CHIMICA INDUSTRIA - SETTORE LUBRIFICANTI E GPL

CHIMICA INDUSTRIA - SETTORE LUBRIFICANTI E GPL

Luglio 2017

ESTREMI E PARTI STIPULANTI
	Data di stipula	Decorrenza	Scadenza
Accordo di rinnovo	15 ottobre 2015	1° gennaio 2016	31 dicembre 2018
	Parti stipulanti	Federchimica, Farmindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil
CCNL	22 settembre 2012	1° gennaio 2013	31 dicembre 2015
	Parti stipulanti	Federchimica, Farmindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil
Campo di applicazione	Il c.c.n.l. si applica agli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e Gpl.
Accordi e protocolli aggiuntivi	Accordo 27 giugno 2017		adeguamento dei minimi da 1.1.2018
	Accordo 8 ottobre 2013		in materia di apprendistato di alta formazione e ricerca

Minimi contrattuali

Dal 1.10.2015

DATI RETRIBUTIVI

Livello	Minimo contrattuale	Elemento aggiuntivo della retribuzione	E.d.r. ex accordo 15.10.2015
Q1	2.872,00	180,00	24,00
Q2	2.613,00	158,00	21,00
A	2.508,00		20,00
B	2.326,00		18,00
C	2.118,00		16,00
D	1.985,00		15,00
E	1.848,00		13,00
F	1.728,00		12,00
G	1.696,00		12,00
H	1.596,00		11,00
I	1.466,00		10,00

Dal 1.1.2017

Livello	Minimo contrattuale	Elemento aggiuntivo della retribuzione
Q1	2.934,00	180,00
Q2	2.668,00	158,00
A	2.559,00
B	2.373,00
C	2.160,00
D	2.025,00
E	1.884,00
F	1.759,00
G	1.726,00
H	1.625,00
I	1.493,00

Dal 1.1.2018 al 30.6.2018

Livello

Minimo contrattuale

Elemento aggiuntivo della retribuzione

E.d.r. ex accordo 27.6.2017

Q1	2.952,00	180,00	36,00
Q2	2.684,00	158,00	32,00
A	2.573,00		30,00
B	2.386,00		27,00

DATI RETRIBUTIVI
		Livello	Minimo contrattuale	Elemento aggiuntivo della retribuzione	E.d.r. ex accordo 27.6.2017
		C	2.173,00		25,00
		D	2.038,00		22,00
		E	1.894,00		21,00
		F	1.769,00		18,00
		G	1.735,00		18,00
		H	1.633,00		17,00
		I	1.501,00		15,00
	Mensilità aggiuntive	Nel settore è prevista l’erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della normale retribuzione (comprendente le maggiorazioni per lavoro a turni avvicendati sulla base della media relativa al ciclo completo di turni; viene inoltre computata, per gli addetti ai turni 3x7, la maggiorazione del 18,50% in proporzione ai dodicesimi interi di permanenza nei turni), per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d’anno, la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni è considerata mese intero. La quattordicesima mensilità va corrisposta nel mese di giugno e va calcolata sulla base di 1/12 della normale retribuzione mensile, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo luglio anno precedente – giugno anno corrente. Altri criteri: come per la tredicesima mensilità.
Premio di partecipazione	In ciascuna unità lavorativa aziendale viene contrattato un premio di partecipazione, collegato a obiettivi di produttività e andamento economico. In mancanza viene erogato il seguente premio mensile, in qualità di elemento perequativo:
Lavoro straordinario, notturno, festivo	Base di computo delle maggiorazioni: minimo contrattuale, aumenti di merito, eventuali altre eccedenze sul minimo.
Altre voci	Indennità di cassa o maneggio denaro: è attribuita al personale la cui normale mansione consista nel maneggio di denaro con responsabilità per errori, in misura pari all’8% della somma di minimo contrattuale e indennità di posizione organizzativa al netto di 232,41 euro. Tale voce retributiva è eliminata dall’accordo 15 ottobre 2015. Maggiorazione ex turnisti (3x7). I turnisti addetti a turni continui e avvicendati (3x7) che vengono assegnati a lavoro non a turni mantengono in cifra fissa un importo pari alle seguenti aliquote della maggiorazione:
Parametri retributivi	Divisori contrattuali della retribuzione mensile: quota giornaliera 25; quota oraria 175. Numero di mensilità: 14. Retribuzione. La paga mensile è costituita dalle seguenti voci: minimo contrattuale, indennità di posizione organizzativa, eventuale elemento retributivo individuale, superminimo (comprensivo degli scatti di anzianità congelati non assorbibili), altre eccedenze sul minimo contrattuale. Sono elementi aggiuntivi alla retribuzione: compenso per lavoro eccedente, straordinario, notturno, festivo ed a turni; indennità attribuite per specifiche circostanze; elemento aggiuntivo della retribuzione; premio di produzione o indennità

Livello	Importo fino al 31.12.2017 dal 1.1.2018
	Q1	36,00	42,00
Q2	32,00	38,00
A	29,00	34,00
B	27,00	32,00
C	24,00	28,00
D	23,00	27,00
E	20,00	24,00
F	19,00	22,00
G	18,00	21,00
H	17,00	20,00
I	15,00	18,00

Tipo di prestazione	Maggiorazione
Lavoro eccedente 37 ore e 45’ settimanali e fino a 40	5%
Straordinario	30%
Straordinario notturno	65%
Straordinario festivo	60%
Straordinario notturno festivo	70%
Notturno non compreso in turni né in orari particolari	50%
Notturno festivo	60%
Festivo	50%
Ai fini retributivi è considerato notturno il lavoro effettuato tra le 21 e le 6

Età al momento dell’assegnazione	Periodo di permanenza nei turni	Aliquota
Oltre 50 anni	20 anni effettivi	30%
Oltre 53 anni	20 anni effettivi	50%
Oltre 55 anni	20 anni effettivi	80%
Oltre 55 anni	25 anni effettivi	100%

DATI RETRIBUTIVI

sostitutive; provvigioni, interessenze, ecc.; tredicesima mensilità; premi o gratifiche a carattere continuativo.

Assorbimenti: l’elemento aggiuntivo della retribuzione per i quadri può assorbire il superminimo individuale. Conteggio delle ore di lavoro: in caso di ritardo fino a 30 minuti, il conteggio viene effettuato a partire da mezz’ora dopo l’inizio dell’orario normale.

Interruzioni del lavoro: ai fini retributivi non si tiene conto delle interruzioni di lavoro di breve durata, a causa di forza maggiore, che

non superano complessivamente nella giornata i 60 minuti. Le sospensioni che superano nel loro complesso i 60 minuti sono retribuite se l’azienda trattiene il lavoratore in sede.

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO
Categorie e qualifiche	Inquadramento. Classificazione unica per operai, intermedi, impiegati e quadri, articolata su 11 livelli nell’ambito dei quali sono previsti profili professionali che svolgono mansioni considerate equivalenti. Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio al livello superiore matura dopo un periodo continuativo di svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) pari a 3 mesi per i livv. Q-A-B ed a 45 giorni per gli altri livelli. Il passaggio avviene anche in caso di svolgimento non continuativo, purché la somma dei singoli periodi sia compresa in un massimo di mesi 12 per il passaggio ai livv. Q1-Q2, di mesi 8 per il passaggio agli altri livelli. L’accordo di rinnovo 15 ottobre 2015 prevede l’adeguamento del periodo dopo il quale scatta il passaggio definitivo (da 3 a 6 mesi ora previsto da norma di legge).
Periodo di prova	Esclusioni: non è ammessa la proroga o il rinnovo del periodo di prova. Criteri di computo: la durata del periodo è riferita all’effettiva prestazione lavorativa. Tipologie di contratto non a tempo indeterminato: il periodo di prova non può superare il 40% della durata prevista dal contratto individuale.
	Lavoratori con i quali sono stati instaurati, nei tre anni precedenti, tipologie contrattuali non a tempo indeterminato complessivamente superiori a 12 mesi

ORARIO DI LAVORO
Regimi di orario	Orario annuo: giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6, giorni 247,5 per un orario medio settimanale di 37 ore e 45 minuti; turnisti 3x5 e 3x6, giorni 247. Orario annuo dei turnisti addetti a lavorazioni a ciclo continuo (3x7) e dei turnisti addetti a lavorazioni che si svolgono su due turni per sette giorni alla settimana (2x7): giorni 232,5. La durata massima dell’orario di lavoro non può superare 48 ore settimanali, comprese le ore di lavoro straordinario, calcolate come media su un periodo di 12 mesi. Orario normale settimanale per i lavoratori discontinui: fino a 48 ore. Le ore prestate oltre le 45 settimanali (44 per l’autista kilolitrico e per l’autobottista) sono compensate con quote orarie maggiorate del 30%.
Conto ore	Confluiscono nel conto ore i riposi compensativi delle prestazioni eccedenti o straordinarie, da utilizzarsi entro l’anno successivo a quello di maturazione. Tale termine può essere prorogato per ulteriori 12 mesi.
Festività	Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1° gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1° maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1° novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre), la domenica di Pasqua e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). A decorrere dal 1° marzo 2017 il trattamento economico per la Pasqua è abolito. Retribuzione: il trattamento per festività comprende le maggiorazioni per lavoro a turni avvicendati sulla base della media relativa al ciclo completo di turni.
Ferie	Maturazione: su base annua. Rapporti iniziati/cessati in corso d’anno: 1/12 per ciascun mese di servizio (la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero). Retribuzione: il trattamento per ferie comprende le maggiorazioni per lavoro a turni avvicendati sulla base della media relativa al ciclo completo di turni e la maggiorazione del 18,50% per gli addetti a turni 3x7.
Permessi ROL - Ex festività	La riduzione annua dell’orario (68 ore per giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6; 80 ore per turnisti 3x5 e 3x6) ed i riposi in sostituzione delle ex festività (5 giornate) sono utilizzati per la realizzazione dell’orario di lavoro.

Categoria	Durata
Q – A – B – C – D – E – F – G	6 mesi
H – I	4 mesi

Categoria	Durata
Q – A – B	6 mesi
C – D – E – F – G	4 mesi
H – I	2 mesi

Anzianità di servizio	Durata
Fino a 10 anni	4 settimane
Da 11 a 18 anni	4 settimane e 3 giorni
Oltre 18 anni	5 settimane e 2 giorni

VICENDE DEL RAPPORTO
Malattia	Criteri di calcolo. Periodo di comporto: per il raggiungimento dei limiti di conservazione del posto non sono considerati, in caso di unico evento morboso continuativo, i periodi di ricovero ospedaliero continuativo di durata superiore a 20 giorni e fino ad un massimo di 60 giorni complessivi. Il periodo di interruzione del servizio a causa di infortunio sul lavoro è considerato neutro sia ai fini della conservazione del posto, che ai fini dell’arco temporale di 36 mesi. Anche iI periodo di aspettativa non è computato nell'arco temporale di 36 mesi, che viene conseguentemente ampliato di un periodo equivalente. Trattamento economico: ricomincia ex novo dopo un periodo di quattro mesi senza assenze per malattia o infortunio, dal 21° giorno di ricovero ospedaliero e comunque per le assenze per malattia o infortunio iniziate dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto all’integrazione al 100%. Qualora un unico evento morboso continuativo abbia comportato l'esaurimento del trattamento economico spettante, il trattamento stesso ricomincia ex novo in caso di ricovero ospedaliero superiore a 14 giorni. Aspettativa. Nel caso di malattie che abbiano causato un'assenza dal lavoro di almeno 8 mesi nel corso degli ultimi 12 mesi, su richiesta del lavoratore interessato da presentare entro la scadenza del periodo, l'impresa concederà un'aspettativa non retribuita di 6 mesi, prorogabile per ulteriori 6 mesi. L'aspettativa può essere richiesta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro. Non è ammessa l’aspettativa in caso di riduzione collettiva del personale o di cessazione dell'attività aziendale. Lavoro a tempo determinato e apprendistato
Maternità	Integrazione a carico del datore di lavoro fino a raggiungere il 100% della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria (primi 5 mesi di assenza). Entro i primi 2 anni di vita del bambino, le assenze dal lavoro per maternità, paternità o congedi parentali sono computate agli effetti di tutti gli istituti contrattuali entro il limite massimo di 9 mesi (resta ferma la maturazione del tfr secondo i criteri di legge).
Infortunio sul lavoro	Conservazione del posto: fino a guarigione clinica. Nel caso di interruzione del servizio per malattia professionale, la conservazione del posto è garantita fino ad un massimo di 40 mesi. Trattamento economico: come per la malattia.
Congedo matrimoniale	In caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un congedo di 15 giorni consecutivi – computato escludendo le domeniche e gli altri giorni festivi – con decorrenza della retribuzione comprensiva della quota a carico Inps.
Servizio militare	Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica
Corsi di studio e attività formative	Diritto allo studio. I lavoratori che, al fine di conseguire un titolo di studio o di migliorare la propria preparazione, anche in relazione all’attività dell’azienda, intendono frequentare corsi di studio presso istituti pubblici, riconosciuti o parificati, possono usufruire di permessi retribuiti a carico di un monte ore triennale corrispondente a 5 ore annue per dipendente. I permessi retribuiti possono essere richiesti per un massimo di 150 ore pro-capite per triennio, utilizzabili anche in un solo anno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore almeno doppio di quelle richieste come permesso. Le assenze contemporanee per la partecipazione ai corsi non possono superare in ciascun turno lavorativo il 3% della forza occupata nel turno stesso; in ogni unità produttiva deve essere comunque garantito nell’ambito di ogni singolo reparto lo svolgimento della normale attività. Lavoratori studenti. Se iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale, sono immessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e sono esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali. Agli studenti universitari, viene concesso 1 giorno di permesso retribuito per ogni esame sostenuto da fruire entro la data fissata per l’esame; per gli esami di diploma universitario e di laurea i giorni di permesso retribuito sono elevati a 4. Inoltre ai lavoratori che nel corso dell’anno devono sostenere esami possono essere concessi permessi non retribuiti fino a 20 giorni all’anno. Agli studenti delle scuole medio-superiori e professionali sono concessi tanti giorni di permesso retribuito quanti sono i giorni degli esami. Inoltre sono concessi permessi non retribuiti fino a 15 giorni all’anno elevati a 30 giorni per coloro che devono sostenere gli esami di diploma. Agli altri studenti competono le facilitazioni di cui alla L. n. 300/1970. Congedi per la formazione (disciplina applicabile in assenza di accordi aziendali in materia di fruizione dei congedi di cui all’art. 5,

Periodo di comporto	Periodo di assenza	Integrazione fino al
Anzianità fino a 3 anni: 8 mesi *	primi 3 mesi	100%
	5 mesi successivi	50%
Anzianità da 4 a 6 anni : 10 mesi *	primi 4 mesi	100%
	6 mesi successivi	50%
Anzianità oltre 6 anni: 12 mesi *	primi 5 mesi	100%
	7 mesi successivi	50%
* Il periodo indicato è riferito alla malattia singola. Nel caso di più malattie si sommano le assenze comprese nell’arco temporale di 36 mesi. In presenza di patologie di carattere oncologico non sono considerati, ai fini del comporto, i giorni di assenza (anche non continuativi) per terapie salvavita fino a concorrenza del periodo di conservazione del posto.

Durata del contratto	Conservazione del posto	Periodo di assenza	Integrazione fino al
Fino a 9 mesi	60 giorni	Primi 30 giorni	100%
		30 giorni successivi	50%
Oltre 9 mesi e fino a 1 anno	90 giorni	Primi 45 giorni	100%
		45 giorni successivi	50%
Oltre 1 anno e fino a 2 anni	120 giorni	Primi 60 giorni	100%
		60 giorni successivi	50%
Oltre 2 anni e fino a 3 anni	150 giorni	Primi 75 giorni	100%
		75 giorni successivi	50%

VICENDE DEL RAPPORTO
	L. n. 53/2000): i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità possono richiedere, nell’arco dell’intera vita lavorativa, un periodo di congedo non retribuito fino a 11 mesi anche frazionabili, al fine di completare la scuola dell’obbligo, conseguire il titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro. Il lavoratore deve presentare richiesta scritta al datore di lavoro almeno 30 giorni prima per i congedi di durata fino a 5 giorni e almeno 60 giorni prima per i congedi di durata superiore a 5 giorni, specificando i motivi della richiesta ed allegando la relativa documentazione. Ferma restando la compatibilità dei congedi con lo svolgimento della normale attività produttiva, le assenze contemporanee a questo titolo non possono superare in ciascun turno l’1% della forza occupata nel turno stesso con un minimo di 1 lavoratore.
Altri permessi e aspettative	Donatori di midollo osseo. Hanno diritto a 3 giorni di permesso a partire dal giorno della donazione con un trattamento integrativo fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione globale di fatto. Permessi parzialmente retribuiti. A fronte di esigenze di permessi per le causali elencate nel c.c.n.l. (familiari a carico portatori di handicap o tossicodipendenti, lavoratori extracomunitari che devono rientrare nel luogo di origine per gravi motivi) e in mancanza di disponibilità di ferie e riposi tali permessi sono retribuiti in ragione del 30% e fino ad un massimo complessivo di 3 giorni di retribuzione. Tale trattamento è cumulabile con quanto previsto dall’art. 33, L. n. 104/1992. Permessi non retribuiti. Brevi permessi possono essere accordati ai lavoratori che ne facciano richiesta per giustificati motivi (rientrano nella casistica le richieste avanzate dai lavoratori che abbiano a carico familiari portatori di handicap o figli di età inferiore a 6 anni). Aspettativa. Può essere concessa ai lavoratori che ne facciano richiesta: - per riconosciute necessità personali o familiari; - per la necessità di assistere familiari a carico che risultino in condizioni di tossicodipendenza; - per necessità del lavoratore in condizioni di tossicodipendenza di sottoporsi a terapie riabilitative. L'aspettativa non comporta ad alcun effetto maturazione dell'anzianità, né diritto alla retribuzione.
Trasferta	Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio. Per ogni missione di durata superiore a 12 ore compete inoltre un’indennità giornaliera di trasferta pari al 25% della retribuzione (1/25 della retribuzione mensile). L’indennità è ridotta al 10% quando l’invio in trasferta è particolarmente frequente. Per trasferte che non comportino pernottamento, la retribuzione mensile viene calcolata al netto della cifra di € 232,41.
Trasferimento	Al lavoratore trasferito, oltre al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio (per sé e famiglia) e di trasloco, è dovuta: - l’indennità di trasferta limitatamente alla durata del viaggio; - l’indennità di trasferimento pari al 50% della normale retribuzione mensile ovvero al 100% se si tratta di trasferimento con congiunti a carico. Il lavoratore ha inoltre diritto al rimborso dell’indennizzo corrisposto per anticipata risoluzione del contratto di locazione.

DISCIPLINE SPECIALI
Apprendistato professionalizzante	Xxxxxx e retribuzione
		Apprendisti assunti dal 1.3.2013			Apprendisti assunti in precedenza ^
		Cat. (1)	Periodo (2) (mesi)	Progressione retr. (3)	Cat. (1)	Periodo (2) (mesi)	Progressione retr. (3)
		A	1-18	C	A*	1-12	X
			00-00	X		00-00	X
		X	1-18	D	A**	1-18	C
			19-36	C		19-36	B
		C	1-18	E	A***	1-24	C
			19-36	D		25-48	B
		D	1-18	F	B*	1-12	D
			19-36	E		13-24	X
		X	0-00	X	X**	0-00	X
			00-00	X		19-36	X
		X	0-00	X	X***	1-24	D
			19-36	G		25-48	C
		G	1-18	I	C*	1-12	E
			00-00	X		00-00	X
		X	0-00	X	X**	1-18	E
			00-00	X		00-00	X
					X***	1-24	E
						25-48	D
					D*	1-12	F
						13-24	E
					D**	1-18	F
						19-36	E
					D***	1-24	F
						25-48	E
					E*	1-12	G
						13-24	F
					E**	1-18	G
						19-36	F
					E***	1-24	G
						25-48	F
					F*	1-12	H
						13-24	G
					F**	1-18	H
						19-36	G

DISCIPLINE SPECIALI
		Apprendisti assunti dal 1.3.2013			Apprendisti assunti in precedenza ^
		Cat. (1)	Periodo (2) (mesi)	Progressione retr. (3)	Cat. (1)	Periodo (2) (mesi)	Progressione retr. (3)
					F***	1-24	H
						25-48	G
					G*	1-12	I
		Titolo di studio * Laurea coerente con la professionalità da conseguire ** Laurea non coerente / Diploma di scuola media superiore coerente *** Diploma di scuola media superiore non coerente / Diploma di scuola media inferiore				13-24	H
					G**	1-18	I
						19-36	H
					G***	1-24	I
						25-48	H
					H***	1-24	I
						25-48	H
		^ Xxx gli apprendisti assunti dal 26.4.2012 la durata non può essere superiore a tre anni. (1) Categoria di destinazione finale dell’apprendista (2) Durata dell’apprendistato (mesi) (3) Categoria di riferimento per la retribuzione (esclusa indennità di posizione organizzativa)
		Durata minima: 6 mesi. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per motivi che comportano la sospensione involontaria del rapporto (malattia, infortunio, ecc.), il contratto può essere prolungato per un congruo periodo ove l’assenza abbia comportato l’impossibilità di completare il percorso formativo. Formazione: tra 80 e 120 ore annue medie complessive di formazione, compresa la formazione generale e specifica prevista dall’accordo Stato-Regioni del 21.12.2011. Periodo di prova: quello ordinario vigente per la categoria di inquadramento iniziale; il periodo non può comunque superare il 40% della durata del contratto. Recesso: durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è di 15 giorni; completato il periodo di formazione, le parti possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 36 mesi precedenti. Dal computo sono esclusi i rapporti cessati durante il periodo di prova, quelli risolti per dimissioni o licenziamento per giusta causa; resta comunque salva la possibilità di assumere un apprendista. Nelle imprese con meno di 10 dipendenti il limite percentuale non trova applicazione. Particolarità: Malattia (vedi).
	Altri tipi di apprendistato	Con l'accordo 8 ottobre 2013 le parti hanno stabilito, in relazione ai progetti sperimentali da realizzare a livello territoriale, che la disciplina dell'apprendistato professionalizzante si applichi anche alla tipologia dell'apprendistato di alta formazione e ricerca, salvo le disposizioni eventualmente previste dalle Regioni.
Lavoro a tempo determinato	Limiti. Il c.c.n.l. dispone, con riferimento alle specifiche ipotesi elencate (esecuzione di più commesse concomitanti nella stessa unità produttiva, manutenzione di impianti, copertura di posizioni di lavoro non ancora stabilizzate in conseguenza di modifiche organizzative) che il numero di lavoratori a tempo determinato non può superare il 18% in media annua dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato occupati nell’impresa al 31 dicembre dell’anno precedente. Tale percentuale è aumentata al 30% per le aziende operanti nel Mezzogiorno. Entrambi i limiti sono elevabili dalla contrattazione aziendale. E’ ammessa in ogni caso la stipulazione di 10 contratti a tempo determinato. Esclusioni: sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi nella fase di avvio di nuove attività, intendendosi per tale un periodo fino a 24 mesi decorrenti dall’inizio dell’attività produttiva di una nuova impresa o dall’entrata in funzione di una linea di produzione. Per le aziende operanti nel Mezzogiorno tale periodo è elevato a 36 mesi. Entrambi i limiti sono elevabili dalla contrattazione aziendale. Sostituzione anticipata di lavoratori assenti. L’assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in congedo di maternità, paternità o parentale può essere anticipata fino a due mesi prima dell’inizio del congedo. Particolarità: Malattia (vedi).
Lavoro a tempo parziale	Indennità lavoro part-time. In sostituzione dei permessi rol viene attribuita ai lavoratori a tempo parziale una indennità annua in cifra fissa (IPT), da erogarsi in 12 quote mensili, calcolata secondo la seguente formula: hs x ROL x Rh / 40 (hs = numero di ore settimanali di lavoro part-time; Rh = retribuzione oraria del lavoratore part-time). Con accordo tra le parti risultante da atto scritto la suddetta indennità può essere sostituita dalla fruizione, secondo le regole contrattuali, dei permessi rol riproporzionati in relazione all'orario praticato. Periodo di prova. Non può essere superiore ai seguenti limiti: - cat. A-B (livv. Q-A-B per lubrificanti e GPL), 1.050 ore di effettivo servizio in 6 mesi di calendario; - cat. C-D (livv. C-G per lubrificanti e GPL) 525 ore di effettivo servizio in 4 mesi di calendario; - cat. E (livv. H-I per lubrificanti e GPL), 350 ore di effettivo servizio in 3 mesi di calendario; - cat. F, 175 ore di effettivo servizio in 2 mesi di calendario. Clausole flessibili/elastiche. Le parti possono stabilire clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione; nei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere stabilite anche clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione. Le variazioni devono essere richieste con un preavviso di 7 giorni. Trattamento economico: per le ore prestate al di fuori dell’orario concordato spetta la maggiorazione omnicomprensiva del 10%; qualora la variazione sia richiesta con un preavviso ridotto, per le ore prestate al di fuori dell’orario concordato e per i giorni di preavviso non osservato spetta la maggiorazione omnicomprensiva del 20%. Lavoro supplementare. Consentito per temporanee esigenze tecniche, produttive, organizzative o di mercato, imprescindibili e indifferibili, nei seguenti limiti: - part-time fino a 4 ore giornaliere, 50% dell’orario annuo a tempo parziale; - part-time fino a 5 ore giornaliere, 30% dell’orario annuo a tempo parziale; - part-time fino a 6 ore giornaliere, 20% dell’orario annuo a tempo parziale; - part-time oltre 6 ore giornaliere, 10% dell’orario annuo a tempo parziale. Compensato con la maggiorazione omnicomprensiva del 10% o del 50% per le prestazioni eccedenti i limiti quantitativi indicati. Malattia: nel part-time verticale il periodo di conservazione del posto non può superare l’80% della prestazione annua concordata, fermo restando l’arco temporale di 36 mesi in caso di più assenze. Part-time sabato/domenica: per i rapporti di lavoro part-time di tipo verticale con prestazione lavorativa, giornaliera o articolata in turni, concentrata nelle giornate di sabato e domenica, alle quote ordinarie degli elementi retributivi va applicata la maggiorazione del 35%. Nel caso di prestazione in orario di lavoro notturno la maggiorazione viene elevata al 50%. Xxxxx quote orarie relative a

DISCIPLINE SPECIALI
	prestazioni eccedenti le 20 ore viene applicata una maggiorazione aggiuntiva pari al 30%. Per le prestazioni di lavoro in giornata festiva coincidente con il sabato e con la domenica verrà riconosciuta una maggiorazione aggiuntiva pari, rispettivamente, al 35% e al 100% delle quote ordinarie di retribuzione sopra richiamate. Rientrano nella fattispecie in esame anche le prestazioni effettuate a partire dalle ore 22 del venerdì e fino alle ore 6 del lunedì. Trasformazione del rapporto. I lavoratori affetti da patologie di carattere oncologico che necessitano di terapie salvavita con periodicità frequente hanno diritto alla trasformazione del rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale verticale o orizzontale in relazione alle modalità di attuazione delle terapie.
Lavoro ripartito	Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica
Lavoro stagionale	Il c.c.n.l. contiene la seguente definizione: sono stagionali, oltre a quelle individuate dalle norme di legge, le attività richieste da esigenze tecnico-produttive ricorrenti in determinati periodi dell'anno in quanto connesse alle stagioni climatiche o a stagionalità identificate come tali nei settori "clienti" (a titolo esemplificativo, attività dipendenti da esigenze agricole, campagne di vaccinazione). L'individuazione di ulteriori ipotesi di stagionalità, dovute a particolari esigenze tecnico-produttive di tipo temporaneo e periodico, è demandata alla contrattazione collettiva aziendale.
Telelavoro	Nozione: per telelavoro si intende la prestazione effettuata in via normale e con continuità dal lavoratore, presso il proprio domicilio o in luogo idoneo diverso ma comunque fisso esterno rispetto alla sede di lavoro aziendale, con il prevalente supporto di strumenti telematici. Esclusioni: non sono considerate telelavoro le attività svolte anche in via telematica o con collegamento remoto come quelle degli operatori di vendita, informatori scientifici del farmaco, addetti all’assistenza tecnica presso la clientela; sono altresì esclusi i call-center organizzati in autonome unità produttive. Orario di lavoro: ferma restando la durata della prestazione complessivamente prevista dal c.c.n.l., le obbligazioni connesse al rapporto di lavoro possono svilupparsi con modalità diverse da quelle ordinarie, ferma restando l’individuazione di una fascia di reperibilità nell'arco dell’orario di lavoro in atto nell’impresa.
Somministrazione di lavoro	Limiti. Per la somministrazione a tempo determinato trovano applicazione i limiti percentuali previsti per il lavoro a tempo determinati (vedi).
Lavoro a domicilio	Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica

DIRITTI SINDACALI E DI RAPPRESENTANZA
Attività sindacale	Assemblea: nelle unità lavorative che occupano più di 15 dipendenti i lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea durante l’orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue retribuite. La convocazione dell’assemblea va comunicata all’azienda con un preavviso di almeno 3 giorni. Il numero massimo di assemblee nell’anno è fissato in 8. Il diritto di assemblea viene esteso alle unità lavorative con almeno 10 dipendenti e per un massimo di 8 ore annue retribuite. Affissione: il diritto di affissione è regolato dall’art. 25, L. n. 300/1970. Componenti RSU: nelle unità lavorative con più di 15 dipendenti viene costituita la RSU che può avvalersi, quando i componenti sono almeno 9, di un comitato esecutivo. Rappresentanti per la sicurezza: sono eletti nell’ambito della RSU in numero di: - 1 nelle unità che occupano da 16 a 100 dipendenti; - 2 nelle unità che occupano da 101 a 200 dipendenti; - da 3 a 6 nelle unità che occupano da 201 a 1.000 dipendenti; da 6 a 9 nelle unità di maggiori dimensioni. Nelle imprese che occupano fino a 15 dipendenti si applicano le specifiche norme previste dall’a.i. 22 giugno 1995.
Permessi retribuiti	Componenti RSU: sono previsti permessi retribuiti per un monte ore annuo pari a 1 ora e mezza per dipendente in forza all’unità lavorativa (nelle unità da 16 a 200 dipendenti il monte ore è ragguagliato a 2 ore per ciascun dipendente). Tali permessi assorbono fino a concorrenza quelli spettanti ai dirigenti delle RSA ai sensi dell’art. 23, L. n. 300/1970. Rappresentanti per la sicurezza. Possono utilizzare un monte annuo di permessi retribuiti composto da: - 40 ore nelle unità produttive da 16 a 100 dipendenti; - 80 ore nelle unità produttive da 101 a 200 dipendenti; - 120 ore nelle unità produttive da 201 a 1.000 dipendenti; - 240 ore nelle unità produttive di maggiori dimensioni. A fronte di situazioni particolari è prevista la flessibilità dell'utilizzo del monte ore in tutto il triennio di riferimento, per un numero di ore non superiore al 50% del monte ore annuo. Ai rappresentanti dei lavoratori sono inoltre riconosciuti permessi retribuiti aggiuntivi per la partecipazione ad attività formative in materia di sicurezza. Dirigenti OSL: le organizzazioni sindacali stipulanti dispongono di permessi retribuiti, per l’attività associativa svolta all’interno delle unità lavorative, per un monte ore annuo commisurato a mezz’ora per ogni dipendente in forza. Ai lavoratori che siano membri degli organi direttivi nazionali e territoriali delle Confederazioni sindacali e delle Federazioni nazionali di categoria sono concessi permessi retribuiti fino a 7 giorni all’anno per ciascun lavoratore.

Dipendenti dell’unità	Componenti RSU
da 16 a 100	3
da 101 a 200	4
da 201 a 300	6
da 301 a 450	9
da 451 a 600	11
da 601 a 750	13
da 751 a 1.000	16
da 1.001 a 1.500	21
da 1.501 a 2.000	25
da 2.001 a 2.500	27
oltre 2.500	30

WELFARE CONTRATTUALE
Previdenza complementare	Contribuzione al fondo Fonchim: - a carico azienda: dal 1.1.2014, 1,85% della retribuzione utile per il computo del tfr; dal 1.3.2017, 2,10% della retribuzione utile per il computo del tfr; - a carico lavoratore: 1,20% della stessa base di computo, oltre al tfr maturato annualmente (33% del tfr maturato se l’attività è iniziata in precedenza). E’ prevista una contribuzione aggiuntiva a carico azienda pari allo 0,20%, per la copertura assicurativa degli iscritti in caso di premorienza o invalidità permanente che determini la cessazione del rapporto. Soggetti beneficiari: lavoratori a tempo indeterminato e lavoratori a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi.
Assistenza integrativa	Contribuzione al fondo Faschim per i lavoratori a tempo indeterminato e per i lavoratori a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi: - a carico azienda 252 euro/anno, da versare in rate trimestrali; - a carico lavoratore 36 euro/anno, da versare in rate mensili. Soggetti beneficiari: lavoratori a tempo indeterminato e lavoratori a tempo determinato di durata almeno pari a 6 mesi purché, in entrambi i casi, l’orario di lavoro non sia inferiore a 20 ore settimanali.
Polizze assicurative	Quadri. Hanno diritto ad una copertura anche in forma assicurativa per le spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili/penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.
Contributi contrattuali	Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica

ESTINZIONE DEL RAPPORTO
Preavviso	Operai. I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16 del mese. Impiegati e intermedi. I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16 del mese.
Trattamento di fine rapporto	Secondo il c.c.n.l. la base di computo del tfr è composta esclusivamente dai seguenti elementi: minimo contrattuale, indennità di posizione organizzativa, elemento retributivo individuale, aumenti di merito ed altre eccedenze mensili sul minimo contrattuale, indennità di turno, di alloggio, per lavorazioni nocive, di mensa, elemento aggiuntivo della retribuzione, premio di produzione, compenso per lavoro discontinuo fino a 48 ore settimanali, provvigioni, interessenze, gli elementi suindicati corrisposti a titolo di tredicesima mensilità, di eventuali ulteriori mensilità corrisposte aziendalmente nonché di preavviso o di indennità sostitutiva dello stesso.

Livello	Durata
D – E – F – G – H	3 mesi
I	2 mesi
In caso di dimissioni i termini indicati sono ridotti alla metà

Livello	Anzianità di servizio
	Fino a 5 anni	Da 6 a 10 anni	Da 11 a 15 anni	Oltre 15 anni
Q – A – B	4 mesi	5 mesi	6 mesi	8 mesi
C – D – E	3 mesi	4 mesi	5 mesi	6 mesi
F – G – H	2 mesi	3 mesi	4 mesi	5 mesi
In caso di dimissioni i termini indicati sono ridotti alla metà