Sanità integrativa
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Sanità integrativa
ttraverso il contratto nazionale tutti i lavoratori, anche quelli in somministrazione, possono bene- ficiare della sanità integrativa senza alcun costo aggiuntivo. Sanità integrativa significa la possibilità di visite specialistiche convenzionate gratuite, rimborsi vi-
site mediche private, accertamenti medici, ecc. Chiedi al delegato Fiom oppure consulta: xxx.xxxxxxxxxx.xx (Federmeccanica) xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (Confapi) xxx.xxxxxxx.xx (Artigiani) xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (Cooperative) xxx.xxxxxxx.xx (lavoratori somministrati) xxx.xxxxxxxxx.xx (lavoratori somministrati)
I
Pensione e previdenza integrativa
lavoratori grazie al contratto nazionale, possono costruirsi la propria pensione integrativa aggiun- tiva a quella Inps. L’adesione per il lavoratore è volontaria, il contributo per l’azienda è obbligatorio. I contratti nazionali stabiliscono le percentuali mi- nime di contribuzione sia per il lavoratore sia per l’azienda.Dal punto di vista fiscale sono previsti in-
turi_santonocito
centivi sui versamenti e sulle prestazioni. Chiedi al delegato Fiom oppure consulta: xxx.xxxxxxxxxxx.xx (Federmeccanica) xxx.xxxxxxx.xx (Confapi) xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (Cooperative) xxx.xxxxxxxxxx.xx (Artigiani e somministrati)
P
a Fiom:dove e come
er ulteriori informazioni po- tete contattare i delegati della Fiom sul posto di la-
voro, rivolgervi alla sede territoriale di competenza, utilizzare i nostri siti web, i nostri social e scaricare la no-
Apple e A
stra App «
Fiom-Cgil» (disponibile per ndroid).
M E T A L
MECCANICI
I S T R U Z I O N I
PER L’USO
S
indacato è una parola di origine greca che signi- fica «insieme con giustizia». Il sinda- cato è la libera coalizione delle lavoratrici e dei
lavoratori che si associano per difendere i propri diritti e migliorare le proprie condizioni di vita e di lavoro. Il sindacato vive del contributo dei propri iscritti e grazie alla loro partecipazione. Il sin-
dacato confederale – la Cgil – è costituito dalle Camere del lavoro organizzate su base territoriale e dalle Fe-
derazioni professionali che associano le lavoratrici e i lavoratori delle diverse categorie contrattuali.
xxxx-xxxx.xx /fiomcgil /fiomnet /fiomnet
L
Diritti e poteri degli iscritti
a Fiom organizza le lavoratrici e i lavo- ratori del settore metalmeccanico, dalla siderurgia all’informatica. In Italia i me- talmeccanici sono circa due milioni. La Fiom è stata fondata nel 1901 ed è il più antico sin- dacato tra quelli esistenti. Le iscritte e gli iscritti alla Fiom partecipano alla vita dell’or- ganizzazione e alle sue scelte, concorrono alle cariche direttive, ne ricevono tutela sindacale e legale, usufruiscono dei suoi servizi e la so-
stengono economicamente.
I
Regole e diritti per chi lavora
diritti e i doveri delle lavoratrici e dei la- voratori italiani sono regolamentati dalle leggi e dai contratti di lavoro.
I contratti collettivi di lavoro sono discussi e votati dai lavoratori, negoziati tra sindacati e imprese e sono articolati su due livelli: il contratto collettivo nazionale (Ccnl) che riguarda tutti i lavoratori di una
stessa categoria e i contratti aziendali che riguardano i dipendenti di un’azienda
o gruppo. I lavoratori in somministrazione
usufrui- s c o n o dei trat- tamenti e c o n o - mici e
normativi applicati ai d i p e n d e n t i dell’ azienda
u t i l izza tric e , compresi quelli previsti nei contratti aziendali.
Contratto collettivo nazionale
I
l contratto collettivo nazionale regola- menta tutti gli aspetti della prestazione lavorativa, dall’orario all’inquadramento professionale, dal salario alla formazione, dalle ferie alla sicurezza ecc. Descrive tutti quelli che sono i diritti del lavoratore, sia per gli assunti a tempo indeterminato sia con contratti a termine, d’apprendistato o qualunque forma di lavoro subordinato. Il contratto nazionale stabilisce le retribu- zioni minime di riferimento per ciascuna ca- tegoria professionale, sotto le quali non si può scendere. Essendo un contratto nazio- nale, la sua applicazione riguarda tutti i la- voratori di ogni parte del paese e viene rinnovato con scadenza triennale dai sinda-
cati metalmeccanici nazionali.
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Contratto aziendale
l contratto aziendale serve a integrare e migliorare il contratto nazionale. Intro- duce il premio di risultato, in-
crementa le varie maggiorazioni previste per turni, lavoro straor- dinario, ecc.
R i g u a r d a anche gli aspetti nor- mativi: per- m e s s i aggiuntivi, r i d u z i o n e dell’ orario,
garanzie per i precari.
Lo contrattano congiuntamente le
Rsu e i sindacati di catego- ria in ogni singola azienda, oppure a livello di gruppo.
I delegati: le
L
e Rappresentanze sindacali unitarie vengono elette
ogni 3 anni in ogni luogo di lavoro dove ci sono al- meno 15 occupati. Le Rsu sono l’istituzione della rappresentanza democra- tica sui luoghi di lavoro,
l’espressione diretta di xxx lavora e hanno il compito di salvaguardarne i diritti
e contrattare migliori condizioni di la- voro. Parte fonda- mentale del
«mandato» del rappresentante sindacale è quello di confrontarsi con
l'azienda e raggiungere accordi su salario, condizioni e tempi di lavoro, ecc. Ma le dele- gate e i delegati rappresentano anche la Fiom e trasmettono alle lavoratrici e ai lavoratori i valori e la linea dell'organizzazione, discu- tendo con loro e trovando, attraverso il con- tributo di tutti, soluzioni condivise.
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Salute e sicurezza: gli Rls
ra i delegati della Rsu vengono eletti i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, che si occupano della sicu-
rezza e della salute delle lavoratrici e dei la- voratori sul luogo di lavoro, impegno molto delicato, per il quale è necessario riuscire a intervenire anche nell'organizzazione del la- voro, tra le maggiori cause degli incidenti sul lavoro. Per la funzione che sono chiamati a svolgere hanno diritto a una formazione specifica e hanno un monte
ore aggiuntivo rispetto agli Rsu.