CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO PERSONALE NON DIRIGENTE ANNO 2020

PROVINCIA DI AREZZO

INTESA

INTESA

Fondo 2020

II giorno 30.12.2020 alle ore 13,57 presso la sede della Provincia, Piazza della Liberta 3, tra la R.S.U. e la Delegazione di Parte Pubblica, si é tenuto l’incontro per la sottoscrizione deIIa Intesa sul Contratto Decentrato lntegrativo per il personale non Dirigente relativo aIl’anno 2020.

Per la Parte Pubblica sottoscrive il Contratto Decentrato Integrativo anno 2020:

F.to Dott.ssa Roberta Gallorini

Per la Parte Sindacale sottoscrive il Contratto Decentrato Integrativo anno 2020:

R.S.U.:

F.to Rita Maria Mariani- Coordinatrice F.to Michele Iotini

F.to Gian Maria Acciai – CGIL F.to Maurizio Milanesi – CISL F.to Gianni Alfreducci – UIL

SOMMARIO

TITOLO I — Disposizioni Generali

Art. 1 - Quadro normativo e contrattuale

Art. 2 - Ambito di applicazione, durata, decorrenza (artt. 7 e 8 C.C.N.L. 21/5/2018)

Art. 3 - Determinazione del Fondo delle Risorse Decentrate (art. 67 C.C.N.L. 21/5/2018) Art. 4 - Risorse Stabili (art. 67, comma 1, C.C.N.L. 21/5/2018)

Art. 5 - Risorse Variabili (art. 67, comma 3, C.C.N.L. 21/1/2018)

TITOLO II - Istituti collegati alI’organizzazione del lavoro

Art. 6 – Destinazione delle Risorse

Art. 7 – Indennità condizioni di lavoro (art. 70 bis C.C.N.L. 21/05/2018)

Art. 8 – Indennità di Servizio Esterno (art. 56 quiniquies C.C.N.L. 21/05/2018)

Art. 9 – Lavoro straordinario (art. 14 C.C.N.L. 1/4/1999 e art. 38 C.C.N.L. 14/9/2000)

TITOLO III — Area delle Responsabilità

Art. 10 — Specifiche Responsabilità (art. 70 quinquies), indennità servizio esterno (art. 56 - quinquies), indennità di funzione (art. 56 – sexies Risorse destinate all’Area delle specifiche Responsabilità)

TITOLO IV - Incentivazione della performance

Art. 11 - Compensiper la premialità individuale (art. 69 del C.C.N.L. 21/5/2018) Art. 12 - lncentivazione - Modalità applicative

Art. 13 - Applicazione delle disposizioni - Criteri di ripartizione ed utilizzo delle risorse

Art. 14 - Particolari casistiche

Art. 15 - Progressioni Orizzontali Art. 16 - Norma finale

TITOLO I

DISPOSIZIONI GENERALI

ART. 1

Quadro normativo e contrattuale.

II presente Contratto Collettivo Decentrato Integrativo (C.C.D.I.) si inserisce nel contesto normativo e contrattuale di seguito sinteticamente indicato. D.Lgs. n. 165/2001 “Testo Unico sul Pubblico Impiego” e s.m.i., in particolare per quanto previsto agli artt. 2, comma 2, 5, 7, 5, 40, commi 1, 3-bis e 3 - quinquies, 45,

commi 3 e 4;

— D.Lgs. n. 150/2009 “Attuazione della legge 4/3/2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni” e s.mi., in particolare per qu gli artt. 23 e 31;

— D.Lgs. n.141/2011 “Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 27/10/2009, n. 150 in materia di ottimizzazione della produttivita’ del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, a norma dell’articolo 2, comma 3, della legge 4/3/2009, n. 15” che interviene - anche con norme di interpretazione autentica — sugli artt. 19, 31 e 65 del D.Lgs. n. 150/2009, oltre che a dettare disposizioni transitorie con I’articolo 6;

— D.L. n. 16/2014, convertito con modificazioni nella Legge 2/5/2014, n. 68, e s.m.i. che aII’art. 4 definisce “Misure conseguenti al mancato rispetto dei vincoli finanziari posti alla contrattazione integrativa e aII'utiIizzo dei relativi fondi”;

— Legge n. 237/2016 (Legge di Stabilità 2017);

— Decreto Legislativo n. 75/2017, recante “Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), I) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015,

n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche”;

— Regolamento suIl'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi adottato con Deliberazione della Giunta Provinciale

n. 663 del 15/11/2010, successivamente modificato ed aggiornato con Decreto del Presidente della Provincia n. 191 del 17/05/2016;

- Regolamento in materia di valutazione e premialità di cui alla Deliberazione della Giunta Provinciale n. 92 del 29/09/2010, Sistema della performance della Provincia di Arezzo approvato con Deliberazione della Giunta Provinciale n. 766 del 23/12/2010 e Piano della Performance triennale 2017-2019, approvato con Decreto del Presidente n. 150 dell’11/10/2017;

- Regolamento per la disciplina degli Uffici di particolare responsabilità, approvato con Decreto della Presidente della Provincia n. 103 del 16/07/2019;

- Decreto della Presidente della Provincia n. 98 del 28/07/2020 di Costituzione del Fondo risorse decentrate per il Personale non Dirigente relativo all’anno 2020;

— C.C.N.L. - Comparto Regioni-Autonomie Locali sottoscritti in data 31/3/1999, 1/4/1999, 14/9/2000, 22/1/2004, 9/5/2006, 11/4/2008, 31/7/2009 e 21/5/2018;

— Decreto della Presidente n. 177 del 30.12.2020 con il quale si autorizza la sottoscrizione della Pre- Intesa;

— Decreto della Presidente n. del con il quale si autorizza la sottoscrizione deII’Intesa definitiva.

Il presente Contratto Decentrato Integrativo va interpretato in modo coordinato, prendendo a prioritario riferimento i principi fondamentali nonché le disposizioni imperative recate dalle norme di legge, I’autonomia regolamentare riconosciuta all’Ente, nonché Ie clausole contenute nei C.C.N.L. di comparto vigenti nella misura in cui risultino compatibili e/o richiamate dalle fonti legislative o regolamentari.

ART. 2

Ambito di applicazione, durata, decorrenza (articoli 7 e 8 C.C.N.L. 21/5/2018)

II presente Contratto Collettivo Decentrato lntegrativo, redatto ai sensi degli articoli 7 e 8 del C.C.N.L. del 21/5/2018, si applica a tutti i lavoratori in servizio presso l’Ente, di qualifica non dirigenziale, a tempo indeterminato e a tempo determinato, ivi compreso il personale comandato, distaccato, o assegnato funzionalmente ad altri Enti o utilizzato a tempo parziale, fatti salvi diversi accordi con Ie amministrazioni interessate.

II presente C.C.D.I. si riferisce aII’anno 2020 e Ie previsioni in esso contenute conservano la propria efficacia fino alla stipulazione di un successivo Contratto Collettivo Decentrato Integrativo, o fino alI’entrata in vigore di un nuovo C.C.N.L., o di norme di legge che dettino norme incompatibili con il presente C.C.D.I.

ART. 3

Determinazione del Fondo delle Risorse Decentrate (art. 67 C.C.N.L. 21/5/2018)

Preso atto delI’art. 23, comma 2, del Decreto Legislativo n. 75/2017 che recita: “... Nelle more di quanto previsto dal comma 1, al fine di assicurare la semplificazione amministrativa, la valorizzazione del merito, la qualità dei servizi e garantire adeguati livelli di efficienza ed economicità deII'azione amministrativa, assicurando al contempo I’invarianza della spesa, a decorrere dal 1° gennaio 2017, l’ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui aII'articoIo 1, comma 2, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, non può superare il corrispondente importo determinato per l’anno 2016. A decorrere dalla predetta data I'articoIo 1, comma 236, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208 é abrogato.”

Ricordato come I’art. 67 comma 1 del C.C.N.L. 21/5/2018 dispone che “... a decorrere daII’anno 2018 il Fondo risorse decentrate é costituito da un unico importo consolidato di tutte Ie risorse decentrate stabili, indicate daII'art. 31, comma 2, del C.C.N.L. 22/1/2004, relative aII’anno 2017, come certificate dal Collegio dei Revisori, ivi comprese quelle dello specifico fondo per Ie progressioni economiche e Ie risorse che hanno finanziato Ie indennità di comparto di cui alI’art. 33, comma 4, lettere b) e c), del C.C.N.L. 22/1/2004. Le risorse di cui al precedente periodo confluiscono nell'unico importo consolidato al netto di quelle che gli enti hanno destinato alla retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative”.

Rilevato come il fondo continua ad essere alimentabile con importi variabili di cui al comma 3 dell’art. 67 del

C.C.N.L. 21/5/2018.

Accertato che il comma 7 deII’art. 67 del C.C.N.L. 21/5/2018 conferma che la quantificazione del Fondo delle risorse decentrate e di quelle destinate agli incarichi di Posizione Organizzativa, di cui all’art. 15, comma 5, deve comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell’art 23 comma 2, del D.Lgs. n.75/2017.

Ritenuto, pertanto, in ottemperanza a quanto disposto dall’art. 23, comma 2, del D.Lgs. 75/2017, di dover considerare, quale limite complessivo per le risorse decentrate per l’anno 2020, l’importo di Euro 1.257.808,60 (al netto delle somme non soggette a limite).

Preso atto che con Decreto della Presidente n. 85 del 3/07/2020, si é provveduto alla costituzione del Fondo per la Dirigenza, per l’anno 2020, ammontante ad Euro 195.353,07 di cui Euro 45.492,78 non soggetti a limite e che il Fondo destinato alla Retribuzione di Posizione e di Risultato delle P.O., per l’anno 2020, ammonta ad Euro 175.000,00.

Visto il Decreto della Presidente n. 98 del 28/07/2020, con il quale si costituisce il Fondo relativo ai Dipendenti, per l’anno 2020, per un importo complessivo di Euro 994.579,21 dei quali Euro 61.630,90 non soggetti a limite (art. 67, comma 2, lettera b) del C.C.N.L. - Funzioni Locali 2016/2018) e così definiti:

- Euro 17.228,80, quale incremento di cui all’art. 67, comma 2, lett. b), del C.C.N.L. 2016/2018;

- Euro 30.617,60 quale incremento di cui all’art. 67, comma 2, lett.a), del C.C.N.L. 2016/2018 (Euro 83,20 per n. 368 dipendenti in servizio alla data del 31/12/2015);

- Euro 13.784,50 per compensi attività legale.

Preso atto che è stato quantificato in Euro 17.144,53 l’incremento corrispondente alla retribuzione individuale di anzianità e degli assegni ad personam non più corrisposti al personale cessato nel corso dell’anno 2019 (art. 67 comma 2 lett. c) del C.C.N.L. 21/5/2018).

Accertato, quindi, che le Risorse Stabili di cui all’art. 67, comma 1, del C.C.N.L. 21/5/2018, ammontano ad Euro 712.768,44, di cui Euro 47.846,40 non soggette a limite.

Accertata la possibilità di incrementare il Fondo per l’anno 2020, con Risorse Variabili, per Euro 281.810,77, di cui Euro 13.784,50 non soggette a limite,

il Fondo stesso viene così determinato:

ART. 4

Risorse Stabili

(art. 67, comma 1, C.C.N.L. 21/5/2018)

L’importo complessivo delle Risorse Stabili, risorse aventi, cioè, carattere di certezza, stabilita e continuità, é determinato come segue:

RISORSE STABILI CONSOLIDATE ANNO 2017 (C.C.N.L. 22/1/2004, art. 31, c. 2)	805.928,21
INCREMENTO RIA CESSATI 2017	7.045,48
INCREMENTO RIA CESSATI 2018	9.803,82
INCREMENTO RIA CESSATI 2019	17.144,53
Decurtazione quota Posizione Organizzative	- 175.000,00
INCREMENTO ART. 67, COMMA 2, LETTERA B) (non soggetto a limite)	17.228,60
INCREMENTO ART. 67, COMMA 2, LETTERA A) (non soggetto a limite)	30.617,60
TOTALE RISORSE STABILI	712.768,44

ART. 5

Risorse Variabili

(art. 67, comma 3, C.C.N.L. 21/5/2018)

L’importo complessivo delle Risorse Variabili, risorse aventi,cioè, carattere dieventualità evariabilità, nel caso specifico della Provincia di Arezzo, è cosi determinato:

ART. 67, COMMA 4, C.C.N.L. 21/5/2018	85.254,12
ART. 67, COMMA 3, C.C.N.L. 21/5/2018	182.772,15

ART. 67, COMMA 3, LETTERA C) C.C.N.L. 21/5/2018

Incentivi tecnici — somma non soggetta a limite

0,00

ART. 67, COMMA 3, LETTERA C) CCNL 21/5/2018

Compensi legali — somma non soggetta a limite

13.784,50

TOTALE RISORSE VARIABILI

281.810,77

TOTALE COMPLESSIVO FONDO 2020

(di cui Euro 61.630,90 non soggetto a limite)

994.579,21

TITOLO II

Istituti collegati aIl’organizzazione del lavoro

ART. 6

Destinazione delle risorse

Sono destinate, in base all’organizzazione del lavoro e all’inquadramento professionale del personale deII’Ente, Ie seguenti risorse:

Indennità di cui all'art. 23 del CCNL 2016-2018:

- indennità di turno e maggiorazioni festive e notturne € 28.000,00

Indennità di cui all'art. 24 del CCNL 2016-2018:

- Indennità di reperbilità € 137.100,00

Le parti precisano che la reperibilità riguarda/prosegue per i Servizi di Viabilità - Edilizia (limitatamente ai dipendenti che si occupano di impianti) - protezione civile - Polizia Provinciale.

Le parti in merito all'indennità di cui all'art. 24 del CCNL 2016 - 2018 concordano di mantenere l'aumento già determinato nel Contratto integrativo decentrato anno 2019 pari a € 13,00 per l'importo da remunerare per 12 ore giornaliere di reperibilità. Concordano inoltre, sulla possibilità in caso di necessità di aumentare il numero dei turni mensili di reperibilità fino ad un massimo di 8 turni. Le parti si danno reciprocamente atto che, di norma, la reperibilità viene assicurata, per ciascun Servizio interessato, solo da personale assegnato a quel Servizio.

Indennità art. 33 CCNL 22.04.2020:

- indennità di comparto € 91.760,75

ART. 7

Indennità condizioni di lavoro (art. 70 bis C.C.N.L. 21/5/2018)

Le parti, a far data dall’1/1/2020, concordano I’attribuzione delle indennità giornaliere di cui aIl’art. 70 bis del

C.C.N.L. 2016/2018, secondo i seguenti criteri:

Capo Cantoniere Valdarno € 4,40

Capo Cantoniere Valdichiana € 4,45

Capo Cantoniere Valtiberina € 4,35

Capo Cantoniere Casentino € 4,80

Cantoniere Valdarno € 4,25

Cantoniere Valdarno con ruolo capo squadra € 4,45

Cantoniere Valdichiana € 4,40 Cantoniere Valdichiana con ruolo capo squadra € 4,60

Cantoniere Valtiberina € 4,10 Cantoniere Valtiberina con ruolo capo squadra € 4,30

Cantoniere Casentino € 4,65 Cantoniere Casentino con ruolo capo squadra € 4,85

Tecnici Reperibili Valdarno € 3,25

Tecnici Reperibili Valdichiana € 3,30

Tecnici Reperibili Valtiberina € 3,15

Tecnici Reperibili Casentino € 3,65

Tecnici di reparto non reperibili € 2,50

Addetti Protezione Civile € 1,75

Addetti Autoparco € 2,30

Addetti edilizia € 2,30

Tecnici edilizia - impianti € 3,10

Autisti staff Presidenza € 3,00

Uscieri sede centrale € 1,50

Indennità maneggio valori €1,00

Nella determinazione di questa indennità è ricompreso, per i dipendenti dei Servizi interessati (Viabilità, Protezione Civile, Autoparco e parte dell’Edilizia) anche il riconoscimento della Disponibilità ad assicurare un intervento (c.d. Pronto Intervento Continuativo) e dare supporto ai Reperibili, secondo una valutazione “ex ante”, per un importo massimo annuo di Euro 76.350,00.

Le parti concordano, inoltre, che, per quanto attiene gli operatori interessati che non aderiscono al Servizio di Pronto Intervento Continuativo, I’indennità per condizioni di lavoro, di cui sopra, viene determinata in Euro 1,15 giornalieri.

L’importo complessivo necessario al finanziamento per tutti i dipendenti interessati dalla indennità di cui aII’art. 70 bis, ammonta ad Euro 84.900,00.

ART. 8

Indennità di Servizio Esterno (Art. 56 quinquies C.C.N.L. 21/5/2018)

Le parti, preso atto della specificità del Servizio, concordano di attribuire al personale della Polizia Provinciale una indennità giornaliera di Euro 6,00. Ai fini della reale attribuzione dell'indennità di cui sopra, si ritiene necessario la prestazione di attività di servizio esterno per almeno 4 ore per ciascun turno di servizio.

ART. 9

Lavoro Straordinario

(art. 14 C.C.N.L. 1/4/1999 e art. 38 C.C.N.L. 14/9/2000)

Si conferma il testo deII’art. 10 del Regolamento suII’Orario di Lavoro approvato con Deliberazione di Giunta Provinciale n. 121 del 1.3.2010 e s.m.i..

TITOLO III

Area delle Responsabilità

ART. 10

Specifiche Responsabilità (art. 70 quinquies), indennità servizio esterno (art. 56 - quinquies), indennità di funzione (art. 56 – sexies)

Tenuto conto della ridefinizione degli istituti collegati all'organizzazione del lavoro, si prevede la seguente assegnazione di risorse:

- Specifiche Responsabilità art 70 quinquies comma 1 CCNL 21.05.2018 € 36.467,00;

- Specifiche Responsabilità art 70 quinquies comma 2 CCNL 21.05.2018 € 350,00

- Indennità di funzione art. 56 sexies CCNL 21.05.2018 € 2.700,00

- Indennità servizio esterno art. 56 quinquies CCNL 21.05.2018 € 13.000,00

- Indennità personale ex VIII qualifica funzionale € 2.324,10

- Ex Led Quota consolidata alla data del 31.12.2019 € 14.343,23

- Assegni ad personam riassorbibile € 245,04

- Progressioni orizzontali - consolidate alla data 31.12.2020 € 326.137,31

TITOLO IV

Incentivazione della performance

ART. 11

Compensi per la premialità individuale (art. 69 C.C.N.L. 21/5/2018)

II presente Contratto si conforma ai seguenti principi:

a) la contrattazione collettiva integrativa assicura adeguati IiveIIi di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando I'impegno e la qualità della performance (art. 40, comma 3 bis, del D.Lgs. n. 165/2001);

Io stanziamento delle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa é correlato aII’effettivo rispetto dei principi in materia di misurazione, valutazione e trasparenza della performance e in materia di merito e premi applicabili alle Regioni e agli Enti Locali (art. 40, comma 3 quinquies, del D.Lgs. n. 165/2001), secondo quanto previsto dagli articoli 16 e 31 del D.Lgs. n. 150/2009 e daII’art. 6, comma 1, del D.Lgs n. 141/2011;

b) l’erogazione degli incentivi e dei premi presuppone I’adozione del Regolamento in materia di valutazione e premialità (Deliberazione della Giunta Provinciale n. 92 del

29/09/2010) e Sistema della performance della Provincia di Arezzo approvato con Deliberazione della Giunta Provinciale n. 766 del 23/12/2010;

c) aII’incentivazione della performance individuale é destinata la quota prevalente del trattamento accessorio complessivo comunque denominato (art. 40, comma 3 bis, del D.Lgs. n. 165/2001);

d) quelli stabiliti nelI’art. 68, comma 3, del C.C.N.L. 21/5/2018;

e) quelli stabiliti neII’art. 69 del C.C.N.L. 21/5/2018.

In riferimento alI'art. 69 del C.C.N.L. 21/5/2018, Ie parti convengono che I’attribuzione della maggiorazione prevista, quantificata nel 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente, possa essere riferita ad un massimo di n. 20 dipendenti, da individuarsi secondo criteri che assicurino il coinvolgimento di tutti i Settori e di tutte Ie Categorie.

Requisito imprescindibile per l’attribuzione della maggiorazione è costituito dal raggiungimento della valutazione minima pari ad un punteggio di 158. Ciascun dirigente potrà attribuire detta maggiorazione ad un numero massimo di dipendenti pari al 10%, arrotondato per difetto, rispetto al numero dei dipendenti per i quali esprime la valutazione. In caso di parità di punteggio si terrà conto dei seguenti criteri in ordine di priorità:

- non aver mai conseguito la maggiorazione;

- della media delle valutazioni conseguite nei due anni antecedenti;

- maggiore anzianità di servizio presso la presso la Provincia.

Sussistendo le condizioni per destinare alla performance risorse aggiuntive, come da prospetto relativo alle risorse variabili di cui al precedente art. 5 risultano destinate all'incentivazione della performance:

- Risorse destinate alla produttività e all'incentivazione dei dipendenti in base alle disposizioni di legge e di contratto collettivo nazionale € 212.967,28.

Le Parti concordano, in ossequio al principio di equa distribuzione delle risorse e quale riconoscimento deIl’apporto e della professionalità dei dipendenti di destinare una quota delle risorse ad incentivare l'espletamento di progetti definiti all'interno del Piano degli Obiettivi dell'Ente in attuazione e in armonia con gli obiettivi di Performance, che qui vengono sommariamente riportati:

- progetto "Personale amministrativo" dell'Ente per una somma complessiva pari ad € 25.000,00;

- progetto "Manutenzione presidi antincendio nelle strutture di proprietà e in gestione alla Provincia di Arezzo" per una somma complessiva pari ad € 3.000,00;

- progetto "Protezione civile" per una somma complessiva pari ad € 2.500,00.

ART. 12

Incentivazione - Modalità applicative

Le proposte di progetti incentivanti e, in generale, delle altre attività incentivate con specifici compensi, devono essere presentate al tavolo sindacale, in concomitanza con la sessione di rinnovo del Contratto Decentrato lntegrativo, oppure in sede di Delegazione trattante, previa menzione nella convocazione della parte sindacale, ai fini del computo neII’ambito del fondo per il trattamento economico accessorio, della previa verifica dei relativi limiti e della concreta possibilità di finanziamento.

Le proposte devono avere Ie seguenti caratteristiche:

a. garantire le pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori

b. garantire la conoscibilità e I’accessibiIità da parte dei potenziali interessati

c. prevedere obiettivi e modalità di raggiungimento

d. indicare Ie risorse da impiegare

e. indicare I’importo lordo complessivo previsto

f. indicare Ie fonti di finanziamento

g. non possono essere sostitutivi di carenze di organico.

Prima di individuare le risorse umane da impiegare nelle attività, il relativo Dirigente/Responsabile dovrà:

5. garantire la conoscibilità del progetto da parte di tutti gli interessati con mezzi idonei in relazione alle varie situazioni lavorative (avviso, posta elettronica, riunione illustrativa, comunicazione personale);

6. garantire la possibilità di dichiarare la propria disponibilità alla partecipazione,

7. per quanto possibile, evitare il cumulo di opportunità e applicare il principio della rotazione;

8. garantire la formale notizia dell’avvenuta comunicazione e delle relative modalità utilizzate.

Le proposte di progetto o di incentivazione indicate dai dipendenti sono indirizzate al Dirigente della struttura di appartenenza che si pronuncia entro 30 giorni dal ricevimento della proposta.

Fermi restando i criteri generali sui progetti incentivanti, il Regolamento in materia di valutazione e premialità ed il Piano della Performance prevedono presupposti, condizioni e procedure per la valutazione della performance e per I’erogazione degli incentivi nel rispetto della disposizione di legge

ART. 13

Applicazione delle disposizioni

Criteri di ripartizione ed utilizzo delle risorse

Si conferma il testo del corrispondente articolo 15 del C.C.D.I. del 10.11.2011 che di seguito si trascrive:

1. La valutazione del personale non dirigente della Provincia di Arezzo, ai fini della gestione del salario variabile, si basa sulla valutazione delle prestazioni intese come apporto individuale del dipendente sia al conseguimento degli obiettivi di Ente e Servizio/Ufficio di appartenenza, sia alI’efficace espletamento delle azioni significative comunque riconducibili al servizio/Ufficio stessi.

2. Per i dipendenti e titolari di P.0., i valutatori terranno anche conto del Dizionario Generale delle Competenze della Provincia di Arezzo (allegato atto GP 766/2010), di approvazione del sistema di valutazione della performance).

3. La performance individuale de/ dipendente é collegata: a) al raggiungimento di specifici obiettivi, dl gruppo o individuali, e/o a rispetto delle procedure (carta dei servizi), e/o all’impatto sulla soddisfazione finale dei bisogni della collettività (customer satisfaction); b) alla qualità del contributo assicurato alla performance di Servizio/Ufficio di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali ed organizzativi, misurati secondo i parametri di cui al successivo punto 7.

4. II livello di conseguimento degli obiettivi viene determinato in funzione della valutazione dei risultati connessi agli obiettivi medesimi, secondo il sistema di programmazione, monitoraggio e controllo dell’Ente.

5. Lo strumento per la definizione, assegnazione e valutazione degli obiettivi strategici di Ente é rappresentato dal Piano della performance.

6. L’attribuzione delle singole quote di produttività ai Servizi/Uffici, effettuata dalla Giunta Provinciale, é collegata: - alla strategicità degli obiettivi da parte deII’Ente, - al numero di dipendenti incaricati di area di posizione organizzativa (P.0.) nel Servizio/Ufficio.

7. I criteri di valutazione dei dipendenti sono dati da: a) Assiduità nello svolgimento delle mansioni b) Grado

di precisione del prodotto c) Iniziativa personale e capacita di trovare soluzioni d) Orientamento al servizio e collaborazione con i colleghi e) Rapporto con l’utenza f) Apprendimento su percorsi di formazione.

8. La valutazione dei dipendenti, sia per quanto concerne Progetti/Co.ge e Carta Servizi, sia la prestazione individuale, sarà attribuita dai dirigenti e verrà calcolata sommando il grado di partecipazione al conseguimento degli obiettivi di Servizio assegnati con i parametri individuali. L’intervento dei dirigenti deve essere tale da assicurare tenuta ed uniformità delle valutazioni e da gestire i casi di non conformità di vedute tra valutatore e valutato.

9. Al fine di accedere al sistema di premialità, il dipendente deve conseguire un’apposita soglia di punteggio all’esito del processo valutativo, che costituisce il limite minimo di accesso al sistema premiale. L’assegnazione dei dipendenti ai progetti del Servizio deve garantire la possibilità (teorica) per tutti - indipendentemente dal numero dei progetti - di conseguire la quota massima prevista di produttività correlata al grado di conseguimento deiprogetti/obiettivi.

10. AI dipendente che consegue un punteggio di valutazione inferiore a 61 é preclusa la possibilità di percepire produttività. Peraltro, I ’omesso riconoscimento di premialità per il mancato raggiungimento degli standard produttivi fissati non equivale alI’accertata inadeguatezza della prestazione lavorativa resa dal dipendente, fatto salvo il motivato accertamento in tal senso

11. Per il personale dipendente, il punteggio complessivo conseguito comporta il riconoscimento della produttività assegnata al Servizio/Ufficio nella seguente misura:

-fino a 60: pari a 0

-da 61 a 99. pari al 60%

-da 100 a 119: pari all’ 80%

-da 120 a 160: pari al 100%

12. II dirigente attribuisce ai propri collaboratori un punteggio complessivo inferiore a 120 solo a seguito di relazione motivata.

13. Qualora il dipendente intenda contestare la valutazione, entro 7 gg. dalla ricevuta comunicazione presenta istanza motivata di revisione all’Ufficio Conciliazione, individuato, a tali fini, nel dirigente del Servizio Risorse Umane, che procederà a convocare le parti (dipendente e dirigente) per tentare la conciliazione. Nel caso in cui fosse un dipendente del Servizio Risorse Umane, il dipendente può rivolgersi ad un dirigente di sua fiducia. II dipendente ha diritto di farsi assistere da rappresentante sindacale e/o da un legale.

Art. 14 Particolari casistiche

Si conferma il testo del corrispondente articolo 15 del C.C.D.I. del 10.11.2011 nella parte relativa alle particolari casistiche che di seguito si trascrive.

Casistica.

1. Non dà diritto a produttività (o a produttività proporzionale al servizio prestato):

- a) il servizio in ruolo inferiore a mesi 3

- b) l’aspettativa a qualunque titolo

- c) il distacco presso altro ente/amministrazione

2. Dà diritto a produttività in misura ridotta:

a) I’assenza per malattia, secondo Ie percentuali stabilite dalI’art. 21 CCNL 6.7.1995.

3. Non comporta riduzione di produttività:

- a) la fruizione dell’istituto del part time

- b) I’interdizione anticipata e l’astensione obbligatoria dal lavoro per maternità

- c) I’assenza per infortunio e malattia professionale

- d) la fruizione di permessi sindacali

- e) la fruizione di permessi ex lege 104/1992 e successive modificazioni.

4. Assunzioni a tempo determinato.

Nel caso di contratti di lavoro pari ad almeno 12 mesi, al Servizio/Ufficio di appartenenza viene assegnata una somma fino ad euro 300 pro-capite, da definire in relazione alla strategicità degli obiettivi assegnati.

5. Per i dipendenti comandati in uscita la produttività viene erogata dall'ente di destinazione.

6. Per i dipendenti comandati in entrata l’Amministrazione Provinciale provvede alla corresponsione del trattamento accessorio.

7. Mobilità interna. La valutazione viene espressa (o proposta, nel caso di incaricato di PO) dal dirigente del Servizio ove il dipendente/incaricato ha prestato l’attività lavorativa prevalente. I dirigenti dei Servizi/Uffici coinvolti provvedono a ridefinire gli obiettivi per i dipendenti interessati alla mobilità.

ART. 15

Progressioni Orizzontali

Le parti concordano di proseguire il percorso già avviato con i precedenti C.C.D.I. per l’attribuzione di ulteriori progressioni orizzontali cosi quantificate:

N. PROGRESSIONI	DA	A	DECORRENZA
2	B4	B5	01/02/2020
4	B5	B6	01/02/2020
3	B6	B7	01/02/2020
2	B7	B8	01/02/2020

5	C2	C3	01/02/2020
3	C2	C3	01/10/2020
1	C2	C3	01/12/2020
2	C3	C4	01/02/2020
2	C3	C4	01/10/2020
1	C3	C4	01/12/2020
3	C4	C5	01/02/2020
5	C4	C5	01/10/2020
2	C4	C5	01/12/2020
4	C5	C6	01/02/2020
3	C5	C6	01/10/2020
2	C5	C6	01/12/2020

01/03/2020

01/02/2020

01/03/2020

01/02/2020

01/03/2020

01/02/2020

Le parti concordano inoltre che per accedere alla selezione per Ie progressioni orizzontali occorre possedere i seguenti requisiti:

PERMANENZA MINIMA NELLA CATEGORIA — 3 ANNI PERMANENZA MINIMA NELLA POSIZIONE ECONOMICA - 2 ANNI PERMANENZA MINIMA NELL'ENTE - 2 ANNI

Le graduatorie finali verranno disposte utilizzando i seguenti criteri:

I punteggi relativi all'anzianità nella posizione economica e nella categoria giuridica verranno attribuiti per ogni mese maturato.

Nel caso in cui si verifichino situazioni di parità verranno utilizzati i seguenti ulteriori criteri:

- Maggiore anzianità nella categoria giuridica;

- Maggiore età anagrafica.

Le parti concordano di attribuire alle progressioni economiche risorse a valere sul fondo anno 2020 pari ad

€ 40.326,77 così distribuite:

- cat. B € 5.277,48

- cat. C € 12.994,88

- cat. D € 22.054,41

Considerando le decorrenze infrannuali delle progressioni economiche le stesse a regime dal 2021 incideranno sul fondo per l'importo pari ad € 54.327,91 e saranno così distribuite:

- cat. B € 5.717,27

- cat. C € 24.415,17

- cat. D € 24.195,47

Le Parti concordano sulla opportunità di proseguire, anche negli anni a venire, nel percorso avviato per I’attribuzione di ulteriori progressioni orizzontali, compatibilmente con Ie risorse disponibili e nel rispetto delle disposizioni normative vigenti. Resta, ovviamente, fatta salva ed impregiudicata la potestà di stabilire i relativi criteri di attribuzione.

ART. 16

Norma finale

Per quanto non disciplinato dal presente Contratto si fa riferimento al Contratto nazionale e alle altre norme di legge in vigore.

Rimangono in vigore tutte le clausole dei precedenti C.C.D.I. non in contrasto con il presente accordo.

II presente Contratto conserverà efficacia giuridica ed economica sino alla stipulazione di successivo Contratto Integrativo.

Gli istituti disciplinati dal presente accordo saranno erogati compatibilmente alle risorse economiche ad essi destinate e nel rispetto dei tempi previsti per le procedure contabili.

L’Amministrazione si riserva di recuperare Ie somme erogate ai sensi del presente accordo qualora, per qualunque motivo, risultassero indebitamente corrisposte.

UTILIZZO FONDO PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE 2020

FONDO STRAORDINARIO ART. 14 CCNL 1.04.1999	42.000,00

UTILIZZO PROGRESSIONI ORIZZONTALI
FONDO PROGR.ORIZZ.LI ART. 17 C.2 -.B CCNL 99 AL 31/12/2011	806.705,70
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2011	-53.337,57
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2012	-39.742,56
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2013	-21.720,14
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2014	-81.654,43
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2015	-91.614,77
RISPARMI PERSONALE TRASFERITO REGIONE - TRIBUNALE	-198.147,17
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2016	-69.886,31
PROGRESSIONI 2017 A REGIME	45.539,52
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2017	-12.110,15
RISPARMI PERSONALE MERCATO DEL LAVORO TRASFERITO	-80.978,17
INCREMENTO PER APPLICAZIONE CCNL 2016/2018	17.228,80
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2018	-15.313,22
RISPARMI PERSONALE CESSATO 2019	-27.783,47
PROGRESSIONI ORIZZONTALI 2018	52.044,85
PROGRESSIONI ORIZZONTALI 2019	49.265,32
PROGRESSIONI ORIZZONTALI 2020+ MOBILITA’	47.641,08
TOTALE A	326.137,31	326.137,31

INDENNITA' REPERIBILITA'	137.100,00
INDENNITA' DI TURNO	28.000,00
ART. 56 QUINQUIES (Serv.esterno Polizia)	13.000,00
ART. 56 SEXIES (Ind. Funzione Polizia)	2.700,00
ART. 70 BIS (Condizioni di lavoro)	84.900,00
ART. 70 QUINQUIES (Particolari responsabilità)	36.817,00

TOTALE B	302.517,00	302.517,00

INDENNITA DI COMPARTO ART. 33 CCNL 22.4.2004	91.760,75
ASSEGNO AD PERSONAM RIASSORBIBILE	245,04
EX 8 QUALIFICHE	2.324,10
EX LED	30.982,06
RISPARMI LED PERSONALE CESSATO 2011	-4.996,68
RISPARMI LED PERSONALE CESSATO 2012	-502,32
RISPARMI LED PERSONALE CESSATO 2013	-1.004,64
RISPARMI LED PERSONALE CESSATO 2014	-1.745,25
RISPARMI LED PERSONALE CESSATO 2015	-3.013,92
RISPARMI LED PERSONALE CESSATO 2016	-3.370,77
RISPARMI LED PERSONALE MERCATO DEL LAVORO TRASFERITO	-1.030,64
RISPARMI LED PERSONALE CESSATO 2018	-974,61
TOTALE C	108.673,12	108.673,12

TOTALE A + B + C		737.327,43
INCENTIVI TECNICI		0,00
COMPENSI LEGALI		13.784,50
PROGETTO PROTEZIONE CIVILE		2.500,00
PROGETTO MANUTENZIONE PRESIDI ANTINCENDIO		3.000,00
PROGETTO AMMINISTRATIVI		25.000,00
PRODUTTIVITA'		212.967,28
TOTALE FONDO 2020		994.579,21

Document Metadata

Table of Contents

CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO PERSONALE NON DIRIGENTE ANNO 2020

Document Metadata