Luglio Agosto 2012
in questo numero:
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Luglio
7/
Agosto 2012
SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASCA - SINASC
Intervallo tra due rapporti di lavoro a tempo determinato
(secondo le modifiche della Riforma del Lavoro e del Decreto Sviluppo)
a cura di Xxxxxxxxx Xxx
PRIMA DELLA RIFORMA FORNERO (D. L.vo n. 368/2001 - Art. 5, c. 3)
Anno 31 n. 07/08 Luglio/Agosto 2012
Intervallo tra due rapporti di lavoro
a tempo determinato pag.
Tempo determinato per l’assunzione
di docenti non abilitati “
senza causale “
Dimissioni volontarie dal lavoro “
Iter delle dimissioni volontarie
dal lavoro “
Occhio alla busta paga “
Calendario scolastico nazionale “
Quesiti lavoro “
Disdetta del CCNL/AGIDAE - Scuola “
Prima della Riforma Fornero, il D. Lvo 368/2001 stabiliva che l’intervallo minimo tra due contratti a tempo determinato doveva essere, di 10 o di 20 giorni, nel caso in cui il precedente contratto avesse avuto, rispettivamente, una durata fino a 6 mesi o superiore a 6 mesi.
RIFORMA FORNERO (Legge n. 92/2012 - Art. 1, c. 9)
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La Riforma del Mercato del Lavoro, entrata in vigore il 18 luglio 2012, ha modificato la
c.d. “vacanza contrattuale” tra due contratti a tempo determinato aumentando l’inter- vallo minimo tra due successivi contratti:
• a 60 giorni, nel caso in cui il precedente contratto abbia durata fino a 6 mesi;
• a 90 giorni, nel caso in cui il precedente contratto abbia durata superiore a 6 mesi.
In deroga ai precedenti termini, la riforma ha previsto che i Contratti Collettivi possano ridurre la “vacanza” tra due contratti da 60 a 20 giorni o da 90 a 30 giorni, se si verifi- xxxx una delle seguenti 5 motivazioni organizzative:
• Avvio di una nuova attività.
• Lancio di un prodotto o di un servizio innovativo.
• Implementazione di un rilevante cambiamento tecnologico.
Dal sito xxx.xxxxxxx.xx - alla voce “Puntualizzazioni contrattuali” - puoi trovare informazioni dettagliate sui seguenti temi contrattuali e lavo- ristici:
Aspettative - Congedi Commissioni paritetiche VERBALI
Contratto di solidarietà Ferie
Graduatorie interne di Istituto Le 70 ore
LEGISLAZIONE collegata al CCNL Malattia
Orario di lavoro Permessi
Personale docente e direttivo Premio annuale
di produzione (PAP)
Retribuzione
Risoluzione del rapporto di lavoro Tempo Determinato Trasferimento di gestione
della scuola
INFO DAL SITO
CCNL AGIDAE/SCUOLA
• Fase supplementare di un significativo progetto di ricerca e sviluppo.
• Rinnovo o proroga di una commessa consistente.
Tuttavia, poiché la motivazione del contratto a tempo determinato, stipulato ai docenti, in applicazione del contratto AGIDAE, non rientra nelle 5 cause riportate dalla legge, la riforma non permette di attivare un nuovo contratto di docenza se non dopo tre mesi, che corrisponde, nella maggior parte dei casi, ad iniziare il nuovo contratto ad anno sco- lastico già avviato.
DECRETO SVILUPPO (DL. n. 83/2012 - Art. 46 bis)
Con l’approvazione definitiva del “decreto sullo sviluppo”, in data 3 agosto 2012, è stata data alle Organizzazioni firmatarie dei CCNL ulteriori possibilità di modifica dei termini di intervallo tra successivi contratti a tempo determinato.
Infatti, l’art. 46 bis ha stabilito che:
I termini ridotti di cui al primo periodo (rispettivamente 20 e 30 giorni) trovano applica- zione per le attività di cui al comma 4-ter e in ogni altro caso previsto dai contratti collettivi stipulati ad ogni livello dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Poiché le Organizzazioni sindacali hanno la facoltà di ampliare i casi in cui sia prevista la riduzione della “vacanza” tra due contratti a tempo determinato, la Commissione Paritetica Nazionale XXXXXX-XX.XX. prenderà in esame i casi contrattualmente previsti dei docenti assunti successivamente a tempo determinato, in particolare ri- guardanti i docenti non abilitati, onde ripristinare i termini di 20 e 30 giorni di intervallo tra i due contratti a tempo determinato, al fine di evitare che un successivo contratto possa essere stipulato solo ad anno scolastico inoltrato.
Appena verrà sottoscritto l’accordo sindacale, ne daremo tempestiva informazione trami- te il servizio “news” del nostro sito.
per una scuola libera
Bollettino mensile sindacale XX.X.X.X.XX. Dir. Resp. Mariagrazia Villa
1 sinasca 7-8/2012
Redazione: X.xx Xxxxxx Xxxxxx, 000 - 00000 Xxxx - Tel. 06/00.00.000 - Fax 06/00.00.000 Aut. Trib. 3/82 del 2-1-82 - Anno 31 - n. 7/8 - LUGLIO-AGOSTO 2012
Poste Italiane S.p.A. - Spedizione in abbonamento postale - 70% - C/RM/DCB
Stampa: Litografia Graphital - Via Torrazza 22 - 43010 Corcagnano (Parma) - Tel. 0521/243605-242863
TEMPO DETERMINATO
Assunzione di docenti di scuola secondaria privi del titolo di abilitazione
a cura di Xxxxxxxxx Xxx
Il vigente CCNL - AGIDAE, all’art. 23.1, dà la possibilità alle scuole paritarie, in carenza di docenti abilitati, di assumere personale docente di scuola secondaria anche se non fornito del titolo di abilitazione.
Tuttavia, è stabilito che il contratto di lavoro sia a tempo determinato.
Il citato articolo recita:
“In casi particolari di effettiva carenza di personale abilitato, i Gestori delle Scuole paritarie potranno conferire incarichi a tempo determinato fino alla sospensione delle lezioni e delle attività connesse, compresi eventuali esami, a personale fornito solo del prescritto titolo di studio.”
Quanto deciso contrattualmente è stato ribadito dalla Nota del MIUR dell’11 luglio 2012, sotto riportata, che fa riferimento non solo al possibile esaurimento delle graduatorie, ma anche al caso di non disponibilità di docenti abilitati ad assumere incarichi nelle scuole paritarie, con conseguente difficoltà per le scuole stesse a reperire docenti abilitati.
In relazione all’imminente avvio dei corsi di TFA, che consentiranno di disporre di un maggior numero di docenti abilitati, la Nota sottolinea la possibilità dei gestori delle scuole paritarie - fino al termine dei predetti corsi - di conferire incarichi anche a personale fornito solo del prescritto titolo di studio, qualora ricorrano i situazioni sopra indicate.
Ministero dell’Istruzione, della Università e della Ricerca
Dipartimento per l’Istruzione
Direzione Generale per gli Ordinamenti Scolastici e per l’Autonomia Scolastica Ufficio X
MIURAOODGOS prot. n. 4420 /R.U./U
Roma, 11 luglio 2012
OGGETTO: scuole paritarie - personale docente abilitato all’insegnamento
- Tirocinio Formativo Attivo
Da alcuni Uffici scolastici regionali è stata segnalata l’impossibilità per i gestori di scuole paritarie di reperire personale fornito del prescritto titolo di abilitazione; in particolare, nelle province nelle quali si registra l’esaurimento delle graduatorie provinciali per alcune materie.
Inoltre, in alcune province la scarsa consistenza delle graduatorie e/o la non disponibilità ad accettare incarichi nelle scuole paritarie, manifestata dagli aspiranti inseriti nelle graduatorie ad esaurimento, rendono estremamente difficoltoso per i gestori delle scuole paritarie reperire docenti abilitati disponibili ad assumere incarichi nelle scuole stesse.
Premesso quanto sopra e tenuto conto dell’imminente avvio dei corsi di Tirocinio Formativo Attivo, che consentiranno di disporre di un maggior numero di docenti in possesso dell’abilitazione all’insegnamento, si ritiene che, fino al termine dei predetti corsi, i gestori delle scuole paritarie possano conferire incarichi anche a personale fornito solo del prescritto titolo di studio qualora ricorrano le situazioni sopra descritte.
Il Direttore Generale
Xxxxxxx Xxxxxxx
2 sinasca 7-8/2012
SINASCA - TEMPO DETERMINATO PER I DOCENTI NON ABILITATI - SINASCA - TEMPO DETERMINATO PER I DOCENTI NON ABILITATI - SINASCA - TEMPO DETERMINATO PER I DOCENTI NON ABILITATI - SINASCA - TEMPO DETERMINATO PER I DOCENTI NON ABILITAT
1) CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO SENZA CAUSALE
(art. 1 comma 9 Legge n. 92/2012)
a cura di Xxxxxxxxx Xxx
PER TUTTI I DIPENDENTI
L’art. 1 comma 9 della Riforma Fornero del lavoro permette di stipulare nei confronti di
• un dipendente di qualsiasi livello
• per qualsiasi tipo di mansione
un contratto a TEMPO DETERMINATO senza indicare la causale, prevista dall’articolo 1, comma 1, del D.L.vo n. 368/2001 per la stipula di un contratto a tempo determinato.
In altri termini, viene meno il requisito della sussistenza delle ragioni di carattere tecnico, produttivo, orga- nizzativo o sostitutivo.
REQUISITI E CONDIZIONI
Per poter stipulare un contratto a tempo determinato
privo di causale è necessario che:
• la durata massima del contratto sia di 12 mesi;
• si tratti del primo rapporto di lavoro a tempo determinato stipulato tra le parti.
Il contratto a tempo determinato di cui sopra non può essere oggetto di proroga.
PRECISAZIONI
2) DIMISSIONI VOLONTARIE DAL LAVORO
(art. 4 commi 16 - 22 Legge n. 92/2012)
a cura di Xxxxxxxxx Xxx
La Circolare del Ministero del Lavoro n. 18 del 18/07/2012 fornisce le seguenti precisazioni sulla possibilità di stipulare un contratto a tempo determinato senza causale.
1) Il contratto - finalizzato ad una migliore verifica delle attitudini e capacità professionali del lavoratore in relazione all’inserimento nello specifico contesto lavorativo - si può stipulare una e una sola volta tra due medesimi soggetti.
2) Nel primo rapporto a tempo determinato, rientra anche il caso di prima missione di un lavoratore nell’ambito di un contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato.
3) Non è possibile stipulare il contratto con lo stesso datore di lavoro, anche nel caso in cui il precedente rapporto sia stato - con lo stesso datore di lavoro - a tempo indeterminato.
4) È irrilevante la mansione cui è adibito il lavoratore. Il requisito di “primo” rapporto si riferisce esclusivamente ai “soggetti” stipulanti il contratto.
5) Il periodo dei 12 mesi non costituisce una “franchigia” - o comunque un periodo in qualche modo frazionabile - nell’ambito del quale si è sempre esonerati dall’individuazione della causale. Infatti il primo rapporto a termine “acausale” non è in nessun caso prorogabile, nemmeno qualora lo stesso abbia avuto una durata inferiore ai 12 mesi e sino a tale durata massima.
Il dipendente ha la facoltà di recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento dell’anno e della sua attività lavorativa, con atto volontario e unilaterale formalizzato attraverso comunicazione scritta da far pervenire al datore di lavoro.
Dal 18 luglio 2012, l’articolo 4, commi 6-12, della legge
n. 92/2012 (c.d. Riforma del mercato del lavoro) prevede PER TUTTI I DIPENDENTI l’obbligo di convalidare le dimissioni volontarie.
Prima della riforma la convalida era dovuta solo per le dimissioni “protette” riguardanti la lavoratrice-madre e il lavoratore-padre (estese dalle nuove disposizioni ai primi 3 anni di vita del figlio e ai primi 3 anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento).
La nuova normativa prescrive che, per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla situazione genitoriale, le dimis-
sioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro siano “sospensivamente condizionate” fino a convalida. La Circolare del Ministero del lavoro n. 18 del 18 luglio 2012 tiene a precisare che la convalida non è richiesta nelle ipotesi in cui la cessazione del rapporto di lavoro rientri nell’ambito di procedure di riduzione del personale svolte in una sede qualificata istituzionale o sindacale, in quanto tali sedi offrono le stesse garanzie di verifica della genuinità del consenso del lavoratore
Un altro importante aspetto introdotto dalle nuove disposizioni (art.4, comma 21) dettate dalla Riforma concerne il “diritto di ripensamento”, che stabilisce la possibilità da parte del dipendente di revocare le dimissioni o la risoluzione consensuale.
Alla pagina 4 è riportata la sintesi della procedura.
3 sinasca 7-8/2012
SINASCA - TEMPO DETERMINATO SENZA CAUSALE - DIMISSIONI VOLONTARIE - SINASCA - TEMPO DETERMINATO SENZA CAUSALE - DIMISSIONI VOLONTARIE - SINASCA - TEMPO DETERMINATO SENZA CAUSALE - DIMISSIONI VOLONTARIE - SINASCA - TEMPO
Il nuovo iter delle DIMISSIONI VOLONTARIE
o della RISOLUZIONE CONSENSUALE del rapporto di lavoro
- Art. 4 commi 16 - 22 della Legge n. 92/2012 - (Disposizioni in vigore a partire dal 18 luglio 2012)
a cura di Xxxxxxxxx Xxx
IL LAVORATORE O LA LAVORATRICE
Le dimissioni sono “condizionate”
a CONVALIDA o a CONFERMA
da parte della lavoratrice o del lavoratore
allo scopo di accertare la veridicità della data e la genuina volontà del dipendente di dimettersi dal lavoro, onde impedire le cosiddette “dimissioni in bianco”.
Al dipendente è anche concessa la facoltà di “ripensa- mento” tramite la REVOCA delle dimissioni.
Comunica per iscritto al datore di lavoro
le dimissioni volontarie dal lavoro
IL DATORE DI LAVORO
ENTRO 30 GIORNI dalle dimissioni il datore di lavoro
(pena l’inefficacia delle dimissioni)
- tramite comunicazione scritta recapitata al domicilio del dipendente o consegnata a mano con ricevuta - deve invitare il dipendente
a convalidare o a confermare le dimissioni.
(La procedura sotto riportata vale in tutti i casi, eccetto che per le dimissioni o la risoluzione consensuale, cosiddette “tutelate”, presentate dalle lavoratrici e dai lavoratori entro i primi tre anni di età del figlio o nei primi tre anni di acco- glienza del minore adottato o in affidamento)
La lavoratrice o il lavoratore,
ENTRO 7 GIORNI di calendario dalla ricezione dell’invito comunicato dal datore di lavoro, può alternativamente:
REVOCARE
le dimissioni con atto formalizzato.
Il rapporto riprende a tutti gli effetti a partire dal giorno successi- vo alla revoca.
Nel periodo tra le dimissioni e la revoca non si matura alcun diritto retributivo.
CONFERMARE
le dimissioni sottoscrivendo una dichiarazio- ne (recapitata al dipendente a cura del datore di lavoro)
in calce alla ricevuta che il datore di lavoro ha trasmesso al Centro per l’impiego per comunicare la cessazione del rapporto
di lavoro
CONVALIDARE
le dimissioni
presso:
1) la Direzione territoriale del lavoro;
oppure
2) il Centro per l’impiego; oppure
3) altre Sedi individuate dal CCNL.
Su specifico accordo la convalida potrà avvenire in “sede sindacale”
Qualora ENTRO 7 GIORNI DI CALENDARIO
dal ricevimento dell’invito da parte del datore di lavoro la lavoratrice o il lavoratore
NON CONVALIDA, NON CONFERMA, NON REVOCA le dimissioni,
il rapporto di lavoro si considera risolto a tutti gli effetti.
4 sinasca 7-8/2012
SINASCA - L’ITER DELLE DIMISSIONI VOLONTARIE - SINASCA - L’ITER DELLE DIMISSIONI VOLONTARIE - SINASCA - L’ITER DELLE DIMISSIONI VOLONTARIE - SINASCA - L’ITER DELLE DIMISSIONI VOLONTARIE - SINASCA - L’ITER DELLE DIMISSIONI VOLONTARIE - SINAS
OCCHIO ALLA BUSTA PAGA
a cura di Xxxxx Xxxxxxxxx
Il contratto nazionale AGIDAE dei dipendenti delle Scuole cattoliche, firmato il 9 dicembre 2010, prevede alcune modifiche retributive nelle prossime mensilità di giugno/ottobre 2012.
È bene, quindi, controllare le buste paga relative ai mesi giugno/ottobre 2012, anche tramite l’intervento del SINASCA (per informazioni: tel. 00-0000000, mail: xxxx@xxxxxxx.xx).
Mensilità di riferimento | Importo retributivo | Riferimenti al CCNL-AGIDAE |
Giugno 2012 | Retribuzione per il personale docente delle ore eccedenti le 50 annue, o quante dovute, in proporzione all’orario settimana- le per i docenti in part-time (con un minimo di 20 ore). | Art. 48, Punto 1 |
Giugno/Luglio 2012 | Retribuzione per il personale docente delle ore di supplenze saltuarie, eccedenti le 10 ore annue comprese nelle 70 ore. | Art. 48, Punto 2 |
Retribuzione, per i componenti delle Commissioni di esami conclusivi di scuola secondaria di 1° grado, dei giorni di pre- senza, con compenso forfetario di 25 euro al giorno. | Art. 43 | |
Agosto 2012 | Retribuzione per il personale docente delle ore delle 70 non trasformate in ferie aggiuntive, per motivi di malattia o di mater- nità o per esigenze tecnico-organizzative. | Art. 48, c. 26 |
Attribuzione, al personale docente e non docente con contrat- to a tempo indeterminato, del Premio annuale di professio- nalità (PAP), qualora abbia maturato almeno 35 settimane di presenza dal 1° settembre 2011 al 31 agosto 2012. In tal caso viene riconosciuto l’importo annuo lordo di 150 euro. Se il punteggio maturato è compreso tra 36 e 50 punti l’importo annuo del PAP è di 180 euro. Per punteggio superiore, il PAP è di 220 euro. Gli importi sono ridotti in proporzione, in caso di rapporto di la- voro part-time. | Art. 34 | |
Retribuzione delle ore di riduzione di orario di lavoro (ROL) per il personale non docente assunto prima del 09/12/2010, che non abbia fruito, in toto o in parte, delle 26 ore annue di per- messo retribuito. Le 26 ore (per anno scolastico) sono ridotte in proporzione in caso di rapporto di lavoro part-time. | Art. 48, c. 8 | |
Settembre 2012 | Aumento per tutti i dipendenti della retribuzione tabella- re mensile lorda da 37 a 47 euro, dal 1° al 6° livello. Per rapporto di lavoro a tempo pieno, dal 1° settembre 2012, si hanno i seguenti importi mensili, in euro: liv. 1° - Aumento 37,00 Retribuzione tabellare 1416,74 liv. 2° - Aumento 38,00 Retribuzione tabellare 1455,86 liv. 3° - Aumento 39,00 Retribuzione tabellare 1496,58 liv. 4° - Aumento 40,00 Retribuzione tabellare 1541,70 liv. 5° - Aumento 42,00 Retribuzione tabellare 1616,80 liv. 6° - Aumento 47,00 Retribuzione tabellare 1793,49 (L’aumento è ridotto in proporzione in caso di rapporto di lavoro part-time). | Art. 29 |
Ottobre 2012 | Importo lordo annuo “una tantum” dell’EGR (Elemento di Ga- ranzia Retributiva) pari a: euro 110,00 per il personale dei livelli 1° - 2° - 3°; euro 130,00 per il personale dei livelli 4° - 5°; euro 150,00 per il personale del livello 6°. Gli importi dell’EGR sono ridotti in proporzione, in caso di rap- porto di lavoro part-time. | Art. 33 Art. 13 |
5 sinasca 7-8/2012
SINASCA - OCCHIO ALLA BUSTA PAGA - SINASCA - OCCHIO ALLA BUSTA PAGA - SINASCA - OCCHIO ALLA BUSTA PAGA - SINASCA - OCCHIO ALLA BUSTA PAGA - SINASCA - OCCHIO ALLA BUSTA PAGA - SINASCA - OCCHIO ALLA BUSTA PAGA - SINASCA - OCC
ANNO SCOLASTICO 2012/2013
CALENDARIO SCOLASTICO NAZIONALE
Il MIUR ha emanato l’O.M. n.68 del 1° agosto 2012, con la quale ha trasmesso il calendario scolastico nazionale per il pros- simo anno scolastico 2012/2013.
Nel provvedimento viene fatto proprio il comma 5 dell’art.74 del Decreto Legislativo 16 aprile 1994, n. 297 e successive modificazioni, per il quale “Il Ministro della Pubblica Istruzione, sentito il Consiglio nazionale della pubblica istruzione, deter- mina, con propria ordinanza, il termine delle attività didattiche e delle lezioni, le scadenze per le valutazioni periodiche ed il calendario delle festività e degli esami”.
Nella tabella è riportata la sintesi del documento.
Art. 1 Esame di Stato conclusivo del primo ciclo | La prova scritta, a carattere nazionale, nell’ambito dell’esame di Stato conclusivo del primo ciclo di istruzione si svolge, per l’anno scolastico 2012/2013, per l’intero terri- torio nazionale ed in sessione ordinaria il giorno 17 giugno 2013 con inizio alle ore 8.30; in prima e seconda sessione suppletiva potrà essere espletata il giorno 25 giu- gno 2013 e il giorno 2 settembre 2013, con inizio alle ore 8.30. |
Art. 2 Esame di Stato dei Centri per l’istruzione degli adulti | L’esame di Stato conclusivo del primo ciclo di istruzione per gli studenti iscritti e fre- quentanti i Centri per l’istruzione degli adulti (Centri Territoriali Permanenti) si effettua in xxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx dell’anno scolastico con esonero dalla somministrazione della prova nazionale da parte dell’INVALSI. Può essere effettuato, altresì, in una o più sessioni speciali nel corso dell’anno scolastico nei confronti degli studenti per i quali i Centri abbiano accertato il possesso di un livello adeguato di crediti formativi. L’indivi- duazione delle date nelle quali tenere tali sessioni speciali di esame è rimessa alle de- terminazioni organizzative dei singoli Centri. |
Art. 3 Esame di Stato conclusivo dei corsi di istruzione secondaria | L’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria di secondo gra- do per l’anno scolastico 2012-2013 ha inizio, per l’intero territorio nazionale, con la prima prova scritta, il giorno 19 giugno 2013 alle ore 8.30. La prima prova scritta suppletiva verrà svolta il giorno 3 luglio 2013, alle ore 8.30. |
Art. 4 Festività nazionali | Il calendario delle festività, in conformità alle disposizioni vigenti, relative all’anno sco- lastico, 2012-2013 è il seguente: tutte le domeniche; il 1° novembre, festa di tutti i Santi; l’8 dicembre, Immacolata Concezione; il 25 dicembre, Natale; il 26 dicembre; il 1° gennaio, Capodanno; il 6 gennaio, Epifania; il giorno di lunedì dopo Pasqua; il 25 aprile, Anniversario della Libe- razione; il 1° maggio, festa del Lavoro; il 2 giugno, festa nazionale della Repubblica; la festa del Santo Patrono. |
QUESITI LAVORO
(a cura di Xxxxxxxxx Xxx)
581 – Assistenza e orario di lavoro
Q
Gli insegnanti di scuola secondaria di primo grado sono tenuti a dare le proprie prestazioni per il pre-scuola, dalle 7.30 alle 8.00 e l’assistenza durante e dopo la mensa dalle 13.05 alle 14.05?
(A. N. - Milano) Pre-scuola e assistenza possono rientrare nei compiti del docente, qualora il tempo impiegato rientri nel- l’orario di lavoro settimanale come una quota parte dello stesso, oppure qualora venga fatto rientrare, su decisione del Collegio docenti, nelle 70 ore, le quali - una volta svolte - danno diritto ad usufruire di 26 gior-
6 sinasca 7-8/2012
ni di ferie estive aggiuntive o di un numero di giorni proporzionalmente ridotti, qualora il docente abbia svolto un numero di ore inferiore a 70. Infatti, la pre- senza del personale docente richiesta dalla scuola:
• prima dell’inizio delle lezioni (cosiddetta acco- glienza o prescuola),
• alla fine delle lezioni per l’accompagnamento degli alunni all’uscita,
• in attesa che i minori sia ripresi dai genitori alla fine della scuola,
• durante gli intervalli (ricreazione),
SINASCA - QUESITI LAVORO - SINASCA - QUESITI LAVORO - SINASCA - QUESITI LAVORO - SINASCA - QUESITI LAVORO - SINASCA - QUESITI LAVORO - SINASCA - QUESITI LAVORO - SINASCA - QUESITI LAVORO - SINASCA - QUESITI LAVORO - SINASCA - QUESITI
• in mensa,
- non rientra nei compiti della cosiddetta “funzione docente”, che sono solo e soltanto quelli puntual- mente indicati all’art. 28 c. 3 del CCNL-AGIDAE 2010/2012.
- non rientra nelle attività proprie delle 50 ore, che sono solo e soltanto quelle precisamente elencate all’art. 48 c. 18 nel CCNL-AGIDAE 2010/2012.
Pertanto, la presenza del personale docente per i servizi di assistenza sopra elencati deve:
• essere compresa all’interno dell’orario settima- nale di lavoro individuale del docente;
oppure
• rientrare nelle 70 ore, se eccede l’orario indivi- duale settimanale di lavoro;
oppure
• essere retribuita, come lavoro in esubero, se- condo la quota retributiva oraria, che si ottiene dividendo, rispettivamente, per 78, per 104, per 134 la retribuzione globale mensile, riferita ad orario intero, dei docenti di scuola seconda- ria, di scuola primaria e di scuola dell’infanzia.
Q
Devo partecipare ad un concorso pubblico non inerente alla mia mansione di segretaria. Ho diritto al permesso?
(D. V. - Firenze) Poiché il concorso non è inerente alla mansione svolta, ha diritto a giorni di permesso per lo svolgi- mento del concorso, ma il permesso non è retribui- to. Sarebbe retribuito solo se il concorso riguardas- se la mansione svolta (artt. 55 e 57 del CCNL
- AGIDAE).
Q
Vorrei sapere entro quando deve essere comunicata dal- la scuola la riduzione di orario per il prossimo anno scolastico.
(F. R. - Pavia) La riduzione di orario di lavoro del personale do- cente dovuta a cause di forza maggiore è regola- mentata dalle “graduatorie interne” di cui all’art. 79 del CCNL AGIDAE. Il preavviso è di un mese (art. 24 c. 7).
È escluso dal tempo di preavviso il periodo delle ferie ordinarie. Poiché le ferie estive ordinarie del personale docente vanno dal 24 luglio al 31 agosto (33 giorni lavorativi), il preavviso della riduzione di orario, che debba entrare in vigore il 1° settembre all’inizio del nuovo anno scolastico, deve essere dato entro il 23 giugno.
In mancanza di preavviso, la riduzione di orario non decorrerà a partire dal 1° settembre, ma dal mese successivo.
Q
584 – Rapporto orario infanzia/materna
Poiché nella scuola primaria, dove attualmente insegno, si è verificato un esubero di ore, onde evitare riduzioni di orario, sono disposta - con accordo del gestore - a svolgere nel prossimo anno scolastico 2012/13 parte del- le mie ore nella scuola dell’infanzia. Insegnando in due ordini di scuola, svolgerò lo stesso numero di ore setti- manali (24), che ho prestato quando insegnavo solo nel- la scuola primaria? Ogni unità oraria lavorata nella scuola dell’’infanzia è pari a quella della primaria?
(S. G. - Roma)
582 – Permesso per partecipare ad un concorso
Previo accordo con la Direzione, dato il particolare caso in questione, può chiedere la parità oraria per i servizi svolti nei due ordini di scuola, mantenendo complessivamente il numero di ore (24) che ha svol- to nel precedente anno scolastico. Altrimenti, si ci deve riferire al testo del CCNL, secondo il quale i due ordini di scuola hanno due diversi orari di lavo- ro. L’orario settimanale della scuola dell’infanzia è di 31 ore; quello della primaria di 24 ore. Pertanto, un’ora di scuola primaria vale 1,30 ore di scuola del- l’infanzia (cioè, 1 ora di scuola primaria vale 1 ora e 18 minuti, circa, di scuola dell’infanzia). Approssi- mativamente, ad ogni tre ore di scuola primaria cor- rispondono 4 ore di scuola dell’infanzia.
585 – Riduzione di orario nei confronti di docente religioso
Q
583 – Preavviso di riduzione di orario
Poiché non si forma una classe, mi è stato comunicato che il prossimo anno scolastico subirò una riduzione di ora- rio, pur avendo molti più anni di servizio rispetto ad un docente religioso. Il fatto che i religiosi appartenenti alla stessa congregazione che gestisce la scuola non facciano parte della graduatoria di istituto, può creare il presup- posto di ridurre l’orario ha chi ha più anni di servizio?
(G. F. - Napoli)
La riduzione di orario si applica a coloro che hanno un contratto di lavoro dipendente nel rispetto della graduatoria, che stabilisce un ordine di preceden- za, nell’ambito dei soli docenti dipendenti, correla- to all’anzianità e al possesso dell’abilitazione. Sono dipendenti coloro che, in forza di un contratto di lavoro regolato dal codice civile e dal CCNL, han- no un numero di matricola nel libro unico del lavo- ro, una regolare busta paga mensile, il pagamento dei contributi previdenziali, l’imposizione fiscale IRPEF del reddito, eventuali assegni familiari, ecc. Il religioso che appartiene alla stessa congre- gazione che gestisce la scuola, non è un dipenden- te e, non essendo sottoposto ai diritti/doveri del CCNL, non fa parte della graduatoria, in quanto non può subirne le eventuali conseguenze dovute a riduzione di orario o a licenziamento per soprav- venute cause di forza maggiore.
7 sinasca 7-8/2012
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DISDETTA DEL CCNL AGIDAE/SCUOLA 2010/2012
da parte delle Organizzazioni Sindacali
Le Organizzazioni Sindacali firmatarie del vigente CCNL-AGIDAE/Scuola 2010-2012, nel rispetto dei tempi fissati dall’art. 16 del CCNL, hanno inviato all’AGIDAE formale disdetta del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
È il primo passo indispensabile per l’apertura delle trattative per il rinnovo del contratto.
Saranno le Assemblee di base dei lavoratori a dare le indicazioni specifiche per le modifiche e/o le integrazioni dell’articolato del CCNL da presentare al tavolo negoziale per il rinnovo contrattuale.
È IMPORTANTE SAPERE CHE:
1) il vigente CCNL AGIDAE 2010/2012 rimane valido in ogni sua parte, normativa ed economica, anche dopo il 31 dicembre 2012, fino alla FIRMA definitiva del nuovo contratto collettivo di lavoro;
2) il fatto che il vigente CCNL AGIDAE scada il 31 dicembre 2012 e che le Organizzazioni sindacali ne abbiano data formale disdetta, significa solo che si sono aperte le trattative per il suo rinnovo, RIMANENDO VALIDO, in tutto e per tutto, l’attuale CCNL, fino alla stipula del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
LA TEMPISTICA DEL RINNOVO
(commi 2, 3, 4 dell’art. 16 del CCNL-AGIDAE 2010/2012)
Almeno sei mesi prima della scadenza le Parti firmatarie comunicano, con raccomandata a.r., formale disdetta del CCNL.
Entro sei mesi dalla scadenza suddetta le Parti che hanno inviato la disdetta presentano la piattaforma a mezzo raccomandata a.r.
Entro venti giorni dal ricevimento della piattaforma la parte datoriale avvia la trattativa per il rinnovo del CCNL.
I TEMPI NEUTRI
(commi 5, 6 dell’art. 16 del CCNL-AGIDAE 2010/2012)
Ove il negoziato si apra entro i sei mesi dalla scadenza, nel mese antecedente la scadenza del CCNL e per il mese successivo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.
Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo sopra indicati, non si darà luogo ad azioni od iniziative unilaterali limitatamente ai due mesi successivi alla presentazione della piattaforma contrattuale.
LA GARANZIA RETRIBUTIVA
(comma 7 dell’art. 16 del CCNL-AGIDAE 2010/2012)
In sede di rinnovo contrattuale, gli adeguamenti retributivi saranno riconosciuti, al personale in forza alla data di sottoscrizione del CCNL, con decorrenza dal giorno successivo a quello di scadenza del contratto precedente, salvo diversa indicazione del CCNL.
DAI FORZA AL SINASCA
È importante che anche i lavoratori della tua scuola siano sindacalmente rappresentati.
Sollecita i tuoi colleghi, non ancora iscritti, a seguire il tuo esempio!
(potranno scaricare la scheda di adesione dal sito xxx.xxxxxxx.xx)
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