Contratto di consulenza professionale
Sondrio, 30 gennaio 2023
Contratto di consulenza professionale
Ring Mill S.p.A | Xxx Xxxxxxxxx, 000 Xxxxxx (XX | P.iva: 00122100142 Rappresentata da xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
conferisce l’incarico a
Valtellina Lavoro S.r.l. | Xxx Xx Xxxxxx 00 x 00000 Xxxxxxx (XX) | P.iva 00788210144
con l’obbiettivo dell’inserimento nel proprio staff una serie di figure professionali con le caratteristiche evidenziate nel progetto concordato e qui sotto sintetizzato.
RSPP / ASP – HSE di Plant Profilo ancora da definire
Responsabile della qualità – Quality manager Profilo ancora da definire
Responsabile di reparto Profilo ancora da definire
Parte integrante del presente contratto e profili dettagliati: 2301 Ring Mill - profili.doc
Tipologia di intervento proposto
Vi proponiamo un intervento di ricerca e selezione personalizzato sulla base di quanto emerso nella fase di accordo preliminare e meglio esplicato nel documento qui scaricabile VL - Processo Ricerca & Selezione Personale.pdf.
Responsabilità ValtellinaLavoro: | Responsabilità Ring Mill SpA: | |
Azioni di ricerca | Collaborazione nell’analisi preliminare | |
Azioni di selezione | Collaborazione nel continuo del progetto* | |
Analisi valutativa | Disponibilità e tempistiche ridotte nella | |
Organizzazione e predisposizione incontri | fase di valutazione in azienda | |
Azioni di supporto all’inserimento (vd. sotto) | ||
* Ring Mill SpAsi impegna a fornire a VL i nominativi dei candidati valutati in precedenza così come tutti i CV delle persone considerate per la specifica posizione che giungeranno direttamente all’azienda.
Resta inteso che il cliente si assumerà in piena autonomia la completa responsabilità delle valutazioni finali e delle decisioni di inserimento nella propria struttura delle candidature preselezionate da VL.
Condizioni economiche:
Il costo della proposta per è del 20% della RAL (retribuzione annua lorda) per ciascun profilo ricercato e così suddiviso:
▪ 1.000 € al conferimento dell’incarico per l’intervento di R&S,
▪ 1.000 € alla presentazione della short list,
▪ il saldo all’assunzionedi ciascun candidato presentato da Valtellina Lavoro. (tutti i costi si intendono IVA esclusa)
Compreso nella proposta: Talents4Business – Pacchetto “Best Place to Work”
Talents4Business, nata a marzo 2020 in pieno lockdown, è la prima offerta di percorsi di mentoring che abbina modalità online e offline con lo scopo di trasferire knowhow, garantire la sua applicazione e lavorare sul mindset per consentire il raggiungimento degli obiettivi aziendali con una strategia HR coerente, con collaboratori
contenti e motivati econ la capacità di attrarre i talenti necessari per affrontare le sfide future.
Una delle principali criticità nella ricerca di nuovi collaboratori è il posizionamento dell’ azienda. Èconosciuta? Anche al di fuori del prodotto o servizio che offre? Ma soprattutto ha ben chiaro i propri valori e le caratteristiche distintive?
Riesce a comunicarli in modo da differenziarsi dai competitor sul mercato del lavoro? Riesce a comunicarli in modo efficace durante tutte le fasi del processo di ricerca e selezione personale, quindi dall’annuncio, ai colloqui e in fine alla fase di inserimento del candidato selezionato?
Per facilitare un processo coerente e quindi il successo del presente incarico di ricerca e selezione personale, nella proposta è compreso senza costi aggiuntivi il pacchetto Talents4Business – “Best Place to Work”:
✓ Incontro di mentoring, a seconda delle esigenze aziendali o in rispetto delle normative vigenti in presenza o a distanza, con l’obiettivo di individuare i valori aziendali e punti di forza distintivi in relazione al mercato del lavoro;
✓ Identificazione delle “10 Ragioni per cui lavorare nella mia azienda” come base per una comunicazione ingaggiante in linea con l’employer brand aziendale;
✓ Definizione di una strategia comunicativa per la ricerca e selezione della specifica figura, dall’annuncio fino ai colloqui individuali in azienda e alla fase di onboarding.
Allegato 1 al contratto di consulenza 2301 – SERVIZIO OPZIONALE
Azioni di supporto all’inserimento ed estensione della garanzia
Per favorire il prosieguo del rapporto di lavoro, VL propone:
o Monitoraggio continuo dell’inserimento tramite incontri individuali con l’obiettivo di “sintonizzare” le necessità Aziendali con le caratteristiche della persona rispetto a quanto emerso durante la fase di selezione.
o Somministrazione testologica ed elaborazione di un profilo personale e di sviluppo.
o Verrà attivato un percorso di mentoring personale con la persona selezionata da VL ed inserita in Azienda su tematiche da definire con l’Azienda in funzione della caratteristica della risorsa scelta.
Il progetto si basa su una serie di incontri - con cadenza trimestrale dal 2° mese successivo l’instaurazione del rapporto di lavoro – effettuati presso la sede di VL, la sede aziendale oppure a distanza.
Verranno condiviso con l’azienda le priorità emerse.
Tale progetto ha lo scopo di facilitare l’inserimento della nuova figura ed estendere le garanzie all’azienda; qualora il candidato o l'azienda dovessero recedere dal contratto tra le parti per responsabilità imputabili al candidato stesso durante i primi 12 mesi di attività (a partire dal giorno di instaurazione del rapporto di lavoro), VL garantirà una nuova selezione senza oneri aggiuntivi.
Condizione vincolante per l'attivazione della garanzia è l'incarico per effettuare i 4 incontri nei primi 12 mesi di lavoro d el candidato selezionato da VL.
Il costo di ogni incontro è di € 300.
(tutti i costi si intendono IVA esclusa)
Data
Ring Mill SpA | Valtellina Lavoro S.r.l. Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
CONDIZIONI GENERALI DI CONTRATTO
1 ) Obblighi del cliente
L’azienda cliente (d’ora in poi definita Azienda) affiderà l’incarico di ricerca & selezione (o di ricerca & valutazione) a Valtellina Lavoro (d’ora in poi definita VL) in esclusiva. Con la sottoscrizione del presente contratto l’Azienda si impegna ad informare tempestivamente VL dell’ avvenuta instaurazione del rapporto di lavoro con il candidato presentato e a non instaurare alcun rapporto con lo stesso all’oscuro ed al di fuori del rapporto contrattuale in essere con la società di selezione. Le informazioni e i documenti confidenziali relativi ai candidati presentati da VL devono rimanere strettamente riservati e la loro circolazione deve essere rigorosamente limitata. L’Azienda si impegna, pertanto, a non fornire a terzi i dati personali ed i curricula dei predetti candidati e a non mostrare ai candidati stessi la sintesi della loro valutazione effettuata dai selezionatori di VL. L’Azienda si impegna al trattamento dei dati ai sensi del GDPR (General Data Protection Regulation) - Regolamento UE 2016/679.
2 ) Obblighi di VL
VL si impegna eseguire il proprio incarico in spirito di correttezza e buona fede e con la più assoluta riservatezza, tenendo strettamente confidenziali e riservate tutte le informazioni sull’Azienda, nonché sul trattamento economico da questa offerto alla persona da assumere. VL si impegna, inoltre, a fornire all’Azienda tutti i nominativi dei candidati, pervenuti in risposta agli annunci pubblicati, che valuterà idonei alla posizione ricercata.
3 ) Limitazione di responsabilità
VL non è responsabile della veridicità ed attendibilità di quanto indicato dall'Azienda durante la fase di definizione del profilo ricercato. Parimenti, VL non è responsabile della non veridicità di quanto indicato dai candidati nel proprio curriculum vitae. Inoltre VL declina ogni responsabilità per danni di qualunque forma o natura causati dai candidati presentati da VL e/o assunti. Infine VL declina ogni responsabilità circa la quantità e qualità delle candidature.
4 ) Corrispettivo
Con la sottoscrizione del presente contratto l’Azienda si impegna corrispondere a VL il corrispettivo pattuito nel medesimo contratto.
• Condizioni di pagamento: ricevuta bancaria a 30 gg data fattura. 5 ) Conclusione anticipata del rapporto contrattuale
1. Recesso dal contratto.
Entrambe le parti hanno facoltà di recedere dal contratto dandone tempestiva comunicazione per iscritto alla controparte (a mezzo di raccomandata RR). In tal caso, a VL sarà dovuto quanto fatturato, o quanto debba essere fatturato, al momento del recesso dal contratto in relazione all’attività svolta.
2. Risoluzione del contratto.
Il contratto si intende immediatamente risolto in caso di mancato pagamento, da parte dell’Azienda, del corrispettivo pattuit o entro il termine stabilito, fatta salva ogni azione esperibile da VL a propria tutela.
6 ) Conclusione della ricerca
1. Assunzione del candidato.
L’azienda che, in qualsiasi momento, proceda all’assunzione o all’instaurazione del rapporto di lavoro con il candidato è ten uta a darne immediata comunicazione a VL ed a corrispondere a VL l’intero corrispettivo concordato per il successo della ricerca. VL s’impegna – esclusivamente per l’intervento di ricerca & selezione - a proseguire gratuitamente la ricerca qualora, durante il periodo di prova (comunque non oltre 60 giorni di calendario), il candidato o l'azienda dovessero recedere dal contratto per responsabilità imputabili al candidato stesso.
L a garanzia potrà essere prolungata a 12 mesi a seguito del progetto allegato (allegato 1).
2. Mancata assunzione del candidato
Dopo 60 giorni dalla presentazione del candidato/i aventi i requisiti richiesti, l’attività di ricerca e selezione si intende conclusa.
• Nel caso in cui l’Azienda avesse tempi più lunghi dei predetti 60 giorni, per maturare la decisione, e ciò comportasse la per dita del candidato, l’Azienda sosterrà, per l’attività svolta, un onere pari al 75% di quanto pattuito e la ricerca di altri candidati equivarrà ad una nuova ricerca con nuovi corrispettivi, comunque non inferiore al 75% di quanto pattuito inizialmente.
• L’Azienda che decidesse, per motivi indipendenti dall’andamento e dall’esito della ricerca, di non assumere le figure selezionate e presentate da VL, che siano adeguate e compatibili con la posizione ricercata, sarà tenuta a corrispondere a VL il 75% del corrispettivo concor dato quale importo da corrispondersi in caso di successo della ricerca.
7 ) Variazione del profilo e/o del ruolo del candidato
In caso di cambiamento sostanziale del ruolo richiesto, sarà concordato con il cliente un corrispettivo supplementare, che tenga conto dell'attivit à svolt a da VL e dello stato di avanzamento della ricerca stessa, comunque non inferiore al costo dell’incarico.
8 ) Legge applicabile e Foro di competenza
Per tutto quanto non espressamente richiamato, sono richiamate le norme di cui al Codice Civile ed alla Legge Italiana. In caso di controversia, il Foro di competenza è quello di Sondrio.
Per presa visione ed espressa approvazione (art. 1341 C.C.) delle condizioni generali di contratto n. 1, 5, 6, 7 e 8: Data
Ring Mill SpA | Valtellina Lavoro S.r.l. Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
Dati utili per la fatturazione elettronica da inviarci scansionati via mail per accettazione.
Ragione sociale | All’attenzione di | |
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