DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
UNIPOL BANCA S.p.A.
PIATTAFORMA PER IL RINNOVO
DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
Art. 1 – INQUADRAMENTI
Al fine di identificare e definire le competenze professionali del personale di Unipol Banca, sia a livello di Direzione Generale che di rete commerciale, si individuano gli ambiti funzionali, i ruoli ed i relativi inquadramenti minimi ritenuti consoni alle funzioni operative e commerciali che la banca ha attualmente in essere e che vorrà sviluppare nel futuro.
In questo ambito è collocato il personale che, in via continuativa e prevalente, svolge attività di tipo ricorrente mediante procedure standardizzate che non richiedono applicazione intellettuale eccedente la semplice diligenza di esecuzione.
INQUADRAMENTO MINIMO: 3.a Area Professionale – 1° livello retributivo
Con acquisizione del livello successivo (3A 2L) entro e non oltre i 12 mesi dalla decorrenza del presente contratto integrativo aziendale o dall’inserimento nel presente ambito funzionale.
In questo ambito è collocato il personale che, in via continuativa e prevalente svolge attività che, in via generale, combinano più competenze tecniche e organizzative nell’ambito di autonomie delimitate.
INQUADRAMENTO MINIMO: 3.a Area Professionale – 2° livello retributivo
Con acquisizione del livello successivo (3A 3L) entro e non oltre i 12 mesi dalla decorrenza del presente contratto integrativo aziendale o dall’inserimento nel presente ambito funzionale.
In questo ambito si collocano quelle figure la cui professionalità acquisita e/o da acquisire, esperienza e preparazione professionale consentono di svolgere, in via continuativa e prevalente, mansioni di particolare specializzazione con un significativo livello di autonomia.
Specialista Junior
Nelle filiali: addetto Mass Market, addetto Small Business, etc.
Nelle aree territoriali e presso gli uffici della DG: personale appartenente all’ambito gestionale che coadiuva Quadri Direttivi e/o Dirigenti.
INQUADRAMENTO MINIMO: 3.a Area Professionale – 4° livello retributivo
Trascorsi 24 mesi con la qualifica di Specialista Junior, il lavoratore acquisirà la qualifica di
Specialista Senior con gli inquadramenti previsti nell’alinea successiva.
Nelle filiali: addetto Affluent, addetto Private, addetto Corporate, etc.
Nelle aree territoriali e presso gli uffici della DG: personale appartenente all’ambito gestionale che coadiuva Quadri Direttivi e/o Dirigenti e coordina, di fatto, 1 o più lavoratori nell’ambito della propria unità operativa.
INQUADRAMENTO MINIMO: 4.a Area Professionale – 1° livello retributivo
In questo ambito si colloca il personale stabilmente incaricato dall’azienda di svolgere, in via continuativa e prevalente, mansioni che comportano elevate responsabilità funzionali ed elevata preparazione professionale ovvero attività di gestione, coordinamento e/o controllo di altri lavoratori/lavoratrici.
Nelle filiali o dipendenze comunque denominate
Nelle filiali fino a complessivi 6 dipendenti, al Titolare è riconosciuto l’inquadramento nella 4° Area professionale - 1° livello retributivo. Al Titolare già inquadrato nella 4° Area professionale
- 1° livello retributivo è riconosciuto l’avanzamento alla 4° Area professionale - 2° livello retributivo dopo 12 mesi a prescindere dal mantenimento del lavoratore nel ruolo di Titolare.
Nelle filiali da 7 a 9 dipendenti, al Titolare è riconosciuto l’inquadramento nella 4° Area professionale - 3° livello retributivo.
Nelle filiali con oltre 9 dipendenti, al Titolare è riconosciuto l’inquadramento nella 4° Area professionale - 4° livello retributivo.
Nelle filiali fino a complessivi 6 dipendenti, al Vice Titolare è riconosciuto l’inquadramento nella 3° Area professionale - 4° livello retributivo.
Nelle filiali da 7 a 9 dipendenti, al Vice Titolare è riconosciuto l’inquadramento nella 4° Area professionale - 1° livello retributivo.
Nelle filiali con oltre 9 dipendenti, al Vice Titolare è riconosciuto l’inquadramento nella 4° Area professionale - 2° livello retributivo.
Relativamente al computo dei lavoratori a tempo parziale, ai fini dell’identificazione delle filiali per quanto attiene gli inquadramenti di cui ai precedenti alinea, si applica la disciplina di legge in materia.
Nelle aree territoriali e presso gli uffici della DG:
INQUADRAMENTO MINIMO: 4.a Area Professionale – 1° livello retributivo
Con acquisizione del livello successivo (4A 2L) entro e non oltre i 24 mesi dalla decorrenza del presente contratto integrativo aziendale o dall’inserimento in tale ruolo del presente ambito funzionale.
Al momento dell’identificazione del responsabile di un ufficio come Xxxxx Xxxxxx, egli maturerà immediatamente l’inquadramento 4A 3L.
INQUADRAMENTO MINIMO: 4.a Area Professionale – 2° livello retributivo
Con acquisizione del livello successivo (4A 3L) entro e non oltre i 24 mesi dalla decorrenza del presente contratto integrativo aziendale o dall’inserimento in tale ruolo del presente ambito funzionale.
Al momento dell’identificazione del responsabile di una funzione come Xxxxx Xxxxxx, egli maturerà immediatamente l’inquadramento 4A 4L.
Responsabile Servizio
INQUADRAMENTO MINIMO: 4.a Area Professionale – 4° livello retributivo
Al momento dell’identificazione del responsabile di un servizio come Xxxxx Xxxxxx, egli maturerà immediatamente una indennità di ruolo chiave pari al 15% della retribuzione tabellare prevista dal CCCNL tempo per tempo vigente e relativa alla 4A 4L.
L’azienda si impegna, entro 6 (sei) mesi dall’entrata in vigore del presente CIA, a fornire il quadro di riferimento del personale inserito nei singoli ambiti funzionali. Le XX.XX. verificheranno la congruenza
di tali attribuzioni, riservandosi sin da ora di intervenire nei casi specifici che richiedano particolari approfondimenti.
NUCLEO SOSTITUTI
Per il personale appartenente alla 3° Area Professionale inserito nel “nucleo sostituti”, al fine di prevedere un adeguato percorso di crescita professionale, si stabilisce quanto segue:
il lavoratore sarà adeguatamente formato, in via preventiva, allo svolgimento delle attività che gli saranno assegnate.
La crescita professionale legata a questo percorso, sia formativo che operativo, verrà riconosciuta mediante l’attribuzione dell’inquadramento immediatamente superiore a quello in essere al momento dell’inserimento nel “nucleo sostituti” entro e non oltre i 12 mesi di permanenza nel “nucleo” stesso. Nel caso di iniziale inquadramento nel 4° livello retributivo della 3° Area Professionale è previsto, nei termini sopra indicati, il passaggio al 1° livello retributivo della 4° Area Professionale.
Trascorsi 36 mesi di adibizione continuativa al “nucleo sostituti”, l’azienda accoglierà le richieste del lavoratore di inserimento in una unità produttiva di rete o di DG.
L’utilizzo del personale del “nucleo sostituti”, se non diversamente concordato con il lavoratore, avverrà in via generale entro i confini regionali di domicilio dello stesso e, comunque, non oltre i 200 Km dal suo domicilio.
Limitatamente agli addetti al “nucleo sostituti”, si conviene che il pagamento delle diarie ai sensi del vigente CCNL avverrà a partire dal 3° giorno (compreso) di missione nel mese solare, ferma restando la corresponsione di ogni indennità modale e/o funzionale prevista. Per i primi due giorni di missione nel mese verranno comunque corrisposti i rimborsi a piè di lista.
DINAMICHE DI PASSAGGIO FRA AMBITI FUNZIONALI
Al fine di garantire percorsi di crescita professionale per tutti i lavoratori di Unipol Banca, si conviene quanto segue:
il personale appartenente all’ambito funzionale Operativo, trascorsi 36 mesi di attività continuativa, potrà richiedere il passaggio all’ambito Gestionale. L’azienda, entro i dodici mesi successivi, accoglierà tale richiesta, avendo nel frattempo provveduto alla necessaria attività formativa e di affiancamento.
Il personale appartenente all’ambito funzionale Gestionale, trascorsi 36 mesi di attività continuativa, potrà richiedere il passaggio all’ambito Specialistico. L’azienda, entro i dodici mesi successivi, accoglierà tale richiesta, avendo nel frattempo provveduto alla necessaria attività formativa e di affiancamento.
Nel caso in cui un lavoratore, su iniziativa aziendale, venisse inserito all’interno di un ambito funzionale che preveda, a regime, un inquadramento inferiore a quello conseguibile all’interno dell’ambito di provenienza, lo stesso manterrà il diritto alla maturazione, nei termini stabiliti, dell’inquadramento previsto a regime all’interno dell’ambito di provenienza.
Nota a verbale:
si prevede che nelle filiali con meno di 6 addetti, fatto salvo il caso di ferie programmate o utilizzo di permessi, l’assenza di personale deve essere reintegrata entro e non oltre i 2 giorni lavorativi successivi.
Art. 2 - PREMIO AZIENDALE
Si definisce un premio aziendale con le seguenti caratteristiche di variabilità legate agli elementi presi a riferimento per il calcolo:
1. in presenza di un risultato operativo positivo (voce 170 del Conto Economico) viene comunque erogato, a tutti i lavoratori in servizio al 31/12 dell’anno al quale il bilancio stesso si riferisce, un premio aziendale pari al 70% della 13° mensilità erogata in base alle previsioni del CCNL per il personale inquadrato nel livello retributivo unico (1° Area Professionale), posto come base 100 della scala parametrale di calcolo prevista dal CCNL tempo per tempo vigente.
2. Al raggiungimento di un Cost Income Ratio inferiore al 65% (così determinato: rapporto Costi Operativi/Margine di Intermediazione – Voci 80/(10+20+30+40+50+60+70+110) del Conto Economico), l’importo determinato come al precedente punto 1 (uno) verrà maggiorato di una quota pari al 15% dell’importo stesso.
3. Al raggiungimento di un Indice di Produttività superiore a 140.000,00 Euro (così determinato: Margine di Intermediazione/Nr. Dipendenti Medio - Voci (10+20+30+40+50+60+70+110) del Conto Economico/Nr. Dipendenti Medio), l’importo determinato come al precedente punto 1 (uno) verrà maggiorato di una quota pari al 15% dell’importo stesso
Sul valore dato dalla somma degli importi di cui ai punti 1, 2 e 3, verranno applicati i coefficienti di moltiplicazione previsti della scala parametrale di calcolo prevista dal CCNL tempo per tempo vigente e relativi ai singoli inquadramenti.
Per i Dipendenti che godono del Beneficio economico di livello superiore senza l’attribuzione dell’inquadramento, ai fini dell’applicazione del coefficiente di moltiplicazione della scala parametrale sul Premio aziendale sarà applicato il coefficiente relativo al grado per il quale si riceve l’adeguamento economico.
Il premio verrà corrisposto a tutti i lavoratori in uno con la retribuzione del mese di giugno dell’anno successivo a quello cui il premio stesso si riferisce.
Art. 3 – SICUREZZA e SALUTE DEI LAVORATORI (Legge 626)
Al fine di dare attuazione al D.Lgs. 19 Settembre 1994, n. 626 e successivo accordo tra Associazioni datoriali bancarie e Organizzazioni sindacali di categoria del 12 Marzo 1997, in materia di sicurezza e salute dei luoghi di lavoro, le Parti concorderanno in apposita riunione, da tenersi entro il corrente anno 2006, la definizione di un Protocollo di intesa che definisca, tra l’altro, specifiche agibilità da concedersi ai Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza eletti in Unipol Banca.
VERBALE D’ACCORDO
Nel caso di maternità a rischio certificata secondo le normative vigenti, e che preveda da parte della lavoratrice la richiesta di astensione anticipata, è prevista la corresponsione del 100% del trattamento economico.
Con riferimento all’Art. 31 del CCNL 12/02/2005 si prevede quanto segue:
Nell’ambito dell’orario di lavoro, il lavoratore della 4° Area Professionale ha la possibilità di gestire in autonomia, compatibilmente con le esigenze di servizio, il recupero di prestazioni lavorative extra orario (flessibilità temporale);
L’extra orario potrà essere accumulato e recuperato anche per un periodo corrispondente ad un’intera giornata lavorativa. In questo caso il lavoratore invierà all’azienda preventiva comunicazione scritta.
Prestazioni eccedenti l’orario di lavoro
La Banca si impegna a riconoscere il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei Quadri Direttivi dal 1° al 4° livello, che non sia stato obiettivamente possibile recuperare in base al meccanismo dell’Autogestione, secondo le seguenti modalità:
• oltre le 100 ore e fino a 199 ore annue, erogazione di Euro 1.000,00
• oltre 199 ore annue – erogazione di Euro 2.000,00
Tali prestazioni eccedenti verranno autocertificate trimestralmente dal lavoratore, e in assenza di obiezioni in forma scritta da parte dell’azienda nei 30 giorni successivi alla data di autocertificazione si considereranno accettate ai fini del computo annuale.
Con riferimento a quanto previsto dal CCNL, si conviene che nel caso in cui si determinasse la necessità operativa della sostituzione temporanea di un lavoratore inserito in un ambito funzionale che prevede un livello retributivo superiore, anche se di diversa Area Professionale, da parte di un lavoratore con livello retributivo inferiore, l’azienda comunicherà per iscritto l’incarico e provvederà ad erogare, con la prima busta paga utile e sino alla cessazione dell’incarico stesso, la differenza economica prevista fra il livello del dipendente sostituito e quello del dipendente incaricato.
In assenza di tale comunicazione, il dipendente che ha effettuato la sostituzione invierà specifica autocertificazione del periodo e della durata della stessa; sulla base di tale autocertificazione, l’azienda provvederà al pagamento della differenza economica come sopra specificata.
Con riferimento all’Art.17 del Testo Unico 12/05/2005 degli accordi aziendali in essere presso Unipol Banca, l’azienda provvederà ad aumentare, per ciascun lavoratore, l’importo del Buono pasto a Euro 5,25 con decorrenza 01/04/06.
Per il personale con contratto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, l’importo del Buono pasto sarà aumentato a € 3,50.
PROMOZIONI, P.A.I. (PREMI AZIENDALI INDIVIDUALI) E UNA TANTUM
Al fine di aumentare la trasparenza nei percorsi di crescita professionale e la misura dell’efficacia della prestazione professionale dei singoli Dipendenti, l’azienda fornirà alle XX.XX. gli elenchi dei dipendenti che hanno beneficiato, nel corso dell’anno solare, di promozioni e/o gratificazioni economiche.
Con riferimento all’Art.57 del CCNL 11/07/1999, rinnovato con il CCNL 12/02/2005, si conviene che l’azienda informerà per iscritto il dipendente, nel xxxxx xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx, xxx xxxxxx delle valutazioni periodiche.
Il dipendente potrà chiedere di confutare i giudizi periodici durante appositi incontri con la Direzione del Personale, ai quali eventualmente potrà partecipare un rappresentante sindacale, al fine di migliorare il proprio giudizio finale.
Nel caso in cui il giudizio annuale risulti inferiore a quello dell’anno precedente e sia maturato in assenza delle opportune verifiche periodiche certificate, si prevede il ripristino automatico del giudizio a quello dell’anno precedente (più favorevole).
L’azienda si impegna, salvo casi eccezionali, ad organizzare i corsi di formazione in aula esclusivamente nell’ambito del normale orario di lavoro.
Nel caso in cui il lavoratore venga chiamato dall’azienda a sostenere corsi di formazione fuori sede, si prevede che le spese relative agli spostamenti e alla eventuale sistemazione alberghiera vengano direttamente sostenuti, in via anticipata, dall’azienda.
Per le altre spese legate al soggiorno e agli spostamenti non riconducibili alla gestione della diaria, il lavoratore provvederà a richiedere il rimborso a piè di lista.
Ai lavoratori che abbiano conseguito un diploma di laurea legalmente riconosciuto verrà concessa un’anzianità convenzionale pari ad uno scatto.
Tale riconoscimento spetta sia ai laureati al momento dell’assunzione che a quelli che conseguiranno il titolo dopo l’assunzione.
Si ribadisce che il trasferimento di valori nell’ambito della rete delle filiali, tra le filiali e gli uffici della Direzione Generale e viceversa, o tra filiali, uffici della Direzione Generale e enti terzi, dovrà essere svolto da personale di agenzie specializzate e non dal personale dipendente della Banca.
LAVORO TEMPORANEO E BUONA OCCUPAZIONE
L’azienda si impegna a non attivare le tipologie di lavoro previste dalla Legge 30 del 2003 e dal D.L. attuativo nr.276 del 2003 non normate dal vigente CCNL.
Per quanto riguarda le forme di flessibilità occupazionale, l’azienda – nella prospettiva di non disperdere il patrimonio umano e professionale e affermare il criterio di “buona occupazione” - conferma la propria disponibilità a trasformare, in linea di massima e alla scadenza, detti rapporti di lavoro in contratti a tempo indeterminato.
CONVENZIONI UNIPOL ASSICURAZIONI
L’azienda attiverà specifica convenzione con la Compagnia Assicuratrice Unipol che permetta a tutti i dipendenti di Unipol Banca di beneficiare di riduzioni sui premi assicurativi dei Rami RCA, RCA rischi diversi, Infortuni, RC Famiglia e Vita.
Si conviene che, al fine di consentire la cura dei figli fino a 10 anni di età, l’azienda concede un monte di 30 ore annuali erogate sotto forma di permesso retribuito, a ciascun dipendente genitore. Tale monte ore sarà fruibile da ciascun dipendente genitore, con frazionamento minimo di 30 minuti, in occasione di visite mediche, esami e accertamenti diagnostici, ricoveri e, più in generale, per qualsiasi esigenza di natura medico-sanitaria dei figli fino a 10 anni di età.
Tali permessi dovranno essere richiesti, ove possibile, con almeno 24 ore di preavviso e con successiva presentazione di certificato rilasciato dal pediatra curante e/o dallo specialista oppure dalle strutture sanitarie. Resta inteso che in caso di malattia o ricovero urgente del figlio il preavviso non è dovuto.
L’azienda, considerato il valore sociale e la funzione del volontariato come espressione di partecipazione, solidarietà e pluralismo, favorirà l’attività dei colleghi impegnati in associazioni e/o enti del volontariato sociale e civile le cui modalità e finalità sono definite dalla legge 11 Agosto 1991 n. 266. A tal fine concede, compatibilmente con le esigenze di servizio, adeguati permessi e periodi di congedo.
In merito alla ricorrenza del Santo Patrono, al personale in servizio presso uffici o filiali ubicati in località in cui tale ricorrenza coincide con una giornata dichiarata festiva dalle disposizioni di legge (es: Ferragosto, 8 dicembre, ecc.) o con una delle giornate definite “ex-festività” (es: 28 giugno - SS. Xxxxxx e Xxxxx) viene concesso un permesso retribuito di 2 ore e 30 minuti nel caso in cui la stessa giornata cada in giorno diverso dal sabato o dalla domenica.
Tale permesso è fruibile da parte del personale previo preavviso.
Ferme restando le previsioni dell’Art.14 del Testo Unico 12/05/2005 degli accordi aziendali in essere presso Unipol Banca, nel caso in cui si verificassero esigenze organizzative straordinarie che impongano il trasferimento di personale oltre i 70 km dal luogo di domicilio/residenza, laddove non ci fosse il consenso del dipendente l’azienda, nello spirito di una continua ricerca di soluzioni positive per il personale, si impegna a ricollocare il dipendente stesso in una unità produttiva posta entro un raggio di 25 Km dal luogo di domicilio/residenza del lavoratore entro 24 mesi dal momento del trasferimento.
Qualora non sussistano le condizioni per un rientro effettivo del lavoratore così come previsto all’alinea precedente, l'azienda disporrà l'avvicinamento del lavoratore all’unità produttiva più vicina alla residenza/domicilio del lavoratore stesso, erogando nel contempo la prevista indennità.
A partire dall’entrata in vigore del presente verbale d’intesa, l’indennità chilometrica di mobilità viene elevata a Euro 5,00 al chilometro per distanze di sola andata superiori a 25 Km e fino a 70 Km.
Per distanze di sola andata superiori a 70 Km, l’importo forfetario viene elevato a Euro 360,00 mensili.
L’azienda, nell’esprimere al riguardo la massima sensibilità, si dichiara disponibile ad esaminare congiuntamente alle XX.XX. eventuali casi nei quali i lavoratori lamentino una situazione di emarginazione e/o esclusione nel rapporto di lavoro quotidiano.
LAVORATORI CON FAMILIARI PORTATORI DI HANDICAP
L’azienda provvederà ad erogare annualmente, nel mese di novembre, un contributo di € 2.000,00 a ciascun figlio portatore di handicap a carico del lavoratore, quale contributo alle spese di rieducazione.
In relazione alle previsioni dell’Art.59 del CCNL in merito alle provvidenze a favore degli studenti figli dei dipendenti, l’azienda si impegna ad estendere tali contributi erogando Euro 60,00 all’anno agli studenti figli dei dipendenti di Unipol Banca iscritti agli asili nido, alle scuole materne ed elementari.
PREMORIENZA O INVALIDITA' PERMANENTE DEL DIPENDENTE
Nel caso di invalidità permanente che impedisca il proseguimento dell’attività professionale o di premorienza di un dipendente in servizio, l'azienda si impegna, in virtù dei valori di solidarietà cui il Gruppo Unipol si ispira da sempre ed in base a specifica richiesta, ad assumere uno dei familiari dell’invalido o defunto.
I lavoratori delle unità produttive con meno di 8 (xxxx) addetti potranno partecipare, nel limite di cinque ore annue per ogni lavoratore, alle assemblee indette, in orario di lavoro, dalle RSA e/o dagli
Organi di Coordinamento delle stesse nei capoluoghi di provincia e nelle unità produttive limitrofe a quelle dove le assemblee avranno luogo.
In occasione dello svolgimento di assemblee nelle filiali in orario coincidente con quello dello sportello pomeridiano, l’azienda autorizzerà l’anticipo di mezz’ora della chiusura dello sportello antimeridiano al fine di consentire lo svolgimento delle operazioni di chiusura.
A far data dalla approvazione del presente verbale d’accordo, la misura minima del contributo aziendale al Fondo Pensione dei lavoratori di Unipol Banca sarà pari al 3,00% per tutto il personale che precedentemente si trovava al di sotto di tale percentuale. Per tutti i rimanenti lavoratori, nuovi e vecchi iscritti al Fondo Pensione dei lavoratori di Unipol Banca, è altresì riconosciuto un incremento del versamento a carico dell’azienda pari allo 0,50% della retribuzione, con un limite massimo del contributo a carico dell’azienda pari al 4,75%.
Si conviene l’estensione delle garanzie previste per i lavoratori inquadrati nel 3° e 4° livello retributivo della 4° Area Professionale anche ai lavoratori inquadrati nel 1° e 2° livello retributivo della 4° Area Professionale.
In merito all’armonizzazione delle garanzie riservate ai dipendenti di Unipol Banca inquadrati nelle Aree Professionali dalla 1° alla 4°, al fine di permettere l’accesso di tutti i dipendenti almeno alle coperture odontoiatriche e per le lenti, verrà istituita una commissione paritetica fra azienda e XX.XX.
In questo ambito verranno valutati i costi aggiuntivi e come essi vadano ripartiti fra azienda e dipendente, nonché la qualità dell’attuale livello di servizio offerto dalla compagnia Unisalute.
Entro il 30/06/2006 l’azienda si impegna a fornire alle XX.XX. i dati andamentali della polizza sanitaria relativi agli ultimi 3 anni, nonché il preventivo di spesa per l’estensione a tutti i dipendenti delle garanzie odontoiatriche e lenti.
In caso di comprovata necessità di ristrutturazioni, o riparazioni di entità e gravità rilevante, per la casa di abitazione oppure di importanti ed impreviste spese mediche sia del dipendente che dei suoi familiari compresi nello stato di famiglia, l’azienda potrà valutare di ripetere per una sola volta l’anticipazione di cui sopra a coloro che ne avessero già usufruito in precedenza.
La richiesta dovrà essere accompagnata da idonea documentazione di spesa e, comunque, dovrà rimanere nel limite del 70% del T.F.R. maturato successivamente al primo utilizzo.
L’Azienda si impegna inoltre ad accordare l’anticipazione di cui sopra anche nei casi di acquisto di automezzi speciali per portatori di handicap, che possano accedere alle facilitazioni previste per legge.
A fronte di una eventuale futura modifica della attuale normativa sul lavoro a tempo parziale, le parti si incontreranno per definirne l'applicazione in ambito aziendale.
Al fine di compensare la perdita del potere d’acquisto delle retribuzioni, l’azienda concede annualmente a tutti i lavoratori, in coincidenza con l’emissione della busta paga del mese di ottobre, un “assegno di carovita” nella misura fissa di € 300,00.
Al fine di favorire l’accesso al luogo di lavoro abituale mediante modalità di trasporto poco inquinanti, l’azienda eroga annualmente un contributo pari al 50% del costo dell’abbonamento annuale alla rete di trasporti pubblici (anche cumulabili – es. treno + autobus) quotidianamente utilizzati. Il contributo viene
erogato nella busta paga del mese di Febbraio dell’anno di riferimento, dietro presentazione di adeguata documentazione di spesa sostenuta nel corso del precedente mese di Gennaio.
Il personale in servizio presso gli uffici della Direzione Generale in Bologna che non dovesse usufruire, per propria scelta, del contributo di cui al precedente alinea, potrà richiedere l’assegnazione di un posto auto presso il posteggio aziendale (sede di Piazza Costituzione).
Nel caso in cui le disponibilità presso il posteggio aziendale non fossero sufficienti ad esaudire la totalità delle richieste, l’azienda garantirà l’assegnazione di un posto auto presso uno dei parcheggi limitrofi (es: Via Stalingrado, Via Calzoni), mantenendo a proprio totale carico l’eventuale costo.
POLIZZE CASO MORTE E INVALIDITA’ PERMANENTE
L’azienda adeguerà, con effetto dal 01/07/2006, le polizze assicurative attualmente in vigore per:
- invalidità permanente da malattia;
- caso morte.
Per entrambe, la garanzia sarà valida per il solo dipendente e sarà pari a 5 volte la retribuzione annua lorda.
La copertura di tali polizze è estesa a tutti i dipendenti, con versamento di apposita contribuzione a totale carico dell’azienda; in caso di assunzione in corso d’anno, la copertura assicurativa avrà effetto dalla data di assunzione.
L’entità del rimborso chilometrico che l’azienda definisce annualmente dovrà essere commisurata al seguente parametro, tratto dalle tabelle ACI, tempo per tempo vigenti:
autovettura FIAT Punto 1.4 benzina Cat. (o equivalente), con percorrenza annua pari a 15.000 KM. Attualmente, tale parametro risulta in Euro 0,43 per chilometro.
Con riferimento all’Art.18 del Testo Unico 12/05/2005 degli accordi aziendali in essere presso Unipol Banca si conviene che, a far data dalla stipulazione del presente verbale d’intesa, l’indennità di rischio per il personale incaricato al servizio di cassa verrà erogata secondo le seguenti modalità:
- in misura intera, in caso di adibizione a tale servizio per un periodo superiore a 8 giorni lavorativi, anche non consecutivi, nel corso del mese solare;
- in misura ridotta del 50%, in caso di adibizione a tale servizio per un periodo non superiore a 8 giorni lavorativi, anche non consecutivi, nel corso del mese solare.
Ai colleghi delle filiali ai quali sono attribuiti precisi compiti operativi e gestionali in merito alla custodia dei valori, con detenzione delle chiavi dei mezzi forti e/o che, nel caso di più casse, svolgono su indicazione dei titolari la quadratura delle giacenze di filiale, viene riconosciuta una indennità di rischio (per il servizio di cassa e di custodia pegni) incrementata del 30% rispetto al valore della medesima indennità definita nel CCNL tempo per tempo vigente. Tale indennità viene corrisposta ad un solo addetto per ogni filiale.
Al fine di migliorare la gestione organizzativa e la qualità dell’attività della Rete di Vendita della Banca, l’azienda, entro il 31/12/2006, si impegna ad integrare gli organici di tutte le filiali ad almeno 4 unità a tempo pieno.
Laddove non sussistano le condizioni oggettive per il passaggio dell’organico di filiale a 4 unità a tempo pieno entro tale termine, le parti si incontreranno per chiarire le modalità e i tempi per la realizzazione dell’adeguamento organizzativo.
Alle filiali che, attualmente o in futuro, dovessero essere composte da meno di 4 unità a tempo pieno, verranno comunque applicate, relativamente alle attribuzioni di ruoli ed agli automatismi previsti per gli inquadramenti, le previsioni tutte del Testo Unico degli accordi aziendali in essere presso Unipol Banca e del contatto integrativo aziendale tempo per tempo vigenti.
In considerazione dell’attività svolta presso questa unità produttiva, si conviene che essa venga considerata a tutti gli effetti una filiale operativa. Conseguentemente, il personale operante in detta unità avrà diritto agli inquadramenti minimi ed al trattamento economico previsti dal CCNL, nonché alle previsioni tutte del Testo Unico degli accordi aziendali in essere presso Unipol Banca e del contratto integrativo aziendale tempo per tempo vigenti.
Il personale in servizio presso gli uffici della Direzione Generale in Bologna può usufruire, a far data dalla stipula del presente verbale d’accordo, di una flessibilità oraria in entrata, con contestuale recupero in coda al termine dell’orario di lavoro della medesima giornata, di 15 minuti.
Tale facoltà è accordata senza alcuna formalità a tutto il personale, sia con contratto di lavoro a tempo pieno che part-time; essa decade automaticamente in caso di trasferimento del lavoratore ad una filiale.
A far data dalla stipula del presente verbale d’accordo, le prestazioni lavorative di tutti i dipendenti inquadrati nelle Aree Professionali dalla 1° alla 3° eccedenti l’orario ordinario verranno conteggiate, ai fini del deposito nella banca ore o della corresponsione del compenso per lavoro straordinario o supplementare, con un minimo di segnalazione pari a 15 minuti; oltre tale minimo, la prestazione sarà riconosciuta per ogni successivo sessantesimo di ora intera.
L’azienda, al momento del pensionamento di un dipendente per il raggiungimento dei requisiti di legge o dei limiti di età previsti, si impegna a valutare con particolare attenzione la possibilità di assumere, in caso di necessità di organico, un discendente di primo grado in linea retta del pensionando. Resta inteso che tale possibilità è subordinata, oltre che alla valutazione aziendale, al possesso da parte del candidato di requisiti scolastici e/o professionali idonei al ruolo che egli dovrà rivestire.
Nota conclusiva:
l’azienda provvederà, entro 60 giorni dalla data di sottoscrizione del contratto integrativo aziendale e del verbale d’accordo, a redigere, stampare e consegnare a ciascun dipendente il nuovo Testo Unico degli accordi aziendali in essere presso Unipol Banca; esso recepirà integralmente il contenuto del nuovo contratto integrativo aziendale e del verbale d’accordo e nessuna modifica potrà essere apportata al contenuto degli accordi sottoscritti. L’entrata in vigore del nuovo Testo Unico resta subordinata alla firma dello stesso da parte delle XX.XX.