Contract
Liceo Scientifico e Classico Statale “Xxxxxx Xxxxxx XXXX” Via Sturla, 63 – 00000 XXXXXX Tel - 000000000 – FAX-0103990636 Tel. e Fax Presidenza 0000000000 xxx.xxxxxxxxx.xx – xxxx00000x@xxxxxxxxxx.xx - xxxx00000x@xxx.xxxxxxxxxx.xx |
RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL CONTRATTO INTEGRATIVO DELL’ISTITUZIONE SCOLASTICA “LICEO – M.L. KING” – GENOVA a.s. 2011/2012
VISTO il P.O.F. dell’Istituzione Scolastica deliberato dal Collegio dei Docenti; VISTO il piano delle attività scolastiche deliberato dal Collegio dei Docenti; TENUTO CONTO di quanto e merso nelle riunioni con il personale ATA; CONSIDERATO che il Consiglio di Istituto ha provveduto ad adottare il P.O.F.
CONSIDERATO l’ammontare dell’assegnazione, a titolo di “fondo dell’istituzione scolast ica, notificato dal MIUR e recante indicazioni circa l’entità della risorsa assegnata all’istituzione scolastic a per il FIS e per gli altri istituti contrattuali di cui agli articoli 30, 33, 62, 87, 88 del CCNL 2007, relativa me nte all’a.s 2011/2012;
VISTA la relazione tecnico finanziaria predisposta da Direttore S. G.A in data 08. 03.2012;
VISTO il Decreto legislativo n. 150 del 27. 10. 2009;
VISTO il Decreto legislativo n. 141 del 01. 08. 2011
PREDISPONE
La presente relazione illustrativa con lo scopo di evide nziare il significato, la ratio e gli effetti attesi dalle norme vigenti, con i limiti da queste imposte e da quelle ancora in fase di perfezionamento.
PREMESSA
La contrattazione d’istituto sottoscritta in data 02.03.2012 con la RSU e i rappresentanti delle organizzazioni sindacali, applica l’art. 6 del XXXX 0000-0000, escludendo però le materie decontrattualizzate dal D.lvo n. 150/2009.
Strume ntale alla qualità e alla efficacia della proposta educativa, ubbidisce alle priorità e ai criteri generali su cui si basa il POF, approvati dal consiglio d’istituto. Si indicano in particolare:
1. Rispetto dei bisogni formativi degli studenti;
2. Rispetto delle attese e delle aspettative dei fruitori del servizio scolastico;
3. Coinvolgimento dei genitori nella realizzazione delle iniziative;
4. Amplia mento e arricchimento dell’offerta formativa e l’incremento del tempo scolastico;
5. Verifica sistematic a e valutazione dei processi;
6. Valorizzazione delle competenze e degli interessi del personale;
7. Valorizzazione delle risorse del territorio;
8. Apertura del curricolo ai soggetti con difficoltà di apprendimento e socializzazione;
[Digitare il testo]
OBIETTIVI, CONTENUTI, RIFERIMENTI NORMATIVI
DIRITTI SINDACALI | |
Contenuti | Riferimenti normativi e/o contrattuali |
Relazioni sindacali: informazione preventiva, successiva e contrattazione integrativa | CCNL 2007 (artt. 3-8) – art. 54 D.Lvo n.150/09 |
Attività sindacale | |
Assemblee sindacali in orario di lavoro | Art. 8 CCNL2007 - art. 2 CCNQ del 07.08.98 ACCORDO COLL. QUADRO per la costituzione delle RSU del 07.08.98 Contrattazione integrativa regionale |
Contingenti di personale necessary a garantire I servizi essenziali | |
Permessi sindacali | |
Obiettivi e risultati attesi L’accordo è finalizzato al pieno rispetto dei diritti sindacali dei lavoratori in una dialettica che porti alla gestione dei conflitti e alla limitazione del contenzioso. Nell’esercizio di tali diritti si perseguono una leale collaborazione e comportamenti responsabili che garantiscono la sicurezza degli studenti, in relazione alla loro età e ai livelli di autonomia. | |
SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO | |
Contenuti | Riferimenti normativi e/o contrattuali |
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) | Art. 73 CCNL2007 – artt. 47 e 50 del D.Lvo n.150/09 – CCQ DEL 07.05.1996 |
Responsabile e addetti al X.X.X | Xxx. 00 XXXX0000 – art. 31 e 35 del D.Lvo n.81/08 |
Preposti, addetti al primo soccorso e addetti antincendio | Art. 72 CCNL2007 – art. 19, 45 e 46 del D.Lvo n.81/08 |
DPI (Dispositivi Protezione Individuale) | Art. 72 CCNL2007 – art. 69 e 80 del D.Lvo n.81/08 |
Diritti alla formazione e all’informazione | Art. 72 CCNL2007 – art. 36 e 37del X.Xxx n.81/08 |
Obiettivi e risultati attesi L’accordo tende a incre me ntare gli standard di sicurezza nell’espleta mento delle attività e nella permanenza degli ambienti di lavoro, tutelare la salute di studenti e personale e prevenire le patologie professionali. Ci si aspetta un progressivo decre mento degli infortuni sul lavoro. | |
FONDO D’ISTITUTO E COMPENSI ACCESSORI | |
Contenuti | Riferimenti normativi e/o contrattuali |
Criteri per la ripartizione del FIS | Art. 6 CCNL 2007 |
Incentivi alla flessibilità organizzaztiva e didattica delle prestazioni dei docenti | Art. 88 CCNL2007 |
Compensi per le attività aggiuntive all’insegnamento dei docenti. Compensi per le attività aggiuntive funzionali all’insegnamento dei docenti | |
Determinazione dei compensi per le funzioni strumentali al POF | |
Compensi per l’attività di collaborazione col DS. | Art. 33 CCNL2007 |
Incentivi alla flessibilità oraria e all’intensificazione delle prestazioni del personale ATA | Art. 9 CCNL2007 - CIR |
Remunerazione delle prestazioni aggiuntive e dello straordinario del personale ATA | Art. 88 CCNL2007 |
Compensi per gli incarichi di “particolare responsabilità, rischio e disagio” al personale ATA | |
Compensi al personale utilizzando risorse finanziarie esterne al FIS | Artt. 6 e 47 CCNL2007 – art. 45/c1 del D.Lvo 165/01 |
Obiettivi e risultati attesi L’accordo tende alla valorizzazione e allo sviluppo delle competenze professionali individuali, ottimizzando l’impegno delle risorse, nella prospettiva di un progressivo incremento dell’efficacia dell’azione educativa. I risultati attesi attengono sostanzialmente agli apprendimenti e ai comportamenti degli studenti i cui esiti vengono dalle indagini dell’INVALSI e dalla valutazione sistematica operata dai docenti. Indicatori di qualità sono anche: |
1. Ampliamento del tempo scolastico; 2. Progetti e attività extracurriculari; 3. Visite didattiche e viaggi d’istruzione Anche la soddisfazione degli stakeholder è un indicatore di qualità ed è operante un’azione di monitoraggio delle loro attese e del livello di soddisfazione di studenti, personale e genitori sulle iniziative più significative. Le priorità del POF, tenute in debita considerazione nell’accordo, sono state definite anche sulla base di tali rilevazioni, ovviamente interpretate e sottoposte al vaglio critico dagli organi di autogoverno dell’istituto. | |
SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO | |
Contenuti | Riferimenti normativi e/o contrattuali |
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) | Art. 73 CCNL2007 – artt. 47 e 50 del D.Lvo n.150/09 – CCQ DEL 07.05.1996 |
Responsabile e addetti al X.X.X | Xxx. 00 XXXX0000 – art. 31 e 35 del D.Lvo n.81/08 |
Preposti, addetti al primo soccorso e addetti antincendio | Art. 72 CCNL2007 – art. 19, 45 e 46 del D.Lvo n.81/08 |
DPI (Dispositivi Protezione Individuale) | Art. 72 CCNL2007 – art. 69 e 80 del D.Lvo n.81/08 |
Diritti alla formazione e all’informazione | Art. 72 CCNL2007 – art. 36 e 37del X.Xxx n.81/08 |
Obiettivi e risultati attesi L’accordo tende a incre me ntare gli standard di sicurezza nell’espleta mento delle attività e nella permanenza degli ambienti di lavoro, tutelare la salute di studenti e personale e prevenire le patologie professionali. Ci si aspetta un progressivo decre mento degli infortuni sul lavoro. | |
RICONOSCIMENTO DEL MERITO E PREMIALITA’
In attesa delle definizione degli strumenti e delle modalità idonee a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa, l’accordo prevede la valorizzazione del merito nelle seguenti forme:
1. Viene esclusa la distribuzione di incentivi “a pioggia” o in maniera indifferenziata;
2. I progetti realizzati con i fondi contrattuali sono sottoposti a forme di verifica del livello di conseguimento degli obiettivi perseguiti;
3. Vengono previsti incentivi in misura cospicua, che premiano le modalità di lavoro flessibile e/o
intensificato, nonché l’impegno e il coinvolgimento in attività funzionali alla qualificazione dell’offerta formativa.
MATERIE E CLAUSOLE ELIMINATE
L’art. 5/c 2 del d. Lgs 165/01, prevede che “le determinazioni per l’organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con le capacità e i poteri del privato datore di lavoro”. Sono state espunte, pertanto, dall’accordo le seguenti materie di “micro-organizzazione” inserite nel precedente contratto integrativo:
1. Modalità di utilizzazione del personale;
2. Criteri di assegnazione del personale alle sedi e plessi;
3. Flessibilità dell’orario di lavoro e ritorni pomeridiani;
4. Criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e articolazione dell’orario;
5. Criteri per l’individuazione del personale da utilizzare nelle attività retribuite con il FIS.
Genova, 10.03.2012
Il Dirigente scolastico
arch. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx