Contratto di somministrazione a tempo determinato con monte ore retribuito garantito

Contratto di somministrazione a tempo determinato con monte ore retribuito garantito

In base al CCNL agenzie di somministrazione ASSOSOMM/ASSOLAVORO, tra:

l’Agenzia di somministrazione, con sede legale alla Via/Piazza <…..> n. <…..>, Cap. <…..> Provincia <…..> e con sede amministrativa alla Via/Piazza <…..> n. <…..>, Cap. <…..> Provincia <…..>, Codice fiscale/Partita IVA. <…..>, che ha ricevuto l’autorizzazione alla somministrazione in data <…..> n. <…..>, con iscrizione al n. <…..> nella Sezione I dell’Albo delle agenzie per il lavoro ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 276/2003 e del D.M. 23 dicembre 2003, d’ora in impresa somministratrice

e

l’Impresa utilizzatrice, in persona del legale rapp.te p.t., con sede legale alla Via/Piazza <…..> n. <…..>, Cap. <…..> Provincia <…..>, P. IVA <…..> Tel. <…..> Fax <…..> , d’ora in poi impresa utilizzatrice

si conviene quanto segue:

1) Luogo di lavoro dei lavoratori somministrati: i lavoratori svolgeranno la loro prestazione presso l’impresa utilizzatrice <…..> sita in Via/Piazza <…..> n. <…..>, Cap. <…..> Provincia <…..>, P. IVA <…..> Tel. <…..> Fax <…..>;

2) Numero di lavoratori richiesti: l’impresa utilizzatrice ha richiesto n. <…..> lavoratori somministrati a tempo determinato con monte ore retribuito garantito (MOG), per esigenze, di carattere tecnico, produttivo o organizzativo, nel settore <…..>;

3) CCNL applicabile: l’impresa utilizzatrice applicherà ai lavoratori somministrati, il CCNL <…..>;

4) Tipo e motivi del ricorso alla somministrazione a tempo determinato: l’impresa utilizzatrice fa ricorso alla somministrazione di lavoro a tempo determinato per la seguente ragione <…..>;

5) Durata del contratto di somministrazione: la durata del presente inizierà da <…..> al <…..> (massimo 3 mesi);

6) Mansioni: i singoli lavoratori verranno adibiti a:

a) <…..>, alla mansione di <…..>, con qualifica <…..>, livello/Categoria <…..>;

b) <…..>, alla mansione di <…..>, con qualifica <…..>, livello/Categoria <…..>;

c) <…..>, alla mansione di <…..>, con qualifica <…..>, livello/Categoria <…..>;

d) <…..>, alla mansione di <…..>, con qualifica <…..>, livello/Categoria <…..>;

e) <…..>, alla mansione di <…..>, con qualifica <…..>, livello/Categoria <…..>.

Qualora, durante lo svolgimento della somministrazione di lavoro, l’impresa utilizzatrice si trovi ad adibire i lavoratori somministrati a mansioni superiori o comunque a mansioni non equivalenti a quelle dedotte in contratto, l’utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia ai lavoratori interessati, in mancanza di tale comunicazione l’impresa utilizzatrice risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l’eventuale risarcimento del danno derivante dalla assegnazione a mansioni inferiori;

7) Orario lavoro: i lavoratori assunti in somministrazione a tempo determinato svolgeranno il seguente orario di lavoro:

a) il/la Sig/ra <…..>

- antimeridiana (6/14) SI [ ] NO [ ]

- postmeridiana (14/22) SI [ ] NO [ ]

- serale notturna (22/6) SI [ ] NO [ ]

- fascia oraria alternativa: <…..> SI [ ] NO [ ]

(massimo 6 ore);

b) il/la Sig/ra <…..>

- antimeridiana (6/14) SI [ ] NO [ ]

- postmeridiana (14/22) SI [ ] NO [ ]

- serale notturna (22/6) SI [ ] NO [ ]

- fascia oraria alternativa: <…..> SI [ ] NO [ ]

(massimo 6 ore);

c) il/la Sig/ra <…..>

- antimeridiana (6/14) SI [ ] NO [ ]

- postmeridiana (14/22) SI [ ] NO [ ]

- serale notturna (22/6) SI [ ] NO [ ]

- fascia oraria alternativa: <…..> SI [ ] NO [ ]

(massimo 6 ore);

d) il/la Sig/ra <…..>

- antimeridiana (6/14) SI [ ] NO [ ]

- postmeridiana (14/22) SI [ ] NO [ ]

- serale notturna (22/6) SI [ ] NO [ ]

- fascia oraria alternativa: <…..> SI [ ] NO [ ]

(massimo 6 ore);

8) Misure di sicurezza: a seguito del tipo di lavoro sono state prese misure di sicurezza

SI [ ] NO [ ]

se è si quali (indicarle) <…..>;

10) Retribuzione: i lavoratori avranno diritto al trattamento economico previsto dal CCNL agenzie di somministrazione ASSOSOMM/ASSOLAVORO dall’impresa utilizzatrice; infatti, viene garantito al lavoratore una retribuzione minima pari al 25% su base mensile dell'orario di lavoro normale (a tempo pieno) applicato presso l'azienda utilizzatrice. Nelle ipotesi di superamento medio, nell'arco di sei mesi presso lo stesso utilizzatore, del 20% del monte ore garantito mediante utilizzo di ore eccedenti, si procederà ad un incremento in misura fissa pari al 10% delle stesse ore eccedenti. Nello specifico, viene corrisposta ai lavoratori:

a) paga base <…..>;

b) contingenza <…..>;

c) E.D.R. <…..>;

d) <…..>.

11) Sanzioni disciplinari: ai fini dell’esercizio del potere disciplinare, che è riservato al somministratore, l’impresa utilizzatrice, comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell’art. 7 della legge n. 300/1970;

12) Diritti sindacali: l’impresa utilizzatrice si impegna a riconoscere ai lavoratori dipendenti del somministratore assegnati, in forza del contratto di lavoro somministrato, il diritto ad esercitare presso di essa, per tutta la durata della somministrazione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del proprio personale dipendente;

13) Xxxxx: l’impresa utilizzatrice risponde nei confronti dei terzi dei danni ad essi arrecati dai lavoratori somministrati delle mansioni loro assegnate.

14) Infortunio: in caso di infortunio sul lavoro, fatte salve le disposizioni di legge in materia, l’impresa utilizzatrice comunicherà e consegnerà immediatamente all’impresa somministratrice tutti gli eventuali atti e documenti in suo possesso per consentirle di presentare nei termini di cui al D.P.R. n. 1124/1965 le denunce all’Autorità di PS e alla sede Inail competente per territorio;

15) Xxxxxxxx, assenze e altri motivi: per quanto concerne il regime delle assenze, per malattia o per altri motivi, l’impresa somministratrice si impegna ad evidenziare nella lettera di assunzione dei lavoratori somministrati che il lavoratore deve avvisare della propria assenza dal lavoro e dei motivi della stessa l’impresa utilizzatrice nei termini e nei modi previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato da quest’ultima;

16) Obblighi e lavoratori stranieri: in merito ai lavoratori stranieri e/o extracomunitari somministrati, l’impresa somministratrice è tenuta a consegnare all’impresa utilizzatrice la dichiarazione di ciascun lavoratore assegnato in cui lo stesso attesta la corretta conoscenza della lingua italiana che lo pone in condizione di comprendere gli ordini, le direttive e le istruzioni impartite;

17) Recesso: entrambe le parti possono recedere in ogni momento dal presente contratto con un preavviso di <…..> settimane/mesi. Il recesso deve essere esercitato in forma scritta e comunicato mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno;

18) Controversie: in ogni caso di controversia relativa al rapporto intercorrente fra l’impresa somministratrice e l’impresa utilizzatrice sarà competente il Foro del luogo in cui ha sede l’impresa somministratrice ovvero di una delle sue sedi territoriali.

21) Rinvii: per tutto quanto non previsto espressamente nel presente contratto di somministrazione a tempo determinato (per ragioni tecniche/organizzative/produttive/sostitutive), tra l’impresa somministratrice e l’impresa utilizzatrice, si rimanda al disposto di cui agli artt. 30 e seguenti del D. Lgs. n. 81/2015 e al CCNL dell’impresa somministratrice.

Data e luogo <…..>

Firma e Timbro dell’impresa somministratrice <…..>

Firma e Timbro dell’impresa utilizzatrice <…..>