1° RAPPORTO SULLA CONTRATTAZIONE FIM DI 2°LIVELLO

1° RAPPORTO SULLA CONTRATTAZIONE FIM DI 2°LIVELLO

1) Il numero di contratti pervenuti al 8-9-2010 è di 67 così suddivisi:

Bergamo	21
Brescia	9
Brianza	3
Como	2
Cremona	3
Lecco	8
Legnano-Magenta	1
Lodi	0
Mantova	1
Milano	10
Pavia	0
Val Camonica	2
Varese	5
Regionale	2
TOTALE	67

Si nota l’assenza di Pavia e Lodi e lo scarso contributo di altri 4 territori.

2) L’anno di stipula del contratto aziendale è così suddiviso:

2005	2
2006	1
2007	6
2008	22
2009	20
2010	16
TOTALE	67

Si nota, rispetto ad altri comparti, l’alta densità di contratti anche nel 2009 e nel 2010, segno di una più marcata contrattazione delle crisi aziendali.

3) Gli argomenti trattati sono stati:

salario 41

di cui

-salario variabile 32

-salario fisso 9

orario 18

inquadramento 14

welfare integrativo 17

mercato del lavoro 13

formazione professionale 14

pari opportunità 2

ambiente 17

organizzazione del lavoro 2

partecipazione 18

accordi internazionali 1

responsabilità sociale d’impresa 1

decentramento produttivo 4

crisi 16

salvaguardia impianti 0

Si nota, com’era prevedibile la forte presenza del tema del salario, anche se inferiore a quella di altri settori (per un’analisi più approfondita si rimanda a un apposito studio in corso).

Ma c’è anche buona presenza di molti altri temi: orario, inquadramento, welfare integrativo, mercato del lavoro, formazione professionale, ambiente, crisi.

C’è poi il tema della partecipazione e diritti, rispetto al quale bisogna osservare che tutti gli accordi che lo trattano toccano i diritti di informazione, e per questo motivo hanno una presenza così alta.

Segnaliamo in particolare. Orario:

- alla Siat di Como e alla Bettinelli di Cremona le modifiche della banca ore, per consentire una più ampia flessibilità all’azienda;

- alla Vorwerk Folletto delle Brianza la possibilità di usufruire di 16 ore di riduzione d’orario a gruppi di 1 o 2 ore e il menù di regimi d’orario da poter utilizzare in azienda

- alla Corrada di Milano le 80 ore di flessibilità negative a richiesta dei lavoratori

- all’Alenia di Varese l’uso dei PAR a ore

- alla Calvi di Lecco regimi d’orario che facilitano le assunzioni

Inquadramento:

- alla Rono di Bergamo un sistema completo di inquadramento sostitutivo che affianca quello del CCNL e tratta sia di professionalità richiesta che espressa

- alla Marcegaglia di Bergamo percorsi per acquisire livelli di professionalità superiori e costituzione di interlivelli

- alla Brawo della Val Camonica istituzione dell’interlivello tra 3° e 4° e volontà di istituire un altro interlivello tra 4° e 5°

- alla Yamaha della Brianza l’istituzione di fasce professionali

- alla Carcano di Lecco l’istituzione del jolly.

Welfare integrativo:

- alla Ori Xxxxxx e alla Donati di Brescia e all’ABB e alla Schneider di Bergamo maggior contribuzione al Fondo di previdenza integrativo

- alla Schneider e all’ABB di Bergamo agevolazioni per il diritto allo studio

- all’Alstom di Milano e all’ABB di Bergamo polizza sanitaria integrativa

- ancora all’Alstom agevolazioni per i dipendenti di religione non cattolica

- alla Flowserve della Brianza i 1000 euro e il kit per i neonati

Mercato del lavoro:

- alla Brembo di Bergamo la normativa per l’assunzione di tempi determinati

- Alla Ori Martin e alla Donati di Brescia e alla Lucchini della Val Camonica limiti quantitativi alle assunzioni di lavoratori atipici

Formazione professionale

- alla Schnedier e alla Dalmine di Bergamo, all’Alenia di Varese, all’Alstom di Milano, all’Arvedi di Cremona alla Costacurta di Lecco, alla Lucchini della Val Camonica coinvolgimento del sindacato nella progettazione della formazione

Pari opportunità

- alla Saip & Xxxxxxxx di Bergamo integrazione dell’azienda al 100% in caso di congedo anticipato di maternità

Ambiente

- all’ Alstom di Milano la formazione per gli RLS

- alla Dalmine e alla Marcegaglia di Bergamo, all’Alstom di Milano, all’Arvedi di Cremona e alla Lucchini della Val Camonica formazione anti-infortunistica per i lavoratori

- alla Dalmine di Bergamo e alla Ori Xxxxxx di Brescia premi legati al raggiungimento di obiettivi anti-infortunistici

- alla Dalmine e alla Marcegaglia di Bergamo, all’Alenia di Varese, all’Alstom di Milano e alla Vorwerk della Brianza la previsione di iniziative varie sull’ambiente

- alla Vorwerk della Brianza un’ora di assemblea in più sui temi ambientali.

Decentramento produttivo

- alla Ori Xxxxxx di Brescia e all’Arvedi di Cremona impegni al rispetto di Xxxxx e Contratti per le ditte appaltatrici

- alla Cacciamali la regolazione del contratto d’affitto

Contrattazione delle crisi

- i numerosi contratti di solidarietà

- alla Siat di Como, alla Gabaldini di Varese, alla Corrada di Milano,e,alla Bettinelli di Cremona gli interventi sulla flessibilità dell’orario

- Alla Promelit di Milano, alla Bettinelli e alla Marsili di Cremona e all’Iveco di Brescia l’analisi della professionalità e la formazione per il reinserimento e la CIGS a rotazione

4) Ci sono infine i dati sull’osservatorio quantitativo che qui segnaliamo

Comprensorio	addetti	contrattaz.	%copertura
Bergamo*	50707	7931	15,84
Brescia*	71669	8614	12,02
Brianza	35968	21378	59,44
Como	10598	4789	45,18
Cremona	9669	1483	15,34
Xxxxx	00000	0	0
Legnano-Magenta		767	0,76
Lodi	4054	0	0
Xxxxxxx	00000	318	2,27
Milano**	101550	0	0
Pavia	9847	0	0
Sondrio	2178	0	0
Val Camonica		0	0
Varese	37757	22530	59,67
TOTALE	371083	67810	18,27

*I dati sugli addetti comprendono la Val Camonica

** I dati sugli addetti comprendono Legnano-Magenta

Si può notare l’assenza di 6 territori e l’incompletezza di altri.

Sesto S.Xxxxxxxx 8-9-2010