FONDO PREVINDAPI
FONDO PREVINDAPI
LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE PER I MANAGER DELLE PMI
FEDERMANAGER
La Previdenza Complementare per i manager
CHI SIAMO
⮚ Fondo pensione per dirigenti e quadri superiori della piccola e media industria,
⮚ COSTITUZIONE: 2 AGOSTO 1990, in attuazione degli Accordi Sindacali tra CONFAPI e FEDERMANAGER (Parti Istitutive)
⮚ Forma giuridica: associazione riconosciuta.
⮚ è un FONDO PREESISTENTE
⮚ opera secondo il REGIME DI CONTRIBUZIONE DEFINITA A CAPITALIZZAZIONE INDIVIDUALE, ATTRAVERSO IL COMPARTO ASSICURATIVO
⮚ Scopo: provvedere a prestazioni di natura previdenziale aggiuntive ai trattamenti pensionistici di
legge
I NUMERI
GLI ORGANI SOCIALI
Gli organi del Fondo, Assemblea e gli organi di amministrazione e controllo rispettano il principio di pariteticità
ASSEMBLEA (*)
Composta da tre rappresentanti dei datori di lavoro (▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ e ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇) e da tre
rappresentanti eletti dai lavoratori iscritti al Fondo (▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ e ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇).
(*) nominati a luglio 2017 e in carica fino a giugno 2020
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE (*)
▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ – Presidente
(Federmanager)
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ – Vicepresidente
(Confapi)
▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇
(Confapi) (Federmanager)
▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇
(
(Confapi) Federmanager)
RESPONSABILE FUNZIONE FINANZA
Presidente e Vice Presidente
DIRETTORE DEL FONDO
▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
COLLEGIO DEI REVISORI (*)
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ – Presidente
(Confapi)
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇
(Confapi)
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇
(Federmanager)
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇
(Federmanager)
RESPONSABILE DEL FONDO
Presidente
A CHI CI RIVOLGIAMO
DIRIGENTI E QUADRI SUPERIORI
⮚ delle Imprese che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato fra ▇▇▇▇▇▇▇ e ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ che si iscrivono volontariamente o tacitamente a PREVINDAPI.
⮚ delle Imprese che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato fra ▇▇▇▇▇▇▇ e ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ iscritti contrattualmente con versamento da parte della sola azienda a prescindere dalla loro adesione, diretta o tacita, a PREVINDAPI .
⮚ di CONFAPI e ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, nonché dipendenti di Organizzazioni facenti parte dei predetti soggetti o a questi ultimi associate.
⮚ di Imprese cui viene applicato un diverso contratto di lavoro (previa deliberazione del CdA) da
quello CONFAPI – Federmanager.
SOGGETTI FISCALMENTE A CARICO
⮚ I soggetti fiscalmente a carico, secondo la normativa tributaria vigente, degli iscritti al Fondo
IL CCNL DI RIFERIMENTO
▇▇▇▇▇▇’ ADERIRE ALLA PREVIDENZA
IL QUADRO NORMATIVO
Il quadro normativo di riferimento della previdenza complementare in Italia è attualmente delineato da:
⮚ D. Lgs. n.194 del 1993 - Disciplina delle forme pensionistiche complementari.
⮚ D.Lgs. n. 252 del 2005 - Disciplina delle forme pensionistiche complementari, che ha integrato il precedente D.Lgs.
Tra le altre norme che regolamentano la materia, si segnala:
⮚ D. Lgs. n.198 del 2006 – Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
⮚ D. Lgs. n. 79 del 2007 che definisce le norme per l’individuazione dei requisiti di professionalità e di onorabilità dei soggetti che svolgono funzioni di amministrazione, direzione e controllo presso le forme pensionistiche complementari
⮚ Il DM del Tesoro n. 166 del 2014 che fissa le norme sui criteri e sui limiti di investimento delle risorse dei fondi di pensione e sulle regole in materia di conflitto di interesse (che ha aggiornato il precedente DM n. 703 del 1996).
⮚ ▇.▇▇▇ in corso di approvazione che introdurrà da inizio 2019 modifiche al D.Lgs
n.252 a seguito della normativa europea n.2341/2016 (IORP II) soprattutto in tema di gestione e governance dei Fondi, aumento della responsibilità degli amministratori e del controllo di COVIP
CHI VIGILA SULLA PREVIDENZA
⮚ COVIP – COMMISSIONE VIGILANZA SUI FONDI PENSIONE - Autorità di ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ che:
⯎ emette Provvedimenti, Orientamenti, Comunicazioni e Circolari a cui si devono attenere i Fondi;
⯎ esercita una funzione ispettiva effettuando anche controlli presso i Fondi;
⯎ formula proposte di modifiche legislative in materia di previdenza complementare;
⯎ cura la raccolta e la diffusione delle informazioni utili alla conoscenza dei problemi previdenziali e del settore della previdenza complementare.
⮚ ORGANISMI INTERNI NOMINATI DAL FONDO:
⯎ Collegio dei Sindaci
⯎ Banca su cui sono versate le contribuzioni
⯎ Assicurazioni che gestiscono i capitali degli iscritti;
⮚ ORGANISMI ESTERNI DI CONTROLLO SUGLI OPERATORI
FINANZIARI:
⯎ IVAS
⯎ Banca d’Italia
⯎ CONSOB.
CHI VIGILA SULLA PREVIDENZA
LE FORME DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE
⮚ FONDI PENSIONE NEGOZIALI (FPN) istituiti dai rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro nell’ambito della contrattazione nazionale, di settore o aziendale.
⮚ FONDI PENSIONE PREESISTENTI (FPP) così chiamati perché risultavano già istituiti prima del DLgs 124/93 che ha disciplinato la previdenza complementare per la prima volta.
⮚ FONDI PENSIONE APERTI (FPA) istituiti da banche, imprese di assicurazione, società di gestione del risparmio (SGR) e società di intermediazione mobiliare (SIM).
⮚ PIANI INDIVIDUALI PENSIONISTICI DI TIPO ASSICURATIVO (PIP) istituiti dalle imprese
di assicurazione.
COME FINANZIARE LA PENSIONE COMPLEMENTARE IN PREVINDAPI
Trattamento di Fine Rapporto
(scelta obbligatoria per iscriversi)
Contributo a carico lavoratore
(valore minimo per scelta opzionale)
Contributo a carico Azienda
(solo in caso di contributi versati dal lavoratore)
BENEFICIANDO SIA DELLA DEDUCIBILITA’ FISCALE (che non include il TFR ma comprensiva della quota versata per conto del soggetto fiscalmente a carico) CHE DEL CONTRIBUTO A CARICO AZIENDA
COME INVESTE PREVINDAPI: I GESTORI ASSICURATIVI
PREVINDAPI gestisce le risorse in un monocomparto assicurativo attraverso convenzione in Gestioni Separate con primarie compagnie di assicurazione:
ALLIANZ (delegataria del pool) – ZURICH - ASSICURAZIONI GENERALI - REALE MUTUA
Ad ogni contributo trimestrale versato per l'iscritto corrisponde una polizza, cui è collegata una garanzia di rendimento minimo e sul capitale e dei coefficienti di conversione in rendita predeterminati +
La rivalutazione del capitale investito prevede: RENDIMENTO MINIMO GARANTITO (fino a fine 2017), CAPITALE GARANTITO, CONSOLIDAMENTO ANNUO DELLA POSIZIONE, COEFFICIENTI DI CONVERSIONE IN RENDITAPREDETERMINATI.
I rendimenti ottenuti da PREVINDAPI
Maggiori informazioni sulla gestione finanziaria nella Nota Informativa, nel Documento sulla Politica degli investimenti e nel Bilancio Sociale 2017
NB I RENDIMENTI I PASSATI NON SONO INDICATIVI DI QUELLI FUTURI
IL BILANCIO SOCIALE
I VANTAGGI FISCALI
PER IL LAVORATORE: UNA TASSAZIONE FAVOREVOLE
⮚ Sulla CONTRIBUZIONE: deducibilità dal reddito del lavoratore.
⮚ Sui RENDIMENTI: tassati all’12% o 20% rispetto all’ordinario 26%
⮚ Sul TFR versato alla previdenza complementare: dal 2007 tassazione al 15% invece della % marginale del lavoratore in riferimento al TFR lasciato in azienda.
⮚ Sull’erogazione del montante finale (capitale o rendita pensione complementare): tassazione al 15%, a ridursi dopo 15 anni di iscrizione alla previdenza di 0,30 pp per ogni anno di partecipazione, fino al 9%.
PER LE AZIENDE: possibilità di accedere alle misure compensative e agli sgravi fiscali previsti dalla normativa
⮚ Deducibilità del 4-6% dal reddito di impresa del Tfr devoluto al fondo: riduzione del carico fiscale
⮚ Riduzione dei c.d. oneri impropri: riduzione di costi del 0,28% della RAL
⮚ Esonero dal versamento del contributo al Fondo di garanzia del Tfr presso Inps: pari al 0,20% della RAL
⮚ Riduzione del costo di gestione e per la Rivalutazione del TFR: costi gestione passati al Fondo
⮚ Apprezzamento per l’attenzione al welfare dei dipendenti: fidelizzazione e apprezzamento del lavoratore
SFATARE I PRECONCETTI
⮚ “Iscriversi ad un fondo pensione non ha una grande convenienza economica”
⮚ “Il TFR si rivaluta di più di quanto sono i rendimenti dei Fondi”
⮚ “Sono giovane e oggi non mi interessa la pensione, ho problemi più urgenti! La pensione è così lontana che me ne preoccuperò quando sarà il momento di andarci”
⮚ “Preferisco tenere il TFR in azienda perché optare per i Fondi è una scelta irreversibile e se rimango senza posto o cambio lavoro posso incassarlo subito”
⮚ “Al momento del pensionamento sono obbligato a chiedere la prestazione”
LE PRESTAZIONI IN PREVINDAPI
PRESTAZIONI IN FASE DI ACCUMULO
⮚ ANTICIPAZIONI: 75% spese sanitarie, 75% acquisto/ristrutturazione 1° casa anche per figli, 30% altre esigenze
⮚ RISCATTI: parziale (50%) o totale (100%) per perdita requisiti, inoccupazione, CIG, invalidità
⮚ PRESTAZIONI IN CASO DI DECESSO PRIMA DEL PENSIONAMENTO: riscatto totale
⮚ TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE VERSO ALTRI FONDI: libertà di scelta
⮚ MANTENIMENTO DELLA POSIZIONE PRESSO PREVINDAPI: possibilità a discrezione dell’iscritto
PRESTAZIONI PENSIONISTICHE COMPLEMENTARI
⮚ EROGAZIONE IN CAPITALE: 100% per “vecchi” iscritti
⮚ INTERAMENTE IN RENDITA VITALIZIA: anche resa certa per 5/10 anni o reversibile
⮚ PARTE IN CAPITALE (50%) E PARTE IN RENDITA (50%)
⮚ ▇▇▇▇ - ▇▇▇▇▇▇▇ Integrativa Temporanea Anticipata (totale o parziale) in caso di cessazione del rapporto di lavoro da più di 12 mesi o inoccupazione per oltre 24 mesi
LE PRESTAZIONI IN PREVINDAPI
•
I COSTI IN PREVINDAPI
INDICATORE SINTETICO DEI COSTI (ISC)
L'indicatore sintetico dei costi (ISC) rappresenta il costo annuo, in percentuale della posizione individuale maturata, stimato facendo riferimento ad un aderente-tipo che versa un contributo annuo di
2.500 euro e ipotizzando un tasso di rendimento annuo del 4%.
Il costo dell’eventuale tasso minimo garantito previsto nel comparto è compreso nell'indicatore presentato.
Indicatore sintetico dei costi di PREVINDAPI
Anni di
2 anni 5 anni permanenza
10 anni
35
anni
Comparto Assicurativo 2,34% 1,44% 1,02% 0,68%
INFORMAZIONI SU PREVINDAPI
I MANAGER PENSANO GIÀ OGGI AL LORO FUTURO. ALTRIMENTI, CHE MANAGER SAREBBERO?
Il profilo della previdenza
Previndapi, il fondo per la previdenza integrativa creato da ▇▇▇▇▇▇▇ e Federmanager, tutela il futuro dei dirigenti
e dei quadri superiori offrendo loro i vantaggi delle pensioni integrative su misura derivanti dalla contrattazione collettiva.
Scoprilo anche tu sul sito ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.
Su ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ è possibile trovare:
➀ informazioni chiave per l’aderente, scheda costi e la nota informativa;
② modalità di adesione e modulistica per esercitare tutte le possibili richieste necessarie durante il periodo di iscrizione;
③ note su versamento della contribuzione;
④ dettagli sull’operatività del Fondo;
5 Il Bilancio
6 Il Bilancio Sociale 7 La Newsletter
IL SITO DI PREVINDAPI
Selezionare “Area Aziende” per accedere all’area riservata alle aziende, “Area Iscritti” per quella riservata ai dirigenti o quadri superiori.
GRAZIE!
Iscritto n. 1270 all’Albo dei fondi pensione COVIP Sede: ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇. ▇▇ - ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇
Telefoni: 064871448 – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ - Fax: ▇▇▇▇▇▇▇▇▇
Sito internet: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ e-mail: ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇