LA PEDAGOGIA DEL CONTRATTO AL SERVIZIO DELLA VALUTAZIONE

LAVORO DI DIPLOMA DI XXXXXXX XXXXX

MASTER OF ARTS IN SECONDARY EDUCATION ANNO ACCADEMICO 2017/2018

LA PEDAGOGIA DEL CONTRATTO AL SERVIZIO DELLA VALUTAZIONE

RELATORE XXXX XXXXX

A Samuele e Xxxxxx

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Sommario

1. Introduzione 1

2. Quadro teorico 3

2.1 Valutazione e autovalutazione 3

2.2 Pedagogia del contratto 4

2.3 Rubriche valutative 6

2.4 Motivazione e ruolo delle emozioni 7

3. Quadro metodologico 11

3.1 Il tema della ricerca 11

3.2 Domande e ipotesi di ricerca 12

3.3 Descrizione del disegno di ricerca 13

3.2.1 Il campione di riferimento 13

3.2.2 Strumenti utilizzati 14

3.2.3 Fasi della ricerca 14

4. Presentazione e analisi dei dati 17

4.1 La pedagogia del contratto con la classe 17

4.1.1 Stipulazione del contratto 17

4.2 Le rappresentazioni degli allievi sulla valutazione 18

4.3 L’autovalutazione 20

4.4 La pedagogia del contratto: risultati finali 25

5. Conclusioni 28

Bibliografia 31

Allegati 33

1. Introduzione

Questo lavoro di ricerca nasce da una mia necessità di far luce su un aspetto molto importante della vita lavorativa di un insegnante: la valutazione.

Durante la mia pratica professionale ho riscontrato delle difficoltà nel gestire lo strumento valutativo, mi sono resa conto di quante sfaccettature possa avere la valutazione e di quanto sia complicato e profondo questo argomento. Valutazione sommativa, valutazione formativa, valutazione certificativa, valutazione per competenze, sono solo un esempio della quantità di metodologie di valutazione esistenti e delle quali si sente molto parlare e discutere in questo momento storico.

Non nascondo che questi anni trascorsi al Dipartimento di formazione e apprendimento (Dfa) della SUPSI abbiano contribuito a creare ancora più dubbi e interrogativi su questo tema. Per questo motivo ho deciso di sviluppare il mio lavoro di ricerca proprio sul tema della valutazione e dell’autovalutazione. Ritengo, infatti, che l’autovalutazione sia una competenza indispensabile che gli allievi debbano sviluppare per riuscire a rapportarsi con l’esterno in modo positivo, sapendo confrontare il proprio giudizio con quello di terzi apprezzandone le eventuali differenze. In questo modo si sviluppa uno spirito critico, che rappresenta una delle competenze principali ricercate nel mondo del lavoro.

Lo scorso anno, durante le ore del xxxxx Xxxxxxxxxxx 0, abbiamo iniziato a parlare di valutazione. Il mio formatore Xxxxxxx Xxxxxx ci ha presentato una valutazione alternativa basata sulle rubriche valutative, è stato questo il primo momento in cui sono riuscita a vedere al di là della valutazione classica.

Svolgere il mio lavoro di ricerca ha inoltre influenzato in maniera positiva il rapporto che ho instaurato con gli allievi, rapporto sempre molto complicato essendo solo docente in pratica professionale. Ai ragazzi è piaciuta molto l’idea di aver contribuito a un progetto di ricerca assumendo il ruolo di co-ricercatori.

2. Quadro teorico

2.1 Valutazione e autovalutazione

Lo studio dei criteri scientifici di valutazione ha origini a partire dagli inizi del 1900, negli anni ’30 lo psicologo francese X. Xxxxxx (1963) propone l’etimologia del termine docimologia per indicare quel ramo della pedagogia che studia i sistemi di valutazione.

Negli ultimi anni, in linea con il nuovo piano di studio della scuola dell’obbligo ticinese, si stanno affrontando studi relativi alla valutazione delle competenze. In questo scenario è fondamentale che gli alunni sviluppino competenze autovalutative. Il processo di autovalutazione può essere visto come un processo che aiuta la costruzione non solo di prodotti attesi, come le competenze, ma anche dell’immagine di chi si sta costruendo la propria identità di persona.

È ormai ampiamente riconosciuto che le competenze non coincidono con le abilità e le conoscenze, che comunque devono essere padroneggiate, ma rappresentano le modalità di impiego di queste abilità e di quelle conoscenze in contesti nuovi (Dominici 1999).

Essere competenti significa quindi, saper trasferire le conoscenze in altri contesti dentro e fuori la scuola: è quindi necessario saper riconoscere la somiglianza dei compiti e dei contesti per poter attivare il transfer delle conoscenze e delle abilità acquisite.

Autovalutarsi è importante perché con l’autovalutazione si compie un’operazione metacognitiva: si opera un distanziamento dal proprio io, si oggettiva la propria esperienza, il proprio vissuto e lo si guarda come altro da sé. In un’ottica socio-costruttivista, nella quale lo studente è al centro del suo apprendimento, questa operazione metacognitiva non è opzionale o secondaria, ma costituisce una parte essenziale della costruzione delle conoscenze e delle competenze del soggetto.

Un approccio metacognitivo presuppone delle conoscenze e delle abilità da sviluppare lungo il percorso di apprendimento: dalla pianificazione prima del compito, al monitoraggio durante il compito e alla vera e propria autovalutazione dopo il compito.

L’autovalutazione, infatti, non si riduce solo a darsi un giudizio al termine di un’attività, ma piuttosto è un’operazione implicata sin dalla pianificazione, cioè dalla scelta degli obiettivi, delle metodologie, dei materiali e delle attività prima del compito; continua nel monitoraggio, cioè nella valutazione di come sta procedendo il compito e delle revisioni e aggiustamenti che si rendono man mano necessari;

prosegue dopo il compito quando si programmano i passi successivi, sia in termini di recupero che in termini di sviluppo.

La componente metacognitiva è essenziale per un soggetto che costruisce il suo apprendimento, ma purtroppo competenti nel saper apprendere non si nasce, solitamente lo si diventa: per questo è necessario considerare l’autovalutazione come una vera e propria competenza da costruire.

Secondo Xxxxxxx Xxxxxxx (2013), lo sviluppo di questa competenza deve avvenire in modo graduale attraverso diversi stadi:

▪ xxxxx riconoscere le singole esperienze fatte nel corso di un segmento di apprendimento formale o temporale (che cosa abbiamo fatto questa mattina?);

▪ xxxxx apprezzare in questo ricordo la propria reazione globale, cognitiva e affettiva (mi è piaciuto/non mi è piaciuto);

▪ saper gradualmente estrarre un significato dall’esperienza (che cosa vuol dire per me? Mi ha dato qualcosa? Mi ha cambiato?);

▪ saper ripetere queste riflessioni su più compiti, confrontando le prestazioni nel tempo per poterne misurare il progresso.

Per potersi autovalutare in modo analitico e meno soggettivo possibile bisogna limitare la propria soggettività di giudizio, per questo motivo è importante dichiarare e esplicitare in classe, una serie di obiettivi da perseguire e standard di qualità da raggiungere.

Infine sviluppare competenze autovalutative significa anche sapersi rapportare con l’esterno, saper confrontare il proprio giudizio con giudizi di terzi, ad esempio quello di compagni e insegnanti, apprezzandone le eventuali differenze.

2.2 Pedagogia del contratto

Come affermato precedentemente, l’autovalutazione è un processo che inizia sin dalla pianificazione, cioè dalla scelta degli obiettivi, delle metodologie, dei materiali e delle attività prima del compito. Per questo motivo attuare una pedagogia del contratto può essere di aiuto per sviluppare la competenza autovalutativa.

Questo tipo di approccio ha come finalità quello di rendere autonomo l’allievo, libero nei limiti ben definiti, di creare e mantenere la propria motivazione, di aiutarlo a vivere le relazioni sociali, di insegnarli a ragionare, ad esprimersi, a negoziare, ad avere fiducia in se stesso e nei propri interlocutori, ad elaborare un progetto e a realizzarlo, ad essere diverso e complementare agli altri.

La pedagogia del contratto, inoltre, rappresenta un tassello di comunicazione con il mondo del lavoro: ciò che l’attività lavorativa richiede in un primo tempo, ciò che può favorirla, sono persone in grado di prendersi e assumersi delle responsabilità, sole e in gruppo. Quanto alla socializzazione, essa rappresenta la capacità di cooperare in pace con dignità e si basa sulla volontà di essere uniti e di riconoscere le diversità, di accettare i limiti, integrandoli in un progetto, e superare i conflitti mediante un dialogo e la negoziazione.

Praticare la pedagogia del contratto significa riunire il massimo delle condizioni psicologiche necessarie al risveglio e al mantenimento della motivazione ad apprendere, poiché tale forma di pedagogia presenta determinati elementi ritenuti da diverse teorie alla base del desiderio di investire tempo ed energia in una data attività, si tratti di un gioco, un apprendimento o altro.

Secondo Xxxxxx Xxxxxxxxxx (1999), il contratto può diventare uno strumento che:

▪ assicura lo sviluppo positivo e la “liberazione” degli allievi, poiché l’approccio contrattuale fa loro vivere in maniera concreta il potere di pensare, di immaginare la libertà di esprimere le proprie idee, le proprie opinioni, i propri gusti e la libertà di proporre, di scegliere, di decidere e di agire;

▪ organizza lo sblocco mantenendo poi la motivazione ad apprendere, soprattutto in quegli studenti divenuti passivi nel quadro di lavoro abituale;

▪ incoraggia la differenziazione pedagogica, poiché, quando l’alunno negozia un contratto, lo fa secondo i propri processi di apprendimento;

▪ facilita e arricchisce la comunicazione, tra gli alunni e gli adulti che partecipano alla loro educazione;

▪ favorisce l’interazione sociale, poiché propone all’allievo numerosi conflitti sociocognitivi.

Nel 1987 viene pubblicato al CRESARS (Centre de Recherche de l’Education Specialisee et de l’Adaptation Scolaire) uno studio nel quale viene data una definizione di pedagogia del contratto: “la pedagogia del contratto è quella pedagogia che organizza situazioni di apprendimento in cui esiste un accordo negoziato in occasione di un dialogo tra i partner che si riconoscono come tali, al fine di realizzare un obiettivo, sia esso cognitivo, metodologico o comportamentale.”

Nel contratto deve essere dichiarato:

▪ il tipo di produzione finale che concretizza l’obiettivo del contratto;

▪ i mezzi e il programma per realizzarlo;

▪ aiuti ai quali l’allievo farà ricorso;

▪ scadenza finale e scadenze intermedie;

▪ forma di valutazione della riuscita del contratto e degli indicatori che provino il raggiungimento dell’obiettivo prescelto.

Una volta che il contratto sia stato negoziato, i partner si impegnano reciprocamente a dedicare tempo, energia e riflessione per portarlo a buon fine secondo i termini concordati.

2.3 Rubriche valutative

Abbiamo visto precedentemente che per potersi autovalutare in modo analitico e meno soggettivo possibile bisogna limitare la propria soggettività di giudizio, proprio per questo motivo è importante dichiarare e esplicitare in classe, una serie di obiettivi da perseguire e standard di qualità.

In quest’ottica ritengo sia di aiuto utilizzare le rubriche valutative.

Xxxxx Xxxxxxxx (2006) afferma che le rubriche valutative rappresentano il dispositivo attraverso il quale esplicitare i criteri di valutazione che la scuola impiega per valutare le competenze degli allievi.

Una definizione analitica di rubrica è quella proposta da Mc Xxxxx e X. Xxxxxxx (1996) che la presentano come: “uno strumento generale di valutazione impiegato per valutare la qualità dei prodotti e delle prestazioni in un determinato ambito. La rubrica consiste in una scala di punteggi prefissati e in una lista di criteri che descrivono le caratteristiche di ogni punteggio della scala”.

La definizione chiara e sistematica dei criteri di valutazione risulta essere un passaggio fondamentale nella costruzione di un percorso formativo sia per gli insegnanti che per gli studenti. Xxxx insegnanti consente di dotarsi di una serie di criteri in base ai quali analizzare i comportamenti degli studenti, stabilire una comunicazione più chiara con essi sulla quale basare la propria azione educativa- didattica. Agli studenti risulta uno strumento utile in quanto permette loro di avere in chiaro la direzione del percorso formativo e di disporre di punti di riferimento precisi sui quali orientare le proprie prestazioni, autovalutarle e confrontarle con gli insegnanti e i propri studenti.

Di seguito viene riportato un esempio di rubrica valutativa e delle sue funzioni:

Le componenti principali di una rubrica sono:

▪ le dimensioni: indicano le caratteristiche principali che contraddistinguono una prestazione;

▪ i criteri: definiscono i traguardi formativi in base ai quali si valuta la prestazione dello studente;

▪ gli indicatori: precisano attraverso quali evidenze riconoscere la presenza o meno dei criteri considerati;

▪ i livelli: precisano i gradi di raggiungimento dei criteri considerati sulla base di una scala ordinale che si dispone dal livello più elevato a quello meno elevato. Generalmente i livelli sono espressi con aggettivi (eccellente, buono, discreto, sufficiente, insufficiente), o con dei numeri. Le scale utilizzate nelle rubriche prevedono, generalmente, da tre a cinque livelli.

2.4 Motivazione e ruolo delle emozioni

La motivazione è il motore di qualsiasi attività umana: è innanzitutto un desiderio che suscita un’energia psichica e fisica che verrà investita successivamente durante la realizzazione del progetto.

In ambito scolastico bisognerebbe riuscire a organizzare delle situazioni di apprendimento tali che, questo desiderio, spesso instabile ed effimero nel periodo dell’infanzia e dell’adolescenza, si trasformi in una motivazione.

Secondo Xxxxxx Xxxxxxxxxx (1999) l’approccio contrattuale facilita il lavoro di maturazione del desiderio in attività di apprendimento. Infatti, il contratto rappresenta uno strumento per risvegliare e mantenere viva la motivazione. Quest’ultima dipende essenzialmente dall’orientamento degli interessi dell’allievo: il contratto può servire anche come strumento di diagnosi per circoscrivere i diversi assi.

Inoltre la pedagogia del contratto tiene conto del piacere provato nel realizzare l’apprendimento: piacere di essere liberi di esprimersi, di essere se stessi, di essere riconosciuto nel proprio vissuto e nei propri gusti personali, di proporre, di essere all’origine di iniziative, di decidere e di agire in funzione di questo e soprattutto di essere un interlocutore che ha potere sul mondo esterno senza doversi sottomettere passivamente a ciò che pensa e dice “l’autorità”. Infine non dobbiamo dimenticare l’importanza del piacere di comprendere a proprio ritmo, perché l’allievo abbia il tempo di riflettere e di porre tutte le domande che vuole. Nell’approccio contrattuale, le fasi di negoziazione sono modulate dalle risposte dell’allievo rispettando il suo ritmo di apprendimento.

L’immagine che l’allievo ha di sé e che gli altri hanno di lui gioca un ruolo fondamentale nell’apprendimento. A seconda che l’immagine di sé, interiorizzata durante la scolarità, sia positiva o negativa, l’allievo sarà più o meno motivato ad apprendere. Se egli si sottovaluta pensando che comunque non vi riuscirà mai non avrà alcuna voglia di lavorare. Per contrastare questo deprezzamento che soffoca il desiderio, l’atteggiamento di rispetto, la disponibilità ad ascoltare e lo scambio caloroso e paziente attuata nella pedagogia del contratto consentono di dare vita ad una lenta trasformazione verso una maggiore fiducia in se stessi. Il riconoscimento e la fiducia da parte dell’adulto dimostrati dalla proposta del contratto sono allora in questo caso essenziali per far nascere il desiderio di lavorare.

In particolare sono state svolte ricerche per studiare il legame esistente tra convinzioni, emozioni e apprendimento della matematica.

Il matematico Xxxxxxxxxx (1992) afferma che all’alunno “non occorre conoscere tanta matematica se le sue credenze gli impediscono di usarla”. Secondo Xxxxxxxxxx (1992), infatti, fra le convinzioni che influenzano le decisioni prese da un soggetto che deve risolvere un problema, giocano un ruolo fondamentale le convinzioni sulla disciplina, le convinzioni sull’ambiente, le convinzioni sul compito e le convinzioni su di sé.

La ricercatrice Xxxxxxx Xxx (2007) generalizza il concetto di compito di Xxxxxxxxxx considerandolo non necessariamente inerente alla matematica, ma più in generale, può essere rappresentato da una situazione problematica che l’allievo incontra nel contesto dell’attività matematica, per esempio: ottenere la sufficienza in un compito o recuperare un voto negativo.

Le emozioni negative sono spesso causate dalla mancanza di comprensione di ciò che si studia, dal disorientamento provocato dalla sensazione di muoversi in un terreno poco conosciuto, confuso e pieno di trappole e insidie, nel quale non si comprende che cosa sia importante e perché. Da questo segue una progressiva percezione di inadeguatezza e di incapacità insuperabile nel capire e nel risolvere problemi e questioni di matematica, ansia incontrollabile durante le lezioni o le prove di verifica di matematica.

Per questo motivo conoscere le emozioni e le convinzioni permetterà al docente di comprendere l’origine delle difficoltà dell’alunno e di capire come progettare una valida azione di recupero.

Le emozioni nei confronti della matematica nascono a seconda di come l’allievo interpreta l’esperienza stessa con la matematica. È quindi il clima di classe, a sua volta determinato dalle scelte didattiche dell’insegnante, a favorire l’insorgere di un certo tipo di emozioni. Un ambiente collaborativo, in cui l’attività didattica è centrata sui processi e non sui prodotti, in cui il senso di abilità è associato alla consapevolezza di pensare piuttosto che alla correttezza del risultato, permette di vivere positivamente anche l’esperienza dell’errore. È importante, quindi, analizzare con gli studenti gli errori e i misconcetti, utilizzando l’errore come risorsa e aiutando la riflessione sui procedimenti e ragionamenti seguiti.

3. Quadro metodologico

3.1 Il tema della ricerca

Il tema di questa ricerca è relativo al processo di insegnamento apprendimento e al tema della valutazione, in particolare la valutazione sommativa e l’autovalutazione.

Questo lavoro mira a creare motivazione e un maggiore senso di responsabilizzazione da parte di ogni singolo allievo.

Attraverso la pedagogia del contratto didattico l’insegnante cerca di attuare il processo di devoluzione: azione dell’insegnante verso l’allievo che lo spinge ad implicarsi nel progetto didattico che lo riguarda; in questo modo l’allievo potrà farsi carico, in modo personale, della costruzione della propria conoscenza.

3.2 Domande e ipotesi di ricerca

Il lavoro di ricerca ha inizio da una problematica con la quale mi sono spesso imbattuta riguardante l’aspetto valutativo: è giusto valutare un ragazzo sulla base della sola nota proveniente dalla verifica sommativa? Non sarebbe più opportuno considerare anche il comportamento e l’atteggiamento che l’allievo dimostra nei confronti della materia?

Dal punto di vista educativo il problema è quello di costruire un modello valutativo che risulti efficace sia per il docente che per l’allievo. Riuscire ad integrare il ruolo che ha l’insegnante, di educatore, con l’aspetto valutativo, in particolare aumentare la motivazione e il senso di responsabilizzazione degli allievi.

Con questo lavoro desidero rispondere alle seguenti domande di ricerca:

D1) Quali sono i parametri attraverso i quali un allievo vorrebbe essere valutato? D2) L’autovalutazione dell’allievo coincide con la valutazione del docente?

D3) La pedagogia del contratto può aiutare a rendere l’autovalutazione dell’allievo più simile alla valutazione del docente?

Le ipotesi di ricerca sono le seguenti:

I1) La prima domanda vuole indagare l’aspetto metacognitivo relativo all’apprendimento e lo stile di apprendimento di ogni allievo, ma anche lo stile di insegnamento a cui sono abituati.

In linea generale, mi aspetto comunque che emergano dei parametri di valutazione diversi dalla sola nota della verifica sommativa. Probabilmente qualche allievo potrebbe ritenere utile una valutazione basata anche sul comportamento in classe, sull’impegno, sulla capacità di cooperare tra di loro, sulla capacità di argomentare e comunicare.

I2) La seconda domanda ha lo scopo di indagare l’immagine di sé in un’ottica di autovalutazione. Come precedentemente esposto, l’autovalutazione è una competenza da costruire gradualmente attraverso diversi stadi, significa anche sapersi rapportare con l’esterno, saper confrontare il proprio

giudizio con giudizi di terzi apprezzandone le eventuali differenze. Considerando la giovane età dei soggetti studiati non mi aspetto che l’autovalutazione coincida con la valutazione del docente.

I3) L’autovalutazione è un’operazione metacognitiva, implica un distanziamento dal proprio io, oggettivare la propria esperienza, il proprio vissuto, e guardarlo come altro da sé. L’autovalutazione è un processo che inizia sin dalla pianificazione, cioè dalla scelta degli obiettivi, delle metodologie, dei materiali e delle attività prima del compito. Per questo motivo posso pensare che attuare una pedagogia del contratto possa essere di aiuto per sviluppare la competenza autovalutativa.

3.3 Descrizione del disegno di ricerca

La ricerca proposta è una ricerca applicata e verrà svolta secondo la tipologia della ricerca-azione. Questa tipologia mi permetterà di porre in prima linea il pensiero dell’allievo per poter rielaborare, durante il percorso, la struttura delle lezioni.

I miei allievi assumeranno il ruolo di co-ricercatori, in quanto dovranno rispondere a questionari e svolgere delle riflessioni.

Ai fini di questa ricerca ritengo sia utile riferirsi alla pedagogia del contratto. All’inizio dell’anno verrà stipulato un contratto formativo (Allegato 1) tra la docente e gli allievi, in questo modo ogni allievo è a conoscenza degli obiettivi didattici ed educativi del suo curricolo e il percorso per raggiungerli. Questo contratto, cha inizialmente risulterà uguale per tutta la classe, verrà via via personalizzato individualmente da parte di ogni singolo allievo sulla base del proprio livello e delle proprie capacità utilizzando delle rubriche valutative.

La pedagogia del contratto, proposta in questo modo, si pone come obiettivo quello di responsabilizzare l’allievo e di portarlo a interrogarsi sulle proprie competenze acquisite e quelle ancora da perfezionare.

3.2.1 Il campione di riferimento

La classe con la quale ho potuto svolgere questo lavoro di ricerca–azione è una seconda media della scuola in cui svolgo la pratica professionale.

La classe è formata da ventidue allievi, tredici ragazzi e nove ragazze.

È il secondo anno che svolgo la pratica professionale in questa classe e ho potuto notare un grosso cambiamento dal punto di vista comportamentale rispetto lo scorso anno, questo cambiamento è stato confermato da gran parte del consiglio di classe.

Il gruppo classe è costituito complessivamente da allievi con buone capacità, anche se il clima in classe durante le lezioni non sempre è favorevole al buon funzionamento della lezione stessa, mi capita spesso di dover richiamare la loro attenzione perché troppo chiacchieroni.

All’interno del gruppo classe ci sono alcuni allievi che non rispettano ancora le semplici regole di comportamento in classe non alzando la mano e intervenendo anche se non autorizzati dal docente.

I rapporti interpersonali sono buoni, il gruppo classe è complessivamente unito e coeso, ciò favorisce un clima di classe connotato da un senso di sicurezza e fiducia. Ogni allievo, in generale, si sente libero di esporre il suo pensiero senza aver paura del giudizio dei compagni e del docente.

3.2.2 Strumenti utilizzati

Per svolgere questo lavoro di ricerca sono stati utilizzati principalmente tre strumenti di analisi: il testo libero, il questionario e le prove di valutazione.

Per capire in base a quali parametri l’allievo vorrebbe essere valutato ho svolto una ricerca sia di tipo qualitativo attraverso l’analisi dei temi che hanno prodotto sia di tipo quantitativo attraverso l’analisi del questionario che è stato loro sottoposto a inizio anno.

Il questionario mi ha permesso di raccogliere informazioni maggiormente dettagliate e specifiche riguardo i soggetti analizzati in tempi brevi oltre al fatto di poter analizzare i dati in modo quantitativo.

L’ultimo strumento utilizzato è quello delle prove di valutazione: sono state analizzate e confrontate le rubriche autovalutative dell’allievo con le rubriche valutative del docente, per verificare quanto l’autovalutazione si discosta dalla valutazione del docente.

3.2.3 Fasi della ricerca

1° fase: tema sulla valutazione e questionario

A inizio settembre è stato proposto lo svolgimento del tema dal titolo: “Se tu fossi un docente di matematica, quale metodo utilizzeresti per valutare un allievo?”.

In seguito all’analisi qualitativa dei testi sono state individuate delle categorie ed è stato costruito il questionario (Allegato 2) che è stato sottoposto ai ragazzi a fine settembre.

Durante questa fase gli alunni si sono dimostrati incuriositi e collaborativi. 2° fase: stipula del contratto

Sempre a inizio settembre è stata proposta la stipula di un contratto pedagogico con i singoli allievi (Allegato 1). È stato spiegato loro che il contratto ha lo scopo di far riflettere gli allievi sulle difficoltà che incontrano in matematica e cercare una soluzione per superare tali difficoltà. Dall’altro lato il docente capisce quali siano le maggiori difficoltà della classe e può mettere in atto strategie per cercare di aiutare gli allievi a superare queste difficoltà. Anche in questo caso gli allievi si sono dimostrati collaborativi, è piaciuta l’idea di firmare un contratto, abbiamo discusso su cosa fosse un contratto e dell’importanza di rispettarlo.

3° fase: verifiche formative e autovalutazione

Durante tutto il periodo di pratica professionale, da settembre a marzo è stato chiesto agli alunni di svolgere un processo di autovalutazione tramite una rubrica valutativa (Allegato 3) per tutte le verifiche formative da me prodotte.

Dalla rubrica è stato possibile ricavare la nota data dall’allievo e la nota assegnata dal docente. In questo modo ho potuto valutare, in modo quantitativo quanto l’autovalutazione coincida con la valutazione del docente e se la pedagogia del contratto applicate attraverso le rubriche valutative possa aiutare l’allievo nel processo di autovalutazione.

4° fase: questionario finale

Infine per verificare se l’utilizzo della pedagogia del contratto applicata attraverso le rubriche valutative abbia permesso lo sviluppo di competenze riflessive e metacognitive è stato sottoposto a marzo agli allievi nuovamente il questionario (Allegato 1) e analizzate le differenze nei risultati riguardanti l’ultimo parametro.

4. Presentazione e analisi dei dati

4.1 La pedagogia del contratto con la classe

La prima volta che ho incontrato la mia classe ho spiegato il metodo di insegnamento che avrei cercato di seguire durante la mia pratica professionale. Ho detto loro che non sarebbero stati sottoposti unicamente alle classiche verifiche scritte, ma che avrebbero svolto delle verifiche formative al seguito delle quali veniva chiesta una loro autovalutazione. I ragazzi erano incuriositi delle “finte verifiche”, anche se inizialmente non ne comprendevano l’utilità in quanto non entravano a far parte della valutazione complessiva dell’allievo, ma quando ho spiegato che la valutazione sarebbe servita a loro per comprendere meglio quali fossero gli aspetti da migliorare per le “vere verifiche” sono rimasti colpiti positivamente.

Il mio obiettivo era quello di far capire agli allievi che la valutazione formativa e soprattutto l’autovalutazione sarebbe servita loro soprattutto per migliorare i risultati scolastici e per rendere migliore il rapporto docente-allievo.

4.1.1 Stipulazione del contratto

A inizio settembre i ragazzi hanno firmato un contratto pedagogico: nella prima parte veniva chiesto loro di riflettere su quali fossero le difficoltà che incontrano in matematica, per poi impegnarsi a trovare un modo per superare tali difficoltà. D’altra parte il docente, preso atto delle difficoltà esposte dall’allievo si impegna a cercare un metodo per aiutare il ragazzo a superare tali difficoltà.

Analisi dei risultati

Dal punto di vista quantitativo è emerso che ben 17 allievi su 22 si trovano in difficoltà perché si agitano durante le verifiche e circa la metà ha difficoltà perché si distrae con il compagno di banco.

È stato divertente leggere alcuni loro propositi per cercare di agitarsi il meno possibile durante le verifiche di matematica: “Ripassare gli argomenti la sera prima della verifica e farsi interrogare dalla mamma. Contare fino a dieci prima di incominciare la verifica. Fare un bel respiro profondo. Bere una camomilla la sera prima di andare a letto. Avere tutto il materiale pronto in cartella (calcolatrice, righello…)”.

Probabilmente la causa della loro insicurezza è da ricercare nella difficoltà che incontrano a formulare un pensiero metacognitivo rivolto alle loro conoscenze e alle loro capacità.

4.2 Le rappresentazioni degli allievi sulla valutazione

A settembre ho chiesto ai ragazzi di scrivere un tema in forma anonima dal titolo: “Se tu fossi un docente di matematica quali parametri utilizzeresti per valutare un allievo?”. Ho detto loro che sarebbero stati liberi di sviluppare il tema come avrebbero preferito: sviluppando un discorso, fornendo un elenco di parametri o semplicemente proponendo alcuni esempi.

Grazie all’analisi qualitativa dei temi ho potuto capire quale fosse il loro pensiero riguardo a questo tema e quali fossero le loro preferenze, cosa approvassero e cosa disapprovassero del metodo valutativo al quale sono stati abituati fino ad ora.

Analisi dei risultati

Dai loro scritti emerge prevalentemente che vorrebbero una valutazione costruita sull’impegno, sulla partecipazione, sulla collaborazione e sul comportamento. Inoltre la maggior parte dei temi rimarcavano l’importanza dell’educazione e del rispetto delle regole dell’istituto scolastico. Ciò che mi ha colpito maggiormente è stato notarlo anche nei temi dei ragazzi più problematici, che spesso non rispettano queste regole.

Secondo alcuni ragazzi vale la pena valutare l’allievo anche durante i lavori di gruppo o attraverso giochi matematici a coppie o a gruppi.

Molti ragazzi vorrebbero che il comportamento in classe, la partecipazione e l’impegno vengano presi in considerazione maggiormente all’interno della valutazione, a tal proposito riporto l’intervento di un’allieva che ha scritto: “Se fossi un docente valuterei diversi aspetti, non farei solo la media di tutte le verifiche svolte, ma includerei anche il comportamento, la partecipazione e l’impegno. In particolar modo l’impegno (fare i compiti, portare il materiale ordinato…) perché non tutti siamo uguali e a volte le verifiche vanno male anche se si studia perché ci sono argomenti difficili da capire”.

Alcune materie mettono in agitazione più di altre gli allievi, soprattutto di fronte ad una valutazione. A questo proposito un’allieva dice: “[…] lascerei per ultime le verifiche perché io mi agito tantissimo quando ho una verifica e ogni tanto per l’agitazione sbaglio dei calcoli semplici, che però ovviamente tolgono punti”. Durante le verifiche sommative la pressione psicologica e fenomeni come il blackout potrebbero interferire sul risultato finale che, a quel punto, non mostrerebbe più solo il profitto

scolastico, ma anche l’abilità dell’allievo a rimanere calmo e resistere a pressioni psicologiche causate dall’agitazione. Dagli elaborati, infatti, è emerso che desidererebbero essere valutati durante le lezioni di tutti i giorni, non per forza unicamente durante le verifiche scritte. In questo modo l’agitazione non pregiudicherebbe il loro risultato finale.

L’analisi dei contenuti mi ha permesso di individuare delle categorie che sono state utilizzate per la costruzione del questionario.

Le categorie individuate sono le seguenti:

1. numero di esercizi corretti durante la verifica scritta;

2. partecipazione in classe;

3. collaborazione tra compagni;

4. rispetto verso i professori;

5. rispetto delle regole scolastiche e della classe;

6. rispetto verso i compagni;

7. rispetto verso il materiale proprio e altrui;

8. attenzione in classe durante la lezione;

9. svolgere regolarmente i compiti a casa;

10. ordine;

11. portare il materiale scolastico durante la lezione.

Dall’analisi dei testi è emersa la difficoltà che incontrano gli allievi nell’effettuare un ragionamento metacognitivo, nessuno, infatti, ha pensato fosse importante essere in grado di valutare le difficoltà riscontrate per esempio durante lo svolgimento di un esercizio. Per questo motivo ho ritenuto opportuno aggiungere un’altra categoria a quelle prodotte dai ragazzi

12. essere in grado di valutare le difficoltà riscontrate nell'effettuare un esercizio.

A fine settembre ho sottoposto ai ragazzi il questionario che mi ha permesso di svolgere un’analisi quantitativa dei risultati.

Analisi dei risultati

Nel grafico in Figura 1 sono riportate le frequenze assolute dei risultati ottenuti dal questionario:

Risultati questionario a settembre

Essere in grado di valutare le difficoltà riscontrate nell'effettuare un esercizio

Portare il materiale scolastico durante la lezione

Ordine Svolgere regolarmente i compiti a casa Attenzione in classe durante la lezione Rispetto verso il materiale proprio e altrui

Rispetto verso i compagni Rispetto delle regole scolastiche e della classe

Rispetto verso i professori Collaborazione tra compagni Partecipazione in classe

Numero di esercizi corretti durante la verifica scritta

0

5

10

15

20

Non Importante Poco Importante Abbastanza importante Molto importante

Figura 1 – Risultati del questionario sottoposto a settembre

Dal grafico si può osservare come i ragazzi ritengano molto importante, ai fini della valutazione, svolgere regolarmente i compiti a casa e la partecipazione in classe.

È curioso osservare come i parametri, secondo loro meno importanti, sono l’ordine ed essere in grado di valutare le difficoltà riscontrate nell’effettuare un esercizio. Questo da un lato conferma quanto emerso durante l’analisi qualitativa: le competenze riflessive e il pensiero metacognitivo sono ancora assenti, dall’altro ottengo una risposta ad una domanda che mi assilla: “Come mai dopo un anno che sia io che il mio docente di pratica professionale insistiamo sull’ordine e sull’importanza di impostare un problema in un modo rigoroso, ancora gli allievi non hanno capito come procedere?”, semplicemente perché non lo ritengono importante!!

4.3 L’autovalutazione

Durante il mio periodo di pratica professionale ho svolto cinque verifiche formative, ognuna delle quali valutata attraverso una rubrica valutativa (Allegato 3).

All’inizio di ogni percorso didattico è stata consegnato agli allievi una lista di conoscenze che alla fine del percorso didattico avrebbero acquisito (Allegato 4). La lista delle conoscenze diventavano automaticamente gli indicatori presenti nelle rubriche valutative. In questo modo gli allievi erano a

conoscenza di quali fossero gli indicatori sui quali sarebbero stati valutati sia durante le verifiche formative sia durante le verifiche sommative.

Al termine di ogni verifica formativa veniva richiesto loro di compilare la rubrica valutativa posizionando una crocetta nel riquadro ritenuto più opportuno. In questo modo è richiesto agli allievi di svolgere un processo metacognitivo sul lavoro da loro svolto.

Per facilitare l’autovalutazione, nella rubrica valutativa prodotta per gli allievi erano presenti dei richiami all’utilizzo di aiuti messi loro a disposizione.

È importante che gli allievi provino e imparino ad autovalutarsi, per permettere al singolo di prendere coscienza di quello che sa, di ciò che deve ancora approfondire e di ciò che non sa.

Ad ogni allievo è stata riconsegnata la verifica corretta con la rubrica valutativa compilata da me e un piccolo commento, nel quale ho fornito personalmente dei consigli per migliorare in un lavoro futuro.

A partire dalla rubrica valutativa ho potuto inoltre assegnare una nota numerica. Per ogni livello della rubrica valutativa è stato assegnato un punteggio come riportato nella Tabella 1.

Tabella 1 – Punteggio assegnazione nota

LIVELLO          PUNTEGGIO

Parzialmente raggiunto 1

Raggiunto 2

Pienamente raggiunto        3     

In seguito ho calcolato il punteggio totale sommando i punteggi ottenuti per ogni dimensione, infine ad ogni punteggio ho associato una nota da 2 a 6.

Analisi dei risultati

Situazione iniziale

Analizzando la nota complessiva relativa alla prima verifica formativa effettuata, emergono i risultati riportati nella figura 2.

Figura 2 – Valutazione allievo coincide con valutazione docente?

Solo in 6 casi su 22 la nota assegnata dal docente coincide con la nota assegnata dall’allievo, in 6 casi su 22 la nota assegnata dal docente è maggiore rispetto la nota assegnata dall’allievo, in 10 casi su 22 la nota assegnata dal docente è minore rispetto la nota assegnata dall’allievo.

I dati vengono confermati anche analizzando le differenze tra la valutazione del docente e la valutazione dell’allievo considerando il posizionamento relativo alle due valutazioni nelle caselle della rubrica valutativa.

Figura 3 - Esempio di compilazione di una rubrica valutativa

La prima rubrica proposta è composta da quattro dimensioni, nel 51% dei casi (45 casi su 88) il docente ha dato una valutazione diversa rispetto a quella dell’allievo. Nella tabella 2 viene riportato il dettaglio.

Tabella 2 – Valutazione allievo a confronto con valutazione docente

Prima verifica N. casi valutazione docente diversa da valutazione allievo

L’allievo è in grado di riconoscere un poligono 9 su 22

L’allievo è in grado di individuare l’ampiezza degli angoli interni di un poligono

10 su 22

L’allievo è in grado di riconoscere un poligono regolare e ne conosce le sue proprietà

13 su 22

L’allievo presenta le soluzioni in maniera ordinata 13 su 22

Dai dati relativi alla prima valutazione emerge che la valutazione dell’allievo si discosta in modo significativo dalla valutazione del docente. Questi dati confermano l’ipotesi iniziale secondo la quale l’allievo non ha una visione chiara di quelle che sono le sue conoscenze e le sue capacità. Risulta interessante il dato relativo alla presentazione della soluzione in maniera ordinata: ben 8 allievi su 22 sopravvalutano il proprio ordine.

Situazione finale

Nella figura 4 è riportato il grafico relativo all’andamento degli scostamenti tra la nota assegnata dal docente rispetto alla nota assegnata dall’allievo.

Figura 4 - Andamento scostamenti tra valutazione allievo e valutazione docente considerando la nota numerica

Dall’analisi di questo parametro non emergono regolarità, seppur il numero di verifiche effettuate sia molto basso, la quantità di note assegnate dal docente coincidenti con la nota prodotta dalla valutazione dell’allievo sembra essere casuale.

Se analizziamo però, il posizionamento delle due valutazioni nelle caselle della rubrica valutativa otteniamo il seguente andamento:

Figura 5 - Andamento scostamenti tra valutazione allievo e valutazione docente considerando la rubrica valutativa

In questo caso possiamo notare una crescita costante, questo sta a significare che l’allievo è riuscito ad acquisire una maggior consapevolezza di quelle che sono le sue capacità e le sue problematiche riuscendo a posizionarsi nella casella opportuna e confermata anche dal docente. Infatti, dall’iniziale 49% di caselle coincidenti nella prima verifica formativa, si passa al 75% nell’ultima verifica svolta.

Inoltre, grazie a questo lavoro viene confermata l’idea secondo la quale la semplice nota finale rappresenta un modo veloce per riepilogare il lavoro dell’allievo, ma non fornisce nessuna informazione sulle capacità e sulle competenze espresse dall’allievo stesso. Inoltre non fornisce al ragazzo alcuno strumento per aiutarlo a comprendere cosa ha sbagliato e cosa può fare per migliorarsi, in ottica di sviluppo delle competenze di autoanalisi e di autovalutazione.

Infine posso affermare che l’utilizzo delle rubriche valutative abbia permesso agli allievi di valutare il loro ordine in modo corretto e coerente con quanto richiesto dal docente, infatti nell’ultima verifica solo 7 casi su 22 non sono riusciti a valutarsi in modo corretto, rispetto ai 13 della prima verifica.

4.4 La pedagogia del contratto: risultati finali

A metà marzo è stato riproposto agli allievi il questionario che era stato sottoposto a settembre (Allegato 2). Dopo un semestre nel quale gli allievi hanno potuto lavorare con le rubriche valutative e con la pedagogia del contratto sono emersi risultati interessanti:

1) la percezione degli allievi sull’importanza dell’ordine è cambiata notevolmente (figura 6):

Figura 6 - Analisi del parametro "Ordine"

Possiamo infatti osservare che il numero di allievi che ritengono l’ordine molto importante ai fini della valutazione è passato da 4 a 8 e il numero di allievi che non lo ritengono importante è sceso da 3 a un solo allievo.

Posso quindi affermare che l’utilizzo delle rubriche valutative abbia permesso agli allievi di prendere coscienza di quanto sia importante presentare un lavoro in modo ordinato e ben fatto.

2) la percezione degli allievi sull’importanza dell’essere in grado di valutare le difficoltà riscontrate nell’effettuare un esercizio è cambiata notevolmente (figura 7):

Figura 7 - Analisi del parametro "Essere in grado di valutare le difficoltà riscontrate durante un esercizio"

Possiamo infatti osservare che il numero di allievi che ritengono molto importante la capacità di valutare le difficoltà riscontrate ai fini della valutazione è passato da 7 a 12.

Anche in questo caso posso affermare che l’utilizzo delle rubriche valutative abbia permesso agli allievi di prendere coscienza di quanto sia importante essere in grado di valutare le proprie difficoltà per potersi migliorare.

Per quanto riguarda gli altri parametri presenti nel questionario non emergono grosse differenze rispetto quanto emerso durante la prima somministrazione a settembre (figura 8).

Risultati questionario a marzo

Essere in grado di valutare le difficoltà riscontrate nell'effettuare un esercizio

Portare il materiale scolastico durante la lezione

Ordine Svolgere regolarmente i compiti a casa Attenzione in classe durante la lezione Rispetto verso il materiale proprio e altrui

Rispetto verso i compagni Rispetto delle regole scolastiche e della classe

Rispetto verso i professori Collaborazione tra compagni Partecipazione in classe

Numero di esercizi corretti durante la verifica scritta

0

5

10

15

20

Non Importante

Poco Importante

Abbastanza importante

Molto importante

Figura 8 – Risultati del questionario sottoposto a marzo

5. Conclusioni

Complessivamente posso ritenermi soddisfatta del lavoro effettuato e posso affermare che grazie a questo lavoro sono riuscita a crescere molto come insegnante. I miei allievi mi hanno permesso di sperimentare un nuovo approccio pedagogico che non avevo mai utilizzato. Questo mi ha permesso anche di utilizzare un nuovo metodo valutativo basato sulle rubriche.

Ciò che mi ha reso molto felice è stato il fatto che si è creato un ottimo rapporto tra di noi, loro si sono sentiti partecipi e ascoltati nel processo valutativo e ciò ha favorito lo sviluppo di un clima di reciproco rispetto e sincerità.

Tornando alle domande di ricerca:

D1) Quali sono i parametri attraverso i quali un allievo vorrebbe essere valutato?

Grazie al tema di inizio anno e al questionario sottoposto sia a settembre sia a marzo posso affermare che l’ipotesi di ricerca è stata confermata, infatti gli allievi desiderano poter dimostrare di aver percorso un tragitto e che non vogliono essere valutati esclusivamente dalle note delle verifiche scritte. Anche l’impegno, la collaborazione e l’applicazione fanno parte delle tante competenze che vorrebbero venissero considerate ai fini valutativi. Xxxxxxx constatare che senza conoscere Xxxxxx e il piano di studio della scuola dell’obbligo ticinese, gli allievi sanno che il sapere non è l’unica cosa che conta per la crescita scolastica di uno studente. Ovviamente le idee che gli allievi hanno sulla valutazione non sono generalizzabili e sono strettamente legate ai metodi di valutazione subiti durante gli anni scolastici.

D2) L’autovalutazione dell’allievo coincide con la valutazione del docente?

Dai risultati emersi in seguito all’analisi delle differenze tra l’autovalutazione degli allievi e la valutazione del docente, riferite alla prima verifica effettuata, posso concludere che le due valutazioni si discostano in modo significativo. Confermando anche in questo caso la mia ipotesi di ricerca e confermando la teoria secondo la quale l’autovalutazione è una competenza che si costruisce gradualmente.

D3) La pedagogia del contratto può aiutare a rendere l’autovalutazione dell’allievo più simile alla valutazione del docente?

Grazie al lavoro svolto è emerso che la semplice nota numerica non fornisce informazioni certe riguardanti gli scostamenti tra la valutazione del docente e quella dell’allievo, ma se analizziamo nel dettaglio le rubriche valutative possiamo concludere che gli scostamenti tra le due valutazioni tendono a ridursi in modo significativo nel tempo (Figura 5). Anche in questo caso l’ipotesi di ricerca viene confermata e posso affermare che attuare una pedagogia del contratto basata sull’utilizzo di rubriche valutative abbia aiutato i miei allievi a sviluppare la competenza autovalutativa. Questa affermazione viene confermata anche dalla presa di coscienza che gli allievi hanno acquisito, durante questi mesi, riguardante l’importanza dell’essere in gradi di valutare le difficoltà riscontrate nell’effettuare un esercizio (Figura 7). Questo lavoro ha permesso loro di sviluppare competenze autovalutative, svolgendo operazioni metacognitive e quindi di distanziamento dal proprio io.

Bibliografia

Xxxxxxxx, X. (2006). Le rubriche valutative. L’Educatore

Xxxxxxxx, X (2015). Il ruolo delle emozioni nell’apprendimento della matematica. Nuova Secondaria

Xxxxxxx, X. (2013, Aprile). Il ruolo dell’autovalutazione come competenza da costruire. Lingua e Nuova Didattica

Xx Xxxxx, X., & Ferrara, S. (1996). Performance-based assessment in the classroom: A planning framework. A handbook for student performance assessment in an era of restructuring, Association for Supervision and Curriculum Development

Xxxxxx X. (1963), Examens et docimologie, Paris: Presses Universitaires de France Xxxxxxxxxx, H. (1999). La pedagogia del contratto. Milano: R.C.S. Libri S.p.A.

Xxxxxxxxxx, X. (1992). Learning to think matematically: problem solving, metacognition and sense making in mathematics. Handbook af research on mathematics learning and teaching

Xxxxxx, X. (2004, Dicembre). Le Rubric. Rivista on line

Xxx, X. (2007). Difficoltà in matematica, osservare, interpretare, intervenire. Milano: Springer

Allegati

Allegato 1: Contratto formativo

Contratto

Data ……………………………………

Nome ………………………………… Nome docente: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx ……………………………

Viste le mie difficoltà

☐ Xxxxxx xxxxxx a concentrarmi durante le lezioni

☐ Non capisco la spiegazione del docente

☐ Quando non capisco qualcosa non ho il coraggio di fare domande al professore

☐ Mi agito durante le verifiche scritte

☐ Non studio con regolarità le lezioni

☐ Mi distraggo con il compagno di banco durante le lezioni

☐ Non svolgo regolarmente le serie assegnate dal docente

☐ Sono disordinato

☐ ……………………………………………………………………………………….

☐ ……………………………………………………………………………………….

☐ ……………………………………………………………………………………….

☐ Non riscontro difficoltà

Mi impegno a

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Il docente si impegna a

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Firma allievo Firma docente

Allegato 2: Questionario

SE TU FOSSI UN DOCENTE DI MATEMATICA QUALI PARAMETRI UTILIZZERESTI PER VALUTARE UN ALLIEVO?

Parametro Non

importante

Poco importante

Abbastanza importante

Molto importante

1. Numero di esercizi corretti durante la verifica scritta

☐ ☐ ☐ ☐

2. Partecipazione in classe ☐ ☐ ☐ ☐

3. Collaborazione tra compagni ☐ ☐ ☐ ☐

4. Rispetto verso il professori ☐ ☐ ☐ ☐

5. Rispetto delle regole scolastiche e della classe

☐ ☐ ☐ ☐

6. Rispetto verso i compagni ☐ ☐ ☐ ☐

7. Rispetto verso il materiale proprio e altrui

☐ ☐ ☐ ☐

8. Attenzione in classe durante la lezione

☐ ☐ ☐ ☐

9. Svolgere regolarmente i compiti a casa

☐ ☐ ☐ ☐

10. Ordine ☐ ☐ ☐ ☐

11. Portare il materiale ☐

scolastico durante la lezione

12. Essere in grado di valutare le difficoltà riscontrate

nell'effettuare un esercizio ☐

☐ ☐ ☐

☐ ☐ ☐

Allegato 3: Rubriche valutative

Rubrica valutativa - poligoni

Compila la seguente tabella mettendo una crocetta nella casella che fa al caso tuo, effettuando così un’autovalutazione. Consegna poi il foglio al tuo docente.

Obiettivi	Parzialmente raggiunto	Raggiunto	Pienamente raggiunto
Riconoscere un poligono	Non mi ricordo quando una figura geometrica è un poligono.	So cosa è un poligono ma non sempre sono in grado di riconoscerlo.	So cosa è un poligono e sono in grado di riconoscerlo.
Individuare l’ampiezza degli angoli interni di un poligono	Per individuare l’ampiezza degli angoli interni dei poligoni ho dovuto utilizzare gli aiuti	Sono riuscito a determinare l’ampiezza degli angoli interni del poligono, anche se ho dovuto utilizzare gli aiuti	Sono riuscito a determinare l’ampiezza degli angoli interni del poligono senza l’utilizzo di aiuti
Riconoscere quando un poligono è regolare e conoscere le sue proprietà	Non mi ricordo quando un poligono si dice regolare	Sono in grado di riconoscere quando un poligono è regolare, conosco le proprietà anche se ho dovuto utilizzare gli aiuti	Sono in grado di riconoscere quando un poligono è regolare e ne conosco le proprietà, per svolgere gli esercizi non ho dovuto usare aiuti
Ordine	Dovrei migliorare il mio ordine	Il mio foglio di lavoro è ordinato ma potrebbe essere migliorato	Il mio foglio di esercizi si presenta in maniera ordinata e leggibile
Scelta degli aiuti	Avrei potuto fare a meno della maggior parte degli aiuti richiesti durante gli esercizi, riflettendoci meglio avrei potuto evitare di richiederli	Alcune volte ho richiesto degli aiuti quando non ne avevo bisogno	Ho scelto gli aiuti nella giusta misura, mi sono serviti per svolgere gli esercizi. Oppure Non ho avuto bisogno di aiuti

Rubrica valutativa - poligoni

Compila la seguente tabella mettendo una crocetta nella casella che fa al caso tuo, effettuando così un’autovalutazione. Consegna poi il foglio al tuo docente.

Obiettivi	Non raggiunto	Raggiunto	Pienamente raggiunto
Calcolare il perimetro di un poligono regolare	Non sono riuscito a individuare il perimetro di un poligono regolare neanche utilizzando gli aiuti	Sono riuscito a determinare il perimetro del poligono regolare, anche se ho dovuto utilizzare gli aiuti	Sono riuscito a determinare il perimetro del poligono regolare senza l’utilizzo di aiuti
Calcolare l’area di un poligono regolare	Non sono riuscito a individuare l’area di un poligono regolare neanche utilizzando gli aiuti	Sono riuscito a determinare l’area di un poligono regolare, anche se ho dovuto utilizzare gli aiuti	Sono riuscito a determinare l’area di un poligono regolare senza l’utilizzo di aiuti
Utilizzare le formule inverse	Non mi ricordo come si ricavano le formule inverse, anche con gli aiuti non sono riuscito a svolgere l’esercizio	Non mi ricordo come si ricavano le formule inverse, ma utilizzando gli aiuti sono riuscito a svolgere l’esercizio	Sono in grado di ricavare le formule inverse, per svolgere l’ esercizio non ho dovuto usare aiuti
Ordine	Dovrei migliorare il mio ordine	Il mio foglio di lavoro è ordinato ma potrebbe essere migliorato	Il mio foglio di esercizi si presenta in maniera ordinata e leggibile
Scelta degli aiuti	Avrei potuto fare a meno della maggior parte degli aiuti richiesti durante gli esercizi, riflettendoci meglio avrei potuto evitare di richiederli	Alcune volte ho richiesto degli aiuti quando non ne avevo bisogno	Ho scelto gli aiuti nella giusta misura, mi sono serviti per svolgere gli esercizi. Oppure Non ho avuto bisogno di aiuti

Rubrica valutativa - prismi

Compila la seguente tabella mettendo una crocetta nella casella che fa al caso tuo, effettuando così un’autovalutazione. Consegna poi il foglio al tuo docente.

Obiettivi	Parzialmente raggiunto	Raggiunto	Pienamente raggiunto
Riconoscere un poliedro	Non mi ricordo quando una figura geometrica è un poliedro. Anche utilizzando l’aiuto mi sento insicuro	So cosa è un poliedro ma non sempre sono in grado di riconoscerlo. Per svolgere l’esercizio ho usato l’aiuto	So cosa è un poligono e sono in grado di riconoscerlo. Per svolgere l’esercizio non ho dovuto usare aiuti
Riconoscere un prisma	Non mi ricordo quando una figura geometrica è un prisma. Anche utilizzando l’aiuto mi sento insicuro	So cosa è un prisma ma non sempre sono in grado di riconoscerlo. Per svolgere l’esercizio ho usato l’aiuto	So cosa è un prisma e sono in grado di riconoscerlo. Per svolgere l’esercizio non ho dovuto usare aiuti
Riconoscere un prisma retto	Non mi ricordo quando una figura geometrica è un prisma retto. Anche utilizzando l’aiuto mi sento insicuro	So cosa è un prisma retto ma non sempre sono in grado di riconoscerlo. Per svolgere l’esercizio ho usato l’aiuto	So cosa è un prisma retto e sono in grado di riconoscerlo. Per svolgere l’esercizio non ho dovuto usare aiuti
Riconoscere un prisma regolare	Non mi ricordo quando una figura geometrica è un prisma regolare. Anche utilizzando l’aiuto mi sento insicuro	So cosa è un prisma regolare ma non sempre sono in grado di riconoscerlo. Per svolgere l’esercizio ho usato l’aiuto	So cosa è un prisma regolare e sono in grado di riconoscerlo. Per svolgere l’esercizio non ho dovuto usare aiuti
Classificare i prismi in base alla faccia caratterizzante	Non mi ricordo cosa è la faccia caratterizzante di un prisma. Anche utilizzando l’aiuto mi sento insicuro	So cosa è la faccia caratterizzante di un prisma ma non sempre sono in grado di individuarla. Per svolgere l’esercizio ho usato l’aiuto	So cosa è la faccia caratterizzante di un prisma. Per svolgere l’esercizio non ho dovuto usare aiuti
Ordine	Dovrei migliorare il mio ordine	Il mio foglio di lavoro è ordinato ma potrebbe essere migliorato	Il mio foglio di esercizi si presenta in maniera ordinata e leggibile

Rubrica valutativa – circonferenza e cerchio

Compila la seguente tabella mettendo una crocetta nella casella che fa al caso tuo, effettuando così un’autovalutazione. Consegna poi il foglio al tuo docente.

Obiettivi	Parzialmente raggiunto	Raggiunto	Pienamente raggiunto
Calcolare la lunghezza di una circonferenza	Non mi ricordo come si fa a calcolare la lunghezza di una circonferenza	So come si calcola la lunghezza di una circonferenza anche se ho dovuto utilizzare gli aiuti.	So come si calcola la lunghezza di una circonferenza, per svolgere l’esercizio non ho dovuto utilizzare gli aiuti.
Calcolare l’area di un cerchio	Non mi ricordo come si fa a calcolare l’area di un cerchio	So come si calcola l’area di un cerchio anche se ho dovuto utilizzare gli aiuti.	So come si calcola l’area di un cerchio, per svolgere l’esercizio non ho dovuto utilizzare gli aiuti.
Calcolare la lunghezza di un arco di circonferenza	Non mi ricordo come si fa a calcolare la lunghezza di un arco di circonferenza	So come si calcola la lunghezza di un arco di circonferenza anche se ho dovuto utilizzare gli aiuti.	So come si calcola la lunghezza di un arco di circonferenza, per svolgere l’esercizio non ho dovuto utilizzare gli aiuti.
Calcolare l’area di un settore circolare	Non mi ricordo come si fa a calcolare l’area di un settore circolare	So come si calcola l’area di un settore circolare anche se ho dovuto utilizzare gli aiuti.	So come si calcola l’area di un settore circolare, per svolgere l’esercizio non ho dovuto utilizzare gli aiuti.
Ordine	Dovrei migliorare il mio ordine	Il mio foglio di lavoro è ordinato ma potrebbe essere migliorato	Il mio foglio di esercizi si presenta in maniera ordinata e leggibile

Allegato 4: Obiettivi

Questa pubblicazione, La pedagogia del contratto al servizio della valutazione, scritta da Xxxxxxx Xxxxx, è rilasciata sotto Creative Commons Attribuzione – Non commerciale 3.0 Unported License.