Orientarsi nella giungla dei contratti:
Orientarsi nella giungla dei contratti:
cos’è un contratto; principali tipologie di contratto oggi in uso e loro caratteristiche.
CRISI
LA NORMATIVA CONTRATTUALE NON CREA LAVORO …
MA LO PUÒ “DISTRUGGERE”
In questi anni continue riforma e aggiustamenti hanno ancor più complicato, caotico e inefficiente
il mercato del lavoro
I contratti per la formazione e l’inserimento al lavoro
tirocinio
Il tirocinio
formativi e di orientamento
Il tirocinio formativi e di orientamento
Finalità:
agevolare le scelte professionali e l’occupabilità dei giovani neodiplomati e neolaureati nel corso di transizione scuola lavoro, mediante una formazione a diretto contatto con il mondo del lavoro
Il tirocinio di
inserimento e reinserimento al lavoro
Il tirocinio di inserimento e reinserimento al lavoro
Dedicati a soggetti:
• inoccupati
• disoccupati (anche in mobilità)
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• lavoratori in regime di cassa integrazione
Il tirocinio di orientamento
e formazione o di reinserimento in favore di disabili, persone svantaggiate ai sensi della legge 381/91, richiedenti asilo politico e titolari di protezioni internazionali
Il tirocinio di orientamento e formazione o di reinserimento in favore di disabili, persone svantaggiate ai sensi della legge 381/91, richiedenti asilo politico e titolari di protezioni internazionali
Facilitare esperienze di inserimento lavorativo di persone disabili.
Richiedenti asilo titolari di protezione internazionale ecc.
La durata
Tirocini formativi e di orientamento massimo 6 mesi;
Tirocini di Inserimento/reinserimento lavoro
massimo 12 mesi;
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Tirocini in favore di persone svantaggiate …
massimo 12 mesi;
Il tirocinio ha una serie di requisiti:
•I soggetti
•Numero massimo di tirocinanti attivabili dal soggetto ospitante
•Soggetti promotori / ospitanti
•Attivazione
•Progetto formativo
•Tutoraggio
•Assicurazioni obbligatorie
•Indennità di partecipazione
•Attestazione dell’attività 14
Tirocinio
L’importo mensile lordo da
erogare al tirocinante, quale indennità di partecipazione, non potrà essere inferiore a 300 €
l’apprendistato è un contratto di lavoro a
tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
Il Testo Unico indica tre tipologie contrattuali:
-apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale;
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– apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
– apprendistato di alta formazione e ricerca;
durata massima tre anni
con l’eccezione delle figure professionali dell’artigianato (cinque).
viene rilanciato l’apprendistato di primo livello, ora utilizzabile non solo per i minorenni ma anche per gli under 25, con la possibilità di conseguire in ambiente di lavoro, sulla falsariga del modello duale tedesco, una qualifica triennale o un diploma professionale quadriennale.
L’apprendistato
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Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
Destinatari: soggetti di età compresa tra i 15 e i 25 anni.
Settore di attività del contratto: tutti i settori produttivi pubblici e privati.
Finalità: offrire a coloro che sono usciti dai percorsi scolastici la possibilità di conseguire la qualifica o il diploma professionale a seguito dell’assunzione con il contratto di apprendistato.
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Xxxxxx: dipende dalla qualifica o dal diploma da conseguire, non può comunque superare i tre anni. Nel caso di diploma quadriennale regionale la durata però può essere prolungata di un ulteriore anno.
Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
Destinatari: soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni (fin da 17 anni se in possesso di una qualifica professionale) che devono ancora completare l’iter formativo e professionale.
Settore di attività del contratto: tutti i settori produttivi pubblici e privati.
Finalità: conseguimento di una qualifica professionale nell’ambiente di lavoro.
Durata e modalità della formazione: la durata (che non può essere superiore a tre anni, elevabile a cinque per particolari profili professionali dell’artigianato)
Si svolge sotto la responsabilità dell’azienda e viene integrata dall’offerta formativa pubblica finanziata dalle Regioni, che potrà essere interna o esterna alla azienda.
Apprendistato di alta formazione e di ricerca
Destinatari: soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni che aspirano a un più alto livello di formazione. Settore di attività del contratto: tutti i settori produttivi pubblici e privati.
Finalità: conseguimento di un diploma di istruzione secondaria superiore, di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, per la specializzazione tecnica, per il praticantato, per l’accesso alle professioni ordinistiche.
Compatibilità con le altre tipologie di apprendistato: l’assunzione con questa tipologia può avvenire anche se il soggetto ha già svolto un precedente periodo di apprendistato per il conseguimento della qualifica professionale, fermo restando il limite della durata complessiva di 3 anni.
L’apprendistato
AGEVOLAZIONI
Il rapporto di lavoro di apprendistato è basato su condizioni favorevoli per il datore di lavoro, rispetto a quelle degli altri tipi di contratti.
Le agevolazioni, che vanno da un regime contributivo favorevole a incentivi nel trattamento economico del lavoratore, sono concesse in cambio degli ulteriori obblighi in capo a chi assume un apprendista.
Incentivi economici
L’apprendista può essere retribuito per tutta la durata del rapporto e fino alla trasformazione in contratto di lavoro a tempo indeterminato in base a un inquadramento fino a due livelli al di sotto della categoria spettante.
L’apprendistato
Incentivi contributivi Incentivi fiscali
I contratti di lavoro
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è il contratto con cui il
lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a tempo indeterminato.
questo tipo di contratto è la forma comune di rapporto di lavoro, da utilizzare
“di regola” per le assunzioni.
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Il contratto a tempo indeterminato deve essere redatto in forma scritta e contenere tutte le principali informazioni sul rapporto di lavoro:
la mansione, l’inquadramento, la data di inizio del rapporto di lavoro;
l’eventuale durata del periodo di prova; l’importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi,
con l’indicazione del periodo di pagamento; il luogo e l’orario di lavoro; i giorni di xxxxx e le ore di permesso;
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i termini del preavviso in caso di recesso.
Il contratto di lavoro a tempo determinato
E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro o utilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, per una durata massima di 36 mesi.
Il contratto di lavoro a tempo determinato
Il termine finale del contratto può essere prorogato per un massimo di cinque volte, quando il contratto iniziale ha una durata inferiore a tre anni e con il consenso del lavoratore.
Le proroghe sono ammesse se si riferiscono alla stessa attività lavorativa per la quale era stato stipulato il contratto iniziale. In tal caso, la durata complessiva del rapporto di lavoro (durata iniziale + proroghe) non può superare i 3 anni.
Il contratto di lavoro a tempo determinato
il lavoratore a tempo determinato ha diritto allo stesso trattamento dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.
In particolare, al lavoratore a termine spettano le ferie, la gratifica natalizia, la tredicesima mensilità, il trattamento di fine rapporto e ogni altro trattamento in atto nell'impresa
Il lavoratore assunto a termine ha inoltre diritto a ricevere una formazione specifica in materia di sicurezza
Inserimento lavorativo
Il contratto di inserimento lavorativo
tende all'inserimento, o al reinserimento,
del lavoratore nel mercato del lavoro mediante un progetto individuale
I lavoratori destinatari possono essere:
•giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni;
•disoccupati di lunga durata da ventinove fino a 32 anni;
•con più di 50 anni, senza un posto di lavoro;
•che non hanno lavorato nell'ultimo biennio e che intendono riprendere l'attività lavorativa;
•donne senza limiti di età che risiedono in zone in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% rispetto a quello maschile, ovvero il tasso di disoccupazione femminile sia superiore al 10% di quello maschile;
•persone con grave handicap fisico, mentale o psichico.
Il contratto di somministrazione di lavoro
Il contratto di somministrazione di lavoro è un particolare contratto di lavoro subordinato che coinvolge
tre soggetti:
il somministratore (un soggetto autorizzato come le agenzie di
somministrazione),
l'utilizzatore, il lavoratore.
Il contratto di
somministrazione di lavoro
Contratto di somministrazione a tempo
indeterminato Staff leasing
Il contratto di lavoro ripartito (job sharing)
è uno speciale contratto di lavoro in cui due lavoratori assumono l'impegno di svolgere la stessa prestazione lavorativa.
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I prestatori sono pertanto direttamente e personalmente responsabili dello svolgimento dell'intera prestazione lavorativa, ma possono concordare tra loro come suddividersi l’attività lavorativa e gestire in autonomia i propri orari.
Il contratto di lavoro
intermittente o a chiamata
E’ un contratto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, con il quale un lavoratore si rende disponibile a rispondere alla “chiamata” del datore di lavoro per lo svolgimento delle prestazioni di lavoro.
Il contratto di lavoro a progetto e le prestazioni con partita IVA
collaborazioni coordinate e continuative non subordinate nei riguardi del committente.
Si caratterizza per l’autonomia del soggetto che la svolge.
L’attività del collaboratore deve essere riconducibile un progetto gestiti autonomamente:
•collegato a un determinato risultato finale e non può consistere in una mera riproposizione dell'oggetto sociale del committente.
•Il progetto non può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi e ripetitivi.
Il contratto di lavoro a progetto e le prestazioni con partita IVA
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Il compenso corrisposto ai collaboratori a progetto deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito e non può essere inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico dai contratti collettivi in base alle mansioni equiparabili.
Il contratto di lavoro a progetto e le prestazioni con partita IVA
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La gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso, senza erogazione del corrispettivo. Di regola, la sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto, che si estingue alla scadenza. In caso di gravidanza, la durata del rapporto è prorogata per un periodo di centottanta giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale.
Al contratto di lavoro a progetto si applicano le
norme sul processo del lavoro; le norme sulla sicurezza e igiene del lavoro, quando la prestazione lavorativa si svolge nei luoghi di lavoro del committente e le norme di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Il contratto di lavoro a progetto e le prestazioni con partita IVA
termina al momento della realizzazione del progetto.
Le parti possono recedere prima solo per giusta causa.
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Il committente può altresì recedere qualora siano emersi oggettivi profili di inidoneità professionale del collaboratore tali da rendere impossibile la realizzazione del progetto.
Il collaboratore può recedere prima della scadenza del termine, dandone preavviso, quando tale facoltà è prevista nel contratto individuale di lavoro.
Il contratto di lavoro a progetto e le prestazioni
con partita IVA
Le prestazioni lavorative rese da persone titolari di partita IVA si considerano collaborazioni coordinate e continuative, e quindi soggette alla disciplina prevista per i contratti a progetto, se ricorrono almeno due delle seguenti ipotesi:
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0.xx collaborazione con lo stesso committente abbia una durata complessiva superiore a 8 mesi annui (anche non continuativi) per due anni consecutivi;
0.xx corrispettivo costituisca più dell'80% dei corrispettivi annui percepiti dal collaboratore nell'arco di due anni solari consecutivi;
0.xx collaboratore disponga di una postazione fissa di lavoro presso il committente.
Il contratto di lavoro occasionale
Si tratta di un rapporto di collaborazione occasionale caratterizzato da:
1.durata complessiva non superiore a 30 giorni nel corso dell’anno solare con lo stesso committente o, nell’ambito dei servizi di cura e assistenza alla persona, non superiore a 240 ore, con lo stesso committente;
2.un compenso non superiore a cinque mila euro nello stesso anno solare e con lo stesso committente.
Le prestazioni occasionali possono riguardare qualsiasi tipologia di attività lavorativa.
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Il contratto di lavoro accessorio
danno luogo a compensi, non superiori a cinque mila euro nel corso dell'anno solare e non superiore a due mila euro con riferimento al singolo committente imprenditore o professionista.
Possono essere svolte per qualsiasi tipo di attività e da qualsiasi soggetto (disoccupato, inoccupato, lavoratore autonomo o subordinato, full time o part time, pensionato, studente, percettore di prestazioni a sostegno del reddito)
Per ricorrere alle prestazioni di lavoro accessorio, il datore di lavoro acquista uno o più carnet voucher.
Tale compenso è esente da qualsiasi imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro accessorio.
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la Posta provvede al pagamento del voucher al lavoratore che lo presenta, effettuando il versamento per suo conto dei contributi per i fini previdenziali ed assicurativi contro gli infortuni
Il contratto di lavoro a tempo parziale (part-‐time)
è un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, che prevede un orario inferiore al normale orario di lavoro
il lavoratore part-‐time ha diritto allo stesso trattamento dei lavoratori assunti a tempo pieno, alla stessa paga oraria, ma la sua retribuzione complessiva -‐ compreso il trattamento economico per malattia, infortunio e maternità -‐ è riproporzionata al numero di ore lavorate
il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere: di tipo orizzontale,
di tipo verticale, di tipo misto,
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anche oggi
non tutto va male
…
occhio al potere contrattuale …
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per vincere la sfida del lavoro
se avete bisogni
… non cercate lontano
Xxxx accadrà con il
jobs act?
Orientarsi nella giungla dei contratti:
cos’è un contratto; principali tipologie di contratto oggi in uso e loro caratteristiche.
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