ACCORDO INTERCONFEDERALE SUI CONTRATTI DI FORMAZIONE E LAVORO

ACCORDO INTERCONFEDERALE SUI CONTRATTI DI FORMAZIONE E LAVORO

L’8 maggio 1986 tra

• Confindustria; e

• CGIL, CISL, UIL; concordano:

- che il miglioramento delle condizioni economiche internazionali debba essere utilizzato dal sistema economico italiano per dare impulso ad una fase di sviluppo più accentuata e non episodica;

- che in tale quadro si debba puntare ad una crescita del sistema industriale attraverso il miglioramento della competitività internazionale e l'allenamento del vincolo esterno, accrescendo sensibilmente i livelli di produzione e promuovendo sostanziali aumenti dell'occupazione;

- che è essenziale che i progressi in termini di inflazione e di competitività siano consolidati e proseguano nel prossimo triennio anche mediante coerenti comportamenti delle parti sociali, in un quadro di nuove relazioni industriali;

Convengono quanto segue:

PUNTO I)

1) la realizzazione di un maggior sviluppo è obiettivo comune delle parti, che ad esso intendono concorrere oltre che attraverso comportamenti coerenti anche fornendo concrete indicazioni nel corso di appositi incontri, sia diretti che con la presenza del governo;

2) il perseguimento degli obiettivi di rientro dall'inflazione per il prossimo triennio, a partire dal 1986, e la crescita produttiva, premessa indispensabile per favorire l'occupazione, costituiscono un impegno comune di fondamentale importanza in vista di una crescita economica equilibrata.

Pertanto ciascuna delle parti eserciterà gli opportuni coordinamenti nell'ambito delle relazioni industriali ai diversi livelli affinché il contenimento della dinamica del costo del lavoro e la difesa del potere d'acquisto dei salari siano coerenti con gli obiettivi di cui sopra;

3) nell'ambito dei rinnovi contrattuali, la tematica degli orari di lavoro deve essere coerente con gli obiettivi di cui ai punti precedenti; in ogni caso le eventuali soluzioni che le parti direttamente interessate ritenessero di adottare dovranno individuare formule attinenti alle diverse realtà produttive, tali cioè da tener conto sia delle esigenze di competitività e di flessibilità delle imprese, sia del livello di utilizzo degli impianti;

4) significativi risultati in ordine ad un maggior sviluppo ed al miglioramento dei livelli occupazionali potranno conseguire alla realizzazione in tempi brevi, anche attraverso lo snellimento delle procedure, di programmi di intervento nel campo delle infrastrutture, in particolare nel mezzogiorno.

PUNTO II)

Quanto sopra convenuto, Confindustria e CGIL - CISL - UIL, constatato che con la lettera di adesione della Confindustria al punto 4/2 dell'Accordo Intercompartimentale sul pubblico impiego del 18 dicembre 1985 è stato consensualmente definito un nuovo sistema di indicizzazione e superamento di quello precedentemente in vigore anche per quanto concerne il meccanismo di determinazione del punto di contingenza, concordano sull'opportunità di superare in via definitiva e transattiva il contenzioso sui c.d. decimali di contingenza, ex punto 7/b del Protocollo 22 gennaio 1983, nei seguenti termini:

A) reintroduzione in busta paga dei 2 punti in contestazione con le seguenti decorrenze: primo maggio 1986 e primo settembre 1986;

B) corresponsione di una somma "una tantum" di lire 100.000 che sarà corrisposta in due tranches di £. 50.000 con la busta paga dei mesi di settembre e dicembre 1986. Tale una tantum spetterà solo ai lavoratori in forza alle aziende alla data di stipula del presente accordo, e proporzionalmente alla durata del servizio prestato dall'1 novembre 1984 e al tipo di rapporto di lavoro.

Con riferimento alla consensuale definizione di cui sopra, CGIL - CISL - UIL si impegnano affinchè le proprie articolazioni di categoria, territoriali e aziendali non prestino assistenza legale ai propri iscritti che intendessero promuovere azioni giudiziarie per il titolo di cui al capoverso precedente.

Dichiarano altresì che interverranno presso le proprie articolazioni organizzative affinché queste ultime richiedano ai propri iscritti di abbandonare le azioni giudiziarie già promosse e di non promuoverne di nuove.

Confermano che la materia relativa ai c.d. decimali non formerà oggetto di rivendicazione alcuna ai vari livelli di contrattazione.

PUNTO III)

Confindustria e CGIL - CISL - UIL, al fine di promuovere occasioni di lavoro a favore dei giovani hanno contestualmente stipulato l'accordo allegato relativo ai contratti di formazione-lavoro.

Tale allegato fa parte integrante del presente accordo.

Nota a verbale

Le parti convengono, nella lettera e nello spirito dell'art.

16 del D.P.R. primo febbraio 1986 n. 13 (richiamato nella legge 26 febbraio 1986, n. 38) e al solo fine di facilitarne l'applicazione nel settore industriale, che ai fini dell'applicazione della suindicata norma il tasso percentuale di incremento semestrale va ridotto al 25 per cento e applicato sull'intera differenza fra l'importo completamente indicizzato e la somma del minimo tabellare e dell'indennità di contingenza spettanti nel mese precedente a quello dello adeguamento.

Per il calcolo del tasso ridotto al 25 per cento sarà effettuato l'arrotondamento sulla quarta cifra decimale.

Roma, 8 maggio 1986.

ACCORDO INTERCONFEDERALE PER LA REGOLAMENTAZIONE DEL CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO

1. La Confindustria, la CGIL, la CISL e la UIL ravvisano nel contratto di formazione e lavoro uno strumento che può contribuire all'incremento dell'occupazione giovanile, favorendo la preparazione dei giovani alla vita professionale.

Pertanto, nell'intento di promuovere un maggior utilizzo dei contratti di formazione e lavoro, le parti hanno stipulato il presente accordo che stabilisce, per le aziende associate alle organizzazioni aderenti alla Confindustria e per i lavoratori da esse assunti a norma dell'art. 3 della legge 19 dicembre 1984, n. 863, una regolamentazione del Contratto di formazione e lavoro, basata sulle specifiche caratteristiche che differenziano il contratto predetto dal contratto di lavoro subordinato di cui all'art. 2094 del Codice Civile, con la quale esse intendono regolamentare consensualmente la disciplina applicativa dell'istituto, snellire le procedure di avviamento al lavoro ed effettuare verifiche periodiche circa l'andamento delle assunzioni.

2. Il presente accordo avrà validità di 30 mesi e si intenderà rinnovato, di anno in anno, se non disdetto, tre mesi prima della scadenza, con raccomandata R/R.

Dopo 15 mesi dalla stipulazione del presente accordo, le parti si incontreranno per esaminare congiuntamente i risultati della applicazione di esso procedendo alla verifica delle assunzioni effettuate raggruppate per aree territoriali e per figure professionali.

3. Le parti stipulanti - nel comune intento di realizzare la massima rapidità delle assunzioni di giovani - concordano la seguente procedura:

A) Le imprese associate ad organizzazioni aderenti alla Confindustria presenteranno alle commissioni regionali per l'impiego, ovvero al Ministero del Lavoro per i progetti che interessino più ambiti regionali, progetti conformi alla regolamentazione prevista dal presente accordo.

Le parti concordano che la conformità alla presente regolamentazione dei progetti presentati costituisce condizione sufficiente per l'approvazione degli stessi.

Esse impegnano pertanto i propri rappresentanti nelle commissioni di ogni livello ad assumere comportamenti finalizzati all'attuazione di detta intesa e ad adoperarsi per la concreta applicazione della presente procedura.

B) Le parti convengono, altresì che le aziende aderenti alla Confindustria, attesi venti giorni dalla data in cui hanno presentato il progetto senza che commissioni si siano pronunciate in merito alla conformità di esso alla presente regolamentazione, potranno presentare il progetto stesso agli ufficio di collocamento territorialmente competenti ai fini del rilascio del nulla osta.

Nel caso in cui emergano divergenze fra i rappresentanti delle parti stipulanti sul giudizio di conformità, il parere della commissione regionale per l'impiego è dirimente.

C) I rappresentanti delle Confederazioni stipulanti nelle Commissioni per l'Impiego sono anche impegnati ad operare per il regolare funzionamento delle commissioni stesse e ad intervenire congiuntamente nei confronti del Ministero del Lavoro e dei propri organi periferici ai fini della immediata notifica agli uffici di collocamento territorialmente competenti dei progetti corredati dalla dichiarazione di conformità e di quelli in merito ai quali la commissione non si sia pronunciata entro il predetto termine di venti giorni.

4. I contratti di formazione e lavoro devono essere notificati dal datore di lavoro, all'atto dell'assunzione, all'ispettorato provinciale del lavoro territorialmente competente.

Copia del presente accordo verrà notificata a cura delle parti al Ministero del Lavoro, agli Uffici Regionali e Provinciali del Lavoro ed alla Commissioni Regionali per l'Impiego, anche ai fini del riconoscimento da parte del Ministero della conformità dei contenuti di esso alla disciplina legislativa del contratto di formazione e lavoro.

5. Le parti stipulanti concordano di estendere ai rapporti di formazione e lavoro le disposizioni degli accordi interconfederali e dei contratti collettivi nazionali di lavoro vigenti per i settori di appartenenza delle singole aziende.

Le disposizioni dei Contratti Collettivi Nazionali di Xxxxxx si applicano ai contratti di formazione e lavoro, salvo quanto esplicitamente previsto nella presente regolamentazione.

In materia di classificazione e di inquadramento dei giovani assunti con Contratto di Formazione e Lavoro

trovano applicazione i criteri concordati al successivo punto 7).

6. La durata del periodo di prova sarà pari a:

- quattro settimane di prestazione effettiva per i contratti di durata fino a 12 mesi;

- due mesi di prestazione effettiva per i contratti di durata sino a 24 mesi.

7. Inquadramento e trattamento retributivo.

Ai giovani assunti con Contratto di Formazione e Xxxxxx verrà riconosciuto un trattamento retributivo corrispondente ai minimi tabellari ed ai valori dell'indennità di contingenza stabiliti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la categoria di inquadramento indicata nel progetto di formazione e lavoro.

La categoria di inquadramento non potrà essere inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato che svolgano mansioni o funzioni corrispondenti a quelle assegnate, con carattere di prevalenza, al giovane assunto con contratto di formazione e lavoro.

Qualora il contratto di formazione e lavoro non sia trasformato alla sua scadenza in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, allo scopo di agevolare il reperimento di nuove opportunità di lavoro al lavoratore sarà corrisposta, in aggiunta alle spettanze di legge e di contratto, la seguente somma:

a) - dalle aziende fino a 20 dipendenti:

Una mensilità retributiva composta da minimo tabellare e contingenza riferiti alla categoria di inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7), per contratti di durata di 24 mesi.

Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare è proporzionalmente ridotto e verrà calcolato nella misura di un ventiquattresimo di mese per ogni mese di durata del contratto;

b) - dalle aziende con oltre 20 dipendenti:

Due mensilità retributive composte da minimo tabellare e contingenza riferiti alla categoria di inquadramento di cui

al precedente comma del presente punto 7), per contratti di durata di 24 mesi.

Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare è proporzionalmente ridotto e viene calcolato nella misura di un dodicesimo di mese per ogni mese di durata del contratto.

8. Il trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro viene disciplinato come segue:

In caso di una o più interruzioni del servizio dovute a malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 120 giorni di calendario nell'arco dell'intera durata del rapporto di formazione e lavoro.

Il periodo complessivo di conservazione del posto è di 180 giorni di calendario nell'arco dell'intera durata del rapporto nei seguenti casi:

a) unica malattia di durata non superiore a 120 giorni con ricaduta entro il periodo massimo di 30 giorni di calendario decorrenti dalla cessazione della malattia stessa;

b) pluralità di malattie per una durata complessiva non superiore a 120 giorni con ricaduta entro il periodo massimo di 30 giorni di calendario decorrenti dalla cessazione dell'ultima di tali malattie e di cui la ricaduta costituisce continuazione.

I periodi di conservazione del posto previsti nel primo e nel secondo comma del presente articolo si intendono riferiti a contratti di formazione e lavoro di 24 mesi e vengono proporzionalmente ridotti nel caso di contratto aventi durata inferiore a 24 mesi.

L'azienda erogherà a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla qualifica di assunzione, per un periodo massimo pari a quello di conservazione del posto, un trattamento economico pari al quaranta per cento della retribuzione prevista al punto 7) per i contratti di formazione e lavoro.

Tale trattamento è assorbito fino a concorrenza dalle prestazioni economiche di malattia corrisposte dagli istituti assicuratori ai lavoratori che vi abbiano diritto durante il periodo di conservazione del posto di cui al presente articolo.

Sarà operata la sospensione e il relativo prolungamento del contratto di formazione e lavoro per il corrispondente periodo di malattia di lunga durata, ferma restando la non obbligatorietà della trasformazione del rapporto a tempo indeterminato alla scadenza della proroga.

9. Tenuto conto che il verificarsi di assenze prolungate - quali, ad esempio, quelle determinate dal servizio militare, dalla gravidanza e dal puerperio, dalle malattie, dagli infortuni sul lavoro - può pregiudicare il conseguimento dei risultati programmati nel contratto di formazione e lavoro, le parti interverranno congiuntamente nei confronti del Ministero del Lavoro per promuovere l'emanazione di disposizioni amministrative o, ove del caso, la revisione legislativa delle norme vigenti, allo scopo di stabilire che, nei casi in cui le assenze giustificate superino il 50 per cento della durata complessiva del rapporto pattuito nel contratto individuale, la scadenza del termine viene prorogata su richiesta del datore di lavoro per un periodo di durata equivalente a quella delle assenze, ferma restando la non obbligatorietà della trasformazione del rapporto a tempo indeterminato alla scadenza della proroga.

10. la determinazione dei tempi e delle modalità delle attività di formazione e lavoro saranno coerenti con il livello di qualificazione al quale tende il contratto di formazione e lavoro. Le ore riservate alla formazione non potranno essere inferiori a quelle indicate nello schema allegato, che forma parte integrante del presente accordo.

11. Nei casi in cui il rapporto di formazione e lavoro venga trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il lavoratore dovrà essere utilizzato in attività corrispondenti alla formazione conseguita e il periodo di formazione e lavoro verrà computato nell'anzianità di servizio, oltre che ai fini degli istituti previsti dalla legge a norma di quanto previsto dall'art. 3 quinto comma, della legge n. 863, ai fini di tutti gli istituti introdotti e disciplinati da accordi interconfederali e dai contratti collettivi nazionali di lavoro, con esclusione degli aumenti periodici di anzianità e della mobilità professionale.

12. Al termine del rapporto il datore di lavoro è tenuto ad attestare l'attività svolta ed i risultati formativi conseguiti dal lavoratore, dandone comunicazione all'ufficio di collocamento territorialmente competente.

13. Le parti convengono che eventuali contratti di formazione e lavoro concordati in sede aziendale debbano prevedere

trattamenti economici e normativi nonché contenuti e caratteristiche del contratto di formazione e lavoro non inferiori a quelli stabiliti dalla presente regolamentazione e debbano essere sottoposti all'approvazione preventiva della commissione regionale per l'impiego, secondo le procedure e le modalità indicate nella presente regolamentazione.

Roma, 8 maggio 1986

SCHEMA DI PROGETTO DI FORMAZIONE E LAVORO

Dati sull'unità produttiva interessata al progetto Descrizione attività produttiva Numero addetti

- Apprendisti

- Operai

- Impiegati

- Dirigenti

Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato Numero di contratti richiesti

Figura professionale alla quale è preordinato il contratto di formazione e lavoro

Durata dei contratti

Funzioni o mansioni cui il giovane verrà adibito nel corso del rapporto (con indicazione dei periodi di svolgimento di ciascuna di esse, nel caso in cui il contratto prevede l'assegnazione di una pluralità di funzioni o mansioni).

Qualifica (operaia, impiegatizia, intermedia o speciale) e categoria contrattuale di inquadramento durante il rapporto di formazione e lavoro

Programma di formazione:

- indicazione del numero delle ore dedicate all'attività formativa in misura complessivamente non inferiore a 100;

- modalità della formazione: ore di formazione tecnico- pratica e, in quanto previste, ore riservate alla formazione teorica;

- per le figure professionali collegate all'adozione di nuove tecnologie, indicazione delle ore riservate ad una specifica formazione teorico-pratica in numero non inferiore a 40;

- indicazione delle persone preposte a realizzare la formazione tecnico-pratica ed a sovraintendere allo svolgimento dell'esperienza lavorativa, nonché ad impartire l'eventuale formazione teorica;

- sede aziendale o centro di formazione presso il quale sia eventualmente prevista la realizzazione del programma formativo o di parte di esso, specificando se l'azienda, singolarmente o congiuntamente ad altre aziende, abbia stipulato una convenzione con la regione, ai sensi dell'art. 3, terzo comma, della legge n. 863.

Al progetto devono essere allegate:

- una dichiarazione con la quale l'azienda attestata, sotto la propria responsabilità, che nell'unica produttiva interessata al progetto non sono in atto sospensioni di lavoro ai sensi dell'art. 2 della legge 12 aprile 1977 n. 675 e non sono state effettuate, nei dodici mesi precedenti la richiesta, riduzioni di personale concernenti lavoratori in possesso della stessa professionalità per l'acquisizione della quale viene stipulato il contratto di formazione e lavoro;

- l'attestazione di un'associazione industriale aderente alla Confindustria della sussistenza di un rapporto associativo con l'azienda presentatrice del progetto.

Roma, 8 maggio 1986.

ESEMPIO DI CALCOLO ALLEGATO IN APPLICAZIONE DELLA NOTA A VERBALE DI CUI ALLA PAGINA 4

…(parte di testo non memorizzata)…