'INPS, l'azienda riconoscerà una indennità pari al 50% della retribuzione normale per i periodi di malattia eccedenti il 6° mese compiuto e fino al termine del periodo di conservazione del posto

Intermedi e Impiegati: - corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia;

- corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: PREVIMODA

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il termine di preavviso per il licenziamento o per le dimissioni è, per cia- scuna parte, di:

- 2 settimane lavorative per gli operai di 3°, 3° bis, 4° e 5° livello;

- 1 settimana lavorativa per gli altri operai.

Il termine di preavviso per il licenziamento o dimissioni dell'intermedio non in prova è di:

- 1 mese per anzianità di servizio fino a 5 anni;

- 1 mese e mezzo per anzianità di servizio da oltre 5 fino a 10 anni;

- 2 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni.

I termini di disdetta decorreranno dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Impiegati

I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Minimi contrattuali
Livello	da GEN 2014	da GEN 2015	da LUG 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
6°	1.888,87	1.964,90	1.992,78	11,88	CCNL 04-02-2014 Addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei Decorrenza: 1-4-2013 Scadenza: 31-03-2016
5°	1.707,96	1.777,00	1.802,32	9,68
4°S	1.600,41	1.665,34	1.689,15	8,91
4°	1.564,67	1.627,96	1.651,17	8,39
3°	1.498,70	1.558,70	1.580,70	7,95
2°	1.423,64	1.480,36	1.501,15	7,41
1°	1.145,11	1.179,22	1.191,73	6.71

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi (15 mesi per gravi patologie).

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più malattie.

Trattamento economico durante l'assenza

Operai: - dal 1° al 3° giorno il 50% della retribuzione normale di fatto;

- dal 4° al 20° giorno il 90% della retribuzione normale di fatto;

- dal 21° al 180° giorno il 100% della retribuzione netta di fatto.

Per malattie di durata superiore ai 21 giorni, il 100% della retribuzione normale di fatto netta verrà corrisposto a decorrere dal primo giorno di malattia. All'operaio ammalato ove venisse a cessare il trattamento economico a carico dell'Inps l'azienda rico- noscerà un'indennità pari al 50% della retribuzione normale di fatto per il periodo di malattia eccedente il 6° mese compiuto e fino a termine della conservazione del posto di lavoro.

Intermedi e Impiegati:

- corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia;

- corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: PREVIMODA

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il termine di preavviso per il licenziamento o per le dimissioni è, per ciascuna parte, di 1 settimana lavorativa per gli operai.

Intermedi

impiegati

Nel caso di dimissioni (intermedi e impiegati) i predetti termini sono ridotti alla me- tà. I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

FERIE

Operai: nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto a un periodo di ripo- so di 4 settimane con decorrenza della retribuzione corrispondente all'orario settimanale contrattuale.

Intermedi:

- 4 settimane per anzianità sino a 18 anni;

- 5 settimane per anzianità oltre 18 anni.

Impiegati e quadri:

- 4 settimane per anzianità sino a 8 anni

- 5 settimane per anzianità oltre 8 anni

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in ma- teria, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione.

Anni di servizio	Livello 5°	Livello 4°S, livello 4°
Fino a 5 Anni compiuti	1 mese	1/2 mese
Oltre i 5 anni e fino a 10	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre i 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2

Anni di servizio	Livello 6°	Livelli 5°,4°S,4°	Livelli 3°, 2°
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre i 5 anni e fino ai 10	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2
Oltre i 10 anni	4 mesi	2 mesi e 1/2	2 mesi

Minimi contrattuali
Livello	da GIU 2014	da MAG 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
1	1188,84	1208.55	6,84	CCNL 09-11-2013 Addetti alle aziende che producono occhiali e articoli inerenti l'occhialeria Decorrenza: 1-1-2013 Scadenza: 31-12-2015
2	1478,72	1510.26	7,36
3	1564,42	1598.58	7,80
4	1640,86	1676.95	8,26
4 S	1710,60	1748.45	8,26
5	1850,81	1892.85	9,76
6	2028,57	2073.77	11,65
6 Q	2028,57	2073.77	11,65

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi.

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più malattie.

Trattamento economico durante l'assenza

- dal 1° al 3° giorno di malattia: 50% della retribuzione normale;

- dal 4° al 180° giorno di malattia: 100% della retribuzione netta normale.

Intermedi e Impiegati: - corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 6 mesi di ogni malattia;

- corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il licenziamento dell'operaio non in prova e le dimissioni dell'operaio stesso, possono aver luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso di 6 giorni (48 ore) per il 1°, 2° e 3° livello, di 12 giorni (96 ore) per il 4° e il 4°S livello.

Intermedi

Preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento

Impiegati

I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO

PREVIMODA

FERIE

Operai e Intermedi:

Nel corso di ogni anno l'operaio ha diritto ad un periodo di riposo di 4 settimane.

L'impiegato ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di riposo con decorrenza della retribu- zione pari a:

- 4 settimane in caso di anzianità da 1 a 10 anni compiuti;

- 4 settimane più 1 giorno in caso di anzianità oltre i 10 anni e fino a 18 anni compiuti;

- 5 settimane in caso di anzianità oltre i 18 anni.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di ma- trimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione.

Anni di servizio	5° livello	4° e 4° livello S
Fino a 5 anni compiuti	1 mese	1/2 mese
Oltre i 5 anni e fino a 10	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre i 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2

Anzianità di servizio	6° livello	5° livello	Altri livelli
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	4 mesi	2 mesi e 1/2	2 mesi

Minimi contrattuali
Livello	Minimi + C.R.E.A.			Valore scatto anzianita'	Div XX 000.0	Div GG 21
Livello	da GEN 2015	da OTT 2015	da GEN 2016	Valore scatto anzianita'	Div XX 000.0	Div GG 21
1/1	3.207,67	3.232,50	3.269,91	24,94	CCNL 22/01/2013 Addetti all'industria di ricerca, di estrazio- ne, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di pro- dotti petroliferi (esclusa la ricerca, l'estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bi- tuminose) e per gli addetti del settore energia ENI Decorrenza: 01/01/2013 Scadenza; 31/12/2015
1/2	3.117,02	3.141,85	3.179,26	24,94
1/3	3.026,37	3.051,20	3.088,61	24,94
1/4	2.935,72	2.960,55	2.997,96	24,94
1/5	2.845,06	2.869,89	2.907,30	24,94
2/1	2.766,53	2.789,02	2.822,68	22,44
2/2	2.698,54	2.721,03	2.754,69	22,44
2/3	2.630,54	2.653,03	2.686,69	22,44
2/4	2.562,55	2.585,04	2.618,70	22,44
3/1	2.502,91	2.523,28	2.554,74	20,97
3/2	2.441,98	2.462,35	2.493,81	20,97
3/3	2.381,05	2.401,42	2.432,88	20,97
3/4	2.320,12	2.340,49	2.371,95	20,97
4/1	2.210,05	2.228,05	2.256,18	18,75
4/2	2.156,66	2.174,66	2.202,79	18,75
4/3	2.103,27	2.121,27	2.149,40	18,75
4/4	2.049,87	2.067,87	2.096,00	18,75
5/0	1.932,14	1.947,93	1.972,64	16,47
5/1	1.886,81	1.902,60	1.927,31	16,47
5/2	1.841,47	1.857,26	1.881,97	16,47
5/3	1.796,14	1.811,93	1.836,64	16,47
5/4	1.750,81	1.766,60	1.791,31	16,47
6/0	1.523,05	1.536,78	1.558,13	14,23

Anzianità	Categorie
Anzianità	1ª-3ª	4ª-5ª	6ª
Fino a 2 anni	4 mesi	3 mesi	2 sett.
Oltre 2 fino a 5	4 mesi	3 mesi	1 mese
Oltre 5 fino a 10	5 mesi	4 mesi	3 mesi
Oltre 10 fino a 15	6 mesi	5 mesi	4 mesi
Oltre 15 anni	8 mesi	6 mesi	5 mesi

FERIE

I lavoratori hanno diritto a fruire di un periodo annuale di ferie, con decorrenza della normale retribuzione, come specificato:

- per anzianità fino a 10 anni: 4 settimane pari a 20 gg lavorativi;

- per anzianità oltre 10 anni: 5 settimane pari a 25 gg lavorativi.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ai lavoratori di ambo i sessi che abbiano superato il periodo di prova verrà concesso, in occasione del loro matrimonio, un perio- do della durata di 15 giorni consecutivi di calendario, con decor- renza del trattamento economico che avrebbero percepito se avessero lavorato secondo l'orario normale.

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

In caso di assenza per malattia o infortunio, l'azienda garantisce al lavoratore non in prova la conservazione del posto per:

a) mesi 7, se il lavoratore ha un'anzianità fino a 5 anni; mesi 9 in un periodo di 1 anno.

b) mesi 10, se il lavoratore ha un'anzianità di oltre 5 e fino a 10 anni; mesi 12 in un periodo di 18 mesi.

c) mesi 12, se il lavoratore ha un'anzianità di oltre 10 anni; mesi 12 in un periodo di 18 mesi,.

Trattamento economico durante l'assenza

- anzianità fino a 5 anni: retribuzione netta per i primi 4 mesi, metà per i successivi 3 - 5,5 mensilità di retribuzione netta nell'ar- co di 9 mesi consecutivi con più episodi

- anzianità di oltre 5 e fino a 10 anni: retribuzione netta per i primi 6 mesi, metà per i successivi 4 - 8 mensilità di retribuzione netta nell'arco di 12 mesi consecutivi con più episodi

- anzianità oltre 10 anni: retribuzione netta primi 8 mesi, metà per i successivi 4 - 10 mensilità di retribuzione netta nell'arco di 18 mesi consecutivi con più episodi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONDENERGIA FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: FASIE

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

I termini di preavviso per il caso di licenziamento, una vol- ta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue:

In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti della metà.

Minimi contrattuali
Livello	Paga base + Contingenza + EDR			Quote produttività 2014 - 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
Livello	da GEN 2014	da GEN 2015	da LUG 2015	Quote produttività 2014 - 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
1	1387,87	1412,71	1439,42	149,07	10,12	CCNL 14/01/2014 Per i dipendenti dalle aziende del settore gas-acqua Decorrenza: 01-01-13 Scadenza:31-12-2015
2	1538,39	1567,45	1598,7	174,41	11,83
3	1697,77	1731,3	1767,36	201,24	13,69
4	1812,09	1848,85	1888,38	220,62	14,98
5	1927,42	1967,42	2010,42	240,00	16,32
6	2112,92	2158,13	2206,74	271,31	18,44
7	2299,36	2349,79	2404,01	302,61	20,55
8	2485,59	2541,23	2601,06	333,92	22,67
Q	2748,22	2811,31	2879,15	378,64	25,72

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Fermo restando che la risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire nei casi previsti dalla legislazione vigente, ad ecce- zione del recesso per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle parti senza la prestazione di un periodo di preavviso, i cui termini sono stabiliti come se- gue:

- mesi 1 fino a 2 anni di anzianità;

- mesi 2 fino a 5 anni di anzianità;

- mesi 3 fino a 15 anni di anzianità;

- mesi 4 oltre i 15 anni di anzianità.

Per i lavoratori con qualifica di quadro, a prescindere dall'an- zianità di servizio, il preavviso è fissato in 4 mesi.

In caso di dimissioni i termini suddetti sono ridotti alla metà. I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

FERIE

Il lavoratore ha diritto per ogni anno ad un periodo di ferie, proporzionale ai mesi di servizio prestato nell'anno solare, nelle seguenti misure:

- 26 (ventisei) giorni lavorativi/anno, quando l'orario settimanale di lavoro è ripartito in 6 giorni;

- 22 (ventidue) giorni lavorativi/anno, quando l'orario settimanale di lavoro è ripartito in 5 giorni, in tale misura non comprendendo i giorni lavorativi non lavorati per effetto della ripartizione settimanale dell'orario in 5 giorni.

CONGEDO MATRIMONIALE

Al lavoratore non in prova che contrae matrimonio viene concesso un permesso di quindici giorni con- secutivi di calendario a decorrere dalla data di matri- monio con corresponsione della retribuzione.

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

In caso di malattia o infortunio extra-professionale il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per 12 mesi senza interruzione di anzianità.

Cesseranno per l'azienda gli obblighi di cui sopra qualora il lavoratore raggiunga, in complesso, durante l'arco temporale dei 24 mesi precedenti l'ultimo evento morboso, il limite massimo previsto anche in caso di diverse malattie.

Trattamento economico durante l'assenza

Ferma restando la disciplina legislativa e amministrativa vigente in materia, il trattamento economico di malattia ed infor- tunio di cui al presente articolo viene assicurato mediante integrazione delle indennità a carico degli istituti assicuratori, che saranno anticipate dall'azienda alle normali scadenze retributive.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO

PEGASO

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO

FASIE

Minimi contrattuali
Livello	da GEN 2014	da GEN 2015	da GIU 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
A	1352,76	1372,76	1391,38	10,33	CCNL 25/07/2013 per i lavoratori della piccola e media industria dei settori: - chimica, concia e sett. accorpati - plastica e gomma - abrasivi - ceramica - vetro Decorrenza: 01-01-13 Scadenza: 31-12-2015
B	1456,93	1478,93	1499,41	11,88
C	1604,75	1629,75	1653,03	12,91
D	1777,00	1806,00	1833,00	13,94
E	1900,46	1932,86	1963,03	15,49
F	2112,20	2147,60	2180,56	18,08
G	2318,53	2357,93	2394,61	20,66
H	2448,23	2491,83	2532,43	23,24

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

A. Operai: il licenziamento o le dimissioni del lavoratore non in prova, pos- sono aver luogo in qualunque giorno della settimana con preavviso di 6 gior- ni lavorativi per anzianità ininterrotte fino ad un anno e di 15 giorni lavorativi per anzianità superiori.

B. Qualifiche speciali

- fino a 5 anni compiuti

- oltre 5 anni e fino a 10

- oltre i 10 anni

liv.D

1 mese

liv.C

- 1/2 mese

1 mese ½ - 1 mese

2 mesi

- 1 mese 1/2

C. Impiegati

- fino a 5 anni compiuti

- oltre 5 anni e fino a 10

- oltre i 10 anni

liv.G liv. F

liv.E

2 mesi - 1 mese 1/2 - 1 mese

liv.D-C-B

- 1/2 mese

3 mesi - 2 mesi

4 mesi - 3 mesi

- 1 mese ½ - 1 mese

- 2 mesi

- 1 mese 1/2

D. Quadri: 4 mesi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO FONDAPI

FERIE

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza degli elementi retributivi mensilmente percepiti in servizio, secondo i termini sotto indicati:

Lavoratori con anzianità di servizio:

A. fino a 10 anni: 4 settimane.

B. da oltre 10 a 18 anni:

- operai: 4 settimane + 3 gg

- qualifiche speciali, impiegati, quadri: 5 settimane;

C. oltre i 18 anni:

- operai: 5 settimane

- qualifiche speciali, impiegati, quadri assunti fino al 31.7.1990: 5 settima- ne + 2 gg.

- qualifiche speciali, impiegati, quadri assunti dal 01.8.1990: 5 settimane.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore, non in prova, un periodo di congedo, con decorrenza della retribuzione pari a 15 giorni consecutivi, computati escludendo i giorni festivi.

Tale periodo dovrà essere goduto entro 30 giorni prima o dopo la data del matrimonio. La richiesta di congedo deve essere avanzata, salvo casi ecce- zionali, dal lavoratore con un preavviso di almeno 6 giorni.

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

In caso di interruzione del servizio per malattia o infortunio, l'azienda garantisce al lavoratore non in prova la conservazio- ne del posto sino ad un massimo di:

a) giorni 215 lavorativi fino a 6 anni di anzianità;

b) giorni 260 lavorativi oltre 6 anni di an- zianità.

I periodi di conservazione del posto suin- dicati si intendono riferiti ad un arco tem- porale pari a 3 anni.

Trattamento economico durante l'assenza

Durante il periodo di conservazione del posto di cui al paragrafo precedente viene assicurato al lavoratore non in prova, assente per malattie o infortuni non pro- fessionali, un trattamento economico complessivo fino ad un massimo pari a:

- all'intera retribuzione per i primi 65 giorni lavorativi, 2/3 di essa per i successivi 65 giorni lavorativi ed alla metà di essa per ulteriori 85 giorni lavorativi per anzianità fino a 6 anni;

- all'intera retribuzione per i primi 85 giorni lavorativi, 2/3 di essa per i successivi 65 giorni lavorativi ed alla metà di essa per ulteriori 110 giorni lavorativi per anzianità oltre 6 anni.

Minimi contrattuali
Livello	da GEN 2014	da GEN 2015	da GIU 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 25
Q	2202,74	2245.89	2286.06	22,72	CCNL 25/07/2013 per i lavoratori della piccola e media industria dei settori: - chimica, concia e sett. accorpati - plastica e gomma - abrasivi - ceramica - vetro Decorrenza: 01-01-13 Scadenza: 31-12-2015
1°	1336,90	1358.06	1377.77	10,33
2°	1458,96	1482.88	1505.15	11,88
3°	1503,81	1528.58	1551.64	12,14
4°	1561,05	1587.72	1612.55	13,43
5°	1645,64	1674.64	1701.64	13,94
6°	1762,58	1794.53	1824.28	16,53
7°	1955,09	1991.87	2026.30	18,59
8°	2127,07	2165.87	2204.20	20,14

Anni di servizio	Livelli
Anni di servizio	Quadri 8°, 7°	6°	5°, 4°, 2°
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 5 anni e fino a 10	3 mesi	3 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	4 mesi	4 mesi	2 mesi

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova, non può essere risolto da alcuna delle due parti, senza un periodo di preavviso.

Operai: La risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qua- lunque giorno, con preavviso di una settimana per anzianità ininter- rotta fino ad un anno, e di tre settimane per anzianità superiori.

Quadri e impiegati

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO

FONDAPI

FERIE

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione di fatto percepita in servizio, secondo i termini sotto indicati:

Operai:

- 4 settimane (pari a 20 giorni) per anzianità fino a 18 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni) per anzianità oltre 18 anni.

Quadri e impiegati assunti precedentemente al 4 aprile 1996:

- 4 settimane (pari a 20 giorni) per anzianità fino a 10 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni) per anzianità oltre 10 anni e fino a 18 anni;

- 5 settimane e 2,5 giorni (pari a 27,5 giorni) per anzianità oltre 18 anni;

Quadri e impiegati assunti a decorrere dal 4 aprile 1996:

- 4 settimane (pari a 20 giorni) per anzianità fino a 10 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni) per anzianità oltre 10 anni;

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge vigenti in materia, in caso di ma- trimonio compete al lavoratore, non in prova, un periodo di conge- do, con decorrenza della retribuzione, pari a 15 giorni consecutivi, computati escludendo i giorni festivi.

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza Avvenendo l'interruzione del servizio per malattie od in- fortuni non sul lavoro, il lavoratore, non in prova, ha diritto

alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

1) mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

2) mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni;

3) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

Trattamento economico durante l'assenza

Operai: l'azienda corrisponderà un'integrazione della predetta indennità sino a raggiungere complessivamente l'importo netto della intera retribuzione normale di fatto nei primi 2, 3 o 4 mesi, rispettivamente nella ipotesi di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3.

Per i lavoratori che, all'inizio della malattia, risultano ad- detti continuativamente a turni avvicendati da almeno un mese, la relativa maggiorazione sarà computata nella retribuzione sulla base della maggiorazione relativa al ciclo completo dei turni ai quali il lavoratore partecipa.

Qualora la corresponsione dell'indennità a carico degli Istituti di cui sopra venisse a cessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti dalle ripetute regolamentazioni, l'azienda corrisponderà metà della retribuzione.

Quadri e impiegati: L'azienda corrisponderà, nella ipo- tesi di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3, un'integrazione del trattamento economico a carico INPS fino al 100% della normale retribuzione; qualora risultassero superati i perio- di nei quali sussiste un'indennità di malattia a carico INPS l'azienda corrisponderà un trattamento economico pari al 50% della normale retribuzione.

Minimi contrattuali
Livello	da APR 2014	da APR 2015	Valore scatto anzianita'	Div XX 000	Div GG 26
1	1168,55	1191.41	6,71	CCNL 07/10/2013 Lavoratori delle piccole e medie in- dustrie tessili e abbigliamento Decorrenza 01-04-2013 Scadenza 31-03-2016
2	1451,66	1487.09	7,23
2 S	1487,42	1524.68	7,23
3	1530,61	1569.47	7,75
3 S	1566,29	1606.29	7,75
4	1602,01	1643.15	8,26
5	1691,80	1735.46	9,81
6	1806,03	1852.43	10,33
7	1927,29	1976.20	11,88
8	2039,19	2091.53	12,91

Anzianità di servizio	Mesi di preavviso secondo i livelli
Anzianità di servizio	8° - 7°	6° - 5°	4° - 3° - 2°
Fino a 5 anni	2	1 e 1/2	1
Da 5 a 10 anni	3	2	1 e 1/2
Oltre 10 anni	4	3	2

FERIE

Operai: nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo di 4 settimane con decorrenza della retribuzione corrispondente all'o- rario settimanale contrattuale.

Intermedi:

- 4 settimane per anzianità da 1 a 12 anni;

- 4 settimane più 1 giorno lavorativo per anzianità da oltre 12 fino a 20 anni;

- 5 settimane per anzianità oltre 20 anni.

Impiegati e quadri:

- 4 settimane in caso di anzianità di servizio fino a 10 anni alla data di maturazione delle ferie;

- 4 settimane più un giorno lavorativo, in caso di anzianità di servizio da oltre 10 anni fino a 18 anni alla data di maturazione delle ferie;

- 5 settimane in caso di anzianità di servizio oltre 18 anni alla data di maturazione delle ferie.

CONGEDO MATRIMONIALE

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi.

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più malattie.

Trattamento economico durante l'assenza

- dal 1° al 3° giorno di malattia: 50% della retribuzione normale;

- dal 4° al 180° giorno di malattia: 100% della retribuzione netta normale.

intermedi e Impiegati:

- corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia;

- corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONDAPI

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il termine di preavviso per il licenziamento o per le dimissioni è, per xxxxxx- na parte, di:

- 2 settimane lavorative per gli operai di 3°, 3° bis, 4° e 5° livello;

- 1 settimana lavorativa per gli altri operai.

Il termine di preavviso per il licenziamento o dimissioni dell'intermedio non in prova è di:

- 1 mese per anzianità di servizio fino a 5 anni;

- 1 mese e mezzo per anzianità di servizio da oltre 5 fino a 10 anni;

- 2 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni.

I termini di disdetta decorreranno dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Impiegati

I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

6° livello Super	quadri	3 mesi
6° livello	impiegati	3 mesi
5° livello	impiegati	2 mesi
	intermedi	1 mese e 1/2
4° livello	impiegati	1 mese e 1/2
	operai	5 settimane
3° livello	impiegati	1 mese
	operai	3 settimane
2° livello	impiegati	1/2 mese
	operai	2 settimane
1° livello	operai	1 settimana

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Al lavoratore ed all' apprendista ammalato, non in prova, sarà conservato il posto, con decorrenza dell' anzianità a tutti gli effetti contrattuali, per un periodo di 10 mesi.

L' obbligo di conservazione del posto cesserà per l' azienda ove nell' arco di 21 mesi si raggiunga il limite predetto anche con più malattie.

Trattamento economico durante l'assenza

n caso di malattia o infortunio non sul lavoro l' operaio avrà diritto ad una integrazione economica in aggiunta a quella eventualmente corrisposta dall' Istituto assicuratore che gli consenta di percepire le seguenti percentuali minime:

- l' 80% della retribuzione normale di fatto dal 1o all' 8o giorno di assenza.

Tale trattamento non verrà corrisposto nei primi 3 giorni di assenza per malattia di durata inferiore a 9 giorni di calen- xxxxx;

- il 100% della retribuzione normale di fatto netta dal 9o al 180o giorno di assenza. Tale trattamento verrà corrisposto dal 1o giorno di assenza qualora la malattia superi i 21 giorni di calendario.

Xxxx apprendisti verranno corrisposti trattamenti assistenziali ed economici che determinano per l' azienda oneri per- centuali pari a quelli definiti per gli operai; convenzionalmente sono riferiti alle seguenti percentuali:

- dal 1o al 3o giorno di malattia: 80% (solo per malattie superiori a 8 giorni di calendario);

- dal 4o al 20o giorno di malattia: 26%;

- dal 21o al 180o giorno di malattia: 29%.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONTE

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: SAN.ARTI

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il licenziamento e le dimissioni del lavoratore non in prova e non determinate da giusta causa, potranno aver luogo in qua- lunque giorno del mese con preavviso di:

Apprendistato professionalizzante

La durata massima del contratto professionalizzante

è fissata sulla base delle seguenti misure in relazio- ne alla qualificazione da raggiungere:

- 1° Gruppo (livelli 4°, 5° , 6° e 6° super)

durata: 5 anni e 6 mesi

-2° Gruppo (livello 3°)

durata: 4 anni e 6 mesi

- 3° Gruppo (livello 2°)

durata: 3 anni

FERIE

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie pari a 4 settimane.

CONGEDO MATRIMONIALE

Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occa- sione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.

6° livello Super	quadri	3 mesi
6° livello	impiegati	3 mesi
5° livello	impiegati	2 mesi
	intermedi	1 mese e 1/2
4° livello	impiegati	1 mese e 1/2
	operai	5 settimane
3° livello	impiegati	1 mese
	operai	3 settimane
2° livello	impiegati	1/2 mese
	operai	2 settimane
1° livello	operai	1 settimana

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Al lavoratore ed all' apprendista ammalato, non in prova, sarà conservato il posto, con decorrenza dell' anzianità a tutti gli effetti contrattuali, per un periodo di 10 mesi.

L' obbligo di conservazione del posto cesserà per l' azienda ove nell' arco di 21 mesi si raggiunga il limite predetto anche con più malattie.

Trattamento economico durante l'assenza

- l' 80% della retribuzione normale di fatto dal 1o all' 8o giorno di assenza.

Tale trattamento non verrà corrisposto nei primi 3 giorni di assenza per malattia di durata inferiore a 9 giorni di calen- xxxxx;

- dal 1o al 3o giorno di malattia: 80% (solo per malattie superiori a 8 giorni di calendario);

- dal 4o al 20o giorno di malattia: 26%;

- dal 21o al 180o giorno di malattia: 29%.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONTE

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: SAN.ARTI

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il licenziamento e le dimissioni del lavoratore non in prova e non determinate da giusta causa, potranno aver luogo in qua- lunque giorno del mese con preavviso di:

Apprendistato professionalizzante

La durata massima del contratto professionalizzante

è fissata sulla base delle seguenti misure in relazio- ne alla qualificazione da raggiungere:

- 1° Gruppo (livelli 4°, 5° , 6° e 6° super)

durata: 5 anni e 6 mesi

- 2° Gruppo (livello 3°)

durata: 4 anni e 6 mesi

- 3° Gruppo (livello 2°)

durata: 3 anni

FERIE

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie pari a 4 settimane.

CONGEDO MATRIMONIALE

Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occa- sione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.

6° livello Super	quadri	3 mesi
6° livello	impiegati	3 mesi
5° livello	impiegati	2 mesi
	intermedi	1 mese e 1/2
4° livello	impiegati	1 mese e 1/2
	operai	5 settimane
3° livello	impiegati	1 mese
	operai	3 settimane
2° livello	impiegati	1/2 mese
	operai	2 settimane
1° livello	operai	1 settimana

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Al lavoratore ed all' apprendista ammalato, non in prova, sarà conservato il posto, con decorrenza dell' anzianità a tutti gli effetti contrattuali, per un periodo di 10 mesi.

L' obbligo di conservazione del posto cesserà per l' azienda ove nell' arco di 21 mesi si raggiunga il limite predetto anche con più malattie.

Trattamento economico durante l'assenza

- l' 80% della retribuzione normale di fatto dal 1o all' 8o giorno di assenza.

Tale trattamento non verrà corrisposto nei primi 3 giorni di assenza per malattia di durata inferiore a 9 giorni di calen- xxxxx;

- dal 1o al 3o giorno di malattia: 80% (solo per malattie superiori a 8 giorni di calendario);

- dal 4o al 20o giorno di malattia: 26%;

- dal 21o al 180o giorno di malattia: 29%.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONTE

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: SAN.ARTI

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Il licenziamento e le dimissioni del lavoratore non in prova e non determinate da giusta causa, potranno aver luogo in qua- lunque giorno del mese con preavviso di:

Apprendistato professionalizzante

La durata massima del contratto professionalizzante

è fissata sulla base delle seguenti misure in relazio- ne alla qualificazione da raggiungere:

- 1° Gruppo (livelli 4°, 5° , 6° e 6° super)

durata: 5 anni e 6 mesi

- 2° Gruppo (livello 3°)

durata: 4 anni e 6 mesi

- 3° Gruppo (livello 2°)

durata: 3 anni

FERIE

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie pari a 4 settimane.

CONGEDO MATRIMONIALE

Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occa- sione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI	FERIE
Operai: Il licenziamento dell'operaio non in prova attuato non ai sensi dell'art. 62 o le sue dimissioni, potranno avere luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso di: - 6 giorni per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti (pari a 48 ore); - 8 giorni per anzianità di servizio oltre il 5° e fino al 10° anno compiu- to (pari a 64 ore); - 12 giorni per anzianità di servizio oltre i 10 anni compiuti (pari a 96 ore).	I lavoratori che hanno una anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda, hanno diritto ogni anno ad un periodo di ferie con la retribuzione commisurata all'orario contrattuale pari a: - 4 settimane (pari a 160 ore) fino a 10 anni di anzianità; - 4 settimane e 2 giorni (pari a 176 ore) oltre i 10 anni di anzianità; - 4 settimane e 3 giorni (pari a 184 ore) oltre i 15 anni di anzianità.
	CONGEDO MATRIMONIALE
	Ferme restando le norme di legge e di ac- cordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 16 giorni consecutivi con decorrenza della retri- buzione.

Apprendistato professionalizzante

La durata massima del contratto professionalizzante è fissata sulla base delle seguenti misure in relazione alla qualificazio- ne da raggiungere:

1° Gruppo (livelli 5°s, 6°) durata: 5 anni

2° Gruppo (livello 4°, 5°) durata: 4 anni

3° Gruppo (livello 3°, 2°) durata: 3 anni

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

In caso di interruzione del servizio per malattia ed infortunio non sul lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conser- vazione del posto secondo i seguenti termini:

- mesi 9 per anzianità fino a 5 anni;

- mesi 12 per anzianità oltre i 5 anni.

In caso di più assenze i periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 24 mesi.

Trattamento economico durante l'assenza

- in caso di malattia o infortunio non sul lavoro superiore a 7 giorni, le aziende garantiranno ai lavoratori un'integrazione economica fino al raggiungimento del 100% a partire dal 1° giorno e fino al 180° giorno;

- in caso di malattia di durata inferiore o pari a 7 giorni viene riconosciuta al lavoratore una integrazione economica a cari- co dell'azienda fino al raggiungimento del 100% della retribuzione a partire dal 4° giorno.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONTE

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: SAN.ARTI

Anni di servizio	Mesi di preavviso
Anni di servizio	Liv. 1°, 2°, 3°	Liv. 4°	Liv. 5°, 5°S, 6°	Liv. 7°
Fino a 5 anni	1	1 e 1/2	3	4
Da 5 a 10 anni	1 e 1/2	2 e 1/2	4	5
Oltre 10 anni	2	3	5	6

Queste tavole hanno lo scopo di dare una prima informativa dei contratti collettivi nazionali di lavoro illustrati. Per qualsiasi approfondimento ti invitiamo a contattare i sindacalisti della Femca CISL più vicini a te

Femca Xxxxxx Xxxxxxx - xxx Xxxxxxx, 00 Xxxxxxx tel. 000 000000 - fax 000 000000

mail: xxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx

Femca Area Metropolitana Bolognese - xxx Xxxxxxx, 00 Xxxxxxx tel. 000 000000 - fax 000 000000

mail: xxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx

Xxxxx - xxx Xxxxx 0/0/0

tel. 0000 000000 - fax 0000 000000

mail: xxxxx.xxxxx@xxxx.xx

Femca Xxxxxxx - xxxxx Xxxxx, 00 tel. 0000 000000 - fax 0000 000000

mail: xxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx

Femca Emilia Centrale

xxx Xxxxxxx 000/0 (xxxxx xxxxx) Xxxxxxxx XX

Xxxxxx - xxx Xxxx, 00 Sassuolo tel. 0000 000000 - fax 0000 000000